公司解除勞動合同通知書(4篇)
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的公司解除勞動合同通知書，希望對大家有所幫助。
公司解除勞動合同通知書1
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度；
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動合同到期；
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知！
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年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：
年 月 日
公司解除勞動合同通知書2
xxxxx：
因xxxxxxxxxxxxxx，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）
xx年xx月xx日
簽收：xxxx
xx年xx月xx日
公司解除勞動合同通知書3
編號：______
員工姓名：
年 月 日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據(jù)有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
公司解除勞動合同通知書4
__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動合同備案機關：(章)
年 月
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