員工公司崗位職責
在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的員工公司崗位職責，希望能夠幫助到大家。
員工公司崗位職責1
一、管理架構
二、崗位職責
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1、制定門店目標任務，并帶領團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核；
2、協(xié)助上級領導健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；
3、負責公司《運營管理制度》的建立和實施，定期進行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性；
4、全面負責各區(qū)域店面的運營管理工作；
5、負責搜集學習有關房地產營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等；
6、調查房地產項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預測和把握區(qū)域房地產運營競爭走勢，結合本公司二手房店面運營，提出相應的營銷策略；
7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與
1客戶服務管理制度；
8、結合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等；
9、結合網絡維護部門，完善內部網絡管理制度及監(jiān)督措施；
10、店面的擴張與管理，并提出店面裝修設計及合理化建議；
11、提出對所轄區(qū)域內人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見；
12、主動、積極的與其他職能部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；
13、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見及合理化建議；
14、公司直屬服務部門的對接及協(xié)調工作；
（二）區(qū)域經理：
1、制定所轄區(qū)域的目標任務并帶領團隊完成區(qū)域業(yè)績目標；
2、制定公司的銷售與客戶服務管理制度，報上級部門審核；
3、熟悉二手房交易流程及相關交易政策，預測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢，提出相應的營銷策略；
4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；
5、組織開展員工隊伍培訓，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要；
6、提出對所轄區(qū)域內店面經理及主管等直接下級的選拔及任免意見；
7、直接對經紀人的人事任免；
8、主動、積極的與其他部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；
2 9、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見；10、配合并監(jiān)督權證部門做好各項客戶服務工作；
11、確保店面管理與客戶服務管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行；
12、及時、準確向上級領導提供銷售信息及各類報表，資料和信息處理須按照公司要求及時準確完成；
13、負責審核區(qū)域的提成比例，負責審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放；
14、負責與財務部核對銷售傭金賬款；
15、及時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時向上級主管領導匯報；
16、店面的擴張與管理，提出店面裝修設計意見；
17、完成領導安排的其他臨時性工作；
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1、負責制定及分解店面的`目標任務并帶領團隊成員完成店面業(yè)績目標；
2、及時傳達解釋并執(zhí)行公司的各項政策、制度；
3、在公司制度指導下制定店面內部相關切實可行的政策；
4、根據公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預測，擬定銷售計劃，報請區(qū)域經理審核；
5、參與項目的營銷策劃，參加廣告評審，提出營銷策劃和客戶服務的改進意見；
3 6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應對措施；
7、團隊的組建、人員的錄用意見及培訓方案的制定；及時提出對店面經紀人、店務專員及實習期人員的選拔及任免建議；8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理；
9、及時、準確向實際領導提供銷售信息及各類報表；
10、對于店面出現(xiàn)的問題能夠及時向上級反饋，并定期匯報工作；
11、指導店面經紀人進行房源、客戶的跟進工作；12、對經紀人每日工作內容和完成情況的量化管理；
13、熟悉掌握員工的成交情況，組織店面人員及時總結交流營銷經驗，加強業(yè)務素養(yǎng)，提高業(yè)務水平；
14、對店面經紀人、店務專員的工作安排及監(jiān)督，提出考評及調配建議；
15、審核銷售合同，特殊條款報上級領導和法律顧問審核，及時轉交歸檔；
16、負責完成內網建設，做好房源及成交等內網管理審核工作；
17、及時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時上報主管領導；
18、做好銷售過程中的客戶服務工作，努力同新老客戶保持好良好關系；
19、協(xié)助財務部收取定金或簽約金，簽訂協(xié)議，管理客戶檔案；
