考勤管理制度(集錦15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的考勤管理制度，歡迎大家分享。
考勤管理制度1
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條上班時間：上午8:00-12:00下午1:30-5:30
第五條遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。
第六條請銷假員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的.由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所
有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。
第七條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過
兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
第八條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實(shí)說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工
1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第十條加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報(bào)公司人事部門，并解除勞動合同。
考勤管理制度2
第一條為保障公司正常工作秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，每位員工都必須認(rèn)真自覺遵守。
上行政班員工實(shí)行六天工作制,每周休一天，原則上只有周六或周日部門內(nèi)輪休。如遇特殊情況，必須提前填寫《調(diào)休單》進(jìn)行調(diào)休，否則視為曠工。
第二條生產(chǎn)部、技術(shù)部（質(zhì)檢部）、其他不上行政班的部門
這些部門實(shí)行倒班制，具體詳情見《生產(chǎn)考勤管理制度》。
值班人員由總經(jīng)理授權(quán)，輪流值班。具體詳情見《安全生產(chǎn)值班管理制度》。
工廠建設(shè)期間、工廠試運(yùn)行期間、機(jī)器檢維修期間有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第一條考勤方式：倒班員工在人臉指紋考勤機(jī)處打卡，行政班員工使用釘釘打卡。另外，行政辦公室不定期查崗。
1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公務(wù)外出或其他原因而不能考勤的，須由部門電話通知或在當(dāng)次考勤時間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門證》或《請假條》交至人力資源部；下午下班考勤，無法及時提交《出門證》或《請假條》簽批手續(xù)的，公出或請假人應(yīng)于下午下班前電話通知人力資源部備案，人力資源部電話：0546-7717188。
2.每日的當(dāng)次考勤，凡超出考勤時間提交的《出門證》、《請假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請假人員自負(fù)。
1.每日考勤兩次。即上班和下班各考勤一次，若因公務(wù)外出或其他原因不能考勤的，須在當(dāng)次考勤時間截止前將直接領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)外出由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽批的《出門證》、《請假條》及《調(diào)、替班申請》交至人力資源部；無法及時提交《出門證》、《請假條》及《調(diào)、替班申請》簽批手續(xù)的，由所在部門統(tǒng)一匯總，最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案。
2.每日的當(dāng)次考勤，凡超出考勤時間提交的《出門證》、《請假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責(zé)任由公出或請假人員自負(fù)。
非連續(xù)的因公外出或請假，不允許一次性提供跨天的《出門證》、《請假條》、電話通知。
1.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車晚點(diǎn)無法正常考勤的，需由人力資源部匯總?cè)藛T名單，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，可不予以處罰。
2.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車晚點(diǎn)無法正常考勤的，當(dāng)日無法考勤者不記出勤并按照請假處理，當(dāng)日考勤次數(shù)為一次時，不記出勤且不再予以通報(bào)處罰；連續(xù)考勤兩次或三次時，記半天或全天出勤。
3.公司統(tǒng)一組織活動、會議等，由行政部匯總?cè)藛T名單，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源部備案，在活動、會議進(jìn)行期間，人力資源部統(tǒng)一維護(hù)考勤。
第四條考勤監(jiān)督：由行政辦公室協(xié)助并監(jiān)督員工打卡，規(guī)范公司員工上下班打卡行為。
1.全體員工上下班均須親自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班員工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
2.員工不得請人或代替他人打卡；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一次，請、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計(jì)，扣除各自全勤獎；發(fā)現(xiàn)三次及以上，請、代者雙方予以開除處罰。
3.員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的24小時內(nèi)在釘釘上填寫《補(bǔ)卡申請單》或填寫紙質(zhì)版《補(bǔ)卡申請單》，申請通過后方可轉(zhuǎn)為正常出勤狀態(tài)，每人每月只有一次補(bǔ)卡機(jī)會。
�。ǘ┟咳諈R總通報(bào)。人力資源部每日對考勤異常情況匯總整理，報(bào)總經(jīng)理簽批后于次日下發(fā)考勤通報(bào)，因節(jié)假日及簽批等原因順延。
第一條根據(jù)公司規(guī)定，行政班員工月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月度全勤獎（全勤獎每人每月200元）。法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核（公司統(tǒng)一放假待定）。
第二條除去斷電、斷網(wǎng)等特殊原因，以考勤機(jī)打卡結(jié)果為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下現(xiàn)象時將給與處罰：
1.經(jīng)了解員工當(dāng)天按時出勤，但因個人原因忘記打卡的，處罰10元/次；經(jīng)了解員工當(dāng)天沒有按時出勤，則以曠工處置。
2.行政班員工遲到、早退、忘記打卡一個月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過3次者，不享受當(dāng)月全勤獎，超過5次者除了扣除全勤獎，還另外罰款300元。倒班員工遲到、早退、忘記打卡一個月內(nèi)累計(jì)次數(shù)超過3次者，扣除200元（不進(jìn)行重復(fù)罰款），超過5次者罰款500元。
3.員工遲到、早退每次超過30分鐘且無真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資。
4.員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)。
5.員工曠工1天（含）以內(nèi)者，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除總天數(shù)200%工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開除，并記入公司的員工個人檔案。
第三條任何員工通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員工個人檔案。
每月3號前各部門公示考勤并確認(rèn)簽字，如有處罰，罰款則在當(dāng)月20號發(fā)放工資時扣除。
