工會管理制度（通用22篇）

　　現(xiàn)如今，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的工會管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工會管理制度 1

　　根據(jù)《工會法》和上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會實(shí)際特制定本細(xì)則。

　　一、認(rèn)真做好年度預(yù)算、決算工作，財(cái)務(wù)室應(yīng)依有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)編制、匯總預(yù)算草案，按時(shí)提交經(jīng)費(fèi)審查委員會審核，經(jīng)主席批準(zhǔn)后上報(bào)市教育工會。

　　二、各部室、社團(tuán)必須嚴(yán)格按照年度預(yù)算內(nèi)的金額開展活動，根據(jù)活動內(nèi)容使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用超出預(yù)算、超出使用范圍的均不予報(bào)銷。各帳戶年終結(jié)余的經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入下年度使用。

　　三、工會經(jīng)費(fèi)支付報(bào)銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報(bào)。

　　支付憑證報(bào)銷有經(jīng)辦人、部室或社團(tuán)負(fù)責(zé)人簽字后（外聘人員的工資、指導(dǎo)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等必須由當(dāng)事人簽收），經(jīng)主席審批方可報(bào)銷。

　　四、各部門工會會費(fèi)的使用，必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席簽字方可使用；數(shù)額較大的須經(jīng)部門工會委員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。

　　五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的`審核批準(zhǔn)。根據(jù)學(xué)�！叭�重一大”的有關(guān)規(guī)定，凡預(yù)算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行。

　　六、工會開展各種事業(yè)活動，按規(guī)定所需的獎(jiǎng)品、紀(jì)念品、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等必須嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會議審定，發(fā)放價(jià)值較大的物品，必須造冊簽收。

　　七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款單，并經(jīng)主席審批�，F(xiàn)金數(shù)額較大的應(yīng)提前三天預(yù)約，使用完畢后及時(shí)與財(cái)務(wù)室結(jié)算，時(shí)限一般不超過一周。

　　八、依法向有關(guān)部門收繳工會經(jīng)費(fèi)，并按時(shí)足額上繳上級工會。

　　本細(xì)則經(jīng)主席會議討論通過后生效，經(jīng)審會及財(cái)務(wù)人員對本細(xì)則的實(shí)施有監(jiān)督責(zé)任。在實(shí)施過程中，本細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況和上海市教育工會的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的修改和調(diào)整，使其不斷完善。

　　工會管理制度 2

　�。ㄒ唬┽t(yī)院職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會分會討論通過，工會委員會批準(zhǔn)后，接納為會員。

　　（二）工會會員每月應(yīng)向工會組織交納會費(fèi)。

　�。ㄈ�）工會會員出國進(jìn)修、參加援外醫(yī)療隊(duì)者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費(fèi)。

　　（四）工會會員有退會自由。會員退會應(yīng)由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。

　�。ㄎ澹┕�會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

　�。�六）工會會員調(diào)動工作時(shí)，會員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會委員會直接辦理。

　　工會管理制度 3

　　1、從上級工會領(lǐng)用的《工會經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》（以下稱收據(jù)）實(shí)行專人保管、專柜保存，做到防火、防盜、防霉?fàn)�、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。

　　2、按照規(guī)定的使用范圍使用，僅限于工會依法取得的.“五項(xiàng)收入”。填寫的項(xiàng)目完整、內(nèi)容真實(shí)、金額準(zhǔn)確，同號各聯(lián)次之間項(xiàng)目、內(nèi)容、金額應(yīng)完全一致。

　　3、領(lǐng)購、使用、繳銷等工作符合規(guī)定，做到手續(xù)清、記錄清、責(zé)任清。收據(jù)使用完后，及時(shí)向上級工會等辦理相關(guān)校驗(yàn)、注銷手續(xù)，按規(guī)定重新辦理領(lǐng)取手續(xù)。

　　4、不得有相互轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓收據(jù)或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無效聯(lián)的行為。

　　5、對停止使用的收據(jù)做好清理登記工作，及時(shí)向上級工會等辦理相關(guān)核銷手續(xù)。

　　6、銀行票據(jù)有明確的購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序，設(shè)置登記簿進(jìn)行記錄。

　　工會管理制度 4

　　為管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會會計(jì)制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計(jì)制度》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。