20、積極學習相關知識和技能，提高管理水平，以滿足工作績效4需要；
21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。
（四）店務專員：
1、房源信息的收集、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務手續(xù)的辦理，協(xié)助安排店面值班人員及管理；
2、負責店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作；
3、負責各類合同、收據及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理；
4、協(xié)助店面經理做好業(yè)務人員業(yè)績匯總、成交等內網管理審核工作；按時上報各項匯總報表；
5、做好店面會議的記錄并歸檔；及時傳遞公司與部門的各項政策、制度及各類通知信息；
6、根據集團相應管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請、日常行為規(guī)范管理等工作）；
7、負責辦公物料（包括：手機、工裝、名片、宣傳品等）及固定資產的申請與管理；
8、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴格按照備用金使用流程執(zhí)行；
9、對員工進行網絡運用及財務管理等相關知識的培訓工作，并與財務部等相關部門做好溝通對接工作；
10、由店務主管統(tǒng)一管理，做好店內行政管理工作，建立、完善人事檔案材料，嚴格借檔手續(xù)；
11、嚴格執(zhí)行保密制度，對房源資料、公司資料等嚴禁外泄經理5人或未獲得授權人員；
12、完成上級領導交辦的其他工作。
�。ㄎ澹┙浖o人：
1、遵守公司及門店的各項規(guī)章管理制度，嚴于律己；
2、對項目周邊的市場進行調研，充分了解周邊的詳細情況；
3、充分了解和熟悉市場資源，注重相互交流，拓展市場，做好迎接客戶的各項準備工作；
4、認真登記來電、來訪客戶，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作；
5、熟練各項工作操作流程，按質按量完成各項工作任務；
6、認真參加公司組織的培訓，并開展自我學習，提高自己的專業(yè)能力，增強業(yè)務水平；
7、與客戶保持良好的關系，做好售后服務，保持良好的禮儀規(guī)范，樹立公司及門店形象；
8、做好每一單客戶的各項相關業(yè)務工作，將客戶資料整理備份，確保工作內容完整、有序；
9、認真負責的催繳客戶余款，保證公司的資金回籠。（六）店務主管：
1、協(xié)助區(qū)域經理完成各店面行政、人事、考核等管理工作；2、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規(guī)章制度，并制定培訓方案；
3、負責店面人力資源的管理工作，組織對所需人員的招聘、篩選、6錄用等管理工作，按規(guī)定及時辦理人事建檔及社會保險等事宜；4、監(jiān)督檢查店務專員行政工作（包括：各門店房源信息錄入、合同簽訂及文件資料的存檔保管工作）；
5、各門店上報考勤整理審核及每周工作總結匯總工作，對店面所存在的問題及時反饋及時整改；
6、負責與公司各部門間溝通協(xié)調工作，努力拓展市場，做好服務，提高效益；
7、負責門店備用金管理工作，店面所需辦公用品的詢價組織及采購、領用等管理工作；
8、完成上級領導交辦的其它任務。
（七）會計：
1、起草編制年度財務預算方案，對整個公司、門店進行月、季度、年度的財務分析，及時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改善資產質量提供意見；對階段或者全年的經濟狀況進行分析，提交分析報告；
2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調節(jié)表、往來未對、已對項目明細表；負責監(jiān)督催辦xx往來業(yè)務的帳務處理；
3、負責職工工資發(fā)放，稅費代繳，根據考勤報表完成工資表，支付工資、補貼、津貼、獎金；根據稅法規(guī)定計算、代扣個人收7入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發(fā)工資額；
4、編制會計報表，審核各類原始憑證，制作記帳憑證；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作；
5、負責公司會計核算的日�；斯ぷ�，監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行；
6、保管財務票據，管理會計檔案；
7、檢查監(jiān)督各門店的會計核算工作，監(jiān)督檢查各門店帳務處理業(yè)務
8、各部門間協(xié)調工作；
9、完成公司領導交辦的其它各項工作。
員工公司崗位職責2
【技能要求】
1、基本素質：工作認真負責有責任感，遵守公司各種規(guī)章制度，。
2、自然條件：男性，35歲以上，身高1.70~1.80，身體健康。
3、文化程度：初中以上文化程度。
4、工作經驗：具備2年以上相關工作經驗。
5、特殊要求：有一定安全防范能力和經驗。
【崗位職責】
1、公司員工通道值班是安全警衛(wèi)性質的崗位，通過24小時不間斷值班形式完成公司辦公樓以外規(guī)定范圍的安全防范和其他監(jiān)督管理任務。
2、負責外單位來客接待與公司有關部門聯(lián)系、登記、接收郵遞的報刊、信件、郵件。
3、負責保管交給值班員的各部位鑰匙辦理領取登記手序。
4、在規(guī)定的時間負責茶爐的飲水供應，保證天燃氣茶爐的安全。
5、維護責任范圍的`正常安全秩序，制止未經批準的機動車輛進入院內停放，保證瑞典學校學生安全通過。
6、按公司規(guī)定檢查控制從員工通道出入的人員、車輛、攜帶或運出的物品，防止從員工通道混入無關人員或將公司財產非法運出園區(qū)。
7、按公司規(guī)定檢查從員工通道出入員工的證件、胸卡、制止記錄違紀行為。
8、負責規(guī)定范圍周界紅外報警信息的查詢確認，發(fā)現(xiàn)制止非法越墻入園的行為。
