公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)(15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)1
物流公司經(jīng)理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團和公司的各項工作決議，落實公司下達的經(jīng)濟指標(biāo)。根據(jù)公司的部署，制定物流公司的發(fā)展規(guī)劃和本年度的各項工作指標(biāo)；
2、主持物流公司的全面工作，對運輸、煤炭購進、公司車輛、成本控制、財務(wù)狀況、安全生產(chǎn)負責(zé)；
3、根據(jù)集團公司要求，建立完整的`管理體制；
4、對物流公司全體員工進行考核工作，對職能負責(zé)人及先關(guān)責(zé)任人的任免、勞動報酬直接進行評定、考核；
5、接受員工的各項合理化建議，意見。形成具有科學(xué)決策，民主管理的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
車隊隊長崗位職責(zé)
1、協(xié)助物流經(jīng)理管理部門的各項運輸業(yè)務(wù)工作；
2、負責(zé)定制物流公司煤炭運輸?shù)南嚓P(guān)操作規(guī)范的制定，并負責(zé)在實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督；
3、負責(zé)協(xié)助經(jīng)理一同完成整個公司的物流規(guī)劃工作，并負責(zé)實施中的指導(dǎo)與監(jiān)督；
4、負責(zé)運輸過程中的每一個交接環(huán)節(jié)，必須確保運輸流暢，不能影響到洗煤廠用煤或站臺發(fā)煤；
5、負責(zé)運輸過程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案上報公司領(lǐng)導(dǎo)及時處理；
6、負責(zé)公司車輛的當(dāng)月的運輸計劃及臨時安排工作；
7、負責(zé)公司車輛維護、維修的監(jiān)督管理工作；
8、負責(zé)對公司車輛使用人員的考核、考評管理工作；
9、完成董事長、總經(jīng)理及公司經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。
物流統(tǒng)計員崗位職責(zé)
1、負責(zé)物流公司的財務(wù)統(tǒng)計工作。對公司車輛的借款使用、沖減借款進行詳細統(tǒng)計工作；
2、負責(zé)公司車輛每月來運地點、貨物、噸位、次數(shù)、公里、運費的統(tǒng)計工作；
3、負責(zé)物流公司財務(wù)監(jiān)管工作；
4、負責(zé)物流公司的每月報表填寫、上報工作；
5、完成董事長、總經(jīng)理及公司經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)2
1、通過電話和面訪開發(fā)客戶，積累高意向客戶，開發(fā)高質(zhì)量客戶和品牌客戶，及老客戶二次開發(fā);
2、掌握新媒體產(chǎn)品知識，了解各產(chǎn)品的渠道，及原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作;
3、參與制定各產(chǎn)品營銷推廣策劃，執(zhí)行、成效分析、客戶追蹤等;
4、通過電話，郵件QQ微信，上門等方式維護良好的'客戶關(guān)系，促進客戶二次，多次及更長久的合作;
5、完成公司下達的業(yè)績指標(biāo)。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)3
裝飾公司業(yè)務(wù)員和營銷員崗位職責(zé)
1、服從公司市場部的領(lǐng)導(dǎo)，按照主管領(lǐng)導(dǎo)的'安排開展工作，不得自行其事。
2、公司業(yè)務(wù)員嚴(yán)禁將公司的裝修業(yè)務(wù)單外流。
3、認(rèn)真做好裝飾市場調(diào)研，遵守市場規(guī)律開展?fàn)I銷活動。
4、深入仔細地做好
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)4
直接上級：副總經(jīng)理
管理權(quán)限：具體實施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。
管理責(zé)任：對所管范圍內(nèi)的各項工作負責(zé)。
主要職責(zé)：