　　一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則

　　1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。根據(jù)年初公司工會審定的預(yù)算，合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

　　(1)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫清楚，由工會主席審批后方可報(bào)銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應(yīng)注明金額，由經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、工會主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。

　　2、堅(jiān)持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算，做到年初有預(yù)算，年終有結(jié)算。

　　3、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

　　4、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和員工群眾性活動等。

　　5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

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　　6、堅(jiān)持為員工服務(wù)原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支。

　　7、堅(jiān)持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會”報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，接受代表和會員監(jiān)督。

　　二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍

　　1、員工活動費(fèi)。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的.費(fèi)用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。

　�。�1）員工教育:用于工會舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓(xùn)等。

　�。�2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)及維修；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)；以及按規(guī)定開支的餐費(fèi)等。

　�。�3）宣傳活動:用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報(bào)告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費(fèi)；工會為基層工會配發(fā)的圖書費(fèi)等。

　　2、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如:工會干部培訓(xùn)所需教材、費(fèi)用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎(jiǎng)勵(lì)；建家活動費(fèi)用；維護(hù)員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用；慰問困難員工的費(fèi)用；辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用。

　　三、工會會員會費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳規(guī)定

　　1、會費(fèi)收入。根據(jù)會員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)0.5%交納會費(fèi)，各單位工會足額上繳至公司工會財(cái)務(wù)，所繳會員會費(fèi)由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發(fā)票報(bào)銷。

　　2、經(jīng)費(fèi)上繳。各單位按工資總額2%計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上繳公司工會。

　　四、專用基金使用管理

　　困難補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)公司工會《員工住院、困難補(bǔ)助實(shí)施辦法》的要求，按照審批程序給予補(bǔ)助。慰問傷、病員工，必須做到專款專用，不能作為其他開支。

　　五、固定資產(chǎn)管理

　　1、工會的固定資產(chǎn)實(shí)行專人管理。

　　2、建立固定資產(chǎn)臺帳。

　　六、附則

　　1、本制度的解釋權(quán)屬于xx有限公司工會辦公室。

　　2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　工會管理制度 5

　　為進(jìn)一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展，根據(jù)《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定，特制定本制度。

　　1、群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，考試合格，持證上崗，沒經(jīng)過培訓(xùn)或培訓(xùn)后考試不合格就上崗的，一次罰單位50元。

　　2、群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名，掘進(jìn)工作面每班不少于1名，井下輔助隊(duì)和地面的隊(duì)每班不少于1名，不按規(guī)定配備的，缺少一人罰單位100元。

　　3、群監(jiān)員要及時(shí)參加群監(jiān)站組織的會議或活動，對無故不參加會議、活動的，缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。

　　4、各區(qū)隊(duì)組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識、勞動保護(hù)政策、法規(guī)和企業(yè)的'安全衛(wèi)生制度的學(xué)習(xí)，并作好記錄，群監(jiān)站定期抽查，對不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)的，發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。

　　5、群監(jiān)員要協(xié)助班組長檢查落實(shí)國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)情況，為創(chuàng)建安全合格班組，盡職盡責(zé)。

　　6、群監(jiān)員堅(jiān)持上崗前簽名，班中、班后進(jìn)行匯報(bào)制度，否則，按空班論處，罰款100元。

　　7、群監(jiān)員要認(rèn)真查詢工作場所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應(yīng)的防范措施，確保群監(jiān)員身邊無事故，群監(jiān)員不作為的，一次罰款100元。

　　8、群監(jiān)員不履行職責(zé)，不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動紀(jì)律現(xiàn)象，發(fā)生事故的，一次罰單位200元。

　　9、出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，群監(jiān)員應(yīng)立即報(bào)告，并組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施，對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻(xiàn)的，視其情況給予當(dāng)班群監(jiān)員200~1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　10、發(fā)生傷亡事故時(shí)，群監(jiān)員要迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場，并立即報(bào)告，否則，按空班空崗論處。

　　11、群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國家規(guī)定的勞動條件，按規(guī)定發(fā)放勞動用品，向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件。

　　12、因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，群監(jiān)員有權(quán)予以上告，要求嚴(yán)肅處理。

　　工會管理制度 6

　　為了充分發(fā)揮教代會代表、工會組長在學(xué)校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工會小組民主管理制度。

