個(gè)人作風(fēng)自查報(bào)告
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編收集整理的個(gè)人作風(fēng)自查報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
個(gè)人作風(fēng)自查報(bào)告1
按照局“機(jī)關(guān)作風(fēng)整治年”活動(dòng)第二階段的工作安排，本人通過“五查五看”，認(rèn)真查擺了自己在“庸、懶、散、拖、扯、貪”等方面存在的突出問題，并認(rèn)真進(jìn)行梳理，剖析問題原因，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、存在的突出問題
1、責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。工作中，本位主義思想嚴(yán)重，往往只管自己科室以內(nèi)的事，其它的事就少有過問，事不關(guān)己，高高掛起。有時(shí)，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管，也就沒有主動(dòng)提出來幫助改正，而是放之任之；有時(shí)，自己認(rèn)為一些事情無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動(dòng)于衷；有時(shí)，本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
2、創(chuàng)新能力不強(qiáng)。工作上，滿足于應(yīng)付日常事務(wù)，習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做，領(lǐng)導(dǎo)安排干嘛就干嘛，推一下動(dòng)一下，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。思想上，雖然有創(chuàng)新的意愿，但具體到實(shí)際工作時(shí)，卻畏首畏尾，瞻前顧后，生怕新的工作方式會(huì)引發(fā)更多的矛盾，自己一旦處理不好就要承擔(dān)責(zé)任，從而放棄創(chuàng)新工作的想法，不求有功但求無過。
3、對(duì)組織紀(jì)律遵守不嚴(yán)。工作過程中，本人對(duì)工作質(zhì)量非常重視，常常會(huì)加班加點(diǎn)，不計(jì)辛勞，但偶爾會(huì)放松對(duì)工作紀(jì)律的要求。有時(shí)，由于完成了一項(xiàng)重要的工作任務(wù)，
思想上就會(huì)放松，會(huì)利用工作時(shí)間外出辦點(diǎn)私事，同時(shí)，也存在一些遲到早退的現(xiàn)象；有時(shí)，自己下鄉(xiāng)回來，離下班還有一段時(shí)間，但主觀上認(rèn)為下鄉(xiāng)已經(jīng)很累了，就會(huì)開小差不回辦公室。
二、產(chǎn)生問題的原因
一是思維局限，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)。平時(shí)，總認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則，本職以外的領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的不管不問，有與己無關(guān)的`思想，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，不出錯(cuò)，不給組織添亂子，也就問心無愧了。沒能給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
二是思想放松，認(rèn)識(shí)不到位。日常工作的重心放在如何做好工作上，對(duì)于各項(xiàng)任務(wù)，不管是領(lǐng)導(dǎo)交辦的，還是上級(jí)部門布置的，都竭盡所能積極完成。但思想對(duì)組織紀(jì)律的認(rèn)識(shí)卻不到位，總是認(rèn)為只要完成了工作任務(wù)，紀(jì)律松懈一下沒關(guān)系，沒有深刻認(rèn)識(shí)到紀(jì)律對(duì)工作作風(fēng)、工作效率的影響，一旦放松對(duì)紀(jì)律的要求就會(huì)使作風(fēng)渙散、效率降低。
三、改進(jìn)措施
針對(duì)自身的問題不足，在以后的工作中，我努力做好以下幾點(diǎn)：
一是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)
律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物；善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。
二是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，緊跟不斷發(fā)展變化的時(shí)代形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力；時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為自己行動(dòng)、處世的準(zhǔn)則。
個(gè)人作風(fēng)自查報(bào)告2
根據(jù)我局“機(jī)關(guān)作風(fēng)整治年”第二階段的工作安排，圍繞“五查五看”的具體內(nèi)容，對(duì)照本人平時(shí)的實(shí)際工作和思想動(dòng)態(tài)，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真反思、認(rèn)真總結(jié)，查擺了自己在思想、行為、效率、紀(jì)律等方面的問題，并對(duì)問題成因進(jìn)行深層次的剖析，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告以下：
一、存在問題
�。ㄒ唬┕ぷ髫�(zé)任上有差距。一方面，有自我滿足的情緒，開展工作只安于表面，不能夠很好地深入實(shí)際，處理問題的方法比較簡(jiǎn)單；另一方面，存在僵化的思想，平時(shí)開展工作多滿足于傳達(dá)了、布置了、安排了，對(duì)工作跟蹤落實(shí)的力度不夠。
�。ǘ┕ぷ餍噬嫌胁罹唷＞帜壳皯�(yīng)用了網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)化辦公系統(tǒng)，但平時(shí)工作還是習(xí)慣傳統(tǒng)的方式，對(duì)紙質(zhì)文件看得多，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用的'少，致使很多時(shí)候辦公室發(fā)來的文件不能得到及時(shí)處理，拖延了辦理時(shí)間，使工作效率不能滿足現(xiàn)代辦公的需求。
�。ㄈ┕ぷ鲃�(chuàng)新上有差距。雖然思想上有開拓創(chuàng)新的良好意愿，但每到實(shí)際工作時(shí)，缺會(huì)產(chǎn)生顧前顧后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式處理問題會(huì)產(chǎn)生更多的新情況、新問題，至使工作陷入被動(dòng)，從而放不開手腳。同時(shí)，也比較缺乏創(chuàng)新的意識(shí)，工作方式方法還不夠靈活。
二、問題根源
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素作用，但更多地是主觀因素造成，這段時(shí)間，結(jié)合學(xué)習(xí)，對(duì)自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，概括起來，主要有：
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)不夠深入。平時(shí)學(xué)習(xí)的積極性不高，求知欲望不強(qiáng)，雖然對(duì)有關(guān)的文件精神和法律法規(guī)都進(jìn)行學(xué)習(xí)，但投入的時(shí)間卻略有不足。首先，對(duì)政策精神的學(xué)習(xí)大多滿足于大體領(lǐng)會(huì)，而沒能夠深入細(xì)致地進(jìn)行學(xué)習(xí)；其次，與業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容就關(guān)注得多一點(diǎn)，與業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容就涉獵較少；再次，自己對(duì)電腦應(yīng)用的不甚熟悉，也沒有積極地進(jìn)行學(xué)習(xí)。這樣就導(dǎo)致對(duì)新事物、新知識(shí)的掌握不夠充分，從而造成自己在創(chuàng)新意識(shí)方面的底蘊(yùn)不足，也降低了工作的效率。
（二）思想要求不高。平時(shí)個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度不夠積極，熱情不夠高漲，雖然所抓的工作都按部就班地開展，但思想上卻存在松懈，對(duì)工作的要求卻略有不足。首先，個(gè)人有時(shí)存在著我已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)了，年齡也大了，過去辛辛苦苦干了那么多年，現(xiàn)在可以放松一下的思想情緒；其次，有時(shí)存在不求有功但求無過的思想，平時(shí)只滿足于簡(jiǎn)單地完成本職工作，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的意識(shí)不夠強(qiáng)。這樣就導(dǎo)致工作作風(fēng)較為浮躁，從而使自己在工作責(zé)任上存在不足。
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