關(guān)于試用合同模板集錦6篇
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的試用合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用合同 篇1
勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的.情形不用擔(dān)心，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該是有利的。
試用合同 篇2
一、《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”、第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的。
二、勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))第三條“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的;根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264)號(hào)的規(guī)定，對(duì)于違約責(zé)任的約定，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定，且不與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時(shí)還應(yīng)公平、合理、合乎實(shí)際。
三、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，按照原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1995]264號(hào))第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條(一)規(guī)定向職工索賠。
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的`，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！�
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
試用合同 篇3
不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動(dòng)者之間的相互考察時(shí)期，在這個(gè)期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動(dòng)合同呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我們一起來(lái)分析分析！
首先，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以很明確地說(shuō)，試用期不能隨意解除合同！
即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的合法流程來(lái)解除合同，如果是在《勞動(dòng)合法》實(shí)施之前（就是還沒(méi)簽勞動(dòng)合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來(lái)。
具體而言，在試用期解除勞動(dòng)合同有以下三種合法形式：
員工提出解除勞動(dòng)合同
在試用期，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書(shū)面或者口頭的`形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動(dòng)合同。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工沒(méi)有按照法律程序辦理離職，沒(méi)有理由擅自離職的，員工需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或者是公司規(guī)章制度的處罰。
當(dāng)?shù)�，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同
同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如以下的情形：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
（3）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工和企業(yè)一致解除合同
如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：
如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，不要以為試用期無(wú)所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！
試用合同 篇4
甲方(買(mǎi)方)：
合同編號(hào)：
乙方(賣(mài)方)：
簽訂地點(diǎn)：____市____縣 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。
一、 標(biāo)的物： 序號(hào)物資名稱規(guī)格型號(hào)產(chǎn)地單位數(shù)量單價(jià)合價(jià)備注 總 計(jì)：b(大寫(xiě))：
1、最終數(shù)量以實(shí)際入庫(kù)合格數(shù)量計(jì)算。
2、上述價(jià)格已包含貨物、運(yùn)輸、包裝、裝卸、稅金、利潤(rùn)等送到甲方指定地點(diǎn)的一切費(fèi)用，不因市場(chǎng)變化等原因作任何調(diào)整。
二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 按 執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)、編號(hào)和標(biāo)準(zhǔn)名稱(如有) 。 1國(guó)家標(biāo)準(zhǔn);2行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);3企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);3封存樣品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);5其他標(biāo)準(zhǔn) 。
三、乙方對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)的條件及期限
1、質(zhì)量保證期為：自驗(yàn)收合格之日起 個(gè)月。
2、如果乙方知道或者應(yīng)當(dāng)知道所出賣(mài)產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，所承擔(dān)的質(zhì)量保證期限不受前款質(zhì)量負(fù)責(zé)期限的約束，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、如檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不符合本合同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)條款第二條規(guī)定，甲方有權(quán)拒絕付款，乙方對(duì)甲方造成的直接和間接損失應(yīng)予賠償。
四、包裝標(biāo)準(zhǔn)、包裝物的供應(yīng)與回收
1、包裝標(biāo)準(zhǔn)按 執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)、編號(hào)和標(biāo)準(zhǔn)名稱 。 1國(guó)家標(biāo)準(zhǔn);2行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);3企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);3封存樣品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);5其他標(biāo)準(zhǔn) 。
2、產(chǎn)品所需包裝由乙方合理包裝并符合技術(shù)附件的要求(如有)，適合水運(yùn)和或長(zhǎng)途內(nèi)陸運(yùn)輸，防潮，防濕，防震，防銹，符合甲方使用要求。危險(xiǎn)品包裝需符合 ，如因包裝不當(dāng)對(duì)甲方或其他第三方造成的損失和責(zé)任均由乙方承擔(dān)。
3、乙方應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品運(yùn)輸要求，于每件包裝上印刷包裝編號(hào)、尺碼、毛重、凈重、提吊位置及“此端向上”、“小心輕放”，“切勿受潮”等注意事項(xiàng)，任何由于包裝不善而造成的損失由乙方承擔(dān)。
4、包裝物由乙方提供，不計(jì)費(fèi)、不回收。
五、附隨的必備品、配件、技術(shù)資料、工具數(shù)量及供應(yīng)方法等
