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IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)精選15篇

　　在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)精選15篇

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃

　　2、負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫(xiě)信息分析報(bào)告供公司決策參考

　　3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)硬件和軟件的購(gòu)買(mǎi)、安裝、測(cè)試及維護(hù)等管理工作

　　4、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的評(píng)估、引進(jìn)、安裝和調(diào)試工作

　　5、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施和完善以符合GSP等有關(guān)法律法規(guī)的要求

　　6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)的安全管理

　　7、負(fù)責(zé)公司信息化知識(shí)的培訓(xùn)工作

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的.組織管理

　　9、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及完善，提出改進(jìn)方案并組織部門(mén)職能及崗位職責(zé)的編制、修訂

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作任務(wù)

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)微信/微博的運(yùn)營(yíng)，日常內(nèi)容的編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動(dòng)，提高粉絲關(guān)注度；

　　2、定期與粉絲互動(dòng)，策劃組織線上、線下活動(dòng)；

　　3、跟蹤微博、微信推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋；

　　4、整合論壇、微博、微信等互動(dòng)平臺(tái)資源，對(duì)其進(jìn)行挖掘和管理；

　　5、協(xié)助企業(yè)制定宣傳、廣告、促銷(xiāo)等各類(lèi)計(jì)劃、活動(dòng)方案，以及各個(gè)活動(dòng)文案創(chuàng)意的撰寫(xiě)

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，媒體專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、有策劃文案工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，超強(qiáng)的文字駕馭能力，溝通及協(xié)調(diào)能力，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；

　　3、能快速并準(zhǔn)確的領(lǐng)域產(chǎn)品或客戶信息，獨(dú)立完成策劃工作與文案撰寫(xiě)；

　　4、熟悉微信服務(wù)號(hào)、公眾號(hào)的'運(yùn)營(yíng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極主動(dòng)

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)香港會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及集團(tuán)上市報(bào)表組的'需求，完成公司上市財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及上報(bào);

　　2、編制公司定期財(cái)務(wù)報(bào)告，配合完成公司定期報(bào)告上報(bào)、披露工作;

　　3、編制公司盈利預(yù)測(cè)，為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供支持;

　　4、指導(dǎo)、審核各區(qū)域公司的各類(lèi)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5、配合外審工作人員提供相關(guān)資料，出具審計(jì)報(bào)告。

　　任職要求：

　　1、掌握財(cái)務(wù)報(bào)表填寫(xiě)與合并，及公司財(cái)務(wù)報(bào)告披露要求，3-4年四大或國(guó)內(nèi)大型知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、邏輯思維能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng);

　　3、熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)優(yōu)先、通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試優(yōu)先。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范、項(xiàng)目合同及甲方的現(xiàn)場(chǎng)管理要求，實(shí)施項(xiàng)目人員工作安排與指揮調(diào)度及現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)事務(wù)，保證項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)正常;

　　2、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范，落實(shí)公司各項(xiàng)管理政策、標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度，保證服務(wù)質(zhì)量，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)準(zhǔn)則;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)類(lèi)型及客戶需求，推廣公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，提升公司業(yè)務(wù)收入，滿足客戶需求;

　　4、根據(jù)公司規(guī)范及甲方要求，維護(hù)各項(xiàng)設(shè)備、固定資產(chǎn)、辦公物資的正常使用，保證項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及公司客戶的'資產(chǎn)安全。

　　5、根據(jù)項(xiàng)目管理需求及甲方要求，控制項(xiàng)目資源成本投入，提升項(xiàng)目利潤(rùn)。

　　6、根據(jù)項(xiàng)目管理合同，落實(shí)甲方考核事項(xiàng)，確保無(wú)責(zé)任性管理問(wèn)題導(dǎo)致項(xiàng)目收益損失。

　　7、根據(jù)項(xiàng)目管理需要及公司制度要求，招聘員工、培訓(xùn)員工、考核員工、獎(jiǎng)勵(lì)處罰員工、關(guān)懷員工，健康使用公司的人力資源。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)軟件集成項(xiàng)目整個(gè)實(shí)施過(guò)程，確認(rèn)項(xiàng)目實(shí)施范圍、成本控制與風(fēng)險(xiǎn)控制;

　　2、負(fù)責(zé)界定多項(xiàng)目并行的合理安排和人員調(diào)配，充分利用項(xiàng)目組內(nèi)成員及公司內(nèi)各部門(mén)等項(xiàng)目資源，確保實(shí)施工作按既定計(jì)劃完成，順利實(shí)施和收款;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目分包單位的管理、溝通、協(xié)調(diào)，確保分包項(xiàng)目按要求實(shí)施;