第二條員工請假應(yīng)事先填寫紙質(zhì)版《請假單》或釘釘版《請假單》辦理請假手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政辦公室處核算考勤后方可休假。若遇緊急特殊情況來不及事前請準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，填寫紙質(zhì)版《請假單》，否則均按曠工計(jì)。
第三條員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過3天時還必須確定職務(wù)代理人。
第四條若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)。
第五條請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時（含）的不計(jì)為請假，月請假超過2小時者按實(shí)際請假時間扣除薪資。
第六條每個員工每周休一天，當(dāng)月可視為全勤，但公司規(guī)定原則上只能周六或周日部門內(nèi)輪休。周一到周五因個人原因請假，須填寫《請假單》報(bào)備，走請假手續(xù)，不享受當(dāng)月全勤獎。
第七條法定節(jié)假日部門內(nèi)安排值班，部門負(fù)責(zé)人于放假前兩天上報(bào)行政辦公室值班人員名單。具體值班情況詳見放假前公司通知。
第八條請事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節(jié)假日）計(jì)算。
第九條如因特殊情況，主管負(fù)責(zé)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管負(fù)責(zé)人本人電話許可后，交由行政辦公室代為處理，事后補(bǔ)辦審批手續(xù)。
第十條員工請假、外出期滿應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政辦公室有權(quán)不作任何修改。
假期類型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時間的帶薪年假：
1.正式員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)可以請病假；
2.病假職工需提供正規(guī)醫(yī)院的入院診斷書及醫(yī)院出具的正規(guī)假條。
4.病假日期長短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來決定，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。病假期間公司支付員工：
�。�1）病假1個月內(nèi)公司支付員工的本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資；
�。�2）病假2個月至6個月（含），第1個月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資，第2-6個月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；
5.醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同關(guān)系。
1.員工若因個人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內(nèi)進(jìn)行月累計(jì)，月累計(jì)低于2小時（含）的不計(jì)為請假，月請假超過2小時者按實(shí)際請假時間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過7天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工年度累計(jì)請事假超過25天以上者，取消年終獎金。
4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，如果在試用期內(nèi)請假時間累計(jì)超過7天，將被視為自動離職。
1.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女員工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為正常出勤。
2.申請產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復(fù)印件或是生育證復(fù)印件。
3.符合生育規(guī)定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續(xù)交滿一年醫(yī)保的女員工生產(chǎn)完四個月后可申請生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)），產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假（省內(nèi)2天、省外4天），費(fèi)用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的`定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專業(yè)與其現(xiàn)在所從事的工作對口，并附有學(xué)校會考時間證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可以給予期終考試（會考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區(qū)赴考，旅途往返的時間及一切開支，公司不作任何補(bǔ)助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準(zhǔn)考證或?qū)W生證復(fù)印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。第七章出差考勤規(guī)定
第一條員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總經(jīng)理及以上的出差時應(yīng)知會行政辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
第二條《出差申請單》填寫后交行政辦公室登記，出差返回時須到行政辦公室核銷。
第一條公司各級人員應(yīng)遵循公司的作息時間并力求做到在工作時間內(nèi)努力完成各項(xiàng)工作，原則上不允許加班。
第二條部門主管及部門負(fù)責(zé)人以工作完成為主，部門確因工作需要由公司統(tǒng)一安排加班的，由各部門主管事前提報(bào)（組織填寫《加班申請單》），部門負(fù)責(zé)人審批后交行政辦公室備案；在不影響正常工作情況下，事后可累積進(jìn)行休息，當(dāng)月加班可以累積至次月月底調(diào)休，調(diào)休時應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政辦公室備查。
第三條加班時間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，調(diào)休最小使用單位為半日，須在三個月內(nèi)使用完畢，不另計(jì)加班。
第四條但因工作需要確實(shí)無法調(diào)休者，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫《加班申請單》后可以給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。
第五條所有外派出差人員按《差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度》計(jì)算出差補(bǔ)貼，不計(jì)加班。
第六條部門經(jīng)理級（含）以上人員因工作需要超時工作不計(jì)加班。
依據(jù)勞動合同法，正式員工離職應(yīng)提前30日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請書；試用期員工離職，應(yīng)提前3日以書面形式向部門或公司人力資源提交離職申請書。
員工按規(guī)定提交離職申請后，由人力資源在規(guī)定時間內(nèi)通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續(xù)，具體流程為：辦理工作交接→部門審批→行政部審核→財(cái)務(wù)部審核→人力資源審核→總經(jīng)理審批
辦理完離職手續(xù)的員工薪資按照公司正常發(fā)放日發(fā)放；未辦理完相關(guān)離職手續(xù)且自行曠工的員工，公司將不予以結(jié)算當(dāng)月工資，并將追究其由此給公司造成損失的法律責(zé)任。
第四條當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎。
第一條行政辦公室須依據(jù)《請假單》、《加班申請單》《調(diào)休申請單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性。
