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關(guān)于職場個性感言大全（精選70句）
我希望你們要抱團(tuán)取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一個人干不過一個團(tuán)隊，一個團(tuán)隊干不過一個系統(tǒng)，一個系統(tǒng)干不過一個趨勢。一個人走得很快，一群人會走更遠(yuǎn)！你能整合別人說明你有能力；你被別人整合說明你有價值。在這個年代，你既整合不了別人，也沒人整合你，那你離成功還有很遠(yuǎn)。以下是小編為各位讀者收集的職場個性感言，趕緊一起來看看吧。
1、沒有沉不了的船，也沒有不會倒閉的企業(yè)，一切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領(lǐng)導(dǎo)就必須付出十倍的努力。負(fù)責(zé)人就是吃苦人。
2、身在職場，屌絲人生有時候需要一點(diǎn)勇氣做一個大膽的選擇，并且義無反顧的堅持，你或許才會有意外收獲。
3、對于職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯，那么你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。
4、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費(fèi)一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運(yùn)用，也可以起到識破周圍一些人能力大與人緣廣的背后的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
5、受挫之后說胡話，受挫之后，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進(jìn)行客觀的分析。
6、作為一個老板，應(yīng)當(dāng)及時地給為你做出貢獻(xiàn)的員工報酬與獎勵，不要拖著不愿意給，職工不是你的投資合作者，沒有義務(wù)與你一起去承擔(dān)任何責(zé)任與風(fēng)險。
7、世上沒有什么是一成不變的。運(yùn)和倒霉都不可能一直持續(xù)下去。論身受多大創(chuàng)傷，心情多么沉重，一貧如洗也好，沒人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實力最強(qiáng)的那一個，但一定是能夠堅持到最后一秒的那一個。最大的敵人是自己，只有堅持到最后的人，才能等到成功的機(jī)會。
8、不要把職場看成龍?zhí)痘⒀ǎ兄萍s自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點(diǎn)看清楚了，你才可能在職場站穩(wěn)腳跟。
9、獨(dú)自異地求學(xué)，要學(xué)著多與父母聯(lián)系溝通，要學(xué)著多聽長輩的話。學(xué)著忍耐，沒有什么是你忍不了的。人再錯，也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。
10、在人際交往中，語言是一種交流方式，大量的卻是非語言，即體語。在交際活動中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、游離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望，有不受重視的感覺。在交際中要善于運(yùn)用空間距離。
11、可以肯定的是，上司是決定一個人職場沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。
12、那些在職業(yè)成長路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來沒有看過他們不長進(jìn)的時候。起數(shù)年前一個同學(xué)給我的PPS里的一句話：你跑得快，別人比你跑得更快。果你不跑，后果是什么，自己知道。
13、職場里有兩種人，一種是看到老板進(jìn)電梯就趕緊快走幾步進(jìn)電梯與老板套近乎的，另一種是看到老板進(jìn)電梯就故意放慢腳步不與老板進(jìn)同一個電梯的。一種人平步青云，后一種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，你適合成為哪一類人沒有？
14、在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間與你周旋。話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)呢。
15、在職場中注意與同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，真誠以待，用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利于化解別人對自己的嫉妒情緒。
16、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。
17、位置就那么多，所以站著的比坐著的多；你緊靠著的那個位置，可能到終點(diǎn)都不下；你認(rèn)為相對穩(wěn)定的角落，可能晃蕩的最厲害；如果被人推轉(zhuǎn)身，那是你擋到別人路了；有的位子總在換，但就是輪不到你；好不容易有位子卻還要給老人讓座，因為你資歷不如人家；終于下車了，家才是你的港灣。
18、辦公室里只有兩種人，主角與龍?zhí)�。場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
19、21天形成習(xí)慣，85天固化習(xí)慣。般將習(xí)慣形成分為三個時期：1—7天是發(fā)端期。始不自然，不自在，需要強(qiáng)制注意，刻意適應(yīng)�！�21天是適應(yīng)期。較自然，比較舒服。一不留意，原形畢露，恢復(fù)如初。1—85天是穩(wěn)定期。行云流水，自然而然，毫無刻意，自動運(yùn)作。
20、職場上，不要只是靜待他人來找自己說話，從心理學(xué)的角度來看，像這樣沉默是金的態(tài)度非但無法留給對方好印象，反而還可能導(dǎo)致糟糕的人際關(guān)系。常保持沉默而不會主動與別人交談的人，在他人眼中看來總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至?xí)饘Ψ降膮拹骸?/p>
21、職位一詞更偏重于職業(yè)發(fā)展的等級，如此相關(guān)的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業(yè)發(fā)展通道中職業(yè)等級設(shè)定的問題，它們更多地是反映了職業(yè)發(fā)展不斷提升的工作責(zé)任與工作行為。
22、當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴(yán)重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿(mào)然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場夾心餅干們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。