9、按規(guī)定時間對責任范圍巡視檢查，發(fā)現(xiàn)異常立既報告。
10、按規(guī)定時間負責辦公樓通道出入人員的檢查記錄，保證辦公樓安全。
員工公司崗位職責3
崗位職責：
一、業(yè)務員在總經理的領導下，從事公司的廣告承攬業(yè)務，完成公司下達的`各項經濟指標。
二、業(yè)務員在與客戶接觸時要求做到服裝整潔、儀表瑞正、舉止大方、語言文明、行為禮貌。
三、業(yè)務員應全方位、多角度、深層次開展廣告承攬業(yè)務。應隨時向總經理匯報承攬業(yè)務、客戶冾談、意向合同等工作進展情況，在總經理授權范圍內，有與客戶簽約合同權。
四、對外要講誠信，對內要督促，督促工期、督促質量；負責廣吿費的收繳工作，按照合同的規(guī)定按規(guī)定曰期督促客戶繳費。
五、努力學習有關合同法等有關法律知識、運用法律保護自身的合法權益；完成領導交辦的其它工作事宜。
員工公司崗位職責4
崗位職責：
一、認真學習建筑材料基本知識和有關建筑材料保管要求，認真負責地收好、保管材料。
二、材料入庫時必須做到：檢驗品名、規(guī)格、型號、數量、質量、材質證明；材料與單據相符時及時入庫并做好標識，分別作好登記。
三、入庫材料應分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質、丟失，經常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。
四、及時、真實辦理結算、入帳，日清月結，定期盤點，帳物相符，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領導匯報。
五、回收利用好廢料、邊角料，如：木料頭、鋼筋頭、水泥袋、鐵桶等，建立回收臺帳。
六、建立領料臺帳，指導控制材料消耗，對周轉性材料要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領導批準，材料不得外借，嚴禁私人動用材料。
七、保管員對紅磚、砂、石、鋼筋、白灰、構件等不能進庫的材料應認真驗收，按總平面布置圖的規(guī)劃位置堆放整齊。
八、對施工操作人員使用的'工具、設備要認真入帳，作為工資發(fā)放的依據。做好與其他公司、工地借用材料的往來帳。
員工公司崗位職責5
總經理崗位責任制
1、對公司的重要業(yè)務活動要召開班子會議進行討論決定，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；
2、主持公司生產經營管理工作，公司的生產、安全、收入費、維修改選，日常工作等；
3、召集和主持公司會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃及日常經營工和中的重大事項；
4、負責上述決定的執(zhí)行；
5、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，控制全公司系統(tǒng)的財務狀況；
6、簽署對外重要經濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件；
7、把公司重要決議、決定或其他應上報事項及時上報主要機關或領導。
行政經理崗位責任制
1、負責貫徹落實行經理的分針與政策，并且協(xié)助經理制定行政計劃;以及負責起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例;
2、擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;
3、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產；
4、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動；
5、組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施;
6、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍；
7、協(xié)助總經理協(xié)調處理一般性社會關系；
8、完成總經理交辦的其它工作任務。
后勤保障經理崗位責任制
1、主持采購部全面工作，提出公司物資采購計劃，報總經理批準后組織實施，確保各項采購任務完成。
2、調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數。
3、審核各部門呈報的采購計劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內容。減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應。
4、要熟悉和掌握公司所需各類物資的各稱、型號、規(guī)格、單價、用途和產地。檢查購進物資是否符合質量要求，對公司的物資采購和質量要求負有領導責任。
5、按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡量減少開支。
6、每月初將上月的全部采購任務完成及未完成情況逐項列出報表，呈公司總經理及財務部經理，以便于上級領導掌握全公司的采購項目。
7、督導采購人員在從事采購業(yè)務活動中，要遵記守法，講信譽，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業(yè)務往來。
8、負責下屬人員的思想、業(yè)務培訓，使所有員工適應市場經濟的快速發(fā)展。
維修經理崗位責任制
1、全面負責公司在對各分公司的供熱設備、管網進行維修時，協(xié)調各個部門進行組織實施；
2、負責制定公司每年的維修改造計劃，并組織維修隊實施維修改造方案；
3、負責對供熱設備、管網的維護和保養(yǎng)，防止設備、管網的老化和破壞；
4、帶領維修人員組織好設備運行狀態(tài)的跟蹤監(jiān)控工作，以便及時發(fā)現(xiàn)故障，及時維修；
5、供暖設備、管網出現(xiàn)故障，組織人員應在第一時間內趕到故障現(xiàn)場，立即制定方案，立即進行搶修；
