培訓師的崗位職責(匯編15篇)
在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的培訓師的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓師的崗位職責1
培訓是一個仁者見仁智者見智的過程，所以作為培訓師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識范圍被受眾群體百分之百的接受或理解。其次，培訓是個交流的過程，因此在思想上培訓師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學相長的意識。再次，從家政行業(yè)的角度說，家政行業(yè)的培訓是建立標準或者叫整齊劃一的過程，在某種角度上可以說培訓要解決一些客觀存在的問題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成為家政行業(yè)合格的培訓師必須要用心體味，用心去講授，就我的個人經歷談一點培訓感想。
我個人認為家政服務行業(yè)的培訓有四個層面：理論灌輸、技能培訓、習慣培養(yǎng)、思維調整。古語說“授人以魚不如授人以漁”是對培訓的這四個層面的最好詮釋，但是魚和漁的真正區(qū)別不完全取決于培訓師本身，也取決于受眾群體的傾向。培訓師應該怎樣做才能滿足于不同的受眾群體，且能夠盡量的滿足他們的各種需求呢？我從五項基本條件談家政培訓師應該具備的基本技能。
1、熱愛生活，感恩生命；
家政培訓沒有想象中的那么難。家務無大事，家庭無小事，只是一些責任和習慣而已。家政服務是把家政服務員用自己的生活技能轉變?yōu)橘嶅X的手段，是從對自己家人的親情照顧轉化成了從中獲取利潤的社會活動。即：家政服務是來源于生活，并反作用于生活。
要想成為合格的培訓師一定要先熱愛生活，感恩生活，并把這種熱愛和感恩傳遞給自己的學生，讓他們明白，家政服務這項工作是用心來品味的。當培訓師把一種工作的興趣、工作的幸福感傳遞給學員工，那將是培訓老師的神圣和偉大。其實家政服務就是做家務勞動的社會化，把工作和生活結合到一起，就會把工作中的壓力轉化為生活的樂趣
2、時刻保持服務意識
作為一名家政培訓老師，如果要求自己的學生能跪下來為客戶服務，然后再站起來做人，那么培訓老師要先做到自己可以跪下來為學生服務，然后站起來在學員面前做人。
3、言傳身教，事必躬親；
已所不欲勿施于人，言傳身教，以身作則。
我個人認為，作為一個家政行業(yè)的培訓老師，做人的準則超越了技能要求。其實在某些方面家政培訓老師沒有家政服務員做的好，因為人的精力是有限的，在授業(yè)的同時不能親身經歷，但是習慣一定要好。其實無所謂教育，更多的是影響。55387理論里面說，人的交流時只有7%是語言所產生的影響力，而肢體語言卻占到38%，所以無論是哪種培訓，一定要有教師實際操作，這個實際操作不是演示，而是一起操作，包括衛(wèi)生輪值，包括午餐的`制作，要心甘情愿的，帶有興趣的去做。
4、博學，博愛；
在這里所說的博學是來源于生活，來源于實踐的博學，一個合格的家政培訓師一定是一個熱愛生活，享受生活的生活藝術大家，在生活中博學、博愛是一種必不可少的修行。
5、傾囊而贈。
在接觸過很多家政培訓老師之后，突然發(fā)現傾囊而贈是家政培訓老師不愿意做到的事情。
在這個似乎有很多技術，很多科學，很多智慧在里面的行業(yè)里，實際上更缺乏好的培訓老師。從小就聽說老師是一個很偉大的職業(yè)，是釋放自己的光和熱去照亮別人的職業(yè)。在家政這個大雜燴一樣的行業(yè)貌似有點困難，更多的家政培訓老師擔心有人學走了自己的東西，丟了自己的飯碗。
在我看來這是一種自我拒絕成長的手段。課，不是所有人說講就能講的，要經過實際演練，生活感悟，加上不斷的努力學習和自我成長才可以站上講臺的，換個角度講，如果培訓老師自己不成長，即使你不傾囊而贈，不久的將來你一定會從講臺上走下來的。 如果培訓老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱師。
綜上，要想成為合格的培訓師，必須修身高于傳授，思維培養(yǎng)大于理論灌輸，做好自己才能教好學生。
培訓師的崗位職責2
1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統掌握。
7.完善培訓制度，充實、完善公司的'培訓政策、流程。
8.制訂培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果。
9.整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程。
10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。
培訓師的崗位職責3
1、及時做新產品的培訓；
2、加強銷售技巧、店鋪陳列的.培訓；
3、完成公司授權范圍內的其它培訓工作；
4、收集來自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋；
5、每周擬定周培訓計劃，每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報；
6、通過訪店等形式收取本公司關于產品、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋；
7、了解競品信息，并做到月更新相關競品內容；
8、配合公司各部門的工作，安排好內部員工的日常培訓工作。
培訓師的崗位職責4
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供金融理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;
2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的策劃;
3、協助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;
4、協助上級主管管理營銷團隊;
5、為客戶提供優(yōu)質的保險售后服務，協助他們逐一實現家庭目標。
培訓師的'崗位職責5
一、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應具備的能力。
二、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。
三、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的.其他規(guī)章制度。
培訓師的崗位職責6
少兒英語培訓師阿優(yōu)文化xxxx文化創(chuàng)意有限公司，阿u兔智，阿優(yōu)文化，阿優(yōu)
1、負責3—6周歲少兒英語課程的教學工作及研究、開發(fā)工作；
2、參與課程教案的編寫及課程規(guī)劃，協助完成教學流程并保證課程質量；
3、培訓各園的`幼兒英語老師教學以及與家長溝通能力，并實時跟蹤各教師授課情況，根據需求定期更新教學內容等；
4、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，英語專業(yè)，專六及以上，聽、說、讀、寫熟練；
2、有2年及以上幼兒英語工作經驗者優(yōu)先；
3、熱愛幼兒教育事業(yè)，具有較強的親和力及溝通能力；工作認真負責，有愛心、責任心；
周末雙休
培訓師的崗位職責7
英語培訓師南京云起信息科技有限公司南京云起信息科技有限公司，云海螺，云海螺英語，南京云起，云起崗位職責：
1、對新外教老師進行崗前輔導，就工作流程和教學內容進行相關培訓
2、對舊外教老師進行教學進階，糾正教學中存在的問題，提升外教老師教學質量，打造公司教學口碑
