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關(guān)于加班的管理規(guī)定（通用15篇）
公司對(duì)加班進(jìn)行管理規(guī)定，可以規(guī)范加班管理，提高工作效率，保障職工的合法權(quán)益。下面是小編為大家收集整理的加班管理規(guī)定，歡迎大家閱讀。
加班的管理規(guī)定 1
一、加班原則
1.健康優(yōu)先原則：
各級(jí)管理者在安排加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
2.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。
3.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)。
二、適用范圍
全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補(bǔ)償：
(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等)。
(2)參與銷(xiāo)售提成制度的各類(lèi)人員。
(3)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。
三、加班認(rèn)定
1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí)，可組織員工加班：
(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2.周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。
3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。
4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；
(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過(guò)4小時(shí)的不算加班；
(4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的(出差補(bǔ)貼政策另計(jì))；
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的`；
(6)公司因工作需要，組織項(xiàng)目封閉開(kāi)發(fā)、集訓(xùn)等情況。
四、加班費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
加班費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。
1.加班交通費(fèi)：
周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認(rèn)可，可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣￥100元/每次，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，以出租車(chē)票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。
2.加班餐費(fèi)：
加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)，每滿四個(gè)小時(shí)為一餐，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣￥10元/每餐，公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷(xiāo)此項(xiàng)費(fèi)用。
五、加班補(bǔ)償
加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、執(zhí)行原則
1.各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。
2.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
加班的管理規(guī)定 2
一、工作時(shí)間：
上午08：30～11：30下午12：15～17：15
二、適用范圍：
除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。
注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
三、管理規(guī)定：
1、打卡規(guī)定：
公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。
注：無(wú)論任何原因，到達(dá)公司和離開(kāi)公司必須打卡。
2、因公外出需要填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。
3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批
準(zhǔn)后方可休假；特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的'，必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則以曠工處理。
4、請(qǐng)假的審批權(quán)限：
四、缺勤：
1、基本定義：
1)、遲到：上班時(shí)間已過(guò)，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者；2)、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者；3)、曠工：遲到、早退超過(guò)20分鐘且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單。
2、未打卡的定義：上班或下班無(wú)打卡記錄。
3、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見(jiàn)補(bǔ)充說(shuō)明。
本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。
加班的管理規(guī)定 3
第一條為規(guī)范本所值班補(bǔ)助及夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本所實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條值班補(bǔ)助及夜班補(bǔ)助對(duì)象為特殊工種及特殊崗位人員。
第三條管理人員及地調(diào)科研人員日常業(yè)務(wù)加班原則上不發(fā)放加班費(fèi)。由于臨時(shí)增加工作任務(wù)需加班的，報(bào)主管所長(zhǎng)批準(zhǔn)后按實(shí)際天數(shù)發(fā)放加班費(fèi)。
第四條值班補(bǔ)助及夜班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日(不含雙休日)，由所統(tǒng)一安排值班且時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，每人每天按30元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不足4小時(shí)者，不得發(fā)放值班費(fèi)。
2.雙休日及夜間值班：
①保衛(wèi)人員白天值班按每天每人12元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；夜間巡邏按每晚每人4元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
②門(mén)衛(wèi)夜間值班夜餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：18:00-24:00時(shí)，按每人每班2元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；0:00-7:00時(shí)按每人每班4元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
③駕駛員雙休日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，每人每天按12元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，平時(shí)八小時(shí)以外領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)用車(chē)，由部門(mén)安排補(bǔ)休。
④電工雙休日值班(含夜班)每人每天按12元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，日常夜間值班按每人每晚2.5元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
�、葆t(yī)務(wù)室及其他公益服務(wù)崗(維修等)八小時(shí)以外及雙休日臨時(shí)加班，由部門(mén)安排補(bǔ)休。
3.基建現(xiàn)場(chǎng)管理人員工地補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
