招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)(15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司用人需求的'發(fā)布，并更新招聘信息；

　　3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成；

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況；

　　7、上級(jí)交辦的其他工作。

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析；

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理；負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔；

　　6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

　　7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的制作

　　8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的.運(yùn)營(yíng)。

　　9、運(yùn)營(yíng)商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)3

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的.每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的`收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；

　　4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)5

　　1、前臺(tái)工作：負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，收發(fā)傳真等，來(lái)訪客人的引導(dǎo)、接待，以及公司會(huì)議及客戶接待所需的訂餐事宜；

　　2、環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作，定期開展5S管理活動(dòng)；

　　3、資產(chǎn)管理：建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理，定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；

　　4、物資管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購(gòu)及出入庫(kù)管理，辦公類供應(yīng)商管理；

　　5、維護(hù)資質(zhì)：配合維護(hù)和辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證；做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)；

　　6、活動(dòng)組織：定期組織員工生日會(huì)，節(jié)日問候，配合年會(huì)活動(dòng)等；

　　7、人事工作：維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等；

　　8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門內(nèi)部工作。

招聘培訓(xùn)人事專員的`崗位職責(zé)6

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　3、開展新員工入職培訓(xùn)

　　4、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項(xiàng)

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)

招聘培訓(xùn)人事專員的'崗位職責(zé)7

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

　　3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

　　7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的`維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的`執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)9

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的'處理；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)10

　　1、甲方公司職位，擅長(zhǎng)招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)11

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量；

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程；

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)12

　　1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知；

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道；

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備；

　　4、員工的.入離職手續(xù)辦理；

　　5、員工考勤匯總；

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)；

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

　　5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的'培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

招聘培訓(xùn)人事專員的崗位職責(zé)14

　　1、及時(shí)了解各部門招聘需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘培訓(xùn)人事專員的.崗位職責(zé)15

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的`管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

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