　　一、 教代會代表、工會組長應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守教師職業(yè)道德，認(rèn)真學(xué)習(xí)《集美中學(xué)教職工代表大會章程》，增強(qiáng)民主管理意識，盡職盡責(zé)作好工作。

　　二、 堅(jiān)持實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，按照一定的組織程序及時(shí)向?qū)W校反映本組教職工的意見、愿望和要求，保證民主渠道暢通。

　　三、 顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，主動宣傳教代會的決議和精神，積極開展組內(nèi)群眾思想工作，把全組人員的思想統(tǒng)一到教育教學(xué)為中心的各項(xiàng)工作上來。

　　四、 堅(jiān)持原則，不謀私利，熱心為群眾服務(wù)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

　　五、 引導(dǎo)本組教職工關(guān)心學(xué)校建設(shè)，積極為學(xué)校的'改革與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　六、 認(rèn)真完成教代會交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　工會管理制度 7

　　一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

　　二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

　　三、申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

　　四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會費(fèi)。

　　五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)。

　　六、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

　　七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

　　八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

　　九、為及時(shí)掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報(bào)表》上報(bào)公司工會辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。

　　十、如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的`勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

　　十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。會員保留會籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

　　十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

　　工會管理制度 8

　　1、建立健全內(nèi)部財(cái)會制度，加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制，防范化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、一切財(cái)務(wù)收支必須首先經(jīng)過審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過復(fù)核后才能據(jù)以記賬。對審核、制單、復(fù)核、記賬等工作要分人交叉進(jìn)行。

　　3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責(zé)分工，實(shí)行會計(jì)、出納分設(shè)，錢、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。

　　4、建立健全崗位責(zé)任制，在設(shè)置會計(jì)人員工作崗位時(shí)應(yīng)做到：凡涉及財(cái)產(chǎn)和貨幣資金的收付、結(jié)算及其登記的任何一項(xiàng)工作，必須由二人分工掌管。

　　5、出納人員不得兼任稽核、會計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　6、會計(jì)負(fù)責(zé)日常收支核算和審核工作，編報(bào)本級工會各期財(cái)務(wù)報(bào)表、年度經(jīng)費(fèi)收支決算，確保各種會計(jì)資料及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整。

　　7、財(cái)會人員必須具有一定的專業(yè)知識、持有會計(jì)從業(yè)資格證書、遵守會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。財(cái)會人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加地方財(cái)政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)和上級工會舉辦的'業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　8、財(cái)會人員保持相對穩(wěn)定。財(cái)會人員的任免應(yīng)符合法定手續(xù)，財(cái)會人員調(diào)動或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

　　工會管理制度 9

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)工作方針、政策、制度、紀(jì)律。

　　二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)收支由主管會計(jì)審核簽字，工會主席審批。

　　三、年底及時(shí)編好下年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好本年度決算。

　　四、根據(jù)工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會主席作為法人代表是工會財(cái)務(wù)管理的第一責(zé)任人，工會會計(jì)是直接責(zé)任人。

　　五、站工會財(cái)務(wù)必須自覺接受上級工會和站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會每年至少對工會經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報(bào)告。

　　六、工會經(jīng)費(fèi)收支，預(yù)、決算經(jīng)站工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查后定期向會員大會報(bào)告，接受民主監(jiān)督，并予以公示。會員有權(quán)對工會經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見和質(zhì)疑。

　　七、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。

　　八、開支要有計(jì)劃，否則不予報(bào)銷。借款外出采購，需經(jīng)主席批準(zhǔn)，及時(shí)報(bào)帳。

　　九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的`工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動，工會實(shí)體創(chuàng)收的收入和會員上繳會費(fèi)的百分之四十可以用于會員福利性開支。

　　十、按季度做好資金平衡表。

　　十一、工會經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和站撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。

　　十二、根據(jù)特別工作需要，及時(shí)提供有關(guān)資料。

　　工會管理制度 10

　　沒有規(guī)矩，不成方圓，想把后援做大做強(qiáng)必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度。然后根據(jù)大家自身情況去進(jìn)行管理。

　　一、各部門管理制度。

　　公會各部門目前分為三個(gè)：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動部等，根據(jù)曦文后援公會不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會。

