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人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用1
1.辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);
2.建立、維護(hù)員工檔案;
3.辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;
4.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5.協(xié)助完成部分招聘工作;
6.人力資源部相關(guān)日常行政工作。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用2
華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對，并制作當(dāng)月工資表;
2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;
3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;
5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn);
7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用3
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的.問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護(hù)客戶資料，對客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用4
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;
2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
3、統(tǒng)籌員工檔案管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，費(fèi)用報(bào)銷管理等。
4、統(tǒng)籌項(xiàng)目印章的`管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用5
1、負(fù)責(zé)物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、制定企業(yè)文化建設(shè)方案并進(jìn)行全面推動(dòng)，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運(yùn)層面
3、策劃并組織各種會(huì)議及活動(dòng)
4、負(fù)責(zé)物流中心行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌安排;
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用6
1.負(fù)責(zé)員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;
3.負(fù)責(zé)員工的社保資料收集并辦理;
4.完成行上級交辦的`其它事項(xiàng)。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用7
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的`邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用8
充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;
建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲(chǔ)備庫
聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化
組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
考勤管理
員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系
固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用9
1、負(fù)責(zé)承上啟下，并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)本部門重點(diǎn)工作牽頭;
3、負(fù)責(zé)人力資源部制度的`起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;
4、負(fù)責(zé)管理人員的薪酬管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工投訴的處理，員工關(guān)懷，勞動(dòng)關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升，及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用10
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持;
2、依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度，經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施，建立健全部門內(nèi)部的各項(xiàng)工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實(shí)管理工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗(yàn)廠等工作;
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用11
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會(huì)。
2.組織業(yè)務(wù)部門開展社會(huì)招聘，能獨(dú)立進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。
3.主導(dǎo)開展員工培養(yǎng)工作，包括設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，組織業(yè)務(wù)部門開展在崗培養(yǎng)，建設(shè)內(nèi)部導(dǎo)師隊(duì)伍，跟進(jìn)評估員工成長情況等。
4.主導(dǎo)開展績效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)制定、績效輔導(dǎo)及績效考核結(jié)果反饋，不斷優(yōu)化績效考核方案。
5.推動(dòng)公司文化氛圍建設(shè)。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用12
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;
3.加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;
4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類人員;
6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;
7.建立廣泛的`員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;
8.擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計(jì)劃，報(bào)批、分解落實(shí);
9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);
10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;
11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司績效考核工作;
12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施;
13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用13
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí);
2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);
4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;
5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求并落實(shí)
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃
8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用14
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的`及時(shí)整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用15
1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的.研發(fā)及授課工作;
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的日常工作，包括平臺(tái)信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項(xiàng)目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和方案。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用16
1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
2.培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的`管理及執(zhí)行;
3.安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;
4.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用17
1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的'崗位職責(zé);
2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
3.管理人事檔案;
4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
5.負(fù)責(zé)考勤處理;
人力資源處職責(zé)內(nèi)容通用18
1.負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;
2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，落實(shí)年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、落地;
3.負(fù)責(zé)公司月度績效的'統(tǒng)計(jì)工作;
4.負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作;
5.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。
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