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企業(yè)開展論壇的策劃方案

時間:2022-06-10 10:09:32 方案策劃 我要投稿
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有關企業(yè)開展論壇的策劃方案

  為了確保事情或工作科學有序進行,常常要根據(jù)具體情況預先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那要怎么制定科學的方案呢?以下是小編幫大家整理的有關企業(yè)開展論壇的策劃方案,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

有關企業(yè)開展論壇的策劃方案

有關企業(yè)開展論壇的策劃方案1

  一、論壇的目的及意義

  1.活動的目的

  (一)經(jīng)濟政策與宏觀形勢解讀,增強企業(yè)發(fā)展信心。通過xx集團董事長xxx先生對企業(yè)的外部發(fā)展形勢與宏觀經(jīng)濟政策走向等問題的權威解讀,因勢利導,充分利用現(xiàn)今國家經(jīng)濟政策的預測企業(yè)未來發(fā)展方向,制定好企業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營目標。

  (二)共同探討合作交流

  通過對xx集團xxx先生的成功經(jīng)歷進行了解后,大家進行探討交流發(fā)言學習著xx集團及xxx先生成功經(jīng)驗、處事哲學、寶貴品質。

  (三)建言獻策提升品牌

  與會企業(yè)家通過發(fā)言或當面建議的形式,給與會的地方政府領導進行經(jīng)濟政策的合理化建議。共同推動地方經(jīng)濟發(fā)展。

  2.論壇的意義

  (1)使大量的知名企業(yè)和商界領袖出現(xiàn)在此次論壇會上,彼此之間開展經(jīng)濟合作和交流。把經(jīng)濟、企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展放到最重要的中心位置,把企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的突出問題、真實存在的政策問題和企業(yè)自身的素質問題挖掘出來,設置專題分會,集中火力,深入分析,在政府官員和企業(yè)領袖之間坦率的交流互動中,尋求解決問題的'良方。

  (2)進行項目登記,使我們的論壇能夠順利進行。

  (3)對持有項目進行介紹,尋找合作伙伴,實現(xiàn)共贏的良好發(fā)展格局。

  二、主辦單位、協(xié)辦單位、贊助單位

  主辦單位:xx管理咨詢有限公司協(xié)辦單位:贊助單位:

  三、活動時間和地點

  時間:20xx年12月10日

  地點:xx酒店

  四、面向群體

  面向地方政府領導和行政部門領導、社會各企業(yè)高層領導、專家學者。

  五、日程安排

  1.12月10日上午9:00開始報名登記.

  2.12月10日下午14:00—16:30東方經(jīng)濟論壇講座、領導講話、xx經(jīng)信局xxx講話、嘉賓發(fā)言。

  3.12月10日下午16:30—18:00

  (1)項目介紹與合作談判。

  組織者:xx管理咨詢有限公司

  參與者:項目持有人與項目開發(fā)經(jīng)營的意向企業(yè).

  (2)自由活動:乒乓球、羽毛球、臺球等.

  4.12月10日晚19:30音樂晚會

  六、活動具體組織安排負責人

  1.廣告宣傳:xx

  2.節(jié)目編排:xx

  3.舞臺燈光:xx

  4.后臺管理:xx

  5.主持人:xx

  七、活動內容與流程

  節(jié)目表單:

  1入場.

  2開場器樂合奏<自由>

  3主持人,開場詞,嘉賓介紹.

  4代表致辭

  5古箏<彝族舞曲>

  6琵琶<送我一只玫瑰花>

  7二胡<賽馬>

  8歌曲<看月亮爬上來>

  9琵琶<寒鴉戲水>

  10二胡<火>

  11薩克斯<城里的月光>

  12配樂詩詞朗誦古箏,<漁舟唱晚>13結束.

  八、舞臺布置

  1.背景(主題、主辦單位、協(xié)辦單位、贊助單位)

  2.橫幅

  3.前臺花盆

  4.花籃:入場門口2個、山莊門口6個

有關企業(yè)開展論壇的策劃方案2

  一、企業(yè)家論壇會序安排

  1、基本情況介紹

  時間:20xx年4月26日16:00~17:30

  地點:格物樓101教室(能容納500人左右)

  出席院領導:徐院長、黃院長、馬院長、李院長、王院長、陳惠鵬老師、范國祥

  老師、教研室老師、辦公室老師(各院長出席由振洋先發(fā)郵件告知再電話確認,于周三下班前確認完成,并于周六再次短信提醒)

  演講嘉賓:徐巖(華拓數(shù)碼科技有限公司董事長)

  嘉賓簡歷:徐巖為華拓數(shù)碼科技有限公司(M&Y)創(chuàng)始人之一,澳大利亞新南威爾士大學碩士,具有工科與管理學雙重背景,澳大利亞國籍。20xx年回國成立大慶子公司,通過成功經(jīng)營使華拓數(shù)碼成為國內服務外包行業(yè)的`'標桿企業(yè),其個人因此獲得各方面的認可,并榮膺了黑龍江省工商聯(lián)副主席,黑龍江省政協(xié)委員,大慶市政協(xié)的常委,大慶市青聯(lián)副主席等職位,多次被政府評為優(yōu)秀企業(yè)家、杰出青年。

