人力資源主任崗位職責(zé)(合集15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的人力資源主任崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主任崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理；
2、負(fù)責(zé)辦公用品的`采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)與管理及辦公室維護(hù)等工作；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計(jì)匯總工作；
5、協(xié)助組織策劃開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)、通知發(fā)放等；
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行；
8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。
人力資源主任崗位職責(zé)2
1、建立薪酬、績(jī)效制度、流程體系、制定專(zhuān)項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;
2、測(cè)算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況，編寫(xiě)人工成本分析報(bào)告，提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表;
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
6、有良好的`溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，處理體系落地事宜。
人力資源主任崗位職責(zé)3
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃
2、按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的`人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;
3、統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開(kāi)發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;
5、根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開(kāi)展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力資源主任崗位職責(zé)4
1、員工考勤管理與核對(duì)；
2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂（續(xù)簽）等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理；
4、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類(lèi)人事報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進(jìn)
6、負(fù)責(zé)對(duì)接政府的`補(bǔ)貼申請(qǐng)
7、負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、變更、及續(xù)簽
8、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；
9、協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì)議，做好企業(yè)文化建設(shè)；
10、行政工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際管理工作。
11、完成經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源主任崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對(duì)，并制作當(dāng)月工資表；
2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作；
3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘；
4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜；
5、E—HR系統(tǒng)維護(hù)及更新；員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌；
6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤(pán)點(diǎn)；
7、完成上司交待的`臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)問(wèn)題有快速反應(yīng)既處理的能力；
3、具創(chuàng)新意識(shí)，良好的文筆功底和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件；
4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專(zhuān)員職位。
人力資源主任崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、診斷問(wèn)題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對(duì)業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專(zhuān)業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績(jī)效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng)；
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系；
4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團(tuán)建及拓展活動(dòng)等；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專(zhuān)員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購(gòu)與管控；
人力資源主任崗位職責(zé)7
1.按照總部要求，落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績(jī)效管理方案;
3.優(yōu)化人事工作流程，積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;
4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門(mén)需求，處理日常人事行政管理工作。
人力資源主任崗位職責(zé)8
1.在院長(zhǎng)和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)研究院人力資源管理全盤(pán)工作：
2.按照學(xué)校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計(jì)劃、、績(jī)效管理方案等;
3.招聘渠道的維護(hù)及拓展，含網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級(jí)招聘工作，滿(mǎn)足研究院各部門(mén)人力需求。高級(jí)別管理人員空缺時(shí)，進(jìn)行定向挖掘，以補(bǔ)充崗位。建立勝任素質(zhì)模型、人才篩選工具等;
5.建立績(jī)效管理體系，使用目標(biāo)管理或KPI等考核工具實(shí)現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核及評(píng)審、績(jī)效溝通等工作;
6.全面負(fù)責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的整體運(yùn)營(yíng)，進(jìn)行博士后的招聘、出入站管理、考核、補(bǔ)貼申請(qǐng)等工作。對(duì)接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員，維護(hù)好日常關(guān)系;
7.負(fù)責(zé)社保公積金、行政后勤類(lèi)相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;
8.實(shí)施各級(jí)職工合同管理，處理各級(jí)勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建合法、和諧的'工作環(huán)境;
9.申請(qǐng)人事相關(guān)的各項(xiàng)政府補(bǔ)貼，維護(hù)政府關(guān)系，完成院長(zhǎng)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主任崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1.適應(yīng)公司發(fā)展的不同時(shí)期需要，主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等人力資源模塊管理和實(shí)施具體工作;
2.負(fù)責(zé)公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)職務(wù)聘任、人員異動(dòng)、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4.完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作;
5.組織公司企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)、維護(hù)人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風(fēng)險(xiǎn)，確保穩(wěn)定有序;
7.編制并完善培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目;
8.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關(guān)系板塊;
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備嫻熟的.員工關(guān)系處理技巧;
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力及人際關(guān)系處理能力。
人力資源主任崗位職責(zé)10
1、根據(jù)部門(mén)需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷;
2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;
4、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的'管理工作;
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
人力資源主任崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開(kāi)展。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強(qiáng)新入職人員對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解；協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，購(gòu)買(mǎi)員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項(xiàng)人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司各種文體活動(dòng)，如年會(huì)、戶(hù)外活動(dòng)、新員工歡迎會(huì)等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作
人力資源主任崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度；
3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的.校招資源，協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行校招工作；
4、與各部門(mén)溝通，修訂公司各崗位職位說(shuō)明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施招聘過(guò)程中人才測(cè)評(píng)；
5、制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)；
6、修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程；
7、關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工離職面談。
人力資源主任崗位職責(zé)13
1、根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度，做好分公司人力資源工作;
2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門(mén)招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量管控;
3、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，牽頭開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開(kāi)展;
5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司員工關(guān)系的'維護(hù)，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理;
7、其他上級(jí)交待的行政及人力相關(guān)工作;
人力資源主任崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作；
2、獨(dú)立組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
3、薪酬績(jī)效管理、員工福利管理；
4、完成上級(jí)交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的.能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源主任崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作，保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施；
2、監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作；
3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開(kāi)展招聘工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的.人才需求；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作；
6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、完成部門(mén)相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性；
8、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作；
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘工作開(kāi)展的流程。
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動(dòng)熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識(shí)好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
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