招聘經(jīng)理崗位職責(zé)20篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。
4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的`實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的.用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3
1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團(tuán)人才信息庫(kù)，定期更新人才信息庫(kù)，維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;
5、通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé)
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的`制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求：
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;
4、招聘報(bào)表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的`招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié)。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。精通社會(huì)招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的.語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8
1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2. 建立健全所支持部門的`招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;
3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);
5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;
7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);
8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);
11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2.挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法;
3.優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法;
4.團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的'培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度;
任職要求：
1.年齡26-35歲，全日制本科以上學(xué)歷;
2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;
4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;
5.有過(guò)基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6.有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;
2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11
1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。
3. 負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。
6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的.招聘業(yè)務(wù)。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的.開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)新客戶源，擴(kuò)大銷售渠道，收集潛在客戶資料，
2、積極完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售量指標(biāo)，執(zhí)行并完成公司年度銷售目標(biāo)
3、與客戶保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶需求及購(gòu)買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色
4、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；
5、保持團(tuán)隊(duì)積極向上的.氣氛
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)
2、具有1年以上電子材料，零件銷售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷銷售經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識(shí)
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施
4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的`招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作
任職要求：
1、全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)16
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)17
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的.分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)18
(1)根據(jù)公司或所在部門的`發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。
(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。
(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào)。
(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。
(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)19
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。
3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。
6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。
7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。
8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。
9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)20
職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運(yùn)用好組織內(nèi)外部人力資源，實(shí)現(xiàn)組織人員的高績(jī)效配置和合理流動(dòng);
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;
4、實(shí)施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲(chǔ)備，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的'開展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);
2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、品德端正，為人坦誠(chéng)，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源工作，希望長(zhǎng)期在招聘方向發(fā)展。
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