人力資源部的職責(zé)15篇
人力資源部的職責(zé)1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；
2、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計(jì)劃和各部門人工費(fèi)用的預(yù)算；
3、管理招聘、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等日常工作，確保部門的運(yùn)作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范；
4、及時(shí)向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向，處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系，促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門的溝通；
5、核實(shí)、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求，合理控制人力成本；
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需；
7、管理、培育屬下團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、激勵(lì)下屬不斷提升業(yè)績(jī)，滿足崗位的`要求；
8、各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯整。
9、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
人力資源部的職責(zé)2
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%
1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負(fù)責(zé)公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化
3.組織各部門進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)、人力規(guī)劃與優(yōu)化
二、招聘：70%
4.負(fù)責(zé)公司高端崗位人才引進(jìn)
5.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司整體招聘任務(wù)
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時(shí)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案
8.校企合作的'相關(guān)資源拓展與合作洽談
9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動(dòng)，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場(chǎng)上的影響力
三、員工關(guān)系&績(jī)效薪酬：15%
10.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作
11.負(fù)責(zé)公司薪酬福利和績(jī)效體系管理工作
四、培訓(xùn)&企業(yè)文化：10%
12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織和管理工作
人力資源部的職責(zé)3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘需求；
2、配合部門進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；
3、負(fù)責(zé)招聘的.具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系；
4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；
人力資源部的職責(zé)4
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;
負(fù)責(zé)對(duì)接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案;
負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;
協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評(píng)估;
定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的.人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部的職責(zé)5
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社保障福利等方面的管理工作
2、招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，執(zhí)行招聘工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，復(fù)核員工考勤與福利事宜
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)
5、培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)，根據(jù)公司需求及時(shí)調(diào)整、改善培訓(xùn)工作；
人力資源部的職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項(xiàng)人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制，組織開展績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的.合法權(quán)益，避免勞動(dòng)糾紛。
6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
人力資源部的職責(zé)7
1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）
2招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工）
3、每月績(jī)效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)
5、日常行政事物處理（辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理，各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā)；公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督）
6、上級(jí)安排的`其它事宜
人力資源部的職責(zé)8
職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃，推動(dòng)方案實(shí)施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展
2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績(jī)效考核，制定考核方案
4.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，實(shí)時(shí)了解員工業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)
5.團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性
6.關(guān)注員工業(yè)績(jī)檔案以及人員梯隊(duì)建設(shè)，開展人員狀況梳理，制定績(jī)效考核方案并實(shí)施，定期進(jìn)行績(jī)效面談，淘汰低績(jī)效員工，建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長(zhǎng)路徑
7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會(huì)議組織、采購(gòu)等工作
8.下屬培養(yǎng)及績(jī)效指標(biāo)設(shè)定工作
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊理解深刻，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳
人力資源部的職責(zé)9
一、職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定公司的質(zhì)量、計(jì)量、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)有關(guān)文件；
2.組織有關(guān)部門制定公司質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量升級(jí)創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃，計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化；
3.負(fù)責(zé)對(duì)各種原材料、以及產(chǎn)成品的計(jì)量核定、質(zhì)量鑒定工作，并對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果及時(shí)出具書面報(bào)告，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)反映并提出處理意見；
4.負(fù)責(zé)對(duì)制程工藝控制點(diǎn)參數(shù)進(jìn)行檢查與監(jiān)測(cè)、并做好記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)反映并提出處理意見；
5.負(fù)責(zé)對(duì)下達(dá)的配煤試驗(yàn)方案的實(shí)施工作；
6.負(fù)責(zé)編制原料、產(chǎn)成品計(jì)量、質(zhì)量年、月、日?qǐng)?bào)；
7.負(fù)責(zé)處理用戶提出的`有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題；
8.負(fù)責(zé)本中心檢驗(yàn)、試驗(yàn)設(shè)備、器具的使用維護(hù)、保養(yǎng)以及校對(duì)、鑒定工作；
9.負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門、對(duì)不合格項(xiàng)進(jìn)行原因分析，并限期制定糾正預(yù)防措施；
10.負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素識(shí)別、評(píng)價(jià)以及有關(guān)指標(biāo)的檢測(cè)，并填寫各種檢測(cè)報(bào)表。
二、權(quán)限
1．有權(quán)監(jiān)督檢查原材料進(jìn)廠的數(shù)量與質(zhì)量，產(chǎn)成品出廠的數(shù)量與質(zhì)量；
2.有權(quán)監(jiān)督檢查質(zhì)量管理計(jì)劃以及有關(guān)質(zhì)量管理體系程序文件的貫徹執(zhí)行；
3.有權(quán)在全公司范圍開展質(zhì)量管理體系活動(dòng)；
4.有權(quán)實(shí)施有關(guān)質(zhì)量管理方面的獎(jiǎng)懲制度；
5.有權(quán)對(duì)不合格的原料下達(dá)停運(yùn)命令；
6.有權(quán)對(duì)制程控制參數(shù)不合格時(shí)，責(zé)成有關(guān)部門立即采取措施，必要時(shí)下達(dá)停產(chǎn)命令；
7.有權(quán)下令阻止不合格產(chǎn)品出廠；
8.有權(quán)制止違反工藝管理規(guī)程、工藝紀(jì)律的行為；
9.有權(quán)對(duì)公司環(huán)境事故的調(diào)查和提出處理意見。
人力資源部的職責(zé)10
1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、完成績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計(jì)劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理；
3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績(jī)效考核的.獎(jiǎng)懲明細(xì)；
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績(jī)效考核工作；
5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；
7、建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告；
9、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；
10、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；
12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
人力資源部的職責(zé)11
1.協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2.負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
5.負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的`準(zhǔn)確性;
6.負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;
7.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);
人力資源部的職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作，制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計(jì)劃;
2、編制勞動(dòng)用工計(jì)劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn)，提高人員入職轉(zhuǎn)正率，完成人才團(tuán)隊(duì)搭建任務(wù);
3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，提高員工關(guān)系管理水平，增強(qiáng)人文建設(shè);
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;
5、完成培訓(xùn)計(jì)劃，確保各崗位培訓(xùn)效果。
人力資源部的職責(zé)13
1、理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙、瓶頸。
2、熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程，解讀業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)換為HR需求。
3、主動(dòng)滿足業(yè)務(wù)對(duì)HR需求，并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合。
4、持續(xù)推行績(jī)效管理，能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進(jìn)行績(jī)效管理。
5、圍繞公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，推行與業(yè)務(wù)耦合的目標(biāo)管理制度與措施，并與績(jī)效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)基于人員因素的`風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通，支撐公司變革的成功實(shí)施。
7、驅(qū)動(dòng)核心價(jià)值觀傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關(guān)系異常事件。
8、為現(xiàn)有經(jīng)理層級(jí)人員提供HR方面的專業(yè)建議。
9、負(fù)責(zé)人才發(fā)展與激勵(lì)建設(shè)，進(jìn)行人才盤點(diǎn)/關(guān)鍵人才識(shí)別，確保核心人員的激勵(lì)和保留。
10、負(fù)責(zé)招聘工作，確保在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)獲取合適的候選人。
人力資源部的職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動(dòng)宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費(fèi)用等預(yù)算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
人力資源部的`職責(zé)15
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效管理（考核）、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2、負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵(lì)機(jī)制等。
3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負(fù)責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，工作總結(jié)及工作計(jì)劃等文稿的`撰寫，各類會(huì)議的組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運(yùn)營(yíng)工作。
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