6、負責鍋爐、附件、附屬設施、室外管網及用戶采暖設施的維護、保養(yǎng)、維修工作和設備運行狀況監(jiān)督工作；
7、要努力學習、探索維修、改造技術，保證維修質量；
8、完成公司經理交辦的其他任務
機電經理崗位責任制
1、負責主管公司供熱有關技術工作，和維修、供應等部門緊密配合，完成責任制范圍內的各項工作任務；
2、負責對公司技術工作實行技術指導、規(guī)范生產流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監(jiān)督和協(xié)調的專職管理；
3、負責指導、處理、協(xié)調和解決出現(xiàn)的供熱技術問題，確保供熱生產的正常進行；
4、加強技術隊伍管理，有責任定期或不定期對維修、生產等相關技術人員進行技術培訓，以提高相關人員的技術水平和業(yè)務素質；
5、有責任從技術層面解決節(jié)能降耗問題；
6、負責電工組的管理工作；
7、完成公司交辦的其他工作。
收費經理崗位責任制
1、公司總經理的領導下，全面負責公司的熱費收繳工作，并負責熱費收繳工作制度的制定和實施；
3、作好收費情況的統(tǒng)計工作，對每年的收費情況進行分析，比較，并作出收費情況分析報告；
3、做好關于熱用戶基本情況的調查工作，掌握基本的用戶情況，如：入住率、收費率、采暖設施拆除率等；
4、積極組織、協(xié)調辦公室、稽查科、分公司等部門，對未繳納熱費的用戶進行催繳工作；
5、組織、協(xié)調各個部門完成關于熱費收繳和熱費政策的宣傳工作；
6、負責傳達收費通知，并向熱用戶解釋關于供熱費用的疑難問題，并做出合理解釋；
7、負責解決在熱費收繳工作中出現(xiàn)其他問題；
8、完成公司交辦的其他工作。
工會主席崗位責任制
1、在公司黨委和上級工會組織的領導下，主持領導工會的全面工作；
2、代表公司工會及時與公司黨支部和上級工會組織的領導請示匯報，溝通情況，作好上情下達、下情上達的疏通工作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用；
3、關心干部職工生活，積極維護干部職工的合法權益；
4、負責組織籌備職工代表大會，并向大會報告工作；
5、負責有關工會的先進集體、先進個人評選和表彰工作；
6、聯(lián)系群眾，加強調研，經常聽取干部職工的心聲，及時向黨支部、公司和上級工會匯報反映情況，提出合理意見和建議；
7、做好協(xié)調工作，協(xié)調黨、政、群團各部門關系，主動接受黨委的領導和行政的支持。定期向上級工會和職工報告工作，征求他們的意見和建議，不斷改進工作。
8、負責客戶服務中心的培訓工作。
9、完成上級工會組織交辦的其他工作。
團委書記崗位責任制
1、在公司黨支部和上級團委的領導下，全面加強團的組織、思想和制度建設；
2、貫徹執(zhí)行黨和國家有關共青團工作的方針、政策及上級黨團組織有關文件和決定；
3、加強對基層團支部工作的領導，做好典型推廣和黨的路線教育實踐活動；
4、開展團員思想教育和宣傳工作，抓好團課教育的落實；
5、依法維護團員青年的合法權益，協(xié)助做好公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的各項工作；
6、廣泛開展有益于團員青年健康成長的各項文體活動；
7、定期主持召開團委會議，研究決定有關問題；
8、完成上級團委，公司黨支部、領導交辦的其他工作。
客戶服務中心崗位責任制
1、負責用戶來信、來訪、投訴的接待，記錄、處理及意見反饋。
2、負責熱線電話接聽、記錄、處理及意見反饋。
3、負責重要社會來電的處理并及時回訪和反饋。
4、定期組織公司人員進行用戶測溫走訪，每個采暖季不少于2次。
5、負責對全公司每個采暖季用戶報修、投訴情況進行匯總分析。
6、提出被投訴部門的處理意見。
客服中心主任崗位責任制
1、負責客服中心全面工作。
2、負責客服中心來電來訪報修、負責投訴處理工作。
3、負責制定年度測溫計劃、執(zhí)行的標準。
4、負責供熱質量的監(jiān)測、檢查。
5、負責用戶來電、來訪報修情況的匯總分析。
6、負責接待來電來訪工作�？头行脑谥鞴芙浝淼念I導下開展工作。
7、負責客戶服務中心的培訓工作。
熱線員崗位責任制
1、承擔受理來電用戶關于供熱方面的法律、法規(guī)咨詢工作；
2、承擔受理來電用戶供熱服務方面投訴工作；
3、承擔受理轉接社會重要來電的工作；
4、承擔受理來電用戶關于暖氣設施故障報修的工作；
5、承擔受理來電用戶關于供熱方面舉報的工作。
6、負責接聽用戶來電，并做到認真解答、記錄。
7、負責8901890、12345、12319等重要社會來電的處理并及時回訪和反饋；
8、根據用戶反映的問題，及時向各分公司及其相關科室發(fā)布報修、搶修等處理指令，隨時跟蹤處理結果；
9、根據分公司及其相關科室的反饋結果，對用戶進行回訪，根據回訪情況填寫回訪記錄；
10、負責與分公司及其相關業(yè)務科室、部門的溝通協(xié)調。
11、負責當日緊急、重大情況向本級領導的匯報，并視情節(jié)上報主管領導；
12、認真完成上級領導臨時交辦的各項工作。
來訪接待人員崗位責任制
1、負責接待用戶來信、來訪，認真記錄、解答。
2、負責8901890、12345、12319等重要《聯(lián)辦單》的處理和反饋。
3、根據用戶反映的問題，及時向各分公司及相關科室發(fā)布報修、搶修處理指令，隨時跟蹤處理結果。
4、對報修用戶進行回訪。
5、嚴格執(zhí)行“首問責任人”制度。
6、負責報修及處理情況的統(tǒng)計分析，并對用戶滿意度進行定期統(tǒng)計，對重大情況及時上報主管領導。
7、積極做好公司各部門的溝通工作。
分公司崗位責任制
1、負責組織、監(jiān)督、管理所轄鍋爐站的供熱生產；
2、負責組織、監(jiān)督、管理所轄鍋爐站的熱費收繳工作；
3、和總公司各科室相互溝通、協(xié)調配合完成各項供熱工作；
4、組織、協(xié)調所轄各鍋爐站的設備、管網的維護、維修、改造工作；
5、完成總公司交辦的其他工作；
分公司經理崗位責任制
1、負責執(zhí)行落實總公司的與供熱生產有關的各種決定、計劃，全面管理分公司的生產工作；
