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有關(guān)試用合同范文集合8篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的試用合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
試用合同 篇1
一、簽訂勞動合同的作用是什么
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。
勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)�！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)。
2、勞動合同是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。
它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的.實(shí)現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)。
3、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。
4、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進(jìn)能出，可以促進(jìn)勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀(jì)律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。
二、試用期內(nèi)一定要簽合同嗎
企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實(shí)勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
試用合同 篇2
試用期要簽合同嗎，法律是怎么規(guī)定的：
一、 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動合同。自08年1月新《勞動法》頒布實(shí)施后，法律強(qiáng)制規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。
二、 對于勞動者不簽合同的情況，《中華人民共和國勞動合同實(shí)施條例 》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的.，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
三、 如果企業(yè)因?yàn)閱T工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動合同，結(jié)果是不但終止勞動關(guān)系，還將支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！吨腥A人民共和國勞動合同實(shí)施條例 》第六條對此做了明確規(guī)定。(用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
以上便是對試用期是否簽訂合同的解答，希望能對您有所幫助。
試用合同 篇3
引言：筆者曾經(jīng)在勞動合同法一頒布就首次提出“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門的高度重視，現(xiàn)針對勞動合同法試用期解除勞動合同條款提出如下意見，供各位批評指正。
勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本條為預(yù)告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動合同。
勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同又排除了第（三）項(xiàng)的適用，即“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`”。這似乎自相矛盾。
我們都知道，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期也是勞動合同期限的一部分，當(dāng)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可解除。()如果非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的時(shí)段理解為試用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第（三）項(xiàng)解除勞動合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項(xiàng)解除勞動合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。
同樣的問題，發(fā)生在勞動合同法第四十一條身上。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但根據(jù)勞動合同法第二十一條規(guī)定，如果勞動者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動合同。筆者認(rèn)為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。難道處于試用期的勞動者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動者的權(quán)利？“試用期”本來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時(shí)期勞動關(guān)系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除？遇到這種情況，司法實(shí)踐中用人單位完全可以等多幾天（畢竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達(dá)到目的，對于勞動者來說，只是結(jié)果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師）
試用合同 篇4
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)�！�
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的.。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
試用合同 篇5
試用期解除勞動合同提前幾天?
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關(guān)內(nèi)容鏈接：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對于提前解除勞動合同的問題一般只針對勞動者，在試用期內(nèi)，勞動者需要提前三天通知用人單位解除勞動合同，而法律對用人單位解除勞動合同的卻沒有做出相關(guān)規(guī)定。更多解除勞動合同方面的法律知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
試用合同 篇6
供貨方： 購貨方：
一：產(chǎn)品名稱、型號、單價(jià)、數(shù)量、金額及供貨時(shí)間 供貨時(shí)間：即日起春節(jié)前供完
二：質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)------按國家質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制作生產(chǎn)，甲方提供產(chǎn)品合格證及相關(guān)復(fù)印件;
三：交(提)貨地點(diǎn)
四：運(yùn)輸方式和費(fèi)用------采用物流汽車運(yùn)輸。由甲方負(fù)責(zé)找運(yùn)輸車輛及交貨。費(fèi)用以物流實(shí)際價(jià)格由乙支付;