23、職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種借口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬于"攻擊型防衛(wèi)"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛(wèi)心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛(wèi)心理。
24、你說的每句壞話，別人都會知道。說的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。場你可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有一個壞人，你就受不了。
25、口袋職場一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識。
26、優(yōu)秀的銷售人員：在外跑市場，即使坐在公共汽車或者地鐵上也不放棄自己身邊的目標(biāo)，努力的去和他們套近乎。一個好的銷售人員來說，電影院，咖啡亭，游泳館對他來說是簽合同做好的地方！
27、辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強(qiáng)簡直令人匪夷所思。何在辦公室里保護(hù)好自己，實在是當(dāng)務(wù)之急。免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題。
28、身處一個競爭激烈的職場，職場閑人有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業(yè)危機(jī)深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當(dāng)事者缺乏對自我職業(yè)的掌控與規(guī)劃。
29、與人說話，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無疑是最好的方法。以，我們應(yīng)該善于利用暗示，把暗示運(yùn)用好，人際關(guān)系才會更好。
30、做一個寬容的人，讓自己的心胸變得更加寬廣。使對自己的敵人，也應(yīng)該盡量寬容對待，因為你的心寬了，世界就會更加明亮，愿意與你保持良好關(guān)系的人也會越來越多。
31、當(dāng)一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專長，成為某一方面的骨干或"尖子"。
32、咨詢是一種生活。陽光燦爛的日子里，揮灑汗水；在風(fēng)雨的歲月里，自我反省。濘的路，艱辛的路，陽光的路，幸福的路……都是自己心態(tài)的透射，也都是自己的選擇。然選擇了，就要走下去。詢是一種生活，也是一種事業(yè)，我已走了許多年，仍需堅定地走好。同志者風(fēng)雨兼程，攜手并肩，成就他人，造就自己。
33、你十分需要在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責(zé)上沒有沖突。
34、心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，態(tài)度往往不能決定行動，反而是行動有時決定了態(tài)度。們總是為自己的懶惰找找各種理由與借口，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動。以，要改變自己的心態(tài)，就不能期望用心態(tài)去改變心態(tài)，而必須用行動去改變心態(tài)。
35、你能不能解決問題，要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利；當(dāng)你有權(quán)利解決問題時，要看你是否具有這樣的能力。論：權(quán)利不等于能力；能力也不等于權(quán)利，職場大多如此。
36、別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當(dāng)下的付出，是明日的花開。人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。能強(qiáng)迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。
37、當(dāng)有同事直接向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的朋友關(guān)系時，女性的反應(yīng)通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒有必要的。
38、如果你在職位定位不清晰的話，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個明確的職業(yè)定位。個定位，從現(xiàn)有的背景中著手是最佳的選擇，因為現(xiàn)階段，重新去開辟你的事業(yè)是很難做到的，只有從你自己的工作出發(fā)。
39、身心俱憊的話，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在企業(yè)長期發(fā)展升職，其實是一件對個人職業(yè)發(fā)展的好事。
40、在人們的刻板印象中，管理者就應(yīng)該高高在上，威嚴(yán)莊重，下屬就應(yīng)該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現(xiàn)實當(dāng)中，親和力和影響力經(jīng)常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優(yōu)秀的管理者身上，會散發(fā)出一種獨(dú)特的魅力，吸引著人們?nèi)ハ矚g和尊敬他。
41、所有成熟，有高成就的人最突出的一個特點(diǎn)就是愿意對生活中發(fā)生的一切不管是好是壞的事情，負(fù)起全部責(zé)任。失敗者的標(biāo)志是把生活中所發(fā)生的所有差錯都?xì)w咎于別人，他們總認(rèn)為這世界除了他之外，所有人都欠他的。
42、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應(yīng)主動談心，以誠懇的態(tài)度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務(wù)必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達(dá)成了一致意見即共識，這是成功溝通的標(biāo)志。溝通是管理的靈魂。
43、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所了解到了可能會有一些出入，因為公司所倡導(dǎo)的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要觀察周圍的同事都是什么樣的人，在根據(jù)不同的人找到不同的相處方式，這是一個鍛煉情商的好機(jī)會，職場其實是個復(fù)雜的地方，人與人的交往是門學(xué)問。
