工資核算崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編收集整理的工資核算崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

工資核算崗位職責(zé)1

　　1、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、會(huì)計(jì)工作;

　　2、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

　　3、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;

　　4、組織公司的.成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。

工資核算崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促。負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的。工資消除、員工各時(shí)期的'工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　2、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'。按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

　　3、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門(mén)工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

　　5、配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

　　6、定期核對(duì)各部門(mén)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

　　7、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

　　8、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T(mén)待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

　　9、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。

　　10、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。

工資核算崗位職責(zé)3

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費(fèi)用控制

　　3、認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶的每一筆回款，做好客戶回款的.審核確認(rèn)工作，編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，每月向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;

　　5、對(duì)應(yīng)收帳款金額較大、帳齡較長(zhǎng)的客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶對(duì)帳，協(xié)調(diào)跟進(jìn)帳務(wù)處理;

　　6、負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

工資核算崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。

　　（1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對(duì)各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的'真實(shí)和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部）。

　�。�2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

　　（3）掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。

　�。�4）將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門(mén)并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　　（5）按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。

　�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長(zhǎng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。

　�。�7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

　　負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。

工資核算崗位職責(zé)5

　　一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的'現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

　　三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管，并開(kāi)具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

　　四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門(mén)工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門(mén)做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

　　六、定期核對(duì)各部門(mén)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。

　　八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T(mén)待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

　　十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。

工資核算崗位職責(zé)6

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對(duì)違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)報(bào)告。

　　2.嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)各部門(mén)上報(bào)的當(dāng)月計(jì)件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項(xiàng)的'通知單，都要嚴(yán)格的審核，確認(rèn)無(wú)誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤(pán)，每月底按時(shí)發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時(shí)收回各部門(mén)由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊(cè)，妥善保管。

　　4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對(duì)象和帳務(wù)處理要求，對(duì)工資匯總表中各項(xiàng)欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對(duì)工資欄中其他各款項(xiàng)，要進(jìn)行明細(xì)分類，正確編制會(huì)計(jì)分類，進(jìn)行帳務(wù)處理。

　　5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

工資核算崗位職責(zé)7

　　1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動(dòng)、工資方面的`規(guī)章。

　　2、協(xié)助會(huì)計(jì)（番禺會(huì)計(jì)）主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度；參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。

　　3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。

　　4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎(jiǎng)金的建議。

　　5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎(jiǎng)金表；辦理代扣款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資額；組織工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

　　6、依法計(jì)提（計(jì)交）養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)金，計(jì)提（計(jì)撥）福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等與工資相關(guān)的稅費(fèi)和基金。

　　7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證；負(fù)責(zé)工資、福利費(fèi)的明細(xì)核算。

　　8、服從財(cái)務(wù)經(jīng)理（番禺財(cái)務(wù)經(jīng)理）的工作分配。

工資核算崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常所有費(fèi)用收入、支出管理;

　　2、備用金管理、使用、報(bào)銷管理工作;

　　3、項(xiàng)目所有費(fèi)用的`建賬、憑證、賬簿管理;

　　4、日常各類票據(jù)管理;

　　5、項(xiàng)目費(fèi)用的成本控制、預(yù)算管理;

　　6、負(fù)責(zé)所有費(fèi)用繳存、記賬、財(cái)務(wù)報(bào)表的出具及核對(duì)工作。

工資核算崗位職責(zé)9

　　1、會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬定薪酬管理與核算辦法

　　2、根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理五險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資

　　3、根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級(jí)別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎(jiǎng)金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　4、編制會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)等的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)

　　5、待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊(cè)，妥善保管

　　6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)等

　　7、負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　8、根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會(huì)同人力資源部掌握工資和各種獎(jiǎng)金的`支付情況，對(duì)于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

　　9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管。

工資核算崗位職責(zé)10

　　一、負(fù)責(zé)原輔料、其他材料核算工作;

　　二、負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、共享支持崗工作;

　　三、負(fù)責(zé)月末監(jiān)督業(yè)務(wù)庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)工作;

　　四、負(fù)責(zé)完成每月利潤(rùn)預(yù)測(cè)中的成本工作和年度預(yù)算中成本工作;

　　五、負(fù)責(zé)成本結(jié)賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報(bào)表及分析報(bào)告;

　　六、負(fù)責(zé)職工薪酬相關(guān)核算工作。

工資核算崗位職責(zé)11

　�。ㄒ唬┦煜�國(guó)家有關(guān)的工資政策，掌握工資標(biāo)準(zhǔn)和各種補(bǔ)貼、津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，保證國(guó)家工資政策的`正確執(zhí)行。