　　1、外宣部工作說明及人事安排。

　　工作說明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會外部交流，與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會建立良好合作關(guān)系；根據(jù)后援公會發(fā)展要求，采取各類手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。

　　人事安排：設(shè)立外宣部部長1名，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)外宣部的工作；設(shè)立負(fù)責(zé)外交方面的副部長1名、專員4-5名；設(shè)立負(fù)責(zé)宣傳工作的副部長1名、專員10名。

　　2、人事部工作說明及人事安排。

　　工作說明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督、新人接待、人員考核是指公會內(nèi)部各管理員的工作績效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量，并及時(shí)向人事部部長反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問、傳達(dá)曦文信息等。

　　人事安排：人事部設(shè)部長1名，統(tǒng)領(lǐng)整個(gè)人事部工作；設(shè)負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長1名、專員2名；設(shè)負(fù)責(zé)新人接待的副部長1名、專員5名。

　　3、傳媒部、音效部、影效部說明以及人事安排

　　以上三個(gè)部門包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的`作品。

　　人事安排：各個(gè)部門部長1名，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各種宣傳動畫或者視頻，專員10人，傳媒部3人，負(fù)責(zé)下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。

　　4、活動部說明以及人事安排

　　活動組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動和比賽，旨在活躍公會氣氛，增強(qiáng)公會凝聚力和向心力

　　人事安排：設(shè)負(fù)責(zé)活動組織的副部長1名、專員2名

　　二、管理人員人事考核管理制度

　　曦文后援公會管理人員，包括專員應(yīng)遵守以下人事考核管理制度，營造良好公會文化，起到先鋒模范作用。

　　1、人事晉升流程

　　公會實(shí)行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團(tuán)員（西米）都可以申請擔(dān)任公會管理職位。想擔(dān)任公會管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：

　　2、人事撤免原則

　　對于已在職的各管理員，由人事部負(fù)責(zé)考核的副部長將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號碼、電話，以便于隨時(shí)聯(lián)系。

　　人事考核的專員，應(yīng)隨時(shí)巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現(xiàn)以下情況者，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以不同處罰：

　　a、違反公會規(guī)定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據(jù)實(shí)際情況予以行政處罰；

　　b、無故謾罵、侮辱會員、濫用職權(quán)、不作為并且經(jīng)過查證屬實(shí)者，兩次以上即撤消管理職位；

　　c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會、破壞公會團(tuán)結(jié)的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除永不復(fù)用；

　　3、人事管理制度

　　a、各管理員和部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)在做好自身工作的同時(shí)，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊(duì)伍。

　　工會管理制度 11

　　一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實(shí)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；

　　二、遵照上級有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真討論編制財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)、決算。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，走時(shí)檢查分析財(cái)務(wù)收支情況；

　　三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費(fèi)收繳工作，按時(shí)收繳工會經(jīng)費(fèi)；

　　四、按照國家會計(jì)制度的規(guī)定，妥善保管會計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時(shí)間礦工會和經(jīng)費(fèi)審查委員會報(bào)告各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的'收支情況；

　　五、每年向工會會員公布財(cái)務(wù)收支情況；

　　六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會財(cái)產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財(cái)產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財(cái)產(chǎn)物品保管和使用情況；

　　七、財(cái)務(wù)工作人員工作變動時(shí)，應(yīng)辦清交接手續(xù)，并有工會領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；

　　八、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的開支，拒付管理；

　　九、財(cái)務(wù)工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé)、堅(jiān)持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚。