①本所職工每天在現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間4小時(shí)以上，每天按3元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工地補(bǔ)貼；如有特殊任務(wù)需晚上加班4小時(shí)以上，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按每晚4元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)夜餐補(bǔ)貼；雙休日加班4小時(shí)以上，每天按12元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
�、谕馄富蚍灯溉藛T按合同約定執(zhí)行。
第五條加班費(fèi)及夜餐補(bǔ)貼在嚴(yán)格考勤的`基礎(chǔ)上，由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)于每月28日前報(bào)人事教育處審核后由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。
第六條本所獨(dú)立核算的法人單位，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合各自實(shí)際制定相關(guān)管理規(guī)定，報(bào)人事教育處備案后實(shí)施。
第七條本規(guī)定由人事教育處負(fù)責(zé)解釋。
加班的管理規(guī)定 4
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第二章加班的原則和程序
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。
第六條公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條銷(xiāo)售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。
第八條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班；但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。
第十條公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。
第十一條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章加班申請(qǐng)和記錄
第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，視為沒(méi)有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十三條工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十四條周日加班者，需在實(shí)際加班前的`最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十五條假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
第十七條加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說(shuō)明。
第十九條加班打卡：無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第二十條因殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心。
第二十一條不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第二十二條《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。
第二十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。
第四章加班限制
第二十四條加班時(shí)間限制：
(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的可超；
(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)
第二十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。
第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。
第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。
第二十九條加班工資計(jì)算：
(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班工資；
(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算加班工資；
(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。
第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章罰則
第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
第七章附則
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三十六條本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
加班的管理規(guī)定 5
一、總則
（一）目的
為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本辦法。
�。ǘ┞氊�(zé)
1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)的加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至總經(jīng)理工作部。
2、總經(jīng)理工作部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
�。ㄈ┻m用范圍公司全體員工。
（四）原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)加班加點(diǎn)嚴(yán)格控制。
2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。
二、管理辦法
�。ㄒ唬┘影嗾J(rèn)定
1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、旁谡Ｐ菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)的'；
⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；
�、前l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
�、葹橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它不以完成生產(chǎn)任務(wù)為目的），對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。參照《值班管理辦法》
3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
�、苾�(nèi)勤人員（含總經(jīng)理工作部、客戶服務(wù)部、供應(yīng)部和銷(xiāo)售人員等）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；
�、茄娱L(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；
�、乳_(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；
⑸倒班。
�。ǘ┘影鄬徟绦�
1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
2、加班前填報(bào)《加班人員審批表》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、事由，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管副總、總經(jīng)理簽字認(rèn)可。部門(mén)考勤員需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和加班審批表交到總經(jīng)理工作部人事專員。
�。ㄈ┘影嗝獬c時(shí)間控制
1、公司所有員工(不含不定工時(shí)制的中高層管理人員)按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、艧o(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，各部門(mén)考勤人員需認(rèn)真記錄加班時(shí)間。人事專員核算加班時(shí)，需將員工的加班審批表與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；
�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
�、谴龒彙⒘粲貌炜刺幏秩藛T。
3、加班時(shí)間控制（管理辦法中第（一）3款不受加班時(shí)間限制）
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
