人力資源主任崗位職責(zé)5篇

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的人力資源主任崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源主任崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源的工作，合理管控成本;

　　2、負(fù)責(zé)管理公司培訓(xùn)模塊，具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司要求培訓(xùn)員工各方面的`技能和心里素質(zhì);

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主任崗位職責(zé)2

　　-負(fù)責(zé)日常人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的.支持，作為管理員，跟進(jìn)業(yè)務(wù)需要，與顧問一同對(duì)系統(tǒng)作出配置調(diào)整、權(quán)限分配、備份等維護(hù)，并對(duì)有可能發(fā)生的系統(tǒng)問題作出排查。

　　-制定系統(tǒng)管理政策和流程，定期回顧系統(tǒng)運(yùn)行情況，作出分析并向上司匯報(bào)。

　　-制作系統(tǒng)相關(guān)的培訓(xùn)教材，定期給與人力資源部門其他同事系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，定期更新用戶手冊(cè)，確保其他同事能熟練地運(yùn)用系統(tǒng);

人力資源主任崗位職責(zé)3

　　負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報(bào)的匯總（24家分公司）、分析工作；

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時(shí)間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作；

　　維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)作，例如不定期的.社保公積金政策更新等；

　　協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績(jī)效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績(jī)效管理模塊；

　　協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎(jiǎng)等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊；

　　上級(jí)交代的其他工作。

人力資源主任崗位職責(zé)4

　　協(xié)助主任對(duì)部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理方面工作。

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的內(nèi)部配置、員工獎(jiǎng)懲方面工作。

　　負(fù)責(zé)員工退休報(bào)批審核方面工作，參與對(duì)分公司、項(xiàng)目部的考核。

　　負(fù)責(zé)員工工資管理方面工作。

人力資源主任崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)工資、傭金獎(jiǎng)金、津貼的核算和發(fā)放，解答員工咨詢;

　　2、個(gè)人所得稅的計(jì)算和申報(bào)，薪酬數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　3、年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金等薪酬福利項(xiàng)目工作的.跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;

　　5、有效地分析、優(yōu)化目前執(zhí)行的薪資福利政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程;

　　6、從有效的成本控制、薪酬發(fā)展趨勢(shì)及公司發(fā)展目標(biāo)等方面對(duì)新方案提供有效建議;

　　7、人力成本分析，支持業(yè)務(wù)部門成本管控，不斷優(yōu)化公司的人力成本;

　　8、支持業(yè)務(wù)部門制定、修訂薪酬傭金方案，提出合理化完善建議;

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有3年以上零售行業(yè)，百人規(guī)模公司的薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、至少2年以上人力成本分析、傭金獎(jiǎng)金修訂經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有高度數(shù)字敏感性及數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具;

　　5、具有鐘表、珠寶零售行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

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