　　工會管理制度 12

　　一、總則

　�。ㄒ唬�為確保xxx工會各種會議的順利召開，保證會議的民主化、科學(xué)化、制度化、特制定本制度。

　　（二）本制度適用于建設(shè)期公司工會召開的各種會議，包括工會委員會會議、基層工會小組長會議等。

　　二、工會兩委委員會議

　�。ㄒ唬┕�司工會兩委委員會議原則上每兩個(gè)月召開一次，工會主席和副主席認(rèn)為必要，可以臨時(shí)召開。

　�。ǘ�）兩委委員會議由工會主席或副主席主持召開。參會人員為公司工會兩委委員，也可根據(jù)會議內(nèi)容，確定其他有關(guān)人員參加會議。

　�。ㄈ�）會議的主要議題是：

　　1、貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會有關(guān)決定、工作部署的'措施；

　　2、向公司提出涉及公司發(fā)展和會員權(quán)益重大問題的建議；

　　3、決定工會委員會規(guī)章制度的建立、修訂和廢止；

　　4、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出；

　　5、其他需由工會委員會討論和決定的問題。

　�。ㄋ模┕�會兩委委員會議討論決定的重要事項(xiàng)，可事先召開工會小組長會議，征求意見。委員會召開會議，根據(jù)需要，也可吸收工會小組長列席。

　　（五）工會兩委委員會議堅(jiān)持民主集中制原則，對所討論決定的問題，經(jīng)過充分討論，意見統(tǒng)一后，經(jīng)全體委員過半數(shù)通過后方可做出決議。

　�。�六）工會兩委委員會議有專人記錄，決定的事項(xiàng)如有必要可編發(fā)會議紀(jì)要，會議紀(jì)要由會議主持人簽發(fā)。

　�。ㄆ撸┱J(rèn)真貫徹會議決議、決定，并進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)向工會主席或主持工作的副主席報(bào)告決議決定的執(zhí)行情況。

　　三、工會小組長會議

　�。ㄒ唬┕�會小組長會議由公司工會主席或副主席主持召開，公司工會所屬各基層工會小組長參加。

　�。ǘ�）工會小組長會議的主要議題是：

　　1、貫徹落實(shí)公司的階段性工作安排及重大工作部署，傳達(dá)上級重要會議和文件精神；

　　2、研究基層工會小組的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)方面的各項(xiàng)工作。

　　3、安排總署近期工會工作；

　　4、收集職工思想動態(tài)。

　　（三）工會小組長會議，原則上兩個(gè)月召開一次。

　�。ㄋ模┕�司工會工作人員負(fù)責(zé)做好會務(wù)準(zhǔn)備工作。

　　工會管理制度 13

　　一、工作制度

　　1、經(jīng)費(fèi)審查委員會與同級工會同時(shí)按規(guī)定的民主程序改選換屆。

　　2、經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席同級工會常委會會議，參加該工會有關(guān)財(cái)務(wù)工作會議；經(jīng)費(fèi)審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。

　　3、經(jīng)費(fèi)審查委員會每年要按時(shí)審議財(cái)務(wù)預(yù)、決算。計(jì)劃外開支（包括重大開支）要事先審議。

　　4、經(jīng)費(fèi)審查委員會每年召開一次年度工作會議，總結(jié)本年工作情況，制訂下半年工作計(jì)劃。

　　5、經(jīng)費(fèi)審查委員會每年進(jìn)行一次財(cái)務(wù)收支的審計(jì)并填寫經(jīng)費(fèi)收支定期審計(jì)表。

　　6、經(jīng)費(fèi)審查委員會每季召開一次工作例會，必要時(shí)可召開專題會議，應(yīng)認(rèn)真填寫經(jīng)審工作臺帳，做好會議記錄，審計(jì)方式和程序按《基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會工作條例》有關(guān)規(guī)定辦理。

　　7、經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)定期審查工會經(jīng)費(fèi)的撥解和財(cái)產(chǎn)物品的管理情況，并協(xié)助做好工作。

　　8、經(jīng)費(fèi)審查委員會每半年檢查一次經(jīng)審會年度工作計(jì)劃落實(shí)情況。

　　9、經(jīng)費(fèi)審查委員會按《工會章程》及有關(guān)規(guī)定，向會員代表大會報(bào)告工作，閉會期間定期向工會委員會報(bào)告工作。

　　10、在審議中，如遇需要暫時(shí)保密的事宜，經(jīng)審人員要遵守保密紀(jì)律。

　　二、學(xué)習(xí)制度

　　1、各級經(jīng)費(fèi)審查委員會成員，基層工會（含分會經(jīng)審委員）應(yīng)有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)方針、政策和財(cái)經(jīng)法紀(jì)，學(xué)習(xí)工會財(cái)務(wù)的有關(guān)法規(guī)和制度。

　　2、各級經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)及時(shí)學(xué)習(xí)貫徹上級工會和經(jīng)審會有關(guān)會議精神及文件。