第二條行政辦公室于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月3號公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政辦公室核實(shí)。
第一條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn)。
第二條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋，自20xx年1月1日起實(shí)行。
考勤管理制度3
為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)
2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的`，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴(yán)重x告曠工一天處理。
4、曠工:
�、贂绻し秶�:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn):曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。
5、員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。病假:
�、偌痹\請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
�、诩辈≌埣�:當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查。
�、燮胀ú〖�:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。
事假:
�、僬Ｊ录�:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經(jīng)本部門主管簽字，報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、诰o急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、凼录賦:事假一天扣除本人當(dāng)日x。
�、苁录贂r間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。
6、補(bǔ)休:
員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補(bǔ)休。(不允許借休)
考勤管理制度4
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作制度
1、工作時間：周一至周五 ，中午休息一小時。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；
2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
二、各類假期規(guī)定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的'，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假
3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。 5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天
7．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。7．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
7．4病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4、所有員工請假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。
四、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).
2、曠工扣款規(guī)定：
2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
考勤管理制度5
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
第三條查課，學(xué)生會學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問題立即通報(bào)。查課時清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時，各班班長配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。
第四條進(jìn)行例行檢查時，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報(bào)批評，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。
第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。
第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：
1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。
2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。
建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法
一、學(xué)生必須按時報(bào)到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的'各項(xiàng)活動。
三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。
四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴(yán)格控制。
五、遲到、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對曠課者進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。
七、學(xué)生請假手續(xù)
�。ㄒ唬┱埣俚脑瓌t
1.學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。
2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。
�。ǘ┱埣俚膶徟鷻�(quán)限
1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；
2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；
3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄈ┱埣俪绦�
學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。 12
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學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報(bào)到。凡不銷假者，按超假處理。
（五）對擅自超假的學(xué)生處理
超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
考勤管理制度6
為嚴(yán)肅校紀(jì)，進(jìn)一步規(guī)范教職工管理，培育優(yōu)良的校風(fēng)，規(guī)范工作秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
一、請假制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假1天以內(nèi)，由分管校長審批；請假2天以上一個月以內(nèi)的，由校長審批;超過一個月的`，須個人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)）由學(xué)校簽署意見報(bào)縣教育局審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧伲捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）
4、長期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明和藥費(fèi)收據(jù)，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.
