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有關(guān)試用合同范文集錦九篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的地位越來越不容忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的試用合同9篇，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)試用合同范文集錦九篇

試用合同篇1

　　勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的'情形不用擔(dān)心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應(yīng)該是有利的。

試用合同篇2

　　勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

　　勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)�！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。

　　企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的'勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。

　　現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

　　此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。

試用合同篇3

　　試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的.人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

　　用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

　　法律責(zé)任：

　　《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

試用合同篇4

　　合同編號：_____________

　　工程名稱：________________________

　　買方（甲方）：____________________

　　賣方（乙方）：_____________________

　　依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的39;規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就預(yù)拌混凝土買賣事宜協(xié)商訂立本合同。

　　第一條工程概況

　　1．建設(shè)單位：______________________

　　2．施工單位：______________________

　　3．工程名稱：______________________

　　4．工程地點：______________________

　　5．運距：__________________________

　　第二條混凝土的計劃數(shù)量、結(jié)算單價、供貨時間、澆筑泵送方式、澆筑工程部位、技術(shù)質(zhì)量要求等內(nèi)容，詳見合同附件。

　　第三條供貨數(shù)量及質(zhì)量的驗收確認

　　1．甲乙雙方共同依據(jù)國家、本市的相關(guān)技術(shù)標準及合同約定對乙方供貨到施工現(xiàn)場的混凝土數(shù)量、質(zhì)量及澆筑時間等內(nèi)容進行驗收，并簽字確認。

　　2．乙方供貨到施工現(xiàn)場的混凝土如與發(fā)貨單載明的數(shù)量有差異時，甲方應(yīng)即時通知乙方核實；雙方以書面形式提出真實數(shù)量確認結(jié)果作為價款結(jié)算依據(jù)。

　　3．乙方供貨到施工現(xiàn)場的混凝土經(jīng)甲方表觀檢驗如有質(zhì)量異�，F(xiàn)象的，甲方應(yīng)即時通知乙方進行核實，經(jīng)核實后甲方有權(quán)作退貨處理，由此給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)。

　　4．甲方對澆筑到工程部位的混凝土發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量異�，F(xiàn)象的'，應(yīng)在24小時內(nèi)書面通知乙方進行核實；如有爭議，雙方應(yīng)會同工程監(jiān)理、建設(shè)行政主管部門共同確認責(zé)任，并提出書面責(zé)任處理意見。屬于甲方澆筑不及時或振搗、養(yǎng)護不當原因，責(zé)任由甲方承擔(dān)；屬于產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任的，由此給甲方造成的損失由乙方承擔(dān)。

　　5．乙方供貨到施工現(xiàn)場的混凝土，甲方應(yīng)及時組織安排澆筑到工程施工部位。因甲方責(zé)任致使運到施工現(xiàn)場的混凝土停留時間過長造成坍落度損失或產(chǎn)品失效報廢的，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失。

　　第四條價款結(jié)算及支付

　　1．甲乙雙方應(yīng)在乙方對每一工程澆筑部位履行完畢供貨義務(wù)之日起____日內(nèi)辦理完畢價款結(jié)算確認手續(xù)。

　　2．甲乙雙方約定，對用于工程結(jié)構(gòu)部分的混凝土采用下列第_______種方式辦理價款結(jié)算確認手續(xù)。

　�。�1）依據(jù)合同約定的單價和甲方現(xiàn)場驗收簽認的混凝土發(fā)貨單載明的數(shù)量為準辦理價款結(jié)算。

　�。�2）依據(jù)合同約定的單價和工程澆筑部位施工圖預(yù)算量（含損耗）辦理價款結(jié)算，計算施工圖預(yù)算量執(zhí)行《____市建設(shè)工程預(yù)算定額》。在供貨前甲方應(yīng)向乙方及時提供一套完整的澆筑部位施工圖紙及相應(yīng)工程變更洽商。甲方未按合同約定提供圖紙，致使雙方就乙方所供混凝土的數(shù)量發(fā)生爭議時，或甲方逾期不與乙方辦理結(jié)算確認手續(xù)的，雙方應(yīng)按第

　�。�1）種方式結(jié)算。

　　3．對混凝土砂漿、基礎(chǔ)樁、墊層、防水保護層、施工現(xiàn)場路面、臨設(shè)部分等用于非工程結(jié)構(gòu)部位的混凝土均以合同約定的單價和甲方現(xiàn)場驗收簽認的混凝土發(fā)貨單載明的數(shù)量為準結(jié)算。