�、茊T工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
�、艈T工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。
2、加班補(bǔ)貼
�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼（日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算）。
�、茖�(shí)行綜合工時(shí)制員工日加班補(bǔ)貼，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工日加班補(bǔ)貼的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付。安排員工（不含不定工時(shí)制員工）在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。
�、欠ǘㄐ菁俟�(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，將在以后的月份安排調(diào)休；因工作需要在當(dāng)年內(nèi)不能安排調(diào)休的，于當(dāng)年年底將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
�。ㄎ澹┨幜P
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以300元以上罰款。
4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，處以200元罰款，其中50％由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，處以100元罰款，其中50％由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
三、附則
�。ㄒ唬┍巨k法由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋、修訂；
�。ǘ┍巨k法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同；
�。ㄈ┖蟾健都影嗳藛T審批表》；
�。ㄋ模┕締T工實(shí)行的工時(shí)工作制以簽訂《勞動(dòng)合同》中的為準(zhǔn)。
加班的管理規(guī)定 6
一、目的
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
適用于車(chē)間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班；不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。
三、定義及原則
1、定義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2、原則：
2.1提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請(qǐng)?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。
2.2效率至上原則。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。
2.4服從原則。因工作需要，車(chē)間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。
四、職責(zé)分工
4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤(rùn)情況確定加班人數(shù)及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡，報(bào)至車(chē)間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。
4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車(chē)間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請(qǐng)卡。
4.3車(chē)間主任或副主任對(duì)加班的`人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報(bào)綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1加班免除與時(shí)控限制
5.1.1加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車(chē)間管理人員。
5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼；
5.1.3下列人員(除了國(guó)家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：
1)車(chē)間管理人員；
2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工；
3)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員；
5.2加班倒休與加班補(bǔ)貼
5.2.1加班倒休
1)在加班申請(qǐng)卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。
2)具體調(diào)休時(shí)間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2加班補(bǔ)貼
安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補(bǔ)貼；安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)
2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計(jì)算。
5.3罰則
5.3.1根據(jù)服從原則，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車(chē)間保留不續(xù)約或解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。
5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，處以500元以上罰款，直至辭退。
5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.3.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
5.3.6在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
5.4以下幾種情況不屬于加班：
5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；
5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)；
5.4.3正常工作時(shí)間以內(nèi)，個(gè)人參加培訓(xùn)或各類(lèi)考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；
5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；
六.生效日期
本制度自頒布之日起生效。
加班的管理規(guī)定 7
為了進(jìn)一步提高工作效率，規(guī)范學(xué)校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作的良好習(xí)慣，根據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、總則
1、學(xué)校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2、加班系指在法定工作時(shí)間外，因工作需要或?qū)W校的重大事項(xiàng)，必須繼續(xù)進(jìn)行的工作。在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的.工作，一律視為正常上班，不算加班，不計(jì)算加班補(bǔ)貼（學(xué)校校長(zhǎng)會(huì)研究決定支付加班補(bǔ)貼的除外）。
3、學(xué)校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應(yīng)急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)在雙休日或國(guó)家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會(huì)活動(dòng)室值班、圖書(shū)館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排校長(zhǎng)室批準(zhǔn)的臨時(shí)值班（如政工人事暑假職評(píng)、工會(huì)寒暑假組織吊孝、上級(jí)有關(guān)部門(mén)寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補(bǔ)貼。經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，確因工作需要，在寒、暑假中學(xué)校安排的值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補(bǔ)課期間膳食會(huì)上班、教務(wù)科組織下鄉(xiāng)招生、學(xué)生科體育訓(xùn)練等）可算加班，發(fā)給加班補(bǔ)貼。
