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眼科醫(yī)生崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的眼科醫(yī)生崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
眼科醫(yī)生崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)病人情況,制定詳細(xì)的治療方案,并向病人解釋病情與治療方案。
2. 根據(jù)醫(yī)院需求規(guī)范書寫病例與處方,認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度與常規(guī)操作。
3. 開展眼科相關(guān)的常規(guī)診斷與治療,熟悉相關(guān)儀器的操作。
4. 完成上級交代的'任務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,主治醫(yī)師及以上職稱。
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng),溝通理解能力強(qiáng)。
4. 英語能力良好、形象良好者優(yōu)先。
5. 二甲以上或大型民營醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先。
眼科醫(yī)生崗位職責(zé)2
一、在主管院長、保健部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的保健、門診、科研、培訓(xùn)、統(tǒng)計信息管理、組織協(xié)調(diào)及行政管理工作。
二、制定兒童保健工作計劃，并組織實施。定期檢查和總結(jié)。
三、領(lǐng)導(dǎo)本科人員定期深入基層監(jiān)督、監(jiān)測、調(diào)查、研究。
四、全面掌握市、區(qū)縣兒童保健工作進(jìn)展情況。掌握相應(yīng)兒保統(tǒng)計（番禺統(tǒng)計）數(shù)據(jù)。
五、掌握國內(nèi)外有關(guān)兒童保健動態(tài)，并組織本科人員學(xué)習(xí)。開展科研和引進(jìn)新技術(shù)工作。
六、組織專業(yè)人員編寫兒童保健健康宣教材料。
七、決定科室人員崗位輪轉(zhuǎn)。對科室人員工作業(yè)績進(jìn)行考核。有權(quán)決定或建議本科人員外出考察、學(xué)習(xí)、科研立題和晉升。
八、完成院長、保健部交給的各項工作任務(wù)，隨時向院長請示、匯報。
眼科醫(yī)生崗位職責(zé)3
1、借助專業(yè)性醫(yī)療設(shè)備、儀器測定眼視力程度及眼器官各組織的'功能狀態(tài)；
2、根據(jù)化驗、檢查報告和結(jié)果，做出病因診斷；
3、制定治療計劃，根據(jù)病人的歷史和目標(biāo)，障礙的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，以及治療的風(fēng)險和收益；
4、做好手術(shù)前準(zhǔn)備，制定手術(shù)方案并實施手術(shù)治療；
5、提供術(shù)后護(hù)理和相關(guān)咨詢服務(wù)；
6、詢問病人、書寫病歷，記錄病案；（視光醫(yī)師）
7、指導(dǎo)病人驗光配鏡，矯正視力；（視光醫(yī)師）
8、開具處方，給予藥物治療；（視光醫(yī)師）
9、注意個人衛(wèi)生和設(shè)備的清潔。（視光醫(yī)師）
眼科醫(yī)生崗位職責(zé)4
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，分管醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部等科室的日常管理工作，參加醫(yī)院經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防管理工作。
2、制定醫(yī)院年度、季度、月度的經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報，并合理安排全科各級醫(yī)師的工作，高質(zhì)量完成科室各項工作指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)主持、指揮各種眼科疾病治療方案、手術(shù)、會診和眼科新技術(shù)項目開展等醫(yī)療技術(shù)活動，并做出科學(xué)決策。
4、能熟練地掌握本專業(yè)最先進(jìn)的手術(shù)，如白內(nèi)障、屈光不正、青光眼、眶內(nèi)腫瘤、角膜移植術(shù)等各種重癥、疑難眼科疾病。
5、定期主持醫(yī)務(wù)部例會和醫(yī)務(wù)工作會議。
6、定時查房，共同研究解決重疑難病例診斷治療上的問題。
7、組織部門人員學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，開展新技術(shù)、新療法，進(jìn)行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。
8、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才、負(fù)責(zé)科室主任級人員的'任用提名。根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、引進(jìn)、調(diào)配專業(yè)技術(shù)人員。
9、制訂、修訂醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)，制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織貫徹執(zhí)行。
10、強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量管理意識，建立質(zhì)量責(zé)任制。
11、對醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，限期整改，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
12、負(fù)責(zé)對下屬的工作指導(dǎo)與業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
13、任期內(nèi)至少培養(yǎng)1—2名的合格接班人。
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