　　4．價款支付期限：本合同項下的工程因非乙方原因中途停工，導(dǎo)致甲方停止使用乙方的混凝土?xí)r，甲方應(yīng)自停工之日起3個月內(nèi)付清未結(jié)價款。

　　5．甲方未按本合同約定期限給付價款，乙方可在提前____日書面通知甲方后暫停供應(yīng)混凝土。

　　第五條雙方義務(wù)

　　1．甲方義務(wù)

　�。�1）根據(jù)工程進度需要，應(yīng)提前24小時以書面?zhèn)髡婊蚱渌行Х绞较蛞曳教峁┧杌炷恋臉颂枴?shù)量及工程澆筑部位、混凝土澆筑方式，并對技術(shù)質(zhì)量要求進行交底，以保證乙方有足夠的供貨準備時間。

　�。�2）應(yīng)保證現(xiàn)場場地平整、堅實、暢通，有足夠的調(diào)車場地及泵車的安全作業(yè)環(huán)境，并應(yīng)安排專人負責(zé)調(diào)度指揮，保證乙方車輛及人員進出現(xiàn)場的安全，以及車輛駛出現(xiàn)場達到環(huán)保要求。水泥品種外加劑品種結(jié)算單價（元

　　3）混凝土單價(含運費) 汽車泵泵費地泵泵費外加劑費冬施期冬施費合計

　　甲方：（蓋章）_____________

　　乙方：（蓋章）_____________

　　委托代理人（簽字）：_______

　　簽訂日期：________年____月____日

　　合同編號：_________________

　　附件編號：_________________

　　____市工商行政管理局

　　____市建設(shè)委員會制定_

　　_______年____月

試用合同篇5

　　根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

　　如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，那個公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞動者如果私自離職，那么勞動者就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的';

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

　　所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

　　要是在試用期內(nèi)，單位是依法解除勞動合同的話，那么是不需要進行賠償?shù)�，如果不是依法解除，就需要對勞動者進行賠償。具體的賠償標準小編也已經(jīng)在上文中進行了介紹，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識，你可以到網(wǎng)站進行了解。

試用合同篇6

　　勞動合同法對于公司在試用期間用人單位無故解除勞動合同的責(zé)任沒有做具體規(guī)定，勞動者可以比照民法與勞動法的相關(guān)規(guī)定需求權(quán)利救濟。

　　1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同。我國《民法通則》第111條：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。但必須以公司有繼續(xù)履行的能力為前提。

　　2、要求公司賠償損失。《勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：

　　(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(5)勞動合同約定的`其他賠償費用。

　　用人單位要是在試用期內(nèi)無故解除勞動合同的話，則該行為就屬于違法的行為，此時就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。但是實踐中仍然有不少公司任意單方面解除勞動合同，為了能最大限度地避免損失與維護自己的合法權(quán)益，建議陷入相關(guān)糾紛的的當事人能夠?qū)で缶W(wǎng)站的專業(yè)勞動律師的幫助。

試用合同篇7

　　出賣人：（以下簡稱甲方）

　　買受人：（以下簡稱乙方）

　　茲為買賣機械先行試驗，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：

　　第一條乙方向甲方購買后列標示機械，約定先行試驗后如合意時，即行成交；甲方允諾于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠。

　　第二條試用期間以一日為限，自接到機械的.翌日起算。

　　第三條前項試用如不合意時，乙方應(yīng)即將機械退回以作買賣不成立。前項退回所需運費由乙方負擔(dān)。

　　第四條在試用期間，乙方對買賣機械有自由使用之權(quán)，而對因此造成的損害乙方應(yīng)負賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。

　　第五條試用期間屆滿乙方不立刻表示，并未將機械退還甲方時，視為試用合格買賣應(yīng)即成立。

　　第六條買賣價款議定為人民幣元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣元整，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應(yīng)充作價金的一部分，如買賣不成立由甲方全數(shù)返還。

　　第七條試用后乙方認為不合格，或試用尚未完畢需要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間，但甲方不同意時可拒絕。

　　第八條試用后如乙方認為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算日內(nèi)將貨款全部付清，不得拖延短欠。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

　　出賣人（甲方）：

　　買受人（乙方）：

試用合同篇8

　　試用期的相關(guān)約定：

　　簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過 15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

　　訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。

　　根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的`身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對當事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　由于勞動合同無效對勞動者造成損害，用人單位如何賠償?

　　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：

　　(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

　　(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(5)勞動合同約定的其他賠償費用。