1、乙方對(duì)標(biāo)的物的質(zhì)量負(fù)責(zé)，產(chǎn)品均附質(zhì)檢報(bào)告單和或質(zhì)量保證書(shū)并符合技術(shù)附件的要求(如有)。
2、 。
六、運(yùn)輸方式、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)：
1、乙方應(yīng)該按照合同約定，于________年____月____日(分批次一次性)交付甲方指定的工廠： ;收貨人姓名： 電話：
2、乙方采用 運(yùn)輸，交付甲方前的一切費(fèi)用均由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。
七、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收方法、提出異議：
1、甲方根據(jù)本合同第二條、第三條有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方交付的產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收，但甲方的驗(yàn)收不免除乙方的任何質(zhì)量責(zé)任和義務(wù);
2、甲方驗(yàn)收方法：質(zhì)量按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收;數(shù)量按照甲方驗(yàn)收合格后的實(shí)際數(shù)量為準(zhǔn);外觀檢驗(yàn)包括產(chǎn)品的規(guī)格、型號(hào)、批號(hào)、重量是否與送貨清單一致及合格證是否一致等;
3、甲方應(yīng)在材料進(jìn)廠驗(yàn)收后或使用過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題后____日內(nèi)書(shū)面通知乙方提出異議，但有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定不合格的或存在質(zhì)量缺陷的，提出異議不受上述期限的限制。
八、結(jié)算與付款：
1、雙方根據(jù)實(shí)際驗(yàn)收合格的數(shù)量進(jìn)行結(jié)算貨物總金額，甲方以現(xiàn)金銀行承兌匯票轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付貨款;
2、付款方式：乙方提供全額增值稅發(fā)票后，采用分期付款，即合同簽訂后預(yù)付總貨款的%，貨到廠后付總貨款的 %，驗(yàn)收合合格后付總貨款的` %，質(zhì)保金為總貨款的10%在驗(yàn)收合格滿 個(gè)月后無(wú)息付清。
九、合同的解除
1、乙方不能按照甲方約定的時(shí)間交付鋼材超過(guò)____日的，或交付的產(chǎn)品是假冒偽劣的;
2、乙方交付的產(chǎn)品不符合本合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的。
十、違約責(zé)任：
1、乙方未能按照甲方要貨的通知要求的時(shí)間交付的，甲方解除合同的，乙方按照本合同金額的 20 %向甲方支付違約金;甲方不解除合同的，乙方除了繼續(xù)交付外，還要根據(jù)實(shí)際延誤的時(shí)間，每逾____日，按照應(yīng)交付合同金額的 1 %由乙方向甲方支付違約金;
2、乙方交付的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)收、檢驗(yàn)、檢測(cè)不符合本合同約定的，或交付的產(chǎn)品質(zhì)量不合格的，甲方解除合同的，乙方按照本合同金額的 20 %向甲方支付違約金;甲方不解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)重新交付符合本合同約定的產(chǎn)品，因此造成的交付延誤的，根據(jù)實(shí)際延誤時(shí)間，每逾____日，按照應(yīng)交付合同金額的 1 %由乙方向甲方支付違約金;
十一、爭(zhēng)議的解決： 本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向 合同簽訂地.人民法院起訴。
十二、其他：
1、本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同。
2、本合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效，一式四份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
法定代表人：
法定代表人：
委托代理人：
委托代理人：
地 址：
地 址：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
合同簽訂日期：________年____月____日
試用合同 篇5
試用期解除的時(shí)限
如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
用人單位：做好試用期考核管理
錄用條件必須告知：
依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。
一般，如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。
試用期考核管理
試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ)。
也有的公司會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過(guò)有組織的筆試或日�？�(jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核。還有的公司會(huì)綜合新員工的.指導(dǎo)人的評(píng)估及所在部門(mén)的績(jī)效評(píng)估來(lái)體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類(lèi)客戶的綜合評(píng)價(jià)與反饋體，形成最終的考核成績(jī)。無(wú)論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語(yǔ)。用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。
解除勞動(dòng)關(guān)系的送達(dá)義務(wù)
無(wú)論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。
總之，由于勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除中對(duì)用人單位設(shè)置的嚴(yán)格責(zé)任義務(wù)，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。
試用合同 篇6
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個(gè)月，自??年??月?日至??年?月?日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在?? 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為?????元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)利
●有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
●在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;
●試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的.疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);
2.甲方的義務(wù)
●為乙方提供必要的工作條件;
●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
1.乙方的權(quán)利
●享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
●試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
●遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
●維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;
●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
●試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
●反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
法定代表人
簽字：
簽字：
簽約日期：
年 月 日
簽約地點(diǎn)：
【試用合同】相關(guān)文章：
試用的合同11-08
產(chǎn)品試用合同11-18
設(shè)備試用合同07-28
員工試用合同07-25
試用通用合同09-01
公司試用合同04-04
試用勞動(dòng)合同11-23
試用的合同15篇11-08
試用合同9篇08-04
試用合同10篇08-11