二、基本原則
4、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補(bǔ)貼（指經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)不能調(diào)休的有關(guān)部門(mén)雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補(bǔ)貼。
5、學(xué)校各部門(mén)原則上應(yīng)將具體工作任務(wù)安排在法定工作時(shí)間內(nèi)完成，必須在法定工作時(shí)間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應(yīng)盡量避開(kāi)法定節(jié)假日。學(xué)校各部門(mén)一定要在非法定工作時(shí)間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)或?qū)W校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究才能給予加班補(bǔ)貼。
6、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復(fù)）。領(lǐng)取學(xué)校專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇開(kāi)支的值班補(bǔ)貼或加班補(bǔ)貼（如軍訓(xùn)、入學(xué)考試、補(bǔ)考、年級(jí)組干事、學(xué)生管理干事等）要扣除。學(xué)校同一部門(mén)工作人員的值班和加班安排時(shí)應(yīng)統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學(xué)校安排的應(yīng)急加班一律按值班計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
三、操作程序
7、雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日、學(xué)校寒暑假值班由各科室提出申請(qǐng)，擬定值班安排表，報(bào)辦公室匯總后提供給校長(zhǎng)室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，否則，不得支付值班補(bǔ)貼。
8、學(xué)校加班由各科室提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《漢壽一中加班審批表》，報(bào)辦公室匯總后提供給校長(zhǎng)室預(yù)審，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，否則，不得支付加班補(bǔ)貼。
9、在法定工作日值班安排原則上一個(gè)學(xué)期申請(qǐng)（國(guó)慶長(zhǎng)假、寒暑假值班另行安排）一次。學(xué)校值班和加班安排經(jīng)校長(zhǎng)室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補(bǔ)貼的依據(jù)。
四、加班計(jì)費(fèi)
10、值班一個(gè)工作日補(bǔ)貼30元；加班一個(gè)工作日補(bǔ)貼60元；特殊崗位值班采取包干加班補(bǔ)貼的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)或?qū)W校校長(zhǎng)（行政）會(huì)研究決定。
加班補(bǔ)貼如屬于專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇，必須在申請(qǐng)表中加以說(shuō)明，不得在學(xué)校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復(fù)申報(bào)值班或加班補(bǔ)貼。
11、每學(xué)期開(kāi)學(xué)第二周各科室將上學(xué)期值班或加班情況匯總到學(xué)校辦公室核算，校長(zhǎng)室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補(bǔ)貼屬于專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或核準(zhǔn)經(jīng)費(fèi)范疇的除外）。
五、附則
12、對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)值班或加班補(bǔ)貼者，按虛報(bào)、瞞報(bào)額扣除科室主要負(fù)責(zé)人每學(xué)期第一個(gè)月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補(bǔ)貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
13、此前的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
14、本規(guī)定自20XX年7月1日起執(zhí)行。
加班的管理規(guī)定 8
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第二章加班的原則和程序
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條公司計(jì)件員工的.加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。
第六條公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條銷(xiāo)售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。
第八條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班；但周日和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。
第十條公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。
第十一條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章加班申請(qǐng)和記錄
第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的
加班的管理規(guī)定 9
一、目的與適用范圍
為維護(hù)企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。
二、加班定義
確因?qū)嶋H工作情況，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，且自下班之時(shí)起，延長(zhǎng)超過(guò)4小時(shí)以上的稱為加班。
三、職責(zé)
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)加班的原因和完成情況以及加班的時(shí)間進(jìn)行審核監(jiān)督；
2.勞動(dòng)人事分管部門(mén)對(duì)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核。
3.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)加班相關(guān)費(fèi)用的審核和發(fā)放。
四、加班流程
1.因工作需要必須加班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。
2.事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無(wú)效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排加班的，第二天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。
3.每月由人事分管部門(mén)統(tǒng)計(jì)加班情況，合理安排倒休或加班費(fèi)用。
五、加班原則及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、《加班申請(qǐng)表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時(shí)以上4小時(shí)以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費(fèi)30元；
(2)加班4小時(shí)以上，按1天倒休計(jì)算或發(fā)放加班費(fèi)60元。
(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間不滿2小時(shí)的，視為員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，不給予加班補(bǔ)償。公司不鼓勵(lì)員工主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。
(4)加班時(shí)間內(nèi)加班人員用餐費(fèi)用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報(bào)銷(xiāo)。