1、能力要求：較好的人際溝通能力，良好的語言表達能力，靈活、機智的處事能力；有強烈的工作責(zé)任心和團隊合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力；極強的.方案策劃、制作能力及陳述提案能力；能獨立擔(dān)當(dāng)項目的統(tǒng)籌和運營。
2、負責(zé)策劃制定年度、日常公關(guān)事件策略及活動執(zhí)行管理方案并向客戶提案；
3、參與、領(lǐng)導(dǎo)實施新聞發(fā)布會、研討會、巡展會、大型活動等公關(guān)、市場促銷活動；
4、負責(zé)活動的組織聯(lián)絡(luò)等工作；確認(rèn)和執(zhí)行項目方案，對活動流程全程監(jiān)督；與客戶進行方案討論，確定適合客戶的活動方案；負責(zé)活動執(zhí)行及后期的總結(jié)跟進；對整個活動運營團隊進行組織管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部合作；
5、管理、培訓(xùn)項目組成員，對項目執(zhí)行效果負最終責(zé)任。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)5
1.負責(zé)專兼業(yè)代理單位的溝通和聯(lián)系；
2.負責(zé)專兼業(yè)保險代理人的資格審查.申報.登記及業(yè)績管理；
3.負責(zé)專兼業(yè)保險代理人資格證書的管理及統(tǒng)計。
4.負責(zé)兼業(yè)代理人從業(yè)人員培訓(xùn)工作的組織；
5.負責(zé)與各家銀行.證券.郵電等行業(yè)簽訂保險代理合作協(xié)議；
6.負責(zé)對兼業(yè)代理協(xié)議執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查；
7.負責(zé)對兼業(yè)代理協(xié)議督查情況的`糾正和落實；
8.負責(zé)對專兼業(yè)代理業(yè)務(wù)開展的監(jiān)督和指導(dǎo)；
9.負責(zé)承辦總公司中介部有關(guān)專兼業(yè)保險代理工作的來函和文件；
10.負責(zé)承辦分公司總經(jīng)理室臨時交辦的其他有關(guān)專兼業(yè)保險代理的工作。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)6
1、負責(zé)商場停車場的`管理；
2、協(xié)助物業(yè)主任，管理外包安保公司，進行日常的對接，按照合同要求對其提供的服務(wù)評估并付款；
3、負責(zé)巡查商場及周邊區(qū)域，以確保其保持清潔、有序且安全；
4、熟悉物業(yè)消防安全管理，定期組織團隊安全培訓(xùn)。
5、協(xié)助保潔綠化和環(huán)境管理；
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守國家有關(guān)政策法規(guī)和銀行各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行審慎的信貸管理政策。
2、積極開拓并維護客戶，掌握客戶的動態(tài)及需求，推廣銀行各項業(yè)務(wù)，拓展市場份額。
3、對客戶經(jīng)理提交的`信貸核貸書及客戶資料進行復(fù)審，跟進送審文件及各類會簽文件的進展。
4、督促客戶經(jīng)理進行貸后管理，跟蹤借款人資金運作情況，定期完成年度、季度檢查等工作。
5、協(xié)助部門主管完成部門管理事務(wù)。
6、培訓(xùn)、督導(dǎo)下屬客戶經(jīng)理開展工作，培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才，提升員工能力。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、本科（含）以上學(xué)歷，金融、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有5年以上企業(yè)金融或相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的溝通能力和執(zhí)行能力；
4、具備良好的組織管理協(xié)調(diào)能力，一定的風(fēng)險管理意識。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)8
1、認(rèn)真執(zhí)行物業(yè)相關(guān)法律法規(guī)以及公司制定下達的各項工作方針、計劃和指令，定期向公司匯報項目工作情況，全面負責(zé)項目的管理工作。
