招聘助理崗位職責(zé)精選15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘助理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘助理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的'相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進行初級培訓(xùn);

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強，知識結(jié)構(gòu)全面;

　　3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責(zé)2

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)

招聘助理崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作；

　　2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作；

　　3、根據(jù)實操，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議；

　　4、參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的`收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持；

　　5、參與崗位操作規(guī)范的制定；培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負責(zé)擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、負責(zé)招聘渠道的開拓、維護與評估；

　　4、負責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；

招聘助理崗位職責(zé)5

　　1.負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的`初試

　　3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)

　　4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作

　　5.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理崗位職責(zé)6

　　1、維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報告；

　　3、組織、安排面試，負責(zé)人力資源初試；以電話的

　　4、負責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計等；

　　5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；

　　6、嚴格遵守公司各項制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。

招聘助理崗位職責(zé)7

　　1.全面負責(zé)人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù)，制定招聘計劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理崗位職責(zé)8

　　比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。

　　熟悉產(chǎn)品工藝知識學(xué)，會分析原材料學(xué)，會關(guān)注原材料價格變化，了解產(chǎn)品是必需的`。 了解單證，知道報關(guān)流程，海關(guān)相關(guān)規(guī)定等等，還有財務(wù)稅務(wù)知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。

　　還有，了解同行，了解自己產(chǎn)品的替代品，學(xué)會分析國家經(jīng)濟政策。

　　還有多學(xué)習(xí)一門外語等等。

　　要想當(dāng)一個厲害的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要做的事情太多太多了。

　　發(fā)布產(chǎn)品回復(fù)詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。

　　崗位職責(zé)

　　負責(zé)外貿(mào)單證制作、報關(guān)報檢流程

　　2.負責(zé)部門銷售統(tǒng)計、日常內(nèi)勤事務(wù)

　　3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶聯(lián)系溝通

　　4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。

招聘助理崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)校園招聘計劃跟進；

　　3、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　4、負責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應(yīng)聘者簡歷的.整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理崗位職責(zé)11

　　職責(zé)

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責(zé)任心和抗壓能力;

招聘助理崗位職責(zé)12

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

　　5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進行應(yīng)聘者初試工作;

　　6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;

　　7、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　8、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;

　　2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;

　　3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的.電話溝通能力;

　　4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

　　5、工作細心，責(zé)任心強，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的'服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

　　5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的.要求，為客戶提供有價值的服務(wù)；

　　2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排；

　　3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

　　4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；

　　5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告

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