2、不視為加班的'幾種情況：
(1)當(dāng)日未完成既定計(jì)劃需要延時(shí)工作；
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動(dòng)；
(3)內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時(shí)間的授課；
(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作。
3、加班勞動(dòng)紀(jì)律：
(1)無(wú)故拖延加班時(shí)間，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放；
(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資100元，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動(dòng)合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無(wú)效加班，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放。
六、倒休原則
1、員工倒休按正常出勤對(duì)待。
2、倒休時(shí)間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個(gè)人使用。
4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。
5、員工倒休應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門(mén)備案后方可倒休。
本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
加班的管理規(guī)定 10
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定；
2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理；
3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理
三、加班工時(shí)計(jì)算方法：
1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。
2、各部門(mén)應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。
發(fā)出部門(mén)：
認(rèn)真履行審批權(quán)限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請(qǐng)，但事后一定要補(bǔ)上正式的《加班申請(qǐng)表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》的，需當(dāng)日短信報(bào)經(jīng)部門(mén)或項(xiàng)目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結(jié)束時(shí)打卡，于次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人確認(rèn)確實(shí)是因外部或內(nèi)部特殊情況造成的意外加班，簽字確認(rèn)后方可視為有效；如僅因?yàn)閭�(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的`“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計(jì)錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并在批準(zhǔn)后報(bào)備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準(zhǔn)《加班申請(qǐng)表》作為統(tǒng)計(jì)加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
2、截至2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請(qǐng)各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺(tái))，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。過(guò)期未報(bào)備的，視為無(wú)加班記錄，日后不再補(bǔ)批。
3、員工請(qǐng)調(diào)休假需在《請(qǐng)假單》上標(biāo)明調(diào)休那天的加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì)依照經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)存休。前臺(tái)每月統(tǒng)計(jì)完當(dāng)月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請(qǐng)假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請(qǐng)調(diào)休后因公司工作需要未能讓員工享受調(diào)休的，公司會(huì)在每年元旦前，按本人工資標(biāo)準(zhǔn)核算出小時(shí)工資，并按兩倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標(biāo)準(zhǔn))，一次性結(jié)算給員工。但員工未提起調(diào)休申請(qǐng)的，視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不再另行折算工資。
5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。本通知自發(fā)布之日起生效。
加班的管理規(guī)定 11
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)企業(yè)名稱登記管理，規(guī)范企業(yè)名稱，保護(hù)企業(yè)名稱權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)名稱的使用及企業(yè)名稱的登記和監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。
本規(guī)定所稱企業(yè)名稱是指企業(yè)用以區(qū)別其他企業(yè)或組織的標(biāo)志。
第三條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)依法核準(zhǔn)設(shè)立登記或名稱變更登記的同時(shí)，取得名稱權(quán)。
企業(yè)名稱權(quán)歸企業(yè)所有，任何組織和個(gè)人不得侵犯。
第四條本省實(shí)行著名字號(hào)制度，對(duì)著名字號(hào)實(shí)行保護(hù)。著名字號(hào)由省工商行政管理局組織認(rèn)定。
第五條縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)企業(yè)名稱的登記及監(jiān)督管理工作。
工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)糾正自己或者下級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)已登記的不符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的企業(yè)名稱。
第二章企業(yè)名稱的構(gòu)成
第六條企業(yè)名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名、字號(hào)、行業(yè)(經(jīng)營(yíng)特點(diǎn))、組織形式依法組成，法律、法規(guī)和本規(guī)定另有規(guī)定的除外。
第七條企業(yè)名稱中行政區(qū)劃的名稱或者地名是指企業(yè)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名。
第八條企業(yè)名稱中的字號(hào)應(yīng)當(dāng)由兩個(gè)以上的漢字組成。
縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名不得用作字號(hào)。
企業(yè)名稱中的字號(hào)不得與著名字號(hào)相同，也不得與冠以同一行政區(qū)劃名稱或者地名的同行業(yè)的企業(yè)名稱中的字號(hào)相同。
第九條企業(yè)名稱中的行業(yè)應(yīng)當(dāng)反映其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類(lèi)的，在企業(yè)名稱中可以反映所從事的主要行業(yè)，或者使用概括性詞語(yǔ)反映經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
第十條使用概括性詞語(yǔ)反映或者不反映所從事的行業(yè)的企業(yè)名稱，其字號(hào)不得與冠以同一行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)字號(hào)相同。
