- 新員工培訓(xùn)活動的通訊稿 推薦度：
- 相關(guān)推薦
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿
相信大家都經(jīng)常接觸到通訊稿吧，需要使用通訊稿的場合越來越多，通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映。那要怎么寫好通訊稿呢？下面是小編為大家整理的新員工培訓(xùn)活動的通訊稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿1
XXXX新員工入職培訓(xùn)順利結(jié)束
X月X日至X日，XXXXX公司第一期新員工入職培訓(xùn)在XX總部順利完成。參加培訓(xùn)的員工共XX名，來自全國各大高等院校，涉及經(jīng)濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專業(yè)。
為期六天的新員工入職培訓(xùn)分課堂學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練、總經(jīng)理專題培訓(xùn)三個主題依次進行。課堂學(xué)習(xí)由公司中層干部和技術(shù)骨干授課，從公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、質(zhì)量安全、技術(shù)管理等方面對新員工進行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關(guān)信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。
X月X日，為促進新員工角色轉(zhuǎn)變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓(xùn)練活動，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業(yè)墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉(zhuǎn)變思維定式、培養(yǎng)大家的團隊凝聚力和集體榮譽感。
X月X日，公司舉行了新員工見面會，公司主要領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。會上，總經(jīng)理XXX代表公司全體員工對新員工的.到來表示歡迎，并召開了總經(jīng)理專題培訓(xùn)，回顧了集團公司的發(fā)展歷程、剖析了XX行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、詳細闡述了質(zhì)量安全文化及標(biāo)準(zhǔn)、介紹了公司概況并描繪了公司的發(fā)展藍圖。專題培訓(xùn)結(jié)束，XXX安排公司領(lǐng)導(dǎo)與新老員工進行了一場別開生面的座談會。會上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長感悟。公司黨委書記XXX亦做了精彩發(fā)言，他從集團文化和自身職業(yè)生涯出發(fā)，提出了傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、團隊合作、積極溝通、加強執(zhí)行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會最后，做了總結(jié)發(fā)言，鼓勵大家準(zhǔn)確把握自身定位，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，并真誠祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿快樂。
至此，XXXXX20xx屆新員工入職培訓(xùn)圓滿結(jié)束，各位新員工將陸續(xù)奔赴工作崗位。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿2
xxxxx公司XX年第五屆新員工培訓(xùn)班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)開始之前，設(shè)計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學(xué)員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓(xùn)班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的培訓(xùn)開端。
這期培訓(xùn)的`目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓(xùn)還就湛江榮發(fā)公司的相關(guān)規(guī)范、制度進行了詳細的講解。培訓(xùn)以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非常活躍。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。
通過本次培訓(xùn)大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展?fàn)I造良好氛圍。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿3
為提高新工班培訓(xùn)師的授課技巧，保證新員工培訓(xùn)的課程質(zhì)量，總行人力資源部于7月1日組織各業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓(xùn)，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓(xùn)師學(xué)習(xí)到如何把課“講順、講活、講深”，為后續(xù)的新工班培訓(xùn)工作打下強心針。
在20xx年新工班的'課堂上，培訓(xùn)師們充分利用所學(xué)形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導(dǎo)新員學(xué)有所思、學(xué)有所長。
本年度新工班業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)更加關(guān)注“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”和實戰(zhàn)能力提升，在課程設(shè)置上提高了營銷類課程的比例，柜臺熱銷產(chǎn)品、營銷話術(shù)的學(xué)習(xí)，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務(wù)禮儀訓(xùn)練時間，開展形形色色的服務(wù)營銷模擬演練。
而新增的“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的距離，新員工帶著對營銷工作的疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學(xué)習(xí)營銷小技巧。
兩周的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，新員工廣泛汲取我行各業(yè)務(wù)條線的知識養(yǎng)分，為接下來的實戰(zhàn)工作扎實根基。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿4
20xx年7月7日，經(jīng)過七天的艱苦訓(xùn)練與學(xué)習(xí)之后。在大家的翹首期盼中，迎來了新員工培訓(xùn)匯報演出，集團公司總經(jīng)理黃懷朋、總會計師李玉俠、副總經(jīng)理王勇周以及相關(guān)部門負責(zé)人出席了本次活動。本次匯報演出由新員工擔(dān)當(dāng)主持工作。
每一張時間膠囊卡片上都書寫著每一個物貿(mào)人對一年后的自己說的'話，“我要成為真正的男人”，“心中也要有詩和遠方”，“堅持讀書”...這一段段話是目標(biāo)、是要求、是理想，是希望;這一段段話繪制出了中鐵物貿(mào)人的夢想藍圖，每一位中鐵物貿(mào)人都朝著自己的夢想不斷前進!