2、協(xié)調公司生產、維修、技術、供應、安全、稽查等部門與供熱站生產人員協(xié)調合作、通力配合的完成所轄供熱站的供熱生產；
3、由維修經理領導，具體組織、協(xié)調所轄各鍋爐站的設備、管網的維護、維修和改造工作；
4、負責抓好各鍋爐站燃煤的供應儲備工作，做好所轄供熱站的生產計劃、工作安排，并負責安排落實；
5、負責所管轄供熱站各項生產制度、安全管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督，有權管理所轄供熱站生產人員的與供熱生產有關的各種行為；
6、負責來電來訪報修、負責投訴處理工作；
7、負責供熱質量的監(jiān)測、檢查。
8、完成總公司交辦的其他工作任務。
收費大廳崗位責任制
1、及時登記、審核熱用戶的變更情況，并及時將情況反饋到領導及相關部門；
2、當天收取的私人和單位先進取暖費及時存入指定的銀行，或及時上繳到財務科，并負責接聽用戶電話，通知維修人員處理供熱中的故障；
3、積極向熱用戶宣傳新的取暖費價格標準，要耐心的將新標準向用戶說明白、講透徹；取得用戶的理解和信任；
4、要嚴格按公司制度辦事，不私自給用戶接暖，不得利用職務之便損害公司利益。不向熱用戶吃、拿、索、要；
5、收費人員是公司的一面窗口，對熱用戶要熱情大方、禮貌相待，對用戶提出的問題要認真的解疑答惑；
6、對不按時交納熱費的用戶進行及時催繳，確保熱費收繳率，催繳無效的，及時通知稽查科。
收費大廳主任崗位責任制
1、按服務承諾標準，安排收費大廳工作；
2、負責按時開關門營業(yè)，對收費大廳安全負責；
3、全面掌握營業(yè)所收費情況，督促抄表、收費工作；
4、對收費的賬款負領導責任，現(xiàn)金收費做到帳款相符，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度；
5、及時、準確提供各類統(tǒng)計、收費報表；
6、及時向領導報告取暖費收取情況；
7、每星期做好取暖費情況分析工作；
8、及時完成上級領導布置的各項臨時任務。
辦公室崗位責任制
1、協(xié)助公司領導認真貫徹上級的方針和政策,督促檢查落實情況,做到上情下達,下情上達；
2、責作好職工的考勤管理工作；
3、組織、協(xié)調各分公司、各科室、供熱站共同開展工作，協(xié)調人力、物力的分配和利用；
4、監(jiān)督檢查各分公司、各科室、供熱站的制度執(zhí)行情況，并向領導作出如實匯報；
5、按規(guī)定掌管好公司公章,辦理各種和公司相關的業(yè)務、手續(xù)，并對需加蓋公章的文件、證明等進行嚴格的審核，符合規(guī)定方可辦理；
6、做好公司的日常管理工作,為供熱生產做好后勤保障和服務工作；
7負責傳達領導決定和會議精神，傳達公司決策機構所做的各種決定和決議；
8負責公文收發(fā)、整理、回復工作，并對原文存檔加以管理；負責公司文件的起草、傳達、整理工作；
9、完成領導交辦的其他工作；
辦公室主任崗位責任制
1、在公司總經理直接領導下負責辦公室的全面管理工作，擬定辦公室工作計劃，統(tǒng)籌安排部門內各項工作，負責全公司的文秘、行政管理工作；
2、組織安排各種會議，做好會議記錄，負責公司的工作計劃、工作總結、有關文件的起草工作；
3、樹立為供熱生產服務的意識，積極協(xié)調各分公司、職能科室互相配合的開展工作；
4、做好印鑒、車輛管理、外勤、通訊聯(lián)絡、群眾來信、來訪處理、接待等后勤工作；
5、負責辦公室內部管理制度建設及各崗位業(yè)務管理，督促檢查各崗位人員落實崗位責任制；
6、負責全公司職工的考勤管理工作；
7、完成總經理臨時交辦的其它工作。
會計科崗位責任制
1、嚴格按照會計法律制度的規(guī)定，認真發(fā)揮好會計的核算、監(jiān)督等職能；
2、搞好公司內部會計監(jiān)督工作，監(jiān)督檢查各項經濟業(yè)務的真實性、合法性、合理性；
3、織制定公司的各項財務制度，并督促貫徹執(zhí)行；
4、搞好會計核算工作，做到數字準確，帳帳相符，帳實相符，保證財務信息的正確、及時；
5、向公司經營決策機構提供真實可靠的財務信息，協(xié)助公司進行經營決策、前景預測、業(yè)績評價等工作；
6、嚴格執(zhí)行貨幣和資金管理制度，按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，不出現(xiàn)收付差錯；
7、做好經濟業(yè)務和財務收支的審核工作，檢查財務、物資的收發(fā)、保管和結存情況，并認真核對，保證帳實相符；
8、監(jiān)督檢查各項財產、物資的消耗及費用開支情況，并進行分析，不斷開源節(jié)流、增收開支，增加經濟效益；
9、不弄虛作假，及時、準確的向工商、稅務等機關提供真實、可靠的財務報告，協(xié)助作好外部監(jiān)督工作；
會計負責人崗位責任制
1、在公司總經理領導下，負責公司的財務工作，熟練掌握本單位各種經濟業(yè)務核算方法；
2、貫徹執(zhí)行有關財務法規(guī)、制度，遵守國家財經紀律；根據公司預算計劃，合理組織和安排資金，并監(jiān)督預算資金的正確使用；
3、正確、及時編制年度和季度財務計劃，并按規(guī)定報送會計月、年度報表，財務分析報告；
4、督促有關人員按時清理債權、債務，防止拖欠，嚴格
5、經常監(jiān)督和檢查本單位固定資產管理情況，加強對材料、現(xiàn)金、有價證券等財產的保管，經常檢查其庫存情況，保證公司財產安全；
6、參與本單位經濟管理、經濟活動分析和財務管理工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
工會崗位責任制
1、在維護公司總體利益的同時，代表和維護公司職工的合法權益；
2、照法律制度的規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，代表和組織職工參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；
3、執(zhí)行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會組織的日常工作；
4、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益的問題；
