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人事招聘專員崗位職責(zé)

時間:2022-08-15 16:02:59 招聘與面試 我要投稿
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人事招聘專員崗位職責(zé)(精選22篇)

  在不斷進步的時代,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的人事招聘專員崗位職責(zé)(精選22篇),歡迎閱讀與收藏。

人事招聘專員崗位職責(zé)(精選22篇)

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的.開拓、維護;

  2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

  4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計劃,確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  7、上級交辦的其他工作。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

  4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇3

  1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

  2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的.維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

  3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進行人才儲備;

  4、員工的入離職手續(xù)辦理;

  5、員工考勤匯總;

  6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

  7、上級交代的其他工作。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇4

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的`組織和活動策劃。

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

  9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

  2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本;

  4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程,落地實施,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

  5、推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作,確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)需求部門的招聘需求,負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準(zhǔn)備工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展,針對性進行精準(zhǔn)分類招聘;

  3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

  4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

  6、完成上級安排的`HR工作。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇7

  1、執(zhí)行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù),建立人事檔案。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職,轉(zhuǎn)正,離職,晉升,的簽訂管理等手續(xù)

  3.員工關(guān)系的管理,及時了解員工的動態(tài),策劃員工日常集體活動,增強員工的歸屬感

  4.負(fù)責(zé)組織的'宣傳及建設(shè)工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新

  5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

  6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇8

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的.辦理。

  6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  10、保管公司印章、證件,存檔公司重要合同、文件。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇9

  1.按照項目需求協(xié)助招聘工作,及時補充職位空缺,確保入職率達(dá)標(biāo)。

  2.招聘信息的發(fā)布、簡歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計。

  3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

  4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇10

  1、及時了解各部門招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇11

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實施;

  3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題,并反饋給相關(guān)部門;

  4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性;

  5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護,指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇12

  1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù),負(fù)責(zé)公司行政管理工作,協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

  2、負(fù)責(zé)公司來訪接待,會議和活動的組織籌備工作,有活動組織策劃經(jīng)驗;

  3、公司日常行政管理的運作,包括人員機票車票預(yù)訂,住宿等管理,日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

  4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

  5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇14

  1、獨立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;

  2、招聘實施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

  3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

  4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;

  5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;

  6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇15

  人事招聘主管,廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu),廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu),職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、管理和帶教實習(xí)生,持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗,能夠獨立進行招聘工作;

  2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗,具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具備良好的溝通能力和合作意識,抗壓能力強。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇16

  崗位職責(zé):

  1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標(biāo)公司和候選人;

  2、進行目標(biāo)公司候選人的搜尋,并通過電話溝通做初步篩選;

  3、通過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

  4、做好企業(yè)與個人的'溝通,安排并參加對候選人的正式面試;

  5、對于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評估報告;

  6、企業(yè)面試候選人時,安排面試并作面試輔導(dǎo)。

  7、參與項目分配,項目對接,客戶開發(fā),以及團隊的帶領(lǐng)管理等。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、 3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,銷售、人資、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、對獵頭行業(yè)有認(rèn)識了解;

  4、有強烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;

  5、有與社會各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;

  6、語言表達(dá)溝通能力較強、思路清晰.

  我們提供:

  1、入職培訓(xùn)、on job training、行業(yè)知識培訓(xùn);

  2、有競爭力的薪酬模式:無責(zé)任高薪、績效、提成、獎金;

  3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;

  4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;

  5、透明化的晉升機制.

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇17

  崗位職責(zé):

  1.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等。

  2.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售前服務(wù),包括大項目計劃服務(wù)書制作和陪同業(yè)務(wù)員上門答疑。

  3.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售后服務(wù),包括客戶資料的管理和維護等。

  崗位要求:

  1.全日制大專學(xué)歷及以上,有壽險、培訓(xùn)、客服從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

  2.具備良好的.溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強。

  3.熱情積極,有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強,具備良好的團隊精神。

  公司福利:

  公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡、項目預(yù)付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請有經(jīng)驗的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節(jié)假日按國家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內(nèi)外旅游。(xx公司)

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃與策略;

  3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

  4、審核人力招聘需求,有效管控編制;

  5、開發(fā)設(shè)計招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;

  6、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;

  7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

  8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

  9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目。

  任職要求:

  1、全日制本科或以上學(xué)歷;

  2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例;

  3、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

  4、出色的'溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團隊合作意思強、責(zé)任心強;

  5、優(yōu)秀的項目管理能力。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇19

  職責(zé)描述:

  1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

  2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

  3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);

  4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

  5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

  7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

  8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

  2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先:

  3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力;

  5、熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

  6、良好的`團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇20

  職位描述:

  行政:

  ·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

  ·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行

  ·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作

  ·檔案管理

  人事:

  ·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構(gòu)的設(shè)置;

  ·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)

  ·績效

  ·薪酬福利管理

  ·員工關(guān)懷,組織團建

  ·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的`入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

  ·培訓(xùn)(培訓(xùn)計劃的制定與落實)

  ·入職體檢的管理

  任職要求:

  ·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

  ·曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

  ·大專及以上學(xué)歷

  ·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

  ·具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動團隊的工作積極性

  ·熟練使用相關(guān)辦公軟件

  ·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇21

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;

  2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

  3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;

  4.具有較強的項目分析,能夠制定相應(yīng)的營銷策略、計劃、任務(wù);

  5.抗壓能力強;

  6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。

  任職要求:

  1.市場、公關(guān)或相關(guān)營銷專業(yè)優(yōu)先;

  2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗,有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

  3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的.高端品牌;

  4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;

  5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團隊協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊培養(yǎng)。

  人事招聘專員崗位職責(zé) 篇22

  1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件

  2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的`簽訂,熟練處理員工關(guān)系

  3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

  4、落實公司行政各項制度

  5、企業(yè)文化活動的組織,團隊建設(shè)、員工福利等活動

  6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實相關(guān)政策

  7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等

  8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾、宿舍管理、日常行政物品的采購?