3、定期與外教老師溝通、傾聽反饋，解決外教老師的課堂問題，與外教老師合作開發(fā)優(yōu)質教學內容
4、開辟海外教師招聘渠道
任職要求：
一、基礎（硬性）要求
1、本科及以上學歷，語言及師范相關專業(yè)，研究生及海外留學生優(yōu)先
2、口語水平高，至少能達到和外籍人員溝通無滯澀
二、軟性要求（加分項）
1、有英語培訓相關經驗者優(yōu)先
2、參加過雅思、托�？荚嚽铱谡Z成績優(yōu)秀者優(yōu)先（雅思7及以上，托福97及以上）
3、對語言、文化有興趣，愿意持續(xù)學習、持續(xù)探索
4、性格積極開朗，樂于溝通，善于理性分析和大膽創(chuàng)新
培訓師的`崗位職責8
1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;
2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的.培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃;
3. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;
4. 培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。
5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
培訓師的崗位職責9
1、負責就公司產品對市場運營部進行業(yè)務培訓;
2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
3、公司內外授課并解答受眾者的.疑難問題;
4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;
5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;
6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;
8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。
培訓師的崗位職責10
千樂禧崗位職責:
1、配合季節(jié)主題、品牌形象、銷售策略、節(jié)日等要求,進行店鋪櫥窗、展示產品的陳列執(zhí)行與維護;
2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作,負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;
3、負責新品上市推廣及計劃調整商品陳列;
4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執(zhí)行規(guī)范的.督導;
5、協助開發(fā)和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作
6、定期巡場、監(jiān)督檢查跟進店鋪陳列工作;
7、完成上司交付的臨時性工作任務。
培訓師的崗位職責11
1、產品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產品知識培訓、答疑；
2、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；
3、根據不同行業(yè)、公司的`培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調整；
4、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標；
5、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；
6、設計培訓形式和方法；
7、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
培訓師的崗位職責12
1、根據業(yè)務需求，搜集市場相關產品信息，并定期反饋，負責銷售人員的售前產品、行業(yè)知識以及演示技能培訓;
2、根據業(yè)務需求，對客戶進行相關軟件駐校服務及各類軟件推廣，包括業(yè)務咨詢、方案規(guī)劃、產品演示等工作;
3、根據業(yè)務需求，協助銷售進行必要的技術支持，講解產品解決方案;
4、負責產品銷售工具的.制作和培訓，包括行業(yè)解決方案、演示材料、客戶案例、競爭對手分析等。
培訓師的崗位職責13
1、培訓工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；
2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養(yǎng)、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務分工的協調；
3、根據業(yè)務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規(guī)劃培訓經費；
4、組織推動各期培訓計劃實施；
5、兼職講師的管理；
6、培訓經費預算與控制管理；
7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。
【篇六：公司行政人事部培訓師崗位職責】
1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。
2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規(guī)范化。
3、協助業(yè)務部門做好崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓。
4、結合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。
5、負責觀察，收集各部門中的`情報，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。
6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。
7、完成上級交辦的其它事務。
培訓師的崗位職責14
1、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務，負責公司項目或產品的宣講或介紹；
2、根據公司提供的相關資料制作培訓課件；
3、負責公司新員工的`培訓及演講；
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果并改進培訓課件；
培訓師的崗位職責15
崗位職責;
1.根據集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協助上級制定年度培訓計劃，并組織實施；
2.監(jiān)導各院培訓計劃的完成，總結、評估培訓效果；
3.開發(fā)培訓課題，拓展培訓渠道和培訓資源，設置管理培訓課程；
4.選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5.協助完成其他模塊的人力資源工作。
崗位要求：
1、25歲以上，本科及以上學歷，氣質佳；
2、有2年以上培訓管理工作經驗，有培訓分析、課件研發(fā)能力，能親自授課；
3、善于表達和溝通，邏輯思維能力強，團隊協作良好；
4、有培訓咨詢公司、酒店航空服務、醫(yī)療行業(yè)或服務業(yè)經驗者更佳。
5、能適應出差
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