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿5
“禮教恭儉莊敬，此乃立身之本。有禮則安，無禮則危。故不知禮，無以立也。”為了提升全體新員工商務(wù)禮儀素養(yǎng)，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，8月13日，由商務(wù)禮儀專業(yè)講師田靜為新員工開展《有“禮”走遍天下》的專題授課。
田老師運用“理論講解+現(xiàn)場示范”立體化的方式，深入淺出，全面講解了職場形象、社交禮儀、辦公室禮儀三大模塊內(nèi)容，進一步強化了新員工塑造職業(yè)形象的意識。在座新員工紛紛表示，禮儀課程實用性很強，對于規(guī)范員工的言談舉止，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，具有十分重要的意義。在未來的`工作中，要將商務(wù)禮儀知識內(nèi)化于心、外化于行，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，彰顯出二建人良好的工作風(fēng)貌。
驕陽似火，也擋不住新員工舞動青春的熱情。“舞動青春”泡泡龍大型創(chuàng)意團建活動，作為本次培訓(xùn)的重頭大戲，在本次培訓(xùn)收官之際精彩上演，快門聲此起彼伏，記錄下二建新員工生龍活虎、英姿勃勃的風(fēng)采。這是團隊精神凝聚的最好見證，激昂的士氣直擊云霄，昭示著二建這條勇往直前的巨龍在新時代必將展翅騰飛。
在培訓(xùn)結(jié)束之際，學(xué)員們迎來了隆重的結(jié)業(yè)典禮。結(jié)業(yè)典禮特別邀請了三名優(yōu)秀員工代表分享他們工作以來的思想歷程和工作經(jīng)驗，為引導(dǎo)新員工更好的適應(yīng)崗位提供了寶貴的借鑒。最后，為在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的新員工頒發(fā)了優(yōu)秀新員工獎。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿6
北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽等內(nèi)容，重點強調(diào)廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。
新員工對集團的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內(nèi)容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權(quán)利和報酬。
商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng)，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。
培訓(xùn)師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導(dǎo)新員工應(yīng)該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā)，商務(wù)交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的.培訓(xùn)效果，結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓(xùn)內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。
參加本次培訓(xùn)的員工都表明自己將在日后按照集團的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿7
8月10日，伴隨著第一縷晨光，山西二建新員工們已經(jīng)來到操場開始了一天的訓(xùn)練，統(tǒng)一的服裝、青春的氣息、堅毅的眼神、整齊的動作宣告著他們這群二建新勢力來了，跑步、走隊列，大家用一絲不茍地態(tài)度表達著他們對未來的期待與渴望。
為了幫助新員工盡快融入企業(yè)，增強新員工團隊凝聚力，上午八點，山西二建集團20xx年《助跑職業(yè)之旅、熔煉高效團隊》新員工戶外團隊拓展訓(xùn)練正式開營。180余名新員工被隨機分配成8個大組，短暫接觸后，大家很快選出了自己隊伍的組長與旗手，經(jīng)過團隊展示，開始了一天的團建活動。
達芬奇密碼、神筆馬良、擊鼓顛球，不同的項目對大家都是不一樣的考驗，新員工們用集體的智慧解鎖了復(fù)雜的密碼，用團隊的畫筆書寫出職場的開篇，用眾人的鼓點敲擊出青春的樂章。一圈到底、珠行萬里、不倒森林、激情節(jié)拍，四個小項組成的小組競賽活動，更是讓小組組員之間的團隊協(xié)作到達了頂峰。游戲不是兒戲，從每個拓展項目開始前熱烈的討論到項目結(jié)束后對成功經(jīng)驗的分享以及對失敗教訓(xùn)的總結(jié)，我們可以看到新員工的點滴成長，這些團隊拓展項目就是一面鏡子，它照出了二建新員工的精氣神。
從新員工臉上越來越多的笑容、團隊內(nèi)部越來越默契的配合，我們清楚地感受到了凝聚力已經(jīng)在這支團隊中生根發(fā)芽，變化也已經(jīng)在新員工隊伍中悄然發(fā)生，用餐時已經(jīng)有人在為大家分發(fā)碗筷、競賽時總有人站出來為大家加油打氣、哪怕失敗也沒有人互相抱怨指責(zé)而是耐心總結(jié)期待提高。