�。�3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無法堅(jiān)持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明藥費(fèi)收據(jù)，每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.。
5、教職工在病假、產(chǎn)假期間不享受年終績效工資。
二、考勤制度
（一）考勤方式
1.臉譜考勤（上午6:30-8:20xx：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務(wù)處隨機(jī)抽查相結(jié)合，
2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當(dāng)放寬。
（二）、教務(wù)處考勤
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分10分（相當(dāng)于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每次并扣除考核基礎(chǔ)分1分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)，早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎(chǔ)分2分。
4.獎項(xiàng)設(shè)置
每月從考勤儀導(dǎo)出的數(shù)據(jù)和教務(wù)處抽查數(shù)據(jù)，折算成分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序設(shè)以下獎項(xiàng)，獎金在年終績效工資中兌現(xiàn)。教務(wù)處每月在考勤儀處公布當(dāng)月的考勤結(jié)果。
獎項(xiàng)比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40% 0
5、一學(xué)期內(nèi)，考勤結(jié)果排名位于全校后20名的，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資），不得參加縣城招考。
6、相關(guān)說明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)，一律按照曠課、曠工處理。
�。ㄈ�、教科室考勤
1、教科室負(fù)責(zé)公開課、集體備課等教研活動考勤。
2.獎項(xiàng)設(shè)置
一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序
獎項(xiàng)比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%
此獎項(xiàng)按比例折算到教科研考核中
�。ㄋ模�、辦公室考勤
1、辦公室負(fù)責(zé)會議、及在寒暑假、節(jié)假日期間的集體學(xué)習(xí)考勤。
2.獎項(xiàng)設(shè)置
一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序
獎項(xiàng)比例獎金備注
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40% 0
�。ㄎ澹┕记�
1、工會負(fù)責(zé)升旗儀式及工會的集體活動的考勤。
2.獎項(xiàng)設(shè)置
一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序
獎項(xiàng)比例備注
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%
此獎項(xiàng)按比例折算到師德考核中。
考勤管理制度7
第一章總則
為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定
1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).
1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。
B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
C、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會不予計(jì)算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充，未按時補(bǔ)充，按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
第三章請假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。
4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。
4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。
5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。
2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
A、貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的`相關(guān)證明，且不得分開使用。
B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。
2、產(chǎn)假薪資
A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。
B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個人向社保中心進(jìn)行申請。
3、產(chǎn)假續(xù)假
A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。
5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。
第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。
第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進(jìn)行處理。第十一條出差
出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限
請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵
當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。
考勤管理制度8
考勤制度
�。�1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。
�。�2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
�。�3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
�。�4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。
�。�5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。
二、早退
�。ㄒ唬┪传@得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。
�。ǘ┰缤�30min或超過30min的視為曠工半天。
�。ㄈ┊�(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。
（四）早退一次扣除一天的`基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。
�。ㄎ澹┮荒陜�(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。
三、外出
�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。ǘ┥习鄷r間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。
四、事假
�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
�。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。
�。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。
（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
�。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳�(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。
五、用餐
�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
�。ǘ┯貌蜁r間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。
六、病假
請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。
病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
七、曠工
（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。
�。ǘ┟吭吕塾�(jì)曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。
（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。
�。ㄋ模┊�(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。
八、審批
（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。
�。ǘ┑陠T請班需店長批準(zhǔn)。
�。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┑觊L請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。
九、全勤獎
�。ㄒ唬┊�(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
�。ǘ┊�(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
�。ㄈ┊�(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。
考勤管理制度9
一、目的:
為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時間:
依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。
三、實(shí)施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。
(2)打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的.有關(guān)規(guī)定處理。
(3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出�；氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
(6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時,交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實(shí)施。
五、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》
考勤管理制度10
一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。
二、考勤項(xiàng)目
出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。
三、出勤
按公司規(guī)定時間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。
