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公司薪資調(diào)整通知

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都可能會用到通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的公司薪資調(diào)整通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司薪資調(diào)整通知

公司薪資調(diào)整通知1

　　為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。

　　本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

　　各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的.人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。

　　特此通知!

公司薪資調(diào)整通知2

　　為促進保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)對保安人員的`薪資調(diào)整如下：

　　一、薪資調(diào)整表（員工級）

　　內(nèi)容基本薪資獎金滿1年加年資

　　試用期350元200元

　　轉(zhuǎn)正500元200元30-50元

　　1、保安員基本薪資和獎金按上表執(zhí)行。

　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執(zhí)行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。

　　二、資調(diào)整表（保安員轉(zhuǎn)領(lǐng)班）

　　基本薪資獎金滿1年加年資

　　550元 300元 30-50元

　　領(lǐng)班級員工薪資調(diào)整與員工級規(guī)定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據(jù)。

　　三、薪資上浮的范圍：

員工級月薪資達到850元后不再上浮；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調(diào)整。

　　此薪資方案的調(diào)整，自20xx年6月1日起實施。

　　簽發(fā)：z

公司薪資調(diào)整通知3

財務(wù)部：

　　公司xx員工x月入職，在公司已工作年月，現(xiàn)在部門(項目)擔(dān)任工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的'市場價及其他同級工種員工資平行�，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月元，請財務(wù)部執(zhí)行。

項目經(jīng)理：xxx

　　年月日

公司薪資調(diào)整通知4

財務(wù)部：

　　公司員工xx月入職，在公司已工作xx 年xx月，現(xiàn)在xx部門(項目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx 元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的`市場價及其他同級工種員工資平行。現(xiàn)同意該員工的工資從xx 年xx月調(diào)為每月xx元，請財務(wù)部執(zhí)行。