　　4、項(xiàng)目實(shí)施方案、業(yè)務(wù)解決方案、客戶化需求解決方案等實(shí)施過(guò)程中的關(guān)鍵成果物的編寫(xiě)與審核，并撰寫(xiě)實(shí)施流程、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、跟蹤反饋、實(shí)施培訓(xùn)課件、軟件輔助應(yīng)用等文檔，以促進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化流程的'建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目框架搭建和核心代碼編寫(xiě)，把控項(xiàng)目編碼質(zhì)量;

　　任職要求：

　　1、計(jì)算機(jī)、信息化、通信、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉常規(guī)項(xiàng)目管理和軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程，了解相關(guān)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備知識(shí)，具有政府、企事業(yè)單位信息化系統(tǒng)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)業(yè)務(wù)流程等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先;

　　3、熟悉，java等主流開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，有實(shí)際軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熟悉智慧城市產(chǎn)業(yè)相關(guān)產(chǎn)品，Gis應(yīng)用優(yōu)先。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)客戶的需求和項(xiàng)目的`特點(diǎn)，為客戶提供數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)媒體策略與建議方案;

　　2、開(kāi)發(fā)數(shù)字媒體和社會(huì)媒體資源，及時(shí)更新數(shù)字媒體資源庫(kù);

　　3、根據(jù)brief及總體策略制定媒介策略，媒體選擇及預(yù)算分配，密切關(guān)注效果并及時(shí)調(diào)整媒介策略;

　　4、挖掘行業(yè)內(nèi)的KOL資源，參與執(zhí)行媒體發(fā)布會(huì)。

　　任職要求：

　　1、三年以上digital media Plan或media account服務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2、能根據(jù)客戶需求，梳理策略，并獨(dú)立撰寫(xiě)媒介策略及執(zhí)行方案。

　　3、思路邏輯清晰，溝通能力強(qiáng)，能良好地與客戶對(duì)接以及協(xié)調(diào)媒體;

　　4、有責(zé)任心，有親和力，有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5、了解digital marketing最新趨勢(shì)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)媒體及新媒體，有汽車(chē)、生活時(shí)尚類(lèi)客戶media服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、尋找、挖掘有利于公司的合作資源、對(duì)合作渠道、合作客戶進(jìn)行具體推進(jìn)、關(guān)系維護(hù)和協(xié)調(diào)、包括商務(wù)拜訪和業(yè)務(wù)對(duì)接等;

　　2、負(fù)責(zé)公司品牌能力的推廣，專(zhuān)業(yè)會(huì)議參展;

　　3、負(fù)責(zé)各類(lèi)市場(chǎng)情報(bào)、行業(yè)政策和信息的收集、整理與分析;

　　4、建立有效的客戶關(guān)系系統(tǒng);

　　要求

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

　　2、藥學(xué)、藥劑學(xué)、中藥學(xué)、生物制藥等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、一年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有良好的'溝通、協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;具有良好的項(xiàng)目研究分析能力，業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和項(xiàng)目管理能力;能承擔(dān)較大壓力，能適應(yīng)出差;具有較強(qiáng)的文字書(shū)寫(xiě)能力。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)組建并管理IT團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)員工招聘選拔、培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、考核及專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等工作，負(fù)責(zé)按照運(yùn)作部門(mén)及其他相關(guān)部門(mén)需求，對(duì)公司信息化系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)和改造，以滿足使用部門(mén)需求，提高工作效率。

　　2、規(guī)劃公司信息化發(fā)展方向，并管理IT項(xiàng)目實(shí)施，提供信息管理方案，能合理把控項(xiàng)目實(shí)施和上線，確保項(xiàng)目成功交付；

　　3、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略及IT發(fā)展規(guī)劃方向，制定中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施策略，促進(jìn)IT技術(shù)輔助公司經(jīng)營(yíng)決策；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，制定符合服裝零售行業(yè)發(fā)展要求的各種場(chǎng)景及技術(shù)應(yīng)用，帶領(lǐng)IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效落實(shí)，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

　　5、負(fù)責(zé)品牌內(nèi)各模塊系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)，并對(duì)軟件質(zhì)量可靠性、安全性等進(jìn)行評(píng)估及驗(yàn)證，確保設(shè)計(jì)滿足業(yè)務(wù)需求、

　　6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展方向，管理公司的'整體核心技術(shù)，組織和實(shí)施重大技術(shù)決策與方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)把握公司產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)定位、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和現(xiàn)狀，建立產(chǎn)品銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，提升品牌的市場(chǎng)認(rèn)知度;

　　2、制定產(chǎn)品銷(xiāo)售策略，審核各階段營(yíng)銷(xiāo)方案、公關(guān)活動(dòng)等;