　　3、積極參加上級工會舉辦的'業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、經(jīng)費(fèi)審查委員會成員，要積極參加同級工會委員會組織的有關(guān)學(xué)習(xí)活動。

　　三、議事規(guī)則

　　1、經(jīng)費(fèi)審查委員會遵循民主集中制的原則，會議由主席或主席委托副主席召集并主持。

　　2、經(jīng)費(fèi)審查委員會每次召開會議應(yīng)有三分之二以上的成員出席視為有效。

　　3、經(jīng)費(fèi)審查委員會成員要嚴(yán)格按照黨和國家有關(guān)方針、政策和工會財(cái)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行工作，要做到充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持原則，秉公辦事，忠于職守，盡職盡責(zé)。

　　4、經(jīng)費(fèi)審查委員會，要按少數(shù)服從多數(shù)的原則通過決議并及時(shí)寫出會議紀(jì)要。

　　工會管理制度 14

　　一、工會專（兼）職干部管理守則

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時(shí)期工會工作的方針和任務(wù)。

　　2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開展工作。

　　3、熱愛工會工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。

　　4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。

　　5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。

　　二、會議制度

　　1、每三年召開一次代表大會，審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。選舉產(chǎn)生工會委員。

　　2、每年召開一次會員代表會議，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽取意見，做好總結(jié)。

　　3、由工會主席主持定期召開工會委員會議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會建設(shè)等重大問題。

　　4、根據(jù)上級工會的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專題研究并組織落實(shí)。

　　5、每年末召開一次工會委員會議，討論布置評優(yōu)工作。

　　三、工作制度

　　1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和公司討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合開展工作。

　　2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。

　　3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴現(xiàn)象發(fā)生。

　　4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評比，及時(shí)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、做好工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。

　　四、學(xué)習(xí)制度

　　1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會委員、分工會委員參加，學(xué)習(xí)《工會法》，工會業(yè)務(wù)知識等。提高工會干部的理論和業(yè)務(wù)水平。

　　2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動，促進(jìn)工會工作的開展。

　　五、工會財(cái)務(wù)管理制度

　　1、認(rèn)真做好工會的'經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。

　　2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會費(fèi)。

　　六、工會財(cái)產(chǎn)管理使用制度

　　工會的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；

　　1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專人負(fù)責(zé)。

　　2、增減有記錄，年終有清查。

　　3、物品報(bào)損要查明原因，帳、物要相符。

　　七、專訪制度

　　堅(jiān)持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長期出差、遭受災(zāi)害時(shí)），要及時(shí)慰問。記好記錄。

　　工會管理制度 15

　　根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《工會參與勞動爭議處理試行辦法》（1995年8月17日全國總工會頒發(fā)），制定本制度。

　　一、工會參與勞動爭議調(diào)解適用范圍：

　　1、因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　　2、因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3、因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；

　　4、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　二、工會參與勞動爭議應(yīng)遵循的原則：

　　1、依據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)公正處理；

　　2、當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

　　3、預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；

　　4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；

　　5、堅(jiān)持勞動爭議處理的三方原則。

　　三、工會參與勞動爭議調(diào)解的組織機(jī)構(gòu)：

　　1、依法建立勞動爭議調(diào)解委員會；

　　2、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的2/3；還應(yīng)當(dāng)有女職工代表；

　　3、工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作；

　　4、勞動爭議調(diào)解委員會的'辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。

　　四、工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員的職責(zé)：

　　1、依法調(diào)解本單位勞動爭議；

　　2、保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；

　　3、自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請仲裁；

　　4、督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

　　5、及時(shí)做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；

　　6、做好勞動爭議預(yù)防工作。

　　五、工會應(yīng)當(dāng)做好勞動爭議調(diào)解委員、勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律水平和工作能力。

　　六、勞動爭議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由本單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。

　　七、下級工會接受上級工會勞動爭議調(diào)解工作的指導(dǎo)。

　　八、發(fā)生集體勞動爭議，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級工會報(bào)告，依法參與處理。工會參與處理集體勞動爭議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　工會管理制度 16

　　為切實(shí)加強(qiáng)職工服務(wù)中心思想建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提升服務(wù)職工的整體工作水平，特制定如下制度。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部接待制度