5、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作；
6、對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文娛、體育活動；
7、建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。
8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的各種服務事業(yè)。
供應科崗位責任制
1、負責采購、供應材料、備品配件其他物資的供應；
2、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權力，杜絕越權事件的發(fā)生；
3、了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況；組織對物資市場信息的搜集和分析；
4、調查研究本行業(yè)采購物資、備品的規(guī)律；
5、采購前要要認真的進行詢價、比價、議價，積極節(jié)約采購成本；
6、合理地組織采購，并及時、足額供應生產所需的物資；
7、要充分保證所采購物資、材料、備品的質量，不以次充好；
8、處理與協(xié)調和供應商之間的關系；
9、完成其他臨時交辦的事項；
供應科長崗位責任制
1、積極配合生產、維修等部門努力做好燃煤、維修材料的計劃、采購、保管、運輸、分配等工作，加強科學管理，保證物資供應，保證完成上級領導交給的各項任務。
2、供暖年度之前準確預計燃煤的儲備量，推算年度需用量，按質按量完成燃煤的供應采購工作；
3、采購所需物資前要要認真的進行詢價、比價、議價，積極節(jié)約采購成本；
4、及時處理積壓物資，防止舊物資的積壓、損壞，降低庫存，減少浪費。
5、積極鼓勵督促本科職工學習業(yè)務技術知識，認真研究本科室的管理措施，吸收先進經驗，不斷提高管理水平；
6、搞好與各單位的協(xié)作關系；
7、了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化情況；組織對物資市場信息的搜集和分析；
8、完成公司領導交辦的其他工作。
化驗室崗位責任制
1、對原料進行抽樣，并及時進行化驗，在抽樣時需將樣品名稱、生產時間、抽樣時間，到貨數量等信息在請驗單上進行明確標識；
2、嚴格依照化驗程序，其儀器操作根據儀器操作規(guī)程進行，準確無誤的處理數據，對標準中沒有規(guī)定檢驗方法的產品檢驗，應通過化驗室選用符合產品質量檢驗要求的檢驗方法；
3、化驗室所有化學試劑均要按性質進行分別保管；
4、檢驗要有完整的原始記錄，原始記錄要清潔、整齊，不得涂改，測試數據的精度及誤差均按標準執(zhí)行；
5、檢測過程中發(fā)現(xiàn)故障或出現(xiàn)外界干擾應立即中斷測試，等排除故障或干擾后，重新檢測；
6、檢驗報告由專門人員根據原始記錄，填寫化驗報告單，經化驗室負責人審核簽字。報告一式二份，一份上報主管領導，一份存檔；
7、遵守公司制度，不私自給外單位、外人進行化驗；
8、經常學習相關業(yè)務知識，掌握先進檢測技術，提高檢測水平。
勞資科崗位責任制
1、負責職工工資的管理工作，按時將每月工資變動通知財務部門（新增人員、調入人員的起薪、職務晉升的增資、轉政定級以及停薪復薪人員的工資變動）；
2、正確理解和執(zhí)行國家有關調資政策，在有關部門的配合下準確地搞好調資工作。
3、核定退離休人員的退離休金數額及發(fā)放；
4、審定臨時工的工資標準。負責臨時工及計劃外用工的管理和使用。
5、協(xié)助財會部門辦理津貼、補貼的核發(fā)工作；負責工人的招收錄用工作，協(xié)調組織用工單位與工人的關系，簽定合同書；
6、辦理退休養(yǎng)老及待業(yè)保險等社會保險費用的繳納；
7、做好職工的勞動培訓工作，要定期或不定期組織對職工進行響應的勞動技能培訓，增進職工的實際業(yè)務能力。
勞資科長崗位責任制
1、在總經理的領導下負責制定人事管理工作的計劃，并組織實施；
2、根據國家有關工資政策和規(guī)定，認真做好各類人員的工資管理工作，負責及時準確辦理教職工工資升級、調整、變動的報批工作；
3、負責檢查社會保險基金的交納工作； 負責和協(xié)助處理傷、殘、亡職工的善后工作；
4、接待和答復干部職工提出的有關人事、工資、福利政策等問題 ；
5、有責任對違反勞資管理制度的行為進行監(jiān)督和制止；
6、對和勞資有關的其他事務進行管理；
7、完成處領導交辦的其他有關工作。
稽查科崗位責任制
1、按時檢查各個鍋爐站的安全生產情況，跟蹤檢查設備運行情況；
2、監(jiān)督、檢查各供熱小區(qū)的收費情況，及時督促未交納取暖費的用戶繳納熱費；
3、要防止竊暖行為的發(fā)生，定期或不定期對閥門、鎖閉閥等控暖部件進行檢查，隨時防止竊暖行為的發(fā)生；
4、要經常對各站的物資、設備、管網進行檢查，防止設備、管網被破壞、盜竊；
5、負責監(jiān)督檢查公司服務質量。對影響公司形象、影響供熱生產、影響供熱質量的行為進行查處，對群眾舉報的事件進行調查處理；
6、如有發(fā)生設備、管網等物資被盜竊、破壞情況，稽查科要積極進行調查并協(xié)助公司、公安機關進行破案。
稽查科長崗位責任制
1、在公司經理領導下，具體負責稽查科的日常管理工作；
2、制定、完善稽查科的日常稽查制度，保證稽查工作到面、到點、到位；
3、要嚴格管理下屬稽查人員的稽查行為和稽查形象，維護公司制度和公司形象，維護公司和用戶的正當利益； 責安排稽查人員定期或不定期檢查各個鍋爐站的.安全生產情況，跟蹤檢查設備運行情況；
4、負責監(jiān)督、檢查各供熱小區(qū)的收費情況，及時督促未交納取暖費的用戶繳納熱費；
5、定期或不定期組織人員對閥門、鎖閉閥等控暖部件進行檢查，隨時防止竊暖行為的發(fā)生；
6、要經常對各站的物資、設備、管網進行安全性檢查，防止設備、管網被破壞、盜竊；
7、負責監(jiān)督檢查公司服務質量，對影響公司形象、影響供熱生產、影響供熱質量的行為進行查處，對群眾舉報的事件進行調查處理。
安全科崗位責任制
1、負責制定總公司、分公司、供熱站的安全生產、安全保衛(wèi)措施；