2、組織制訂并落實項目年度工作計劃，確保公司的各項管理制度和指標(biāo)任務(wù)等在項目的'貫徹執(zhí)行;
3、組織編制項目年度財務(wù)預(yù)算和成本開支計劃，嚴(yán)格按預(yù)算控制日常管理費用開支，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費審查、報批手續(xù);
4、制定有效的項目營收方案，推動成本管控;負責(zé)項目日常費用支出的審核工作，合理控制費用開支。
5、嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)流程，落實并監(jiān)督項目的物業(yè)管理工作，并負責(zé)各類大型活動的相關(guān)工作;
6、負責(zé)確定項目的組織架構(gòu)和用人計劃，對項目員工推行績效考核及獎懲考評，將項目的總體工作目標(biāo)分解到每一工作條線;
7、定期組織客戶拜訪，了解客戶需求，制定并實施項目客戶滿意度提升方案，達到并提高客戶滿意度，及時并有效處理客戶投訴;
8、定期召開項目工作會議，講評、總結(jié)和布置工作，確保員工了解和熟知項目的工作目標(biāo)和要求;
9、負責(zé)對外(與政府主管部門、業(yè)主方)的聯(lián)絡(luò)事宜，做好內(nèi)部(包括與公司各部門)的協(xié)調(diào)工作;
10、定期對項目各項工作落實及服務(wù)質(zhì)量進行抽查，做好記錄，并組織人員進行整改及總結(jié);
11、負責(zé)項目范圍內(nèi)各類投訴、建議、對外接待、各類活動籌劃、重大突發(fā)事件等事務(wù)處理。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)9
在基金運營初期，基金公司非常設(shè)機構(gòu)主要有：
1、投資決策委員會；
2、風(fēng)險控制委員會；
3、總經(jīng)理助理。
一、投資決策委員會
機構(gòu)職責(zé)：
針對投資部提交的《內(nèi)部審計報告》決定是否開展第三方審計，并在第三方完成《盡職調(diào)查》后，做出是否投資的判決。
組成人員：集團董事會2名，LP代表1名，基金管理公司管理層2名，首席律師1名，首席行業(yè)顧問1名；
行權(quán)規(guī)范：項目資料與會前一周發(fā)放各委員，5票（含）以上贊同可直接投資，3或4票需匯總反對意見修正方案后重新發(fā)起投票，2票（含）以下項目不
再上會討論，各委員收到項目資料后需做到不通氣，不試探，不串聯(lián)，集團董事長擁有一票否定權(quán)；
二、風(fēng)險控制委員會
機構(gòu)職責(zé)：
投資部編制《內(nèi)部審計報告》需協(xié)同集團風(fēng)控部協(xié)同考察，并對采用數(shù)據(jù)、證照等資料采取雙重認(rèn)可；進行最終投資決策之前，項目需得到風(fēng)險控制委員會的`通過方可上決策會議。
組成人員：集團董事會總經(jīng)理1名，基金公司（GP）2名，律師1名，行業(yè)顧問1名，集團風(fēng)控部2名；
行權(quán)規(guī)范：項目考察做到全面嚴(yán)謹(jǐn)，公司證照關(guān)鍵合同應(yīng)查閱原件，必要時要求公正，項目可行性分析需引用行業(yè)案例及企業(yè)上下游探訪。項目資料與會前一周發(fā)放各委員，4票（含）以上贊同通過，3票需匯總反對意見修正方案后重新發(fā)起投票，2票（含）以下項目不再上會討論，各委員收到項目資料后需做到不通氣，不試探，不串聯(lián)；
三、基金管理公司總經(jīng)理助理
職位職責(zé)：
負責(zé)與集團公司各職能部門的溝通與協(xié)調(diào)，包括不限于：○協(xié)調(diào)法務(wù)部，為項目投資制訂整套法律文書，并轉(zhuǎn)投資部或融資部使用; ○協(xié)調(diào)財務(wù)部，代發(fā)投資決策委員會放款或回收款項決議指令；○協(xié)調(diào)行政人事部，對各部門績效進行考核；○其它工作。
[基金公司收益分配原則]
基金管理公司標(biāo)準(zhǔn)收益按照管理規(guī)模按管理費2%，超額收益20%計算；內(nèi)部實行3：3：4分配原則，即業(yè)務(wù)團隊占30%，外部資源（包括審計、法律、會計公司及營銷費用）占30%，公司占40%，業(yè)務(wù)團隊對過去的12個月業(yè)績進行提成獎勵。
團隊留成部分，既實現(xiàn)對個人能力的褒獎，又加強團隊協(xié)作的凝聚力，按照四六原則，即六成可分配收益用于獎勵個人業(yè)績，四成作為團隊獎金，團隊獎金中四成用于銷售團隊，六成用于服務(wù)團隊。