2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天，依次類推。
3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計(jì)三次計(jì)曠工一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時以上，每次計(jì)曠工一天。
四、曠工
1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。
2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。
3、超假一天，計(jì)曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，予以辭退。
五、事假
1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。
2、一個自然月內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
3、一個自然年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。
4、一個自然年內(nèi)請事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假
1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個自然年內(nèi)請病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計(jì)三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
3、一個自然年內(nèi)請病假累計(jì)達(dá)到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。
七、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。
3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假三個月。符合國家計(jì)劃生育條件的.，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。
3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假
工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、喪假
1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補(bǔ)休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補(bǔ)休�！堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。
2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。
3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。
十二、加班
1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。
2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。
4、加班以小時為計(jì)算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計(jì)算單位。每滿八小時的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。
夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。
公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。
法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休。
十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))
員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。
十六、請假程序
1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。
2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準(zhǔn)假權(quán)限
1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十八、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。
4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計(jì)，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。
考勤管理制度11
為了維護(hù)學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序，建立一支高素質(zhì)、有紀(jì)律的教職工隊(duì)伍，達(dá)到調(diào)動工作積極性、提高工作效率、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的目的。參照雨湖區(qū)教育局《中小學(xué)教職工隊(duì)伍管理辦法》制定本制度。
一、教職工考勤按學(xué)校的作息時間進(jìn)行，由校辦歸口管理。各處室、年級組主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位的考勤工作，并于每月底將考勤表交校辦。校辦做好統(tǒng)計(jì)、匯總和原始資料收集、保管等工作。
二、教職工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上、下班，不遲到、不早退，上班期間未請假不得無故外出，更不得曠工或擅離職守。
三、教職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，按照《湘潭市小學(xué)教學(xué)工作規(guī)程》和安全管理制度進(jìn)行有序的工作，不做妨礙教育教學(xué)及影響他人工作的事情。
四、教職工因公出差，須持出差證明或會議通知，經(jīng)校長同意后，方能按公假處理。如公假期間因辦理私事、探親訪友或公假期滿返回后，無故不上班超過半天以上者，一經(jīng)查實(shí)，一律按事假或曠工處理。
五、教職工因私事確需請假時，必須寫“請假條”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、假條交教導(dǎo)處并辦理好工作交接手續(xù)后，方可離校。有下列情況之一者按曠工論處：
�、偌倨谝褲M，因故不能按時上班，未辦理續(xù)假手續(xù)者；
②委托他人帶“請假條”，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離校者；
�、巯驘o“批假權(quán)”人請假者。
六、教職工因病需要休息，必須取得醫(yī)院住院部或門診部的休假證明（蓋公章），經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)教導(dǎo)處登記后，才能作為病假處理。有下列情況之一者按事假或曠工處理：
①無醫(yī)院休假證明或病愈上班后補(bǔ)交假條者（急診和住院者例外）；
�、谟嗅t(yī)院休假證明但未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批者；
�、坶_虛假病假條者或在外地休病假無法確定其真實(shí)性者；
�、芤虼蚣芏窔斐傻膫《菁僬撸ㄒ娏x勇為者例外）。
七、教職工請?zhí)接H假（一般應(yīng)安排在寒暑假期間）、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假均按上級有關(guān)文件的規(guī)定給予準(zhǔn)假，以上假期必須連續(xù)進(jìn)行，如遇法定假日和寒暑假，應(yīng)沖抵假日。女教師生小孩若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
八、為了使教師集中精力搞好教育教學(xué)工作，上班時間內(nèi)不準(zhǔn)教師在外代課、兼課。凡不請假離�；蛘埣儆馄诓粴w者，以曠工論處。對無故曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的.，視為自動離職。由學(xué)校書面上報(bào)教育局，作除名處理。
九、請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限。
1、凡請半天以上（含半天）事假者，必須書寫請假條，履行審批手續(xù)。程序?yàn)椋禾幨邑?fù)責(zé)人（或年級組長）簽署意見——校領(lǐng)導(dǎo)審批——辦理工作交接手續(xù)——將假條交教導(dǎo)處。
2、年級組長在無課的前提下，可準(zhǔn)予本組教師半天以內(nèi)事假；處室負(fù)責(zé)人可準(zhǔn)予本部門人員半天以內(nèi)（含半天）事假；副校長可準(zhǔn)予本人分管片內(nèi)人員一天事假。
3、教職工請事假2～3天由校長審批，4～20天由學(xué)校行政會確定審批；凡請事假21天及以上者須經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)請區(qū)教育局審批。
4、病假需由縣級以上醫(yī)院或本地定點(diǎn)醫(yī)院檢查診斷并開具病休證明；患癌癥、精神分裂癥病的教職工，分別憑地市以上醫(yī)院或地市以上腫瘤、精神病�？漆t(yī)院診斷證明；1個月以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，1個月以上由學(xué)校批準(zhǔn)并上報(bào)區(qū)教育局同意，方可休病假。長病休6個月以上，學(xué)校批準(zhǔn)后并上報(bào)有關(guān)書面材料由區(qū)教育局審批。經(jīng)地市以上醫(yī)院證明完全喪失工作（勞動）能力者，由學(xué)校對其辦理退休（病退）或退職手續(xù)。
十、工資、福利待遇規(guī)定
1、無故曠工1天，扣200元；連續(xù)曠工3天及以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資。
2、教職工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假的請假期限和工資待遇均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（見附表1、附表2）。超過規(guī)定請假期限者，其超過部分按事假處理；享受“帶薪休假”待遇的各類假，按完成本崗位正常工作量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。假期一個月以上（含一個月）停發(fā)請假期間福利。
3、無故遲到、早退或上班期間無故中途外出一次扣10元。
4、事假：以半天為結(jié)算單位。每月累計(jì)1天以內(nèi)（含1天），每天扣20元，1天以上至一個月以內(nèi)，每天扣35元；連續(xù)一個月以上（含一個月），停發(fā)工資和福利。
5、病假：以半天為結(jié)算單位。門診病假：每月累計(jì)1天以內(nèi)（含1天），每天扣20元，1天以上至一個月以內(nèi)，每天扣35元。住院病假：一個月以內(nèi)每天扣16元；一個月以上（含一個月，包括出院后的療養(yǎng)期），工資待遇均按附表3執(zhí)行。
6、經(jīng)學(xué)校審批，同意外出參加函授學(xué)習(xí)者每天扣10元，但請假時須持辦學(xué)單位書面通知辦理請假手續(xù)。
本制度如與上級制度不一致時，按上級制度規(guī)定執(zhí)行。
本制度未盡事宜按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本制度從20xx年3月1日起執(zhí)行，學(xué)校原考勤制度同時廢止。
本制度解釋權(quán)屬學(xué)校行政會。
考勤管理制度12
為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定教職工考勤制度。
（一）考勤管理制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度，因病因事（包括函授學(xué)習(xí)）不能堅(jiān)持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。