　　（二）根據(jù)批準(zhǔn)的工資基金計(jì)劃，會(huì)同勞動(dòng)人事部門(mén)，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資基金和獎(jiǎng)金的支付，分析工資基金計(jì)劃的執(zhí)行情況。對(duì)于違反工資政策、超過(guò)工資基金計(jì)劃、，濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的，要予以制止，并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　�。ㄈ�）根據(jù)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，正確計(jì)算工資，代扣代繳有關(guān)款項(xiàng)，審核工資計(jì)算表。會(huì)同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。 做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

　�。ㄋ模┌l(fā)放的工資，須由領(lǐng)款人簽名或蓋章，及時(shí)收回工資表，裝訂成冊(cè)，并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。

　�。ㄎ澹┤藛T的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動(dòng)等變動(dòng)，要有勞資部門(mén)的手續(xù)。并登記人員工資名冊(cè)。定期不定期地同人事部門(mén)核對(duì)職工人數(shù)，為有關(guān)資料或報(bào)表提供可靠數(shù)字。

　�。�六）負(fù)責(zé)職工扣款的核算工作。

　　（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資核算崗位職責(zé)12

　　1.復(fù)核付款申請(qǐng)，確保按公司的政策和流程執(zhí)行;

　　2.每月復(fù)核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并發(fā)給組內(nèi)同事及時(shí)跟進(jìn);

　　3.每月與HR核對(duì)申報(bào)社保、公積金金額與實(shí)際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對(duì)余額并進(jìn)行清理;

　　4.每月月結(jié)：核對(duì)工資、按HR提供的數(shù)據(jù)預(yù)提費(fèi)用、復(fù)核本月的費(fèi)用是否正確合理，及時(shí)完成月結(jié)的`各項(xiàng)檢查;

　　5.完成人工成本相關(guān)的報(bào)表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金的變動(dòng)分析;

　　6.總部年度預(yù)算及協(xié)助內(nèi)外審計(jì)工作提供資料;

　　7.其他臨時(shí)的工作;

工資核算崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)人事部門(mén)核定的教職工人員工資、津貼、補(bǔ)貼變動(dòng)情況，及時(shí)核算在職職工工資。

　　2、負(fù)責(zé)辦理各種稅費(fèi)的代扣代繳業(yè)務(wù)。

　　3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發(fā)放明細(xì)表和匯總表要及時(shí)裝訂成冊(cè)，連同工資儲(chǔ)蓄軟盤(pán)要妥善保管按期歸檔，以備查詢，年終應(yīng)與人事部門(mén)核對(duì)工資總額及明細(xì)。

　　4、負(fù)責(zé)本人使用的計(jì)算機(jī)及打印機(jī)等儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。

　　5、負(fù)責(zé)編制由上級(jí)部門(mén)下達(dá)的各類綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表及軟盤(pán)，完成上報(bào)任務(wù)。協(xié)助科長(zhǎng)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。

　　6、協(xié)助處長(zhǎng)根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)資料對(duì)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行定期或不定期的綜合分析或?qū)ｎ}分析，針對(duì)影響經(jīng)濟(jì)效益狀況的重大問(wèn)題，會(huì)同有關(guān)人員深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查研究，找出存在問(wèn)題的原因，提出改進(jìn)管理的.措施和建議。

　　7、及時(shí)統(tǒng)計(jì)出學(xué)生相關(guān)信息，嚴(yán)守保密制度，向有關(guān)部門(mén)提供會(huì)計(jì)資料及財(cái)務(wù)資料時(shí)，必須要事先征得處長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　8、做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的代扣和繳納工作。

　　9、完成處內(nèi)交辦的其他工作任務(wù)。

工資核算崗位職責(zé)14

　　協(xié)助完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，督促和檢查公司實(shí)施和執(zhí)行情況;

　　公司財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析;

　　公司會(huì)計(jì)科目核算和管理;

　　熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉資本項(xiàng)下和貿(mào)易項(xiàng)下結(jié)匯業(yè)務(wù);

　　完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工資核算崗位職責(zé)15

　　一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門(mén)，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告；

　　二﹑嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門(mén)報(bào)來(lái)的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時(shí)發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的.養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金（每月20日前）；

　　四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；

　　五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；

　　六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金；

　　七﹑完成本部門(mén)和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。

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