解除勞動關系個人通知（通用10篇）

　　在生活中，用到通知的地方越來越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的解除勞動關系個人通知，希望能夠幫助到大家。

　　解除勞動關系個人通知 1

xx限公司：

　　本人xx，性別男，年齡4歲，身份證號碼：xx，自20xx年xx月xx日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：

　　1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。

　　2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。

　　3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的'情況下無故扣發(fā)本人績效工資。

　　故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，向仲裁機關申請法律仲裁�，F(xiàn)正式通知貴單位于20xx年xx月xx日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

　　特此通知！

　　此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

　　通知人：xx

　20xx年xx月xx日

　　解除勞動關系個人通知 2

同志：

　　性別：，生于xx年xx月xx日，原系公司員工。

　　你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司通報并征得工會同意，現(xiàn)決定從xx年8月3日起解除你于公司的勞動關系。

　　1、在試用期間不符合錄用條件。

　　2、合同期未滿自愿申請辭職。

　　3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動合同。

　　4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

　　5、曠工達到30天。

　　6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。

　　8、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度。

　　9、被依法追究刑事責任。

　　10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

　　本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。

　　本人簽字：xxx

省公司

　　xx年xx月xx日

　　解除勞動關系個人通知 3

(先生/女士)：

　　您于xx年xx月xx日在江蘇神馳機電有限公司上班，根據(jù)你(試用期期間工作表現(xiàn)/違反公司規(guī)章制度)，你于xx年xx月xx日與公司解除勞動關系，請你收到通知后七日內(nèi)到本公司辦理離職手續(xù)，如未在規(guī)定時間來公司辦理相關手續(xù)公司將視為自動離職。特此通知!

　　有限公司

　　xx年xx月xx日

　　解除勞動關系個人通知 4

xxxx公司：

　　本人于20xx年xx月xx日入職公司。由于公司未與本人簽訂勞動合同，未依法為本人繳納社會保險費，嚴重違反勞動合同法第七條、第三十八條之規(guī)定。本人于 年 月 日依法向公司提出解除勞動關系，從提出之日起，本人與公司不再存在勞動關系。本人會按照勞動法規(guī)定的時間配合公司工作交接，也請公司在解除勞動合同時，按照法律規(guī)定辦好離職手續(xù)，足額結算工資、支付經(jīng)濟補償金等相關費用。

　　特此通知!

　　年 月 日

　　解除勞動關系個人通知 5

先生/女士：

　　根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

　　(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

　　(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

　　(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

　　(6)被依法追究刑事責任的.;

　　(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

　　(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

　　(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

　　而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　解除勞動關系個人通知 6

xx：

　　因x，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于x年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　簽收:x

　　xx年xx月xx日

　　解除勞動關系個人通知 7

李同志:

　　您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx�，F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的'個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　解除勞動關系個人通知 8

(先生/女士)：

　　您于xx年xx月xx日在江蘇神馳機電有限公司上班，根據(jù)你(試用期期間工作表現(xiàn)/違反公司規(guī)章制度)，你于xx年xx月xx日與公司解除勞動關系，請你收到通知后七日內(nèi)到本公司辦理離職手續(xù)，如未在規(guī)定時間來公司辦理相關手續(xù)公司將視為自動離職。特此通知!

　　有限公司

　　xx年xx月xx日

　　解除勞動關系個人通知 9

　　xx有限公司于20xx年xx月xx日與xx先生/女士簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為xx年，至想止。雙方約定的試用期為xx月，從20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。現(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的.文化、技術、身體、品質(zhì)等條件為標準。）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動合同條例（規(guī)定）》第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動合同的相關約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

　　按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定公司將支付您本月應得的工資�，F(xiàn)特此通知xx先生/女士，原勞動合同將于20xx年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資，并于20xx年xx月xx日起，xx先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知。

xx有限公司 人事部

　　20xx年xx月xx日

　　解除勞動關系個人通知 10

尊敬的xxx女士/先生：

　　你于20xx年xx月xx日起，未經(jīng)辦理準假手續(xù)，擅自離崗長達3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據(jù)國家法律和公司相關制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年xx月xx日前來我司辦理離職手續(xù)，否則公司將于20xx年xx月xx日后與你解除勞動關系。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　日期：

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