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培訓績效崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的培訓績效崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓績效崗位職責1
崗位職責:
1、績效考核
(1)績效考評體系的建設，主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標準、選擇設計個性化績效考評方法;
(2)參加實施績效考評工作，主要包括:考評的溝通與反饋，結果的統(tǒng)計和分析;
(3)對各部門的.考核過程進行跟蹤;
(4)對考核檔案進行分類整理，為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);
(5)搜集各部門的業(yè)績指標，制作各崗位的績效考核表;
2、培訓
(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓規(guī)范、培訓流程、員工培訓計劃、培訓方案，并經(jīng)批準后實施。
(2)員工培訓的管理和執(zhí)行，跟蹤評估員工培訓的實施過程及效果，結合員工建議，提出相應優(yōu)化和改進建議;
(3)深入業(yè)務部門溝通，制作培訓資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓相關體系與流程。
3、員工關系
(1)負責員工五險一金相關業(yè)務操作，熟悉業(yè)務操作流程及當?shù)卣嚓P規(guī)定;
(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項目，提高員工入職的滿意度。
4、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、勞動與社會保障、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)績效、培訓業(yè)務流程，1年及以上相關工作經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責任心強;
4、熟悉國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)和政策。
培訓績效崗位職責2
1、根據(jù)公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質(zhì).
2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.
4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.
5、負責員工的'外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書,建立員工培訓檔案.
6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.
7、完成領導交辦的其他任務.
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