　　3、維護(hù)重要客戶關(guān)系，把握同行動(dòng)態(tài)，關(guān)注市場(chǎng)信息，根據(jù)市場(chǎng)信息反饋適時(shí)提出產(chǎn)品銷(xiāo)售意見(jiàn)。

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查工作，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)定位分析報(bào)告，提出解決方案;

　　5、根據(jù)品牌定位，更新及完善VM，促進(jìn)品牌形象展現(xiàn)。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉營(yíng)養(yǎng)服裝行業(yè)，有私人訂制行業(yè)者優(yōu)先;

　　2、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，能在較大壓力下積極有效開(kāi)展工作，達(dá)成目標(biāo);

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通技巧，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力;

　　4、具有較強(qiáng)的.執(zhí)行力，能夠按照公司要求完成任務(wù);

　　5、具有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有一對(duì)多銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)更佳;

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、對(duì)投資項(xiàng)目管理及運(yùn)營(yíng)執(zhí)行管理。

　　2、設(shè)計(jì)滿足客戶需求的咨詢解決方案并輔導(dǎo)客戶有效實(shí)施;

　　3、參與咨詢項(xiàng)目洽談，完成項(xiàng)目銷(xiāo)售工作;

　　4、服務(wù)項(xiàng)目的日常協(xié)調(diào)和執(zhí)行、監(jiān)督管理

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，已持有證券從業(yè)資格證或基金從業(yè)資格證

　　2、有信貸、資產(chǎn)管理、信托等行業(yè)投資管理3年以上相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有從事公司投資管理、項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力;

　　4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力和文字功底。

　　5、具有一定電腦操盤(pán)及操作水平

IT經(jīng)理崗位的`主要職責(zé)11

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的渠道經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)工作，完成公司下達(dá)的經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)與經(jīng)銷(xiāo)商之間簽訂協(xié)議，達(dá)成公司要求的.回款任務(wù);

　　3、協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商在市場(chǎng)推廣及操作過(guò)程中疑難問(wèn)題的處理;

　　4、研究分析市場(chǎng)狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)和政府相關(guān)法規(guī)。

　　任職資格

　　1、35周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，擁有渠道開(kāi)拓能力;

　　2、熟悉家庭用檢測(cè)儀器、健康保健品、智能機(jī)器產(chǎn)品渠道開(kāi)發(fā)運(yùn)作模式，有實(shí)際開(kāi)發(fā)渠道經(jīng)驗(yàn)和渠道資源;

　　3、有極強(qiáng)的工作熱情，喜歡渠道銷(xiāo)售工作。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)12

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對(duì)入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8．根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類(lèi)文件的'存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。（二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

　�。�2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；

　�。�3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì)；

　�。�4）入職、離職、調(diào)崗等各類(lèi)員工檔案的規(guī)整更新；

　�。�5）試用期員工考評(píng)（轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次）；

　�。�6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作；

　�。�7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；

　�。�9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；

　�。�10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

　　2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開(kāi)展校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng);

　　4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展對(duì)人力的合理配置;

　　5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績(jī)效考核體系的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;

　　7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;

　　8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)需求分析，收集市場(chǎng)熱點(diǎn)，提供有創(chuàng)意及落地性的策劃方案，商城日常數(shù)據(jù)整理、分析

　　2、負(fù)責(zé)商城線上線下活動(dòng)策劃，拉新、促活、復(fù)購(gòu)，提升客戶對(duì)產(chǎn)品黏度，拓展渠道效能，并對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行總結(jié)

　　3、負(fù)責(zé)與相關(guān)酒店品牌線上線下市場(chǎng)合作;

　　4、完成商城市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)行落地，

　　5、市場(chǎng)活動(dòng)物料統(tǒng)籌和對(duì)接(開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)定制，并跟蹤活動(dòng)效果)

　　6、負(fù)責(zé)商城相關(guān)微信傳播文案創(chuàng)意及編寫(xiě)

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，三年以上活動(dòng)類(lèi)執(zhí)行工作經(jīng)驗(yàn)，電商平臺(tái)、新零售業(yè)態(tài)或傳媒公司有涉及線上線下業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、責(zé)任心強(qiáng),溝通能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),有耐心能承擔(dān)一定的壓力

　　3、電腦要求：能熟練掌握Windows辦公軟件;

　　4、所需能力：有想法、有創(chuàng)意，敏銳的市場(chǎng)感知能力，了解媒體、廣告、活動(dòng)、戰(zhàn)略合作推廣等多種推廣形式;喜歡分享傳播;能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作，較強(qiáng)的'執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力，并善于統(tǒng)籌規(guī)劃及落地。