　　每周二定為領(lǐng)導(dǎo)干部接待日，當(dāng)日由1名縣總領(lǐng)導(dǎo)班子成員到職工服務(wù)中心值班，直接接待職工來信來訪，集中處理疑難復(fù)雜案件。職工服務(wù)中心事先需準(zhǔn)備好有關(guān)匯報(bào)材料，以便值班領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理有關(guān)事項(xiàng)。

　　二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

　　每周組織職工服務(wù)中心全體職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識1次，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，積極參與學(xué)習(xí)討論，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

　　三、工作例會制度

　　每月底召開1次工作例會，主要內(nèi)容有：一是及時(shí)傳達(dá)上級工會對職工服務(wù)中心的工作要求及縣總工會重點(diǎn)工作安排；二是互相交流每月工作情況，研究解決相關(guān)問題，布置下一個(gè)月工作任務(wù)。

　　四、服務(wù)承諾制度

　�。ㄒ唬�熱情接待來訪職工，耐心傾聽職工合理訴求，詳細(xì)記錄職工來訪內(nèi)容，認(rèn)真履行服務(wù)職責(zé)。

　�。ǘ�）不推諉扯皮，不敷衍了事，不簡單生硬，不頂撞爭吵。

　�。ㄈ�）認(rèn)真核實(shí)相關(guān)情況，及時(shí)提出處理方案，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制度，快速高效解決問題。

　　五、請示報(bào)告制度

　　職工服務(wù)中心的信訪接待、法律援助等工作，凡需與有關(guān)部門、單位協(xié)調(diào)的問題，應(yīng)及時(shí)向職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)（典型案件應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)），同時(shí)提出處理意見和建議。辦理結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)做好辦理結(jié)果的'歸檔材料工作。職工生活困難救助方面，如需入戶幫扶或急需解決的困難問題，應(yīng)及時(shí)向職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人報(bào)告后再給予辦理。

　　六、請假銷假制度

　　職工服務(wù)中心工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，有事外出必須提前向服務(wù)中心主任請假，事后須及時(shí)銷假。工作時(shí)間因公外出的，應(yīng)征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，須向縣總分管領(lǐng)導(dǎo)請假銷假。

　　工會管理制度 17

　　為了更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

　　1、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時(shí)做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　2、學(xué)校工會委員會實(shí)行工會主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的`建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

　　3、建立健全工會各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

　　4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督。

　　5、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

　　8、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。

　　9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　10、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

　　工會管理制度 18

　　根據(jù)公司的實(shí)際，認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》，努力搞好員工會員的福利工作，關(guān)心會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關(guān)心照顧，增強(qiáng)凝聚力，向心力，營造會員溫馨之家，特制定此制度。工會福利將根據(jù)績效不同，月務(wù)年限不同而所區(qū)別。具體如下規(guī)定。

　　1、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，在節(jié)日內(nèi)班中工作員工，按規(guī)定發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，每年的“三八婦女節(jié)”適當(dāng)發(fā)放慰問品或慰問金。

　　2、從關(guān)心會員健康出發(fā)，會員在公司工作2年以上的集體組織常規(guī)健康體檢一次，費(fèi)用控制在200元―300元左右。

　　3、員工在到公司入會后過生日，工會將適當(dāng)贈送生日禮物一份。

　　4、會員在參加工作中因工受傷，有關(guān)事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、會員直系親屬（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金500元。

　　6、員工新婚工會將代表公司向員工贈送禮品或禮金，控制在600元左右，雙方同在公司工作的將享受一份待遇。

　　7、會員因病、因傷（女會員計(jì)劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰問品或送慰問金，費(fèi)用控制在100元―300元。會員本人住院因交住院押金困難時(shí)可向工會申請借款1000元，在出院后2個(gè)月內(nèi)還清。

　　8、會員在入公司參加工作1年以上，根據(jù)公司的實(shí)際情況，每年定期分批組織外出旅游。

　　9、會員在參加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大災(zāi)難，憑依據(jù)花費(fèi)和損失在8萬以上，工會將組織慰問，視家庭的'困難情況，工會適當(dāng)組織內(nèi)部和社會捐助活動。

　　此規(guī)定根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益，工會經(jīng)費(fèi)的支付能力和會員的愿望，經(jīng)公司工會、經(jīng)公司行政、及會員代表會議討論后實(shí)施調(diào)整。

