【薦】終止勞動合同通知書
在不斷進步的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的終止勞動合同通知書，希望對大家有所幫助。
終止勞動合同通知書1
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的`勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你________月份的______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
終止勞動合同通知書2
本通知送達單位：
勞動合同當事人姓名：
您于20xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx。
現(xiàn)因下列第項情形，本公司決定于20xx年xx月xx日與您終止勞動合同：
1、勞動合同期滿;
2、您已經開始依法享受基本養(yǎng)老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產;
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其它情形：。
請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系人：
公司名稱(公章)
終止勞動合同通知書3
xxxxxx：
由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的'勞動合同于xx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經濟補償金xxxxxx元，醫(yī)療補助費xxxx元，并將提前預支你xxxx月份的工資xxxx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
終止勞動合同通知書4
終止勞動合同通知書（存根）
編號：
姓名： 部門： 用工性質：
簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：
經辦人：
終止勞動合同通知書
編號：
姓名： 部門： 用工性質：
你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同�？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會，但須遵守公司各項規(guī)章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。
你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續(xù)。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后 日內將你的`檔案轉移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規(guī)定得到失業(yè)救濟金。
公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續(xù)。
經辦人： 日期：
回 執(zhí)
本人于 年 月 日收到"勞動合同終止通知書"。
姓名： 日期：
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終止勞動合同通知書5
甲方：______________有限公司
乙方：______________身份證號碼：________電話號碼：________地址：________
甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：________年________月________日；
二、方支付方經濟補償金（違約金）________元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________有限公司乙方（簽字）：________________
法定代表人或委托代理人：________________身份證號：________________
________年________月________日________年________月________日
終止勞動合同通知書6
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。
公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同，請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。
特此通知。
提醒：1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況；
2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；
3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
終止勞動合同通知書7
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的'勞動合同于20xx年xx月xx日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續(xù)。公司對您在職期間的奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：xxx
20xx年xx月xx日
終止勞動合同通知書8
員工：
本公司于年月日與你簽訂的勞動合同, 現(xiàn)依據(jù) ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
終止勞動合同通知書9
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
終止勞動合同通知書10
鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期，依該合同約定，請你務必于勞動合同到期前30日內，即應在20xx年xx月xx日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續(xù)訂，雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的.第2日起5日內，你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續(xù)，公司將在收到相關手續(xù)時支付工作報酬并出具解除關系證明。
特此通知。
受通知人收執(zhí)簽名(按指印)：
時間：20xx年xx月xx日
終止勞動合同通知書11
姓名：
你好!
你與北京X公司之間的勞動關系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止�，F(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規(guī)定執(zhí)行，請你于年月日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后，應按以下規(guī)定及程序辦理：
1、在接到書面解聘通知當日辦理業(yè)務移交手續(xù)、財務帳目結清手續(xù)、辦公用具結清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。
2、人事檔案及組織關系須在辦理離職手續(xù)后60日之內轉出。
薪金處理：
1、在辦理了上述相關手續(xù)后，你X月X日至X月X日的`工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。
2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。
3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業(yè)秘密及北京X公司客戶的秘密。
4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權要求你賠償或采取其他措施。
北京X人事行政部簽收人：
年月日年月日
終止勞動合同通知書12
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第xx條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于20xx年xx月xx日前到xx部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。
通知方xx（簽名或蓋章）
20xx年xx月xx日
終止勞動合同通知書13
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的`成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書：
本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年 月 日
終止勞動合同通知書14
辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：
�。�1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。
�。�2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。
�。�3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
�。�4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
�。�5）、人事部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的`新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。
�。�6）、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
�。�7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
終止勞動合同通知書15
先生/女士：
您好!您與公司(以下簡稱)簽訂的勞動合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動合同，請您接到通知后30日內辦理好工作交接等相關手續(xù)。公司對您在職期間的'奉獻表示感謝!
特此通知。
公司：
日期：年月日
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