銷售團隊包括投資部與融資部,服務(wù)團隊包括營銷策劃部及協(xié)調(diào)崗位。
績效工資考核項目權(quán)重分配]
績效工資將就這兩個方面的多個考核指標(biāo)進行0-5分的評測，結(jié)合完成的任務(wù)額度計算獎金。每月可分配總金額為
Q=[（前12個月總投資額或總募資額低值）ⅹ2% / 12] ⅹ30%；
其中個人績效總可分配金額P=Qⅹ；團隊獎金總可分配金額為T=Qⅹ；
個人績效每評分價值P1= P /滿分總數(shù)
投融資團隊績效每評分價值P2= /滿分總數(shù)
運營服務(wù)團隊績效每評分價值P3= /滿分總數(shù)
個人績效Pa=個人綜合得分ⅹP1；
投融資部個人分享團隊獎金，
Pb=個人綜合得分ⅹ P2；
運營服務(wù)個人分享團隊獎金，
Pc=個人綜合得分ⅹ P3；
綜上所述：
1、投融資部員工績效工資= Pa+Pb；
2、運營服務(wù)員工績效工資= Pc；
�。ㄍ顺霁@利超額收益的20%中的30%，按如上方式結(jié)合工作時間權(quán)重分配給團隊成員及管理層，另解；）
金手指基金管理公司架構(gòu)
總經(jīng)理
投資部
融資部營銷部
投資決策委員會
股東會董事會
風(fēng)險控制委員會
運營部
渠道經(jīng)理
營銷中心客服中心
三方審計
投資經(jīng)理
項目渠道
項目池統(tǒng)籌
業(yè)務(wù)需求任務(wù)核發(fā)
總經(jīng)理助理銀行/基金/擔(dān)保外部渠道
直銷經(jīng)理
VIP客戶
策劃經(jīng)理
行政部財務(wù)部風(fēng)控部法務(wù)部協(xié)調(diào)工作
媒體關(guān)系會議營銷業(yè)績季報
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)10
工作職責(zé)：
1、負責(zé)廣告業(yè)務(wù)的客戶開發(fā)，維護現(xiàn)有客戶，發(fā)掘并追蹤潛在客戶，積累客戶資源，完成每月銷售指標(biāo);
2、與客戶進行有效溝通了解客戶需求，根據(jù)客戶的需求對接項目部;
3、負責(zé)與客戶簽訂銷售合同和廣告合作事項的`確定，監(jiān)督廣告事項的如期進行，跟進廣告合作事項的后期工作;
4、收集廣告客戶的意見和建議，對公司的業(yè)務(wù)、管理等作出相關(guān)的建議;
5、認(rèn)真執(zhí)行公司相關(guān)管理規(guī)定，跟進項目回款。
任職要求：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備良好的銷售技巧和協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力;
2、具備較強的自我學(xué)習(xí)，適應(yīng)能力，團隊組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力;
3、對工作認(rèn)真負責(zé)、吃苦耐勞，有較強的抗壓性;
4、形象較好，有一定職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的親合力;
5、有廣告、傳媒行業(yè)的銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，可接受應(yīng)屆生。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)11
1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部的行政和業(yè)務(wù)管理工作。
2、制定及執(zhí)行年度廣告計劃方案和工作日程。
3、開拓客戶并開發(fā)廣告資源，拓寬業(yè)務(wù)渠道。
4、負責(zé)對廣告的制作和實施過程進行監(jiān)督。
5、收集市場及同行業(yè)的'行業(yè)動態(tài)及公關(guān)推廣信息。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)12
1.負責(zé)公司產(chǎn)品的市場開拓和銷售工作。
2.制定銷售計劃，根據(jù)公司市場營銷策略，擴大產(chǎn)品的'市場占有率。
3.與客戶保持良好的溝通，建立良好的關(guān)系，維護企業(yè)形象。
4.客戶跟蹤并開發(fā)潛在客戶。
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、充分了解公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)
