人事行政部各崗位職責(zé)說(shuō)明

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的人事行政部各崗位職責(zé)說(shuō)明，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事行政部各崗位職責(zé)說(shuō)明1

　　1、 負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)及管理層會(huì)議籌備和記錄;

　　4、 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

　　5、 分析運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

　　6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報(bào)程序;

　　7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8、 協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

　　9、 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)的'文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

　　12、 董事長(zhǎng)辦公室文件的整理及資料的分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對(duì)工作;

　　14、 對(duì)控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政部各崗位職責(zé)說(shuō)明2

　　1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動(dòng);

　　6、 辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;

　　7、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　8、 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核;

　　10、 負(fù)責(zé)編制員工工資;

　　11、 負(fù)責(zé)員工的'考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

　　13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

　　16、 組織來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　17、 部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

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