2、安排晚間值班巡邏制度，做好防火、防盜的預防工作；
3、一旦發(fā)生公司的財物被盜、被損壞的情況，保衛(wèi)人員應及時、準確把情況上報公司領導，積極協(xié)助破案、查處工作；
4、在公司內部作好相關人員的安全生產、消防保衛(wèi)知識的培訓工作，使相關人員能掌握安全生產、消防保衛(wèi)常識，遇突發(fā)事故能處亂不驚，形成事事重安全，人人懂消防的局面；
5、安全科要不斷完善安全生產、安全保衛(wèi)措施，以預防為主，針對不同時期、不同季節(jié)的特點制定安相應的安全保衛(wèi)措施；
6、定期或不定期對各分公司、各供熱戰(zhàn)進行安全消防大檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報、解決，決不姑息；
7、服從分配，愛崗敬業(yè)，工作認真、細致、負責，勇于同不利于公司安全的行為作斗爭。
安全科長崗位責任制
1、組織公司干部職工做好防火、防盜、防特、防毒、防治治安災害事故工作，做好安全生產的監(jiān)督指導工作；
2、負責制定安全生產、治安保衛(wèi)措施，并經常檢查執(zhí)行情況；
3、負責制定安全生產應急預案，負責制定安全保衛(wèi)事故應急預案；
4、加強治安秩序管理，抓好干部職工安全法制教育，增強干部職工的安全法制觀念；
5、積極開展安全生產、治安保衛(wèi)防火宣傳工作，定期或不定期對各個部門進行安全生產、治安保衛(wèi)情況大檢查，并提出整改意見，制定整改措施；
6、有責任管理每位干部職工和公司安全生產、治安保衛(wèi)工作相關的各種行為；
7、負責辦理公司領導交辦的其它工作。
工程科崗位責任制
1、聯(lián)系施工單位、及時解決施工過程中出現(xiàn)的技術問題；如不能解決及時向分管領導匯報；
2、審核施工單位報送的施工進度計劃和施工組織措施，監(jiān)督工程計 劃的實施情況；
3、做好現(xiàn)場供電管理，確保工程施工用電和用電安全；
4、審核施工單位的建設日志及工程進度月報告；
5、協(xié)同施工單位根據合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，確保工程項目進度計劃的完成；
6、現(xiàn)場督導重要工程及工程施工，發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施；
7、制定工程承接的運行方案，并不斷與相關人員研究改進措施，保證工程方案的有效實施；
8、及時完成領導交辦的其他工作。
工程科長崗位責任制
1、主持工程科的日常行政工作和項目目標管理工作，對工程科工作全面負責，檢查并督促部門員工作好本職工作組；
2、及時指導、處理、協(xié)調和解決工程施工過程中出現(xiàn)的技術問題及其他問題，保證施工的正常運轉；
3、負責做好本部門圖紙，技術資料之歸檔管理工作；
4、負責督促工程部人員做好工程復核工作以及審核施工單位變更事項；
5、負責對本部門人員工作工作指導、分配、工作的監(jiān)督、考勤、培訓；
6、完成領導交辦的其他工作。
技術科崗位責任制
1、參加公司組織的技術業(yè)務洽談;
2、參加公司組織的現(xiàn)場勘察；參加公司組織的現(xiàn)場維護工作；
3、負責組織編寫、匯總、管理技術文件并參加各項技術文件的評審。負責編寫新技術、新工藝、新材料進入運營過程中的指導性文件；
4、參加項目施工圖紙會審、組織有關人員參加技術交底及技術分析會；
5、參加項目施工過程中問題的解決，提供可行的技術方案；
6、負責公司的應急預案的編制，參與應急演練；
7、對相關部門提供技術支持，熱情周到。
技術科科長崗位責任制
1、貫徹本公司執(zhí)行的技術標準、質量驗評標準；
2、組織專業(yè)技術人員參加技術業(yè)務洽談；
3、組織專業(yè)技術人員編寫、匯總、管理技術文件并參加各項技術文件的評審；
4、組織專業(yè)技術人員參加現(xiàn)場勘察、現(xiàn)場維護工作；
5、組織專業(yè)編寫新技術、新工藝、新材料進入運營過程中的指導性文件；
6、組織專業(yè)技術人員參加項目施工圖紙會審；
7、負責設計變更、洽商；
8、負責編制本部門工作計劃，并對本部門員工進行考勤；
9、加強技術隊伍管理，有責任定期或不定期對維修、生產等相關技術人員進行技術培訓，以提高相關人員的技術水平和業(yè)務素質；
10、有責任從技術層面解決節(jié)能降耗問題，使生產既節(jié)能又環(huán)保；
11、認真做好技術圖片、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度；
12、完成公司交辦的其他工作。
電工組崗位責任制
1、充分了解并掌握供熱中心鍋爐及輔機電器設備的位置、性能、運行情況，必須具備供熱中心鍋爐及輔機電器設備常見故障的判斷、排除能力，必須具備供熱中心鍋爐及輔機電器設備應急預案實施的快速反應能力。具備正確使用和妥善保管和各種電器維修工具和設備的能力。
2、負責公司內所有電器設備的維修、維護和保養(yǎng)工作。
3、在鍋爐房夏季停爐檢修期間，做好各種電器設備的檢修保養(yǎng)工作。
4、經常與分公司經理聯(lián)系，隨時了解電器設備的運行工況。在電器設備維修過程中，積極與司爐組、維修組等其他班組相互協(xié)調，保證維修工作的順利進行。
5、根據公司的總體規(guī)劃，負責具體實施鍋爐及輔機電器設備的技術改造，提高設備的可靠性，降低故障率。
6、努力學習文化知識，加強自身的職業(yè)健康安全和環(huán)境意識，不斷提高專業(yè)技術水平。確保電器設備完好正常，做到安全、平穩(wěn)、經濟運行。
11、了解本崗位作業(yè)活動中存在的環(huán)境因素和危險源，熟悉應急工作程序及有關應急知識，提高自身的應急處置能力。
12、完成上級領導交給的其他臨時性工作。
電工組長崗位責任制
1、負責電工組日常管理工作，管理公司公司生產用電的線路及機械設備電路及維修，保證生產的正常運轉；
2、熟悉公司內供配電系統(tǒng)、電氣設備及有關機電方面的公共設施的日常維修和養(yǎng)護方法；
3、負責電工班日常維修的派工，保證維修的及時，清楚本班人員的工作情況；
4、負責做好本班的考勤工作；