　　此規(guī)定由公司工會擬定，由會員大會（會員代表）討論后實(shí)施。

　　工會管理制度 19

　　一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

　　二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

　　三、幼兒園工會在維護(hù)國家整體利益的同時(shí)，其主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。

　　四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的.職工隊(duì)伍。

　　五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。

　　六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動權(quán)益。

　　七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。

　　八、幼兒園在成立工會組織后，應(yīng)選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應(yīng)撤銷。

　　九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

　　十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

　　十二、工會應(yīng)當(dāng)支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進(jìn)行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)幼兒園財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

　　工會管理制度 20

　　根據(jù)《工會法》及有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，結(jié)合我縣工會工作實(shí)際，制定工會財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定：

　　1、工會財(cái)務(wù)工作要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入而出，收支平衡和勤儉節(jié)約的原則，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

　　2、財(cái)務(wù)管理實(shí)行統(tǒng)一管理，專款專用，并由主管財(cái)務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批，任何人不準(zhǔn)動用任何經(jīng)費(fèi)。

　　3、要嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批手續(xù)，開支要堅(jiān)持細(xì)算，任何支出項(xiàng)目都要事先請示，填寫公物購置審批卡，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可購買，購買物品要有二人，嚴(yán)格質(zhì)量和價(jià)格。

　　4、動用專項(xiàng)資金要有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人提出具體方案或預(yù)算，經(jīng)研究同意后，再具體實(shí)施，最后入賬。

　　5、財(cái)務(wù)人員要敢于堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

　　6、財(cái)務(wù)人員要有高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感和事業(yè)心，要熱愛本職工作，要精通熟悉業(yè)務(wù)，對收支情況要心中有數(shù)，了如指掌。

　　7、會計(jì)賬目要日清月結(jié)，賬賬相符，定期公布接受群眾監(jiān)督，每月要向主席和市總工會報(bào)表，將一個(gè)月的情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚，并提出當(dāng)月收支存在的問題及改正的`措施。積極當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　8、報(bào)銷單據(jù)必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡，票物相符，經(jīng)辦人簽字，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷入賬。

　　9、收繳經(jīng)費(fèi)要及時(shí)入庫。要收一戶如一戶，不得在經(jīng)手人手中過夜，不能截留，不能挪用。，更不能私存，現(xiàn)金收入要做到日清，當(dāng)天收入當(dāng)天交銀行，庫存現(xiàn)金不能超過100元，以防丟失被盜。

　　10、財(cái)政供養(yǎng)人員工資按縣財(cái)政劃撥當(dāng)月發(fā)放；經(jīng)費(fèi)供養(yǎng)人員工資按經(jīng)費(fèi)收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。

　　總工會財(cái)務(wù)管理制度

　　工會管理制度 21

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的`工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

　　（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

　�。ㄈ�）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　�。ㄎ澹�對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　�。�六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

　�。ㄆ撸┚S護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

　　（八）按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。

　�。ň牛┦蘸谩⒐芎�、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

　　工會管理制度 22

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，特制定如下制度。

　　1.教職工考勤由學(xué)校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學(xué)校考勤由校長辦公室負(fù)責(zé)，年級考勤由年級主任負(fù)責(zé)。包括每天上、下午，學(xué)校、年級召開的.例會、升旗、xx或其他特殊活動。

　　2.學(xué)校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時(shí)間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時(shí)間為上、下午的第3節(jié)課后。

　　3.指紋考勤原則上實(shí)行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次。考勤結(jié)果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的重要依據(jù)。

　　4.教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領(lǐng)表填寫，一式3份，年級、教務(wù)處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報(bào)教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。

　　5.每周日晚上是學(xué)校教職工例會時(shí)間，每周四晚上為學(xué)校行政會時(shí)間，開會具體時(shí)間為學(xué)生第一節(jié)晚自習(xí)開始時(shí)間。一學(xué)期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當(dāng)年綜合考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。

　　6.教職工會議期間要關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報(bào)，不做與會議無關(guān)的事情。

　　7.嚴(yán)禁在上班時(shí)間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學(xué)無關(guān)的娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點(diǎn)名批評等處罰。

　　8.校長室將不定期對各年級考勤進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報(bào)批評。

　　9.此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。

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