第十一條企業(yè)名稱中為反映經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以在字號(hào)和行業(yè)詞語(yǔ)之間使用國(guó)家(地區(qū))或者縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名。
第十二條集團(tuán)名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名、字號(hào)、行業(yè)及"集團(tuán)"字樣依次組成。
集團(tuán)規(guī)模較大，并且核心企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類(lèi)的，集體名稱可以不反映行業(yè)特征。
第十三條企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)由集團(tuán)名稱和企業(yè)組織形式組成。
集團(tuán)成員企業(yè)的名稱可以使用集團(tuán)字號(hào)；符合冠以集體所冠行政區(qū)劃的名稱或者地名條件的，可以使用集團(tuán)名稱，但必須同時(shí)使用本企業(yè)字號(hào)。
第十四條企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)使用符合國(guó)家規(guī)范的漢字，民族自治地方可以同時(shí)使用本地區(qū)通用的民族文字。
第十五條企業(yè)名稱不得含有另一企業(yè)的名稱，也不應(yīng)明示或者暗示有超越其經(jīng)營(yíng)范圍的業(yè)務(wù)。
第十六條企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容：
(一)損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益的；
(二)違背社會(huì)公共道德的；
(三)不符合民族、宗教習(xí)俗的；
(四)違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則的；
(五)可能對(duì)公眾造成誤解的；
(六)可能損害他人合法權(quán)益的；
(七)法律或者行政法規(guī)禁止的。
第十七條企業(yè)名稱不得含有下列名稱、文字、字母、數(shù)字：
(一)國(guó)際組織名稱；
(二)政黨、宗教組織名稱；
(三)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體名稱；
(四)外國(guó)文字，漢語(yǔ)拼音字母，數(shù)字(不含漢字?jǐn)?shù)字)。
第三章企業(yè)名稱的登記
第十八條省工商行政管理局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠用湖北省行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱。
市、縣工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠以本級(jí)行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱。
第十九條符合下列條件之一的，可以在企業(yè)名稱中冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名：
(一)字號(hào)著名的；
(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的；
(三)外商投資企業(yè)；
(四)省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè)。
第二十條省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè)，必須是注冊(cè)資本(金)達(dá)到1000萬(wàn)元人民幣并且在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。
企業(yè)名稱經(jīng)核準(zhǔn)登記后不滿兩年的，不得申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名。
第二十一條企業(yè)名稱依申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t核準(zhǔn)。
第二十二條設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱必須報(bào)經(jīng)審批或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍中有法律、行政法規(guī)規(guī)定必須報(bào)經(jīng)審批項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)送審批前申請(qǐng)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，并以工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱報(bào)送審批。
第二十三條申請(qǐng)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由全體出資人或者開(kāi)辦企業(yè)共同委托的代理人或者指定的代表，向工商行政管理機(jī)關(guān)提交下列文件：
(一)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書(shū)；
(二)指定代表或者委托代理人的書(shū)面證明；
(三)代表或代理人的法人資格或身份證明；
(四)全體出資人的法人資格或者身份證明；
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定需要提交的其他文件。
兩個(gè)及兩個(gè)以上的股東投資的，還須提交投資各方的共同協(xié)議書(shū)。
第二十四條公司以及按照法律、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的企業(yè)申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的，應(yīng)直接向省工商行政管理局申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
第二十五條已設(shè)立的企業(yè)依照本規(guī)定申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名，應(yīng)向登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)名稱變更登記，經(jīng)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)審查后，報(bào)省工商行政管理局核準(zhǔn)。
企業(yè)申請(qǐng)時(shí)提交下列文件：
(一)法定代表人簽署的申請(qǐng)書(shū)；
(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
(三)企業(yè)基本情況介紹；
(四)有關(guān)證書(shū)、文件的復(fù)印件；
(五)其他有關(guān)文件。
企業(yè)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)的呈報(bào)材料包括：
(一)企業(yè)申請(qǐng)材料；
(二)受理機(jī)關(guān)的審查報(bào)告；
(三)其他文件。
第二十六條工商行政管理機(jī)關(guān)自收到本規(guī)定第二十三條、第二十五條所列文件之日起10日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱作出核準(zhǔn)或者駁回的決定。經(jīng)核準(zhǔn)的，發(fā)給《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》或《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書(shū)》；駁回的.，發(fā)給《企業(yè)名稱駁回通知書(shū)》。
第二十七條預(yù)先核準(zhǔn)或者呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱保留期為6個(gè)月。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
有正當(dāng)理由在6個(gè)月內(nèi)未能完成企業(yè)設(shè)立登記或變更登記的，在保留期屆滿前，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)保留期，延長(zhǎng)的保留期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十八條企業(yè)名稱在保留期內(nèi)未進(jìn)行設(shè)立登記的，不得申請(qǐng)名稱變更登記。
第二十九條下級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照上級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給的《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書(shū)》對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的名稱予以變更登記。