  主持人:李洋(20xx級5班,女,曾主持過20xx及20xx年計算機之歌晚會)

  參加學生:20xx級本科、20xx級本科、20xx級本科/20xx級碩士生

  (預計450人左右)

  2、會議安排:

  1、主持人介紹到場嘉賓及學院領導(16:00-16:05)

  2、徐院長講話(16:05-16:10)

  3、主持人對嘉賓介紹(16:10-16:15)

  4、嘉賓演講(16:15-17:05)

  5、嘉賓與學生現(xiàn)場互動問答(17:05-17:25)

  6、徐院長代表學院向演講嘉賓贈送企業(yè)家論壇講演者紀念牌、并合影留念

  7、學生代表向演講嘉賓獻花并合影留念

  8、軟件學院全體師生歡送嘉賓及學院領導、老師退場

  二、企業(yè)家論壇嘉賓行程安排

  三、企業(yè)家論壇會務安排(詳見清單)

  第24期企業(yè)家論壇會務安排清單

有關企業(yè)開展論壇的策劃方案3

  在21世紀的第二個十年中,中國面臨經(jīng)濟全面轉型的重要時刻,在頭個十年間發(fā)展的電子商務產(chǎn)業(yè),如今正如火如荼的走在引領時代潮流的浪潮中,成為了當今社會的朝陽產(chǎn)業(yè),也是國民經(jīng)濟轉型中的重要一環(huán)。作為從事電子商務經(jīng)濟行業(yè)的我們,應保持著靈敏的嗅覺,縱觀世界經(jīng)濟的風云變幻,為整個國民經(jīng)濟的轉型、發(fā)展出謀劃策,助推中國經(jīng)濟的高速發(fā)展。

  一、論壇背景

  在20xx中國電子商務文化節(jié)在金華的成功閉幕,文化節(jié)產(chǎn)生了大量富有成效的成果,為全國電子商務行業(yè)發(fā)展、地方經(jīng)濟的提升和電子商務應用人才培養(yǎng)、就業(yè)提供了強有力的支撐和保障,為電子商務行業(yè)確立了風向標。就其成果是從事電子商務行業(yè)的我們將要長期堅持和務必即時加以討論和研究,運用到實踐當中,加快公司自身發(fā)展的實效方式。

  縱觀世界經(jīng)濟,20xx年的金融風暴,讓廣大的中小企業(yè)面臨生死抉折,再者,20xx年爆發(fā)并且持續(xù)三年的希臘債務危機,全球的經(jīng)濟因此受到了不小的沖擊,一直被經(jīng)濟霧霾籠罩著,中國的經(jīng)濟受全球經(jīng)濟普遍乏力的影響下,全年經(jīng)濟的增長速度也不容樂觀。

  因此,當前國內,處于全面深化改革的重要階段,宏觀經(jīng)濟調控,

  深化經(jīng)濟全面改革。此時此刻,我們有責任為全國的經(jīng)濟轉型,有力推進電子商務產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,進一步提升地方經(jīng)濟,增加就業(yè)機會和崗位,提高電子商務行業(yè)在當今經(jīng)濟體中的'地位和作用,為國民經(jīng)濟的魚躍發(fā)展和突破出謀劃策,特舉辦20xx《金華中和聯(lián)電子商務高峰論壇會》,為國民經(jīng)濟的高速發(fā)展貢獻應盡的力量!

  二、論壇概要

  (一)論壇形式

  開幕式+主題演講+專題研討(討論)

  (二)論壇主題

  待定

  (三)論壇議題

  待定

  (四)論壇組織

  主辦單位:金華市中和聯(lián)集團

  承辦單位:金華市中和聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司

  (五)論壇時間

  20xx年9月28日-29日

  (六)論壇地點

  待定

  (七)論壇參會對象、擬邀嘉賓

  待定

  (八)論壇組委會

  負責人、聯(lián)系電話等

  三、論壇日程

  9月27日下午15:00參會報到

  9月28日上午9:30開幕式

  9月28日下午14:00主題演講

  9月28日晚18:00論壇參會各級領導、單位代表和特邀嘉賓晚宴(<金華中和聯(lián)電子商務高峰論壇會>酒會)

  9月29日上午8:30專題研討會

  9月29日上午11:00集體留影

  9月29日下午13:00閉幕式

  四、論壇實施

  (一)確定參會對象、特邀嘉賓,制作完整名單

  (二)制作論壇參會對象須知單頁(包括論壇會流程、時間、地點、寢居、主議題、需準備資料等)

  (三)聯(lián)系好會場、住宿、就餐等合作伙伴

  (三)準備會場必備物品、音響視頻等(桌布,席簽,音響設備,演講臺,影音播放素材,VI展示,會中參會對象拿到的資料袋:包括會議流程、注意事項、筆記本、中性筆等,攝影攝像等等)