晚上七點，晚課動力圈如期而至，雖然大家很累，但沒有一個人掉隊，震天的口號響徹夜空，大家共同用手中的繩子完成了20xx次劃圓，也劃出了新員工團隊訓(xùn)練最完美的.一個圓，看著他們成功的喜悅，我們由衷地感到自豪與驕傲。
好的過程必然伴隨著好的結(jié)果。新員工們在團建項目收獲的不僅僅是個人能力的提升，更是思想道德品質(zhì)的升華。敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新、誠信、奉獻這些優(yōu)良品質(zhì)必將伴隨新員工們一生，成為其職業(yè)生涯中最寶貴的財富。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿8
7月8日，集團公司人力資源部組織開展的為期三天的20xx新員工培訓(xùn)盛典拉開序幕，50余名新員工參加了培訓(xùn)。水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理李建博士應(yīng)邀出席，做了長達2個多小時的激情演講!
李建博士以“Dream It Possible——我的寶來利來成長之路”為主題，與新員工談夢想、談成功、談目標(biāo)、談行業(yè)、談前景、談方法。年輕人要心懷夢想，目標(biāo)堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著我們前進的方向;同時，初入職場，選擇比努力更重要，微生態(tài)朝陽產(chǎn)業(yè)、前景廣闊，寶來利來大平臺、大發(fā)展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經(jīng)比別人抄了近道;李建博士又結(jié)合自身成長講述了追求完美、善于學(xué)習(xí)、向善利他、自我品牌塑造等個人素質(zhì)和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的腳步。在成長的路上留下奮斗的'足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢想之路!這就是李建博士的成長之路!
李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!
碩士畢業(yè)走出校門短短五年，進入寶來利來踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術(shù)服務(wù)專員，迅速成長為水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理、行業(yè)內(nèi)聲名鵲起的技術(shù)專家，既展現(xiàn)了寶來利來“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業(yè)文化，也體現(xiàn)了李建博士德才兼?zhèn)洹⒎e極向上、奮力拼搏的個人魅力!
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿9
新員工培訓(xùn)作為陽光大學(xué)的基礎(chǔ)項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業(yè)的第一個窗口，其重要性不言而喻�，F(xiàn)在執(zhí)行的新員工培訓(xùn)方案，是經(jīng)過多次優(yōu)化和改進后的方案，項目有如下亮點：
1、“文化實踐學(xué)習(xí)”環(huán)節(jié)：陽光大學(xué)以企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)，讓學(xué)員帶著對文化的理解和應(yīng)用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學(xué)習(xí)文化中核心價值觀的三個統(tǒng)一——激情與理性、速度與品質(zhì)、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業(yè)精神：戰(zhàn)勝自我，創(chuàng)新變革，等。
2、“人才發(fā)現(xiàn)”環(huán)節(jié)：新員工培訓(xùn)將作為公司發(fā)現(xiàn)人才的重要平臺之一，從員工進入班級開始，由大學(xué)的“人才觀察團”，從文化認同、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)等方面全方面觀察學(xué)員，為尋找人才提供參考。
3、新員工指導(dǎo)人制度：指導(dǎo)人是新員工進入企業(yè)后接觸最多、影響最深的人，對指導(dǎo)人的任職標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、考核和激勵做出制度性指導(dǎo)和規(guī)定。
4、新員工“標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品包”下沉機構(gòu)：根據(jù)不同業(yè)務(wù)的.子公司和機構(gòu)的實際情況，制定差異化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使機構(gòu)新員工產(chǎn)品更具生命力，是陽光大學(xué)更好地為機構(gòu)提供服務(wù)的重要途經(jīng)。
