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人事人員崗位職責(zé)15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事人員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事人員崗位職責(zé)1
1、跟進招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;
2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
3、協(xié)助只能部門管理工作，每月統(tǒng)計員工績效和業(yè)績;
4、統(tǒng)籌辦公費用、物質(zhì)，負(fù)責(zé)采購和辦公費用的計算;
5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;
人事人員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動風(fēng)險;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計分析及反饋工作;
4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事人員崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2、設(shè)計人力資源管理模式，科學(xué)地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執(zhí)行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計;
4、開發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設(shè);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;
6、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作保障與管理;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負(fù)責(zé);
8、配合運營部門完成公司年度目標(biāo)。
人事人員崗位職責(zé)4
1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；
2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設(shè)施（電腦、打印機等）維護，供應(yīng)商對賬及費用報銷；
3。行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網(wǎng)絡(luò)費、保潔費用、公共設(shè)施租賃費用等費用報銷；
4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預(yù)定及費用報銷；
5。合同管理：采購及定標(biāo)文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6。快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結(jié)算及報銷。
人事人員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要，按照部門招聘需求，選擇合適的招聘渠道進行招聘;
2、建立和完善公司的招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息，進行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;
3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;
4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;
任職資格:
1、年齡: 25-32歲;
2、專科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘渠道，思路清晰，有較高的.敏感度及一定的判斷能力;
4、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通，具備良好的團隊合作意識;
上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;
公司福利:
1、當(dāng)月15日前入職即享五險一金，轉(zhuǎn)正后可享補充保險;
2、周末雙休，國家法定假期正常放假;
3、生日禮品、節(jié)假日福利，如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;
4、不定期團隊活動，如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。
人事人員崗位職責(zé)6
1、員工招聘渠道信息公布、簡歷篩選、面試預(yù)約及安排等相關(guān)工作。
2、在職員工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)編、晉升等相關(guān)手續(xù)的'審核辦理。
3、公司員工福利、商業(yè)保險、工傷等事宜的統(tǒng)一咨詢、審核、辦理工作。
4、培訓(xùn)工作執(zhí)行及推動。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事人員崗位職責(zé)7
1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的.培訓(xùn)、考核工作。
2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。
3、貫徹勞動法，控制加班加點。
4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。
5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。
6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。
7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。
8、在辦理臨時用工協(xié)議書時，應(yīng)有安全方面的條款，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
人事人員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;
3、負(fù)責(zé)PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護、報表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)各級人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)對口部門的對接工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報、來訪接待等。
人事人員崗位職責(zé)9
1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事人員崗位職責(zé)10
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；
4、負(fù)責(zé)合同、和款項的`每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交；
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護；
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃；
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事人員崗位職責(zé)11
1、后勤人員分為食堂人員和公司司機。
2、食堂人員負(fù)責(zé)食堂物資采購和每日工作餐的配給。
3、食堂人員負(fù)責(zé)食堂和辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、花草維護。
4、司機負(fù)責(zé)公司車輛使用、維護和管理。
5、司機協(xié)助公司各部門及食堂的.服務(wù)工作。
6、司機負(fù)責(zé)公司門窗、電路、后勤電器、辦公家具設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)、采購。
7、司機負(fù)責(zé)公司的日常安全與保衛(wèi)。
8、完成上級交辦的其它工作。
人事人員崗位職責(zé)12
1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;
4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;
5、負(fù)責(zé)對入職人員資料進行核驗、關(guān)鍵崗位進行背景調(diào)查;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進建議;
7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險，進行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作;
9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的'日常管理;
10、會議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發(fā)布會、月度會議、市場會議、半年度總結(jié)會議、年會等;
11、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事人員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;
4、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料，負(fù)責(zé)員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數(shù)據(jù);
5、完成上級交給的其它人事服務(wù)的.事務(wù)性工作。
人事人員崗位職責(zé)14
1、做好有關(guān)國家社會保險政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;
2、負(fù)責(zé)客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;
3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;
4、及時進行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的'整理與存檔工作;
5、負(fù)責(zé)客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;
6、負(fù)責(zé)客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;
7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事人員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的`購買、停保等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
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