  (四)報到事宜

  1、報到:20xx年9月27日下午15:00-18:00

  2、9月27日晚18:00就餐

  (五)開幕式

  時間:20xx年9月28日上午9:30-11:00

  議程如下:

  1、主持人致歡迎詞(包括蒞臨領導、參會單位、參會人員、合作商等介紹)

  2、相關領導致辭

  3、組委會負責人對本次論壇的相關事宜介紹(介紹本次論壇議程、相關安排及注意事項等)

  (六)主題演講

  1、時間:20xx年9月28日下午14:00-17:30

  2、領導致辭

  3、特邀嘉賓、參會代表各自主旨演講

  4、分組討論、感想,暢所欲言(會前以根據(jù)參會對象,分區(qū)分組,期間組委會人員收集各演講文稿)

  (七)晚宴

  1、時間:20xx年9月28日下午18:00

  2、主辦方領導致辭

  3、參會代表發(fā)言

  (八)專題研討會

  1、時間:20xx年9月29日上午8:30-11:30

  2、各自議題演講、發(fā)言

  3、集體留影

  (九)閉幕式

  1、時間:20xx年9月29日13:00-14:00

  2、領導致辭

  3、成果匯報

  4、合作等方面的簽約(若有)

  5、成功閉幕

  五、組委會成員、聯(lián)系方式等,組織參會對象形式等

  官網(wǎng)、商城平臺、教育課程等內容的告知等,論壇會需準備的資料等按總體策劃方案確定后,按其制定和落實。

  論壇的定位:全面、深度、高端。

有關企業(yè)開展論壇的策劃方案4

  20xx年,是世界大發(fā)展大變革大調整之年。為正確認識當前市場環(huán)境,有效把握總體經(jīng)濟形勢持續(xù)向好的機遇,進一步推動公司健康、可持續(xù)發(fā)展,CV公司特舉辦企業(yè)發(fā)展論壇,具體方案如下。

  一、論壇主題

  如何進一步推動企業(yè)“科學發(fā)展再創(chuàng)輝煌”

  二、論壇形式

  1、結合論壇的重點議題,開展專題培訓。

  2、總經(jīng)理辦公室、人力資源部牽頭,分專題舉辦系列不同層次的座談會、講座。

  3、以一級部門及駐外單位、接管酒店為單位,圍繞中心議題結合各自的'實際開展學習、組織討論。

  4、開展征文比賽、征集好建議、好點子。

  5、在綜合管理平臺、公司網(wǎng)站BBS開展專題討論。

  6、廣開思路,暢所欲言,人人參與,實施獎勵,納入考核。

  三、組織與管理

  1、總經(jīng)理辦公室、人力資源部負責論壇的組織與管理。

  2、各級管理人員要結合各自分管的部門、項目作主旨發(fā)言,開培訓課程。

  3、廣泛動員全體員工、實習生積極參與。

  4、歡迎伊犁大酒店當?shù)貑T工積極參與。

  四、議題

  (見附件《CV公司20xx年度企業(yè)發(fā)展論壇參考議題》)

  五、具體安排

  (一)宣傳、發(fā)動、引導、培訓階段(2月22日~2月28日)

  1、總辦、人力資源部公布論壇議題,并收集、整理相關參考資料,推薦給部門開展培訓學習。

  2、依托信息平臺、網(wǎng)站、海報、宣傳欄等對議題進行廣泛宣傳,并設立意見征詢渠道,發(fā)動各部門管理人員、員工和實習生積極參與討論。

  (二)小組討論階段(3月1日~3月10日)

  以一級部門及駐外單位、接管酒店為小組,由部門總監(jiān)(或負責人)圍繞相關議題組織小組討論,廣泛收集建議、意見,形成部門意見及措施匯總。

  (三)意見收集與整理階段(3月11日~3月20日)

  總經(jīng)理辦公室、人力資源部對各部門匯總意見及個人意見進行匯總、梳理,提交行政例會,并策劃組織高層論壇。

  (四)高層論壇階段(3月21日~3月31日)

  組織公司層面的論壇,對收集、整理的意見、建議進行分析、探討,形成20xx年經(jīng)營、管理、企業(yè)文化建設的新舉措、新辦法。

  (五)組織落實階段(4月1日開始)

  落實相關措施和辦法,設立專門小組進行跟蹤、檢查、評估。

  (六)考評和獎勵(4月1日~4月15日)

  行政例會對個人提交的所有征文、論文、建議、點子進行評審、打分,對好論文、好建議、好點子以個人為對象實施獎勵。

  六、獎勵辦法

  1、設一等獎5名、二等獎10名、三等獎20名、鼓勵獎若干名,分別給予獎勵,并發(fā)給紀念品。(方案另擬)

  2、本次論壇活動的個人成績將與20xx年度的半年考核、年終考核掛鉤,其成績納入部門、個人年終考核成績。

  總經(jīng)理辦公室人力資源部

  20xx年2月21日

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