第三十條企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷(xiāo)或變更企業(yè)名稱的，原企業(yè)名稱自注銷(xiāo)或變更之日起1年內(nèi)不得申請(qǐng)使用；企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)的，原企業(yè)名稱自被吊銷(xiāo)之日起3年內(nèi)不得申請(qǐng)使用。
第四章企業(yè)名稱的使用
第三十一條預(yù)先核準(zhǔn)或呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓。
第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱。
從事商業(yè)、公共飲食、服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)名稱牌匾可適當(dāng)簡(jiǎn)化，但應(yīng)報(bào)登記主管機(jī)關(guān)備案。
第三十三條企業(yè)的印章、銀行帳戶、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)法律文書(shū)、合同等文件中使用的企業(yè)名稱，必須與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱相同。
第三十四條使用企業(yè)名稱，不得有下列行為：
(一)損害他人合法權(quán)益；
(二)引起公眾誤認(rèn)；
(三)仿冒他人名稱；
(四)其他違反法律或行政法規(guī)規(guī)定的。
第三十五條企業(yè)名稱可以依法轉(zhuǎn)讓。企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后，應(yīng)當(dāng)辦理企業(yè)名稱變更登記。
企業(yè)名稱只能轉(zhuǎn)讓給一戶企業(yè)；企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后，轉(zhuǎn)讓方不得使用已轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱。
第五章分支機(jī)構(gòu)
第三十六條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱。
第三十七條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱可以使用反映該分支機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)的字樣。
企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱不得明示或者暗示超越其所從屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍。
第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱可以使用行政區(qū)劃的名稱或者地名的，但分支機(jī)構(gòu)與其所從屬企業(yè)不在同一縣及縣以上行政區(qū)劃的，應(yīng)當(dāng)使用分支機(jī)構(gòu)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名。
第三十九條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的組織形式可以與其所從屬的企業(yè)不一致，但公司以外的企業(yè)法人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得使用"分公司"組織形式。
第四十條企業(yè)變更名稱，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)名稱變更之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)辦理其分支機(jī)構(gòu)的名稱變更登記。
第六章罰則
第四十一條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以并處2000元以下的罰款：
(一)使用企業(yè)名稱不符合國(guó)家規(guī)范的漢字的；
(二)企業(yè)名稱變更登記后，未在規(guī)定期限內(nèi)變更其不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)名稱的；
(三)未在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱；
(四)企業(yè)名稱牌匾簡(jiǎn)化未在名稱登記主管機(jī)關(guān)備案的；
(五)企業(yè)印章、銀行帳戶、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品包裝、信函以及有關(guān)合同等文件中使用的企業(yè)名稱與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱不相同的。
第四十二條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，予以處罰：
(一)使用未經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱的，責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)收非法所得或者處以2000元以上、2萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處；
(二)使用預(yù)先核準(zhǔn)或者雖經(jīng)核準(zhǔn)但未予以變更登記的企業(yè)名稱從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，予以警告或者處以500元以上、5000元以下的罰款；
(三)假冒他人名稱的，沒(méi)收非法所得，并處以5000元以上、5萬(wàn)元以下罰款；
(四)非法轉(zhuǎn)讓企業(yè)名稱的，沒(méi)收非法所得，并處1000元以上、1萬(wàn)元以下罰款；
(五)提交虛假文件或者采取其他欺詐手段，取得企業(yè)名稱核準(zhǔn)的，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，可以并處1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下的罰款。
第四十三條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴。期滿不申請(qǐng)復(fù)議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第七章附則
第四十四條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問(wèn)題由省人民政府工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
加班的管理規(guī)定 12
一、內(nèi)容及流程
1、若需加班，每日下午16:00以前車(chē)間主管需提交《加班申請(qǐng)》至副總處，申請(qǐng)中需注明加班單號(hào)，加班人員名單。
2、副總根據(jù)《加班申請(qǐng)》的內(nèi)容，批示申請(qǐng)單是否需要加班。
3、車(chē)間主管監(jiān)控本車(chē)間的加班狀態(tài)，副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對(duì)車(chē)間不定時(shí)巡查(針對(duì)工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、加班人員是否符實(shí))。
4、車(chē)間主管應(yīng)將副總批示后的申請(qǐng)單交保安兩聯(lián)，當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對(duì)前一日各車(chē)間《加班申請(qǐng)單》加班時(shí)間、加班人數(shù)是否與打卡人員相符，核對(duì)完畢后簽名及說(shuō)明核對(duì)結(jié)果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。
5、副總應(yīng)根據(jù)巡查情況填報(bào)《加班申請(qǐng)》的'巡查情況。
6、副總對(duì)保安上交與本人巡查所填的申請(qǐng)單核實(shí)以后，于下午下班以前交于行政部備檔。注：《加班申請(qǐng)》一式四聯(lián)，車(chē)間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報(bào)上交副總)、副總一聯(lián)。
二、管理措施
1、若副總巡查到實(shí)際加班人員與加班申請(qǐng)單名單不符，則視為車(chē)間主管失職。則該主管扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次；同時(shí)廠長(zhǎng)需按實(shí)際情況更正加班單名單。
2、若保安查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記大過(guò)一次。
3、若經(jīng)廠部主管查得《加班申請(qǐng)單》無(wú)某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條；同時(shí)保安以失職論處，則該保安扣除50元/次的績(jī)效獎(jiǎng)，并記小過(guò)一次。
