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公司近年來主要創(chuàng)新事跡范文
1、理念創(chuàng)新、文化創(chuàng)新
新一代公司領(lǐng)導人上任后,首先進行經(jīng)營管理理念改革,以“物競天擇,適者生存;開放創(chuàng)新,追求卓越”為經(jīng)營管理理念,以“改革創(chuàng)新”為一切工作主線!拔锔偺鞊瘢m者生存”這八字企業(yè)文化,首先增強了員工的責任感與使命感,只有自己不斷學習,不斷提高和完善自我才能適應公司的發(fā)展步伐!伴_放創(chuàng)新,追求卓越”這八字企業(yè)文化,使公司組織架構(gòu)到企業(yè)管理制度,從工作流程到工作方式進行了一系列的改革創(chuàng)新,增強了企業(yè)的活力,提高了員工的工作信心與工作熱情。同時,這十六字企業(yè)文化也成為整合珠海華豐紙業(yè)全資子公司的主線,為實現(xiàn)兩公司一體化經(jīng)營管理奠定了堅實的根基。
2、創(chuàng)新式實行AB工作制,兩公司一體化管理
為適應公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的新形勢,新問題,提高工作效能,更有利于公司的可持續(xù)發(fā)展,總經(jīng)理不斷創(chuàng)新公司經(jīng)營管理模式,20xx年初,首先在公司領(lǐng)導層間推行公司領(lǐng)導層的工作分工及“AB”工作制,增強了領(lǐng)導層互相參與,增強了各職能部門之間的橫向聯(lián)系,使決策更具科學性,同時加深了公司高層領(lǐng)導對非主管部門工作的了解,同時也對非主管部門的工作提供了恰當工作指導。
20xx年,公司實施了紅塔仁恒與珠海華豐子公司一體管理化經(jīng)營管理的創(chuàng)新管理模式,以“資源共享,優(yōu)勢互補,統(tǒng)一規(guī)劃,整體運作”為原則進行整合,實現(xiàn)了1+1>2的協(xié)同效應。打造了“開放創(chuàng)新、追求卓越”的創(chuàng)新工作機制,開創(chuàng)了紅塔仁恒管理工作新局面。
3、建生物質(zhì)燃料鍋爐,開國內(nèi)造紙業(yè)先河
紅塔仁恒由于地處珠海市區(qū),出于環(huán)保和城市規(guī)劃等原因,一直以污染較小的“重油”作為主要的能源,雖然較其他以燃煤為能源的造紙企業(yè)更加環(huán)保,但是成本較高。
公司領(lǐng)導以開放的思想,前瞻的眼光,投入巨資新建三臺40噸生物質(zhì)BMF鍋爐,以“生物質(zhì)固體成型燃料(BMF)”替代“重油燃料”,20xx年1月正式投產(chǎn)使用。生物質(zhì)BMF鍋爐既降了低生產(chǎn)成本、又符合清潔能源方向。紅塔仁恒從此結(jié)束了只能以重油作為鍋爐燃料的高能源成本時代,使紅塔仁恒能源結(jié)構(gòu)實現(xiàn)向清潔能源轉(zhuǎn)型,獲得了良好的社會效益與經(jīng)濟效益。
該項目將使紅塔仁恒紙業(yè)有限公司減少二氧化碳排放量達到6~10萬噸/年,為此,公司正在申報CDM(即聯(lián)合國清潔發(fā)展機制)項目,申報成功后,還將獲得6~10萬噸/年的“碳匯資產(chǎn)”,其經(jīng)濟效益和社會效益都具有非常重大的意義。
4、持續(xù)提高科研水平,加強產(chǎn)學研合作聯(lián)盟
在公司領(lǐng)導的大力支持與推動下,公司建立了完善的研發(fā)管理體系。為了進一步提升公司研發(fā)實力和水平,公司成立了“企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心”,配備高素質(zhì)、高技術(shù)科研人才,并與國內(nèi)造紙專業(yè)高校開展產(chǎn)學研合作,先后與“廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院”、“華南理工大學”達成了造紙技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略合作協(xié)議。
20xx年,公司技術(shù)中心先后通過了“珠海市企業(yè)技術(shù)中心”及“廣東省企業(yè)技術(shù)中心”的認定,使紅塔仁恒的科研技術(shù)水平再上了一個臺階。
近年來,紅塔仁恒公司產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高,新產(chǎn)品成果也取得了重大的突破,極大的提高了產(chǎn)品的技術(shù)含量及產(chǎn)品的附加值。公司研發(fā)的“LPB”液體食品包裝紙板開始全面批量投入生產(chǎn),并得到國內(nèi)大型的液體食品包裝商的認可;其它食品包裝紙如面碗,紙杯等新品種也已批量投入生產(chǎn)。
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