44、職場中，你要把自己當(dāng)個人，一個會思考，知道總結(jié)的人。什么事就一個勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒有區(qū)別。你自己把自己不當(dāng)人，誰還拿你當(dāng)人？
45、校園和職場那將是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認(rèn)識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團(tuán)隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。
46、性格很難改變，但習(xí)慣卻可以改變，好習(xí)慣是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。
47、不要在一件別扭的事上糾纏太久。糾纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。實際上，到最后，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。無論多別扭，你都要學(xué)會抽身而退。不要因為去絕美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來這里。
48、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓(xùn)中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定，商業(yè)價值越高，其薪資就高，商業(yè)價值低，則薪資就低。
49、精神的力量。一個中小企業(yè)死而不亡，不是運(yùn)氣，不是有所謂高人的點(diǎn)化，而是企業(yè)具有不亡的基因。[20XX]年我做他們的管理顧問，實現(xiàn)了從內(nèi)銷向外貿(mào)的成功轉(zhuǎn)型，打造了堅而不摧的管理團(tuán)隊，締造了一支堅定不移的員工隊伍，危難中扛起了將傾的企業(yè)大廈。[20XX]年至今一路的義務(wù)服務(wù)，我看到了精神的力量，文化錘煉的傳奇。
50、淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。每日都泡在企業(yè)里，和那些經(jīng)理人們、員工們在一起，感受最大的是變化太快，讓我們來不及細(xì)思量，一切就會成為過去。過去不代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不代表未來，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得遠(yuǎn)，堅持不懈，行之，遠(yuǎn)之，得之，失之……風(fēng)云變幻，眼花繚亂中，淡定從容，看破為師，看透得道，道者久遠(yuǎn)。
51、社交禮儀之職場好習(xí)慣：①保持激情。只有激情，你才有動力，才能感染自己和其他人。②做事專注。抓準(zhǔn)一個點(diǎn)，然后像一個釘子一下鉆下去，做深、做透。③執(zhí)行力。不僅知道，更要做到！④學(xué)習(xí)的習(xí)慣。學(xué)習(xí)是最便宜的投資�、莘词〉牧�(xí)慣。事不過三，經(jīng)常反省自己的得失，會使自己成功得更快一些！
52、他說沒愛好，并非清心寡欲，是沒把你當(dāng)心腹；他說看著辦，不是不讓你辦，是要你抓緊辦；他說再想想，不是沒想好，是要你別再想；他征求意見，不是廣開言路，是找求同謀；他表揚(yáng)你，不是你干得好，是籠絡(luò)人心；他批評你，不是你有過錯，是提醒你別站錯隊。
53、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗?zāi)愕模闫诖裁�，會看似離你很遠(yuǎn)，你執(zhí)著什么，它就可能會傷你很深，只有不當(dāng)逃兵，咬牙扛過去，才能發(fā)現(xiàn)好東西就藏在坎坷的后邊。
54、在職場上我們總時刻提防著自己不受到傷害，所以我們就只看到了那些會讓自己失敗的因素卻看不到那些會讓自己成長的機(jī)遇。們不要總是以懷疑論者的視角去看待新觀點(diǎn)。
55、能屈能伸代表一種積極向上的心態(tài)，不管在什么樣的境況之中，都能緊盯著自己的目標(biāo)，受得了一時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人，往往都會迎接失敗的結(jié)果。
56、內(nèi)心中充滿對成功的向往的人，應(yīng)該充分利用語言的力量，用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力，那么無論做什么事情你都會無往不利。
57、職場有時沒有兄弟，只有利益！
58、多交友，少樹敵，就算你有驚天的才華，也得先得到大家的認(rèn)可。
59、在完成自己工作的情況下去幫助別人，這樣會增加你的人緣。
60、生活不是為了追求完美，而是為了我們心中的偉大的事！就好像一個加法算式，如果其中的一個數(shù)比其他的數(shù)高出幾個數(shù)量級，那么其他的數(shù)字無論是正數(shù)，還是負(fù)數(shù)，都可以忽略不計。
61、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。
62、我要把自己當(dāng)成沙漠中的駱駝，花生堆里的倉鼠，四個胃的老牛！
63、安逸使人落后。"（黛比·比茨）
64、人的生命之因此頑強(qiáng)，是得已歷經(jīng)風(fēng)露，磨難，而依然完好無損，享受陽光�？缮心切┎煌昝赖娜毕�，往往它會成為生命中的一道獨(dú)特的風(fēng)景！
65、"我告訴你一點(diǎn)，如果你想在職場上生存下去，就必須學(xué)會表達(dá)自己，不要去管你所要表達(dá)的內(nèi)容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺得你將要陳述的事情和表達(dá)的觀點(diǎn)對你自己有好處，就一定要大膽的說出來。因為只有你表達(dá)出來了，才能讓人了解你，才能為自己爭取來機(jī)會。"
66、是否，你最近總是感覺心情會被天氣的好壞所左右，總是感覺同事在說關(guān)于自己的悄俏話，總是悲觀地認(rèn)為別人都比自己好，機(jī)會都屬于ta們？
67、是否，你感覺累了倦了，不想工作、不想學(xué)習(xí)，迫不及待地想要辭職，想要離開這個地方，想要來一場說走就走的旅行？
68、為什么如此閉塞的狀況充斥著整個社會呢？那難道不是因為很多人找不到活著的意義和價值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個時代來說，最必要的就是從根本上質(zhì)問人為什么活著。
69、減少被別人應(yīng)用的次數(shù)，學(xué)會減負(fù)。
70、人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。
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