好的培訓(xùn)項目需要持續(xù)不斷的復(fù)盤、總結(jié)、優(yōu)化、改進。在陽光大學(xué)，項目的設(shè)計只有更好，沒有最好。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿10
為使新知識員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感與責(zé)任感。綜合管理部于7月11日—7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)通過分組競賽的方式開展，課程涉及到破冰互動、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質(zhì)量基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)等。在培訓(xùn)的過程中，教師通過與員工的互動、分享等方式，激發(fā)了大家學(xué)習(xí)的熱情，讓新員工能精力集中，主動參與。
培訓(xùn)活動以JAC之歌演唱比賽作為結(jié)束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓(xùn)室氣氛推向了高潮。累計各項培訓(xùn)活動總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱號。
在提問互動環(huán)節(jié)，針對新員工從職業(yè)規(guī)劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來積累的經(jīng)驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點要求，一是要求新知識員工充分利用好見習(xí)期，在現(xiàn)場打牢基礎(chǔ)。二是希望他們在埋頭做事的.同時能多抬頭思考，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在工作中逐步提升自己的價值。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿11
7月10日，總行張珩行長、易曉應(yīng)副行長及人力資源部游倩敏總經(jīng)理、盧顏婷副總經(jīng)理、李永昌總經(jīng)理助理等出席了新員工的開學(xué)典禮。
典禮上，張珩行長首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個人經(jīng)歷告誡新員工“職業(yè)生涯不是規(guī)劃出來的，是自己干出來的，要把每一件事情、每一個崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實地，勤懇務(wù)實。
最后，張珩行長對新員工們提出“端正三觀，勤奮學(xué)習(xí)”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來的人生和職業(yè)道路上一帆風(fēng)順!
開學(xué)典禮結(jié)束后，新員工出發(fā)至番禺歷奇山莊進行為期三天兩夜的戶外拓展。
歷年來，素質(zhì)拓展都是新員工培訓(xùn)不可或缺的重要環(huán)節(jié)，但與往年不同的是，今年的項目設(shè)置上更注重團隊凝聚力的建設(shè)，力求鼓勵新員工發(fā)掘潛能、突破自我、勇于挑戰(zhàn)、力爭卓越。
第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設(shè)開始，通過隊伍風(fēng)貌展示和比拼，培養(yǎng)團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓(xùn)當(dāng)中。
雨后的下午，新員工初遇挑戰(zhàn)，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰(zhàn)勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風(fēng)雨人生路”則為新員工帶來不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂與責(zé)任以及受到幫助的感動與感恩。
第二天的任務(wù)是最具挑戰(zhàn)性的——定向越野和接近10公里的.徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個過程更為難忘，時而艷陽高照、時而傾盆大雨，不穩(wěn)定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結(jié)互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰(zhàn)。
第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發(fā)嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無比認真地商討策略應(yīng)對挑戰(zhàn)，不斷刷新已有的成績，實現(xiàn)團隊的自我超越!