4、針對(duì)廠長(zhǎng)或其他主管在車(chē)間巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)的消極怠工，車(chē)間主管以管理失職論處，績(jī)效考核中將扣除相應(yīng)績(jī)效分。消極怠工的員工記過(guò)一次。
5、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本管理?xiàng)l例而應(yīng)付的相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)。
三、附則
1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)間加班管理?xiàng)l例。
2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部。
加班的管理規(guī)定 13
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門(mén)負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。
3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。
4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計(jì)算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。
5、加班工資計(jì)算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍
說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。
財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。
7、調(diào)休是指：
1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。
2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。
如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。
調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：
調(diào)休最少以2小時(shí)開(kāi)始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；
3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的'有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。
財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。
5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
加班的管理規(guī)定 14
學(xué)校大力提倡加強(qiáng)工作的計(jì)劃性，提高工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但加班也在所難免。學(xué)校大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，也本著“有勞有酬”的原則，給以象征性的加班補(bǔ)助。為了使加班管理更為有序，特規(guī)定本規(guī)定。
一、加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、考試加班補(bǔ)助
�。�1）在正常工作時(shí)間之外進(jìn)行的考試監(jiān)考和閱卷及成績(jī)統(tǒng)計(jì)補(bǔ)助：20元/天。
�。�2）競(jìng)賽外出帶隊(duì)補(bǔ)助15元/天。
2、節(jié)假日值班補(bǔ)助15元/天。
3、臨時(shí)性代課補(bǔ)助
在正常工作日由學(xué)校安排的臨時(shí)代課，代課教師發(fā)放代課補(bǔ)助，補(bǔ)助為3元/節(jié)。（不再參加質(zhì)量獎(jiǎng)和績(jī)效工資的計(jì)算）
4、誤餐補(bǔ)助
學(xué)校教職工因公外出（去濰城、奎文、高新區(qū)以外的地方）耽誤正常就餐時(shí)，發(fā)誤餐補(bǔ)助：10元/餐（不再安排工作餐）。有關(guān)教職工對(duì)誤餐原因要詳細(xì)說(shuō)明，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、加班補(bǔ)助的統(tǒng)計(jì)及發(fā)放
1、各處室安排專人做好以上各種加班的記錄和統(tǒng)計(jì)工作。每月月底前由分管中小學(xué)的校長(zhǎng)核對(duì)完畢并簽字后，經(jīng)學(xué)校辦公室認(rèn)定后發(fā)放。
2、統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及發(fā)放由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)。
3、統(tǒng)計(jì)發(fā)放的表格要規(guī)范，由教導(dǎo)處和發(fā)放部門(mén)存檔和記賬。
三、加班審批辦法
1、計(jì)劃性加班
（1）學(xué)校安排的'加班由學(xué)校辦公室統(tǒng)一安排并做記錄。
（2）各處室計(jì)劃安排的大型活動(dòng)或特殊工作，由處室負(fù)責(zé)人列出加班計(jì)劃（包括時(shí)間、事由、加班人數(shù)），報(bào)校長(zhǎng)審批。各處室按審批意見(jiàn)安排加班，如有變動(dòng)及時(shí)到教導(dǎo)處更改。
2、臨時(shí)性加班
工作急需在限定時(shí)間內(nèi)完成，必須安排臨時(shí)性加班的，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人先填寫(xiě)加班申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可安排加班，特殊情況必須在加班兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
四、說(shuō)明
1、平常舉行的各類(lèi)集體活動(dòng)不再給予加班補(bǔ)助。
2、未盡事宜，由學(xué)校辦公會(huì)研究決定。
加班的管理規(guī)定 15
為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班：
1.遇正常工作時(shí)間外（晚上或節(jié)假日）有活動(dòng)的。
2.工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。
3.工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。
二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。
2.國(guó)家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
三、加班時(shí)間核算標(biāo)準(zhǔn)
1.加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班（不累計(jì)合并）計(jì)算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場(chǎng)次計(jì)算，每場(chǎng)（≥3小時(shí)≤4小時(shí)）均按1個(gè)班次核算。
2.午間、晚間加班人員（≥2小時(shí)≤3小時(shí)）如享受誤餐補(bǔ)助，則不再計(jì)加班費(fèi)。
3.加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可由部門(mén)經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時(shí)（小于2小時(shí)的）的`病事假。
4.如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過(guò)22時(shí)以后，且次日早無(wú)活動(dòng)外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。
四、加班時(shí)間換休說(shuō)明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休；確無(wú)法安排補(bǔ)休者，方可按本規(guī)定申請(qǐng)報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。
2.因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。
五、加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)單填報(bào)，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計(jì)發(fā)。
六、各部室對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績(jī)分10分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
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