2、做好產(chǎn)品定位，了解市場需求
3、搜索發(fā)掘新客戶，拜訪意向客戶，建立合作關(guān)系
4、結(jié)合公司情況，滿足客戶需求，達成合作意識
5、跟蹤回款
6、做好售后回訪工作
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作等
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)14
工作核心：基金募集工作的渠道宣傳與落地服務(wù)，包括不限于廣告創(chuàng)意與投放、文書設(shè)計與制作，公共、媒體關(guān)系維護、危機公關(guān)等。同時負責(zé)基金投資人業(yè)績季報的編制與發(fā)放。其中組織定期的會務(wù)營銷是重要的日常工作內(nèi)容。
工作流程：制定基金募集的現(xiàn)場計劃→宣傳、路演資料的設(shè)計印發(fā)→會務(wù)營銷→
業(yè)績季報→公共政策與媒體關(guān)系→效果評測與改進；
崗位職責(zé)：
1、基金募集的宣傳推廣執(zhí)行工作；
根據(jù)《基金募集方案》制定預(yù)算，打通需要的宣傳資源與媒體渠道；
編制執(zhí)行計劃表，配合募集方案展開鋪墊與形象提升工作；
2、媒體關(guān)系維護；
定期軟文發(fā)布，專業(yè)期刊雜志的長期合作，維護長期合作渠道；
制定公關(guān)政策，保持良好媒體關(guān)系，做好危機公關(guān)準(zhǔn)備；
3、會務(wù)營銷活動；
組織每周定期的基金推介會，重點客戶的商業(yè)路演，投資人的答謝會等。
負責(zé)審核與會人員的'素質(zhì)情況，并對會務(wù)營銷的結(jié)果進行統(tǒng)計總結(jié)。
4、設(shè)計制作內(nèi)刊《業(yè)績季報》；
針對投資項目，為投資人制作內(nèi)刊《業(yè)績季報》
資格條件：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上金融營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳；
2、二年以上營銷策劃團隊管理經(jīng)驗，有組織大型會務(wù)營銷活動的經(jīng)驗；
3、精力充沛，有很好的洞察力，有創(chuàng)新精神，行事細致嚴(yán)謹(jǐn)；
4、優(yōu)秀的團隊合作精神和決斷力、領(lǐng)導(dǎo)力；
5、表達溝通能力和自信心強，有很好的執(zhí)行力和應(yīng)變能力；
考核標(biāo)準(zhǔn)：
【價值觀指標(biāo)】占20%；
1、職業(yè)操守與道德：營銷費用資金的高效使用；（5%）
2、專業(yè)知識與學(xué)習(xí)能力：積極與同事分享營銷環(huán)節(jié)的知識與經(jīng)驗；（5%）
3、溝通協(xié)調(diào)能力：公司內(nèi)外部的協(xié)調(diào)，由相關(guān)部門及客戶投訴情況得分；（5%）
4、策略(全局)思考能力：根據(jù)專業(yè)所長提出有建設(shè)性的建議或意見；（5%）
【業(yè)績指標(biāo)】占80%；
1、營銷活動的投入產(chǎn)出比；（40%）
2、公關(guān)策略、媒體關(guān)系、危機處理；（15%）
3、內(nèi)部刊物（業(yè)績季報）的規(guī)劃、設(shè)計及制作；（15%）；
4、現(xiàn)場活動組織嚴(yán)謹(jǐn)程度（10%）
工資構(gòu)成：
1、基本工資
2、績效工資：按個人業(yè)績權(quán)重，從團隊績效中按月度提取
3、職位補貼：交通、食宿、餐飲，按不同級別給予補貼；
4、其它：五險一金，年底雙薪；
公司業(yè)務(wù)崗位職責(zé)15
1、全面負責(zé)開發(fā)項目的規(guī)劃、建設(shè)、營銷等組織與管理工作;
2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域，有工程管理、運營管理、成本控制、營銷管理的相關(guān)知識;
3、熟悉項目全面運作，具有先進的'管理理念及很強的戰(zhàn)略制定和實施能力;
4、熟悉辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;
5、人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊領(lǐng)導(dǎo)和團隊合作能力強;
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