下午的“畢業(yè)墻”翻越項目迎來20xx年新工班的高光時刻，在歷經(jīng)挫折后，2名大隊長帶領(lǐng)全班重整旗鼓，最終在目標(biāo)時間內(nèi)順利完成任務(wù)。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發(fā)揮著團隊的力量，任務(wù)完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。
三天兩夜的行為素質(zhì)拓展在“畢業(yè)”時刻的溫情而感動中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓(xùn)卻是剛剛開始，新員工將回到培訓(xùn)中心，踏上校園人到職業(yè)人的蛻變之旅。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿12
8月12日，由國家級職業(yè)生涯規(guī)劃師鄒海龍老師為新員工帶來了兩場精彩的《職場幸福課》。鄒老師以游戲?qū)�，案例分享、角色扮演、小組討論、視頻教學(xué)等教學(xué)方式，輕松詼諧、化繁為簡的授課風(fēng)格，對職場幸福的思維模式轉(zhuǎn)換、自我發(fā)展、人際關(guān)系、工作意義四大模塊進行了清晰地梳理，幫助學(xué)員重新思考如何面對自己，如何面對將來，如何提升人際關(guān)系，如何找到生命的真諦，活出幸福的自己。在座學(xué)員熱情空前，積極互動，歡聲笑語，不絕于耳，展現(xiàn)出二建新人風(fēng)華正茂、意氣奔放、強勁有力的精神風(fēng)貌。
重溫誓詞，今天正燃!為了促使新員工黨員同志感受涌動的初心，激發(fā)前行的動力，由領(lǐng)誓人帶領(lǐng)新員工黨員重溫入黨誓詞，句句千金，字字如磐，一句句鏗鏘有力的宣言，久久地激蕩在每一個人的心中。接著，在領(lǐng)誓人的帶領(lǐng)下，183名新員工面對工會會徽，莊嚴地宣讀了工會誓詞，標(biāo)志著他們正式成為工會會員。舉辦新員工集體入會宣誓儀式，旨在增強他們加入山西二建的榮譽感、使命感、歸屬感。
激情澎湃的`“不忘初心逐夢青春”主題誦讀比賽活動于晚上精彩呈現(xiàn)，12組參賽選手以高昂的語調(diào)、飽滿的激情，抒發(fā)了對祖國、對企業(yè)的熱愛以及對他們未來的憧憬，贏得了陣陣掌聲和歡呼聲。最終《我心中的二建》以最真實的情感，富有感染力的語言，唱響了對山西二建70周年的贊歌，榮獲一等獎。
一天的培訓(xùn)緊張而充實，期待新員工以二建為家，早日規(guī)劃自身職業(yè)生涯，在二建這廣闊的舞臺上施展自己，綻放最美的青春。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿13
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓(xùn)是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓(xùn)可以宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)，本著高要求、高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的宗旨，為后期的工作打下堅實的基礎(chǔ)，本次會議由人力總監(jiān)張總，培訓(xùn)經(jīng)理賽音主持，新員工參會。
新員工培訓(xùn)，是組織人力資源管理與開發(fā)的'重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續(xù)賽經(jīng)理會針對銷售流程、銷售技巧，溝通技巧以及銷售話術(shù)做詳細專業(yè)的講解。
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿14
上午八點，特邀講師趙全柱為大家?guī)砹碎L達六小時的課程--《職場軟實力》，趙老師從探索自我、積極主動、追求工作價值、感恩與奉獻、靠譜等多方面出發(fā)，通過幽默風(fēng)趣的語言，經(jīng)典詳實的案例深入淺出地為大家講解了職場所需的軟實力。課程內(nèi)容豐富、重點突出、層次分明，大家學(xué)習(xí)熱情高漲，積極參與到互動中來，在潛移默化中得到了提升。
下午四點，山西二建集團總經(jīng)理助理、安全生產(chǎn)管控中心總經(jīng)理、安全生產(chǎn)部部長孫海軍為大家?guī)砹税踩逃n。孫部長為大家詳細介紹了項目管理流程及主要內(nèi)容并做了安全教育的主題培訓(xùn)。孫部長指出，公司為新員工搭建起成長的'平臺，希望大家珍惜學(xué)習(xí)機會，將學(xué)到的東西帶到工作中去，大家要沉下心來踏踏實實工作，努力成才。
晚上，山西二建集團20xx年新員工“不忘初心、逐夢青春”主題紅歌會順利展開。大家用青春的歌聲唱響紅歌，《紅星閃閃》、《愛我中華》、《歌唱祖國》,一首首經(jīng)典曲目既是二建集團新員工對祖國70周年華誕的祝福，也是為建企70周年獻上的賀禮。本次紅歌會不僅豐富了新員工的課余生活，更為大家?guī)砹艘粓鲂撵`的洗禮，讓大家用紅色的旋律唱響對祖國、對黨的熱愛。
【新員工培訓(xùn)活動的通訊稿】相關(guān)文章：
新員工培訓(xùn)活動的通訊稿14篇06-09
新員工培訓(xùn)通訊稿02-03
新員工培訓(xùn)通訊稿01-28
新員工消防培訓(xùn)通訊稿03-17
新員工消防培訓(xùn)通訊稿范文04-11
新員工培訓(xùn)通訊稿(精選8篇)04-16
新員工培訓(xùn)通訊稿(11篇)06-09
新員工培訓(xùn)通訊稿11篇06-08
新員工培訓(xùn)通訊稿8篇01-29