�。�1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時，再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
�。�2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學(xué)期事假時間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。
下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產(chǎn)假：3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，并扣1個月考評獎；
e、做上環(huán)手術(shù)3天；
f、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請假半天，或教職工本人是獨(dú)生子女者，因父母生病請假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準(zhǔn)假2天；
h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。
發(fā)當(dāng)月出勤獎和當(dāng)月考核獎；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎和本學(xué)期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排，市外由校長審批，并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。
3、按時上下班，不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓(xùn)、教科研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。
�。ǘ┛记诩�(xì)則
1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。
3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。
4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。
�。ㄈ┛冃Э己斯芾磙k法
1、缺勤考核
�、挪 ⑹录倬０l(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計(jì)算），并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計(jì)事假達(dá)4天者，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎的.50%。
�、坪趯W(xué)習(xí)請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計(jì)算）。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。
�、�50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）
2、在崗考核
�、派险n遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
�、圃诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
�、且蛱厥庠蜻t到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
�、艧o故缺課1節(jié)扣10元。
�、扑阶哉{(diào)課扣5元。
�、窃谂嘤�(xùn)、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計(jì)3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計(jì)3次按8元/次扣除。
⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼，并酌情給予其紀(jì)律處分。
⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當(dāng)月考評獎，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期考評獎，并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。
4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。
考勤管理制度13
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負(fù)責(zé)人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
1、職工休假一律實(shí)行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準(zhǔn)，超過1個工作日的由主管局長批準(zhǔn)；科長請假由主管局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報(bào)。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：
1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。
�。ǘ┎〖�、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。
2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
�。ㄈ┗榧�、產(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
�。ㄒ唬┕�(jié)、假日值班
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。
2、值班人員要按要求準(zhǔn)時到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。
4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā)；工作人員延長工作時間的'其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā)。
�。ǘ┕萑占影�
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。
3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計(jì)算，工作4小時以上按1天計(jì)算。
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報(bào)主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報(bào)辦公室。
5、辦公室對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報(bào)不多報(bào)。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。
6、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
五、勞動紀(jì)律
�。ㄒ唬┞毠け仨殗�(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。
�。ǘ┱J(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
�。ㄈ┞毠�(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。
（四）工作時間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。
�。⿲Σ环䦶姆峙洹⑼婧雎毷匕l(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎金。對于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
（七）對違反勞動紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎金。
3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
考勤管理制度14
一、考勤范圍 包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習(xí)等。
二、考勤標(biāo)準(zhǔn)：
1、請假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時間返校者）為曠課；
2、老師點(diǎn)名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到。
3、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。
4、檢查人員檢查時學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課。
三、請假審批
請假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師，請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案。
四、考勤程序及獎懲辦法：
1、全月出滿勤，給予表揚(yáng)并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫。
3、早操、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。
4、每周六報(bào)校辦公室統(tǒng)計(jì)備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報(bào)。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報(bào)或請家長來校，三次者勸其退學(xué)。
考勤管理制度15
一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。
二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字，否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室，辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時間，應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。
六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工：
1、未辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班；
2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；
3、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的；
4、遲到、早退1小時以上的；
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。
九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的`10%；達(dá)五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。
十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，立即辭退。
十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請，并報(bào)辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計(jì)算，三日以上不計(jì)薪，員工事假不計(jì)薪。
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