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人力資源管理部門工作職責(zé)
人力資源管理部門工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、負責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2、跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；
3、及時跟進課后學(xué)員學(xué)習(xí)進度，督促學(xué)員按時上課；
4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上；
2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；
3、一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；
5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；
人力資源管理部門工作職責(zé)2
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作；
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色；
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的.運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等；
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同；
5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等；
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等；
7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險控制、入職辦理等；
8、組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé)；
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等；
10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜；
人力資源管理部門工作職責(zé)3
1、能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的.問題。
2、能理解業(yè)務(wù)部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。
3、積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達成，人員的管理等。）
人力資源管理部門工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系；
5、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
人力資源管理部門工作職責(zé)5
1、配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善JD；
2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標；充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的'候選人；
3、及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作；
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效；
5、員工信息錄入，檔案整理；
6、考勤及假期管理。
人力資源管理部門工作職責(zé)6
1、通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調(diào)研項目的`要求和期望，并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項目
2、獨立設(shè)計調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集
3、邀請調(diào)研項目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報告
4、負責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，撰寫調(diào)研報告
5、和智享會其它各部門合作完成研究報告的設(shè)計，印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦
人力資源管理部門工作職責(zé)7
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的`定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源管理部門工作職責(zé)8
1，負責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作；
2，負責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理；
3，負責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的.更新和維護；
4，負責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才；
5，負責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT；
6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；
人力資源管理部門工作職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動，晉升，辭退等工作事宜；
2、負責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；
3、公司會提供相應(yīng)的'招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進；
4、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
5、不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓(xùn)；
6、總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源管理部門工作職責(zé)10
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的`任務(wù)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理部門工作職責(zé)11
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算；
2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程；
3、協(xié)助部門負責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作；
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動；
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源管理部門工作職責(zé)12
1、負責(zé)人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；
2、與各國人資負責(zé)人協(xié)作，制定當?shù)亓Y源的政策和標準，確保組織高效運轉(zhuǎn)；
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的`招聘工作，并妥善安排新員工的入職培訓(xùn)；
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括保險和個稅繳納等；
6、負責(zé)薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負責(zé)全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源管理部門工作職責(zé)13
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作；
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作；
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門工作職責(zé)14
1、負責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù)；
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
人力資源管理部門工作職責(zé)15
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；
2、組織并參與校園招聘會
3、負責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊；
4、負責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全；
5、負責(zé)新員工的'勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作；
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生；
7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部門工作職責(zé)16
—熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經(jīng)驗；
—熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先；
—具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強；
—良好的.英文溝通與表達
人力資源管理部門工作職責(zé)17
�。�1）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。
�。�2）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（3）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
（4）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的.聯(lián)系與配合。
（5）有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
�。�6）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理部門工作職責(zé)18
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的'招聘要求，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:
4、負責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責(zé)催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;
9、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10、負責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理部門工作職責(zé)19
1、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
5、員工社保關(guān)系的辦理；
6、協(xié)助大型活動或年會的策劃
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