五：合理損耗及計(jì)算方法---水泥制管廠現(xiàn)場交接，按完好的數(shù)量以實(shí)計(jì)算，經(jīng)鑒定屬甲方產(chǎn)品質(zhì)量問題，甲方無條件更換。(以產(chǎn)品的完整性和無損壞為標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)鑒定屬乙方行為，造成產(chǎn)品損壞及不完整，甲方一律不退換;(因考慮到路途遠(yuǎn)且是山路的情況下，只能以水泥管現(xiàn)場交接數(shù)量及質(zhì)量)。
六：驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議期限甲方及時(shí)送貨------乙方按質(zhì)量驗(yàn)收。驗(yàn)收合格在小票上簽字，乙方驗(yàn)貨時(shí)必須注意產(chǎn)品的數(shù)量、規(guī)格及貨物的.完全整性;
七：數(shù)量及供應(yīng)方法------乙方用貨提前三天通知甲方，甲方應(yīng)保證接到發(fā)貨通知后，在三天內(nèi)到貨;(下雪及路滑的情況下應(yīng)考慮實(shí)際情況)
八：結(jié)算方式及期限------乙方一次性支付甲方定金兩萬元整。剩余款項(xiàng)按發(fā)貨批次，每到貨一批即支付該批貨款，(以收據(jù)或銀行匯款單為憑)。甲方應(yīng)開具所有產(chǎn)品批次的收據(jù)，隨批貨送到;
九：違約責(zé)任------甲乙雙方嚴(yán)格遵守合同，出現(xiàn)不可遇見的問題時(shí)，在相互諒解的前題進(jìn)行協(xié)商處理。若甲乙雙方協(xié)商無法達(dá)成時(shí)，由所屬地方法院仲裁裁決，因此所產(chǎn)生的費(fèi)用均由敗訴方承擔(dān);
十：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字(蓋章)生效，乙方付清本合同所有貨款給甲方，甲方交清本合同所訂貨物給乙方，本合同自動失效。
甲 方： 乙 方：
地 址： 地 址：
電 話： 電 話：
簽約日期
試用合同 篇7
《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
如何理解“勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個月，還是非要勞動合同期限1年零1天，試用期才能約定2個月?
《民法通則》第155條規(guī)定：民法上所稱的'“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”包括本數(shù);所稱“不滿、以外”，不包括本數(shù)。因此，勞動合同期限1年的，試用期可以約定為2個月，沒必要約定為1年零1天。
用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個月，但未簽定書面勞動合同，是否有效?
《勞動合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動合同的，雙方口頭約定的試用期無效，視為雙方未約定試用期。
試用期內(nèi)是否需要繳納社會保險(xiǎn)?
因?yàn)樵囉闷谑莿趧雍贤挠行冢瑧?yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動合同的履行期內(nèi)，在勞動合同期限內(nèi)必須繳納社會保險(xiǎn)，因此，試用期必須繳納社會保險(xiǎn)。
重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期?
《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。
勞動合同期限1年，約定了2個月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，簽定了變更協(xié)議，將勞動合同期限變更為3年，試用期限變更為6個月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長)
《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動合同的相關(guān)條款(期限和試用期限)并簽定書面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。
勞動者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除勞動合同?(能否書面約定限制勞動者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?)
勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動合同。此種情況系合法解除勞動合同，勞動者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。(因此，這樣的書面約定是無效的。)
沒有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同?
沒有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。
試用期滿，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦?
試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。
試用合同 篇8
出賣人：_________（以下簡稱甲方）買受人：_________（以下簡稱乙方）茲為買賣（施盤）機(jī)械先行試驗(yàn)，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條 乙方向甲方購買后列標(biāo)示機(jī)械約定先行試驗(yàn)后如合意時(shí)，即行成交于合同成立日起_________天內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠而甲方允XX。
第二條 試用期間以____日為限自接到機(jī)械的次日起算。
第三條 前項(xiàng)試用如不合意時(shí)，乙方應(yīng)即將機(jī)械退回以做買賣不成立。退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
第四條 在試用期間，乙方對買賣機(jī)械有自由使用之權(quán)，而因此有所損害的乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠妥，或因運(yùn)輸中損壞的不在此限。
第五條 試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機(jī)械退還與甲方時(shí)，視為試用合格買賣應(yīng)即成立乙方認(rèn)XX。
第六條 買賣價(jià)款議定為人民幣_________元，于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣_________元，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時(shí)本保證金應(yīng)充價(jià)金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。
第七條 試用后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時(shí)，可以向甲方請求更換或延長期間但甲方不同意時(shí)可拒絕。
第八條 試用后如乙方認(rèn)為合格的`，應(yīng)于試用期終止日起算____日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。
第九條 合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：
（1）提交_________仲裁委員會仲裁；
�。�2）依法向人民法院起訴。
第十條 其他約定事項(xiàng)：_________。本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。出賣人（甲方）（簽字）：_________
買受人（乙方）（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
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