人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明4篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明1

　　職責：

　　1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。

　　2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的`整合。

　　3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。

　　4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

　　2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明2

　　職責

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的.團隊;

　　10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

　　11.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

　　任職資格

　　1.人力資源、公共關(guān)系、心理學、管理學或其他相關(guān)專業(yè)本科學歷;

　　2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;

　　4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明3

　　職責：

　　1.組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2.組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

　　3.公司員工的.招聘和錄用工作;

　　4.建立公司培訓體系，建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;

　　5.負責組織薪酬制度的運行和改革;

　　6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

　　7.規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

　　3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明4

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;

　　組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

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