5、負責做好維修材料的購置申請及管理工作；
6、以身作則，帶領并監(jiān)督電工嚴格遵守操作規(guī)程、崗位職責、運作流程等相關規(guī)范及管理制度，確保安全作業(yè)；
7、貫徹公司企業(yè)文化，與班組人員保持良好溝通，及時掌握員工的思想動態(tài)，做好縱向橫向的聯(lián)系和協(xié)調工作，不斷提高電工的技術水平、思想素質和服務態(tài)度；
8、負責本班組公共工具的使用，保管及更新的管理工作；
9、完成上級交辦的其他任務。
員工公司崗位職責6
崗位職責：
一、負責施工現(xiàn)場內房屋、庫房、車輛及所有財產、物品安全看護工作。
二、負責施工現(xiàn)場內物品、財產的.防火、防盜工作。
三、負責施工現(xiàn)場內非正常外來人員的監(jiān)視、盤查和拒絕入內的工作。
四、負責施工現(xiàn)場內的環(huán)境保護和清潔、衛(wèi)生工作。
五、負責施工現(xiàn)場車輛出入庫登記。
六、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。
員工公司崗位職責7
作為公司的一名采購員,其崗位職責包括哪些以下以某公司為例,為大家提供一則公司采購員崗位職責,僅供各位參考。
1、 嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對外報價。
2、 凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌,落實到人。
3、 要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案,并與業(yè)務員(制度職責大全業(yè)務員)達成共識。
4、 采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家,控制降低采購成本,對供應商進行管理及考評,每年按一定比例更新供應商(形成表單)。
5、 承擔所負責區(qū)域產品項目的'標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調等與投標有關一切事宜,對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下,必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。
6、 協(xié)助經理(制度職責大全經理)搞好供貨渠道建設。
8、 負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
9、 綜合調配公司庫存資源,訂貨時必須要了解當前庫存情況,在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、參加本部門員工業(yè)務培訓。
11、樹立索福公司的專業(yè)形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。
員工公司崗位職責8
為了讓各位制度職責大全營銷員掌握其崗位職責,以下以某企業(yè)為例,為大家提供一則公司營銷員崗位職責,僅供參考。
1、要遵守崗位責任條例,嚴格遵守“員工基本守則”按“部門規(guī)范”辦事。要樹立質量和安全觀念。
2、銷售業(yè)務人員要做好產品營銷工作,擴大我公司的產品營銷市場,并要按公司相關銷售管理制度記取獎勵工資,需要時要簽訂備案錄。
3、了解本公司產品的質量情況,主動向銷售對象做好產品介紹,對公司的滯銷品種應積極銷售。
4、做好對客戶的溝通工作,及時反饋客戶或市場對產品質量的意見和要求,配合質管員處理客戶的查詢和意見。
5、建立銷售記錄,注意收集售出產品的不良反應情況,一旦發(fā)現(xiàn)及時上報,必要時能及時全部追回。
6、如發(fā)現(xiàn)售出的產品有不合格的,應立即追回,做好售出服務工作。
7、做到與購貨方關系密切,優(yōu)質服務,受到表揚和好評。
8、掌握購貨方的基本情況,及時了解市場動態(tài)、同類品種等的信息,做好產品的`銷售工作和銷售數據的分析。
9、做好對客戶和關系單位的服務,絕不允許吃拿卡要的任何不正當行為發(fā)生,有禮物和禮金要上繳,違者記過并罰款。
10、維護公司的利益和集體榮譽,保守公司的相關秘密,不得泄露給其它人。
員工公司崗位職責9
不同場合的前臺文員,其崗位職責也有所不同。以下是一則公司前臺文員崗位職責,僅供各位參考。
1. 接聽、轉接電話;對來訪人員做好前臺接待(制度職責大全前臺接待)工作。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理(制度職責大全總經理)辦公室的清潔衛(wèi)生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發(fā)工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的'打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。
13 社會保險的投保、申領。
14 統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳,留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。
16. 接受行政主管(制度職責大全行政主管)分配的臨時工作。
員工公司崗位職責10
1.協(xié)助員工餐廳主管組織、管理餐廳的服務及衛(wèi)生方面的工作。
2.檢查、監(jiān)督廚房、庫房的所有設備、物資、用具的管理和使用。
3.負責每月盤庫一次,掌握庫存量,防止食品超過保質期引起的食品變質。
4.負責核算及收繳員工每月伙食費。
5.做好員工餐廳的`安全防火工作。
6.每日到崗后應巡視倉庫,檢查是否有可疑跡象,發(fā)現(xiàn)情況馬上報告。
7.收貨時,對入庫貨品必須嚴格根據采購發(fā)票清單按質按量驗收,不符合標準要退貨,核對無誤后方可簽字。
8.倉庫庫工必須做到分類存放,碼放整齊并設標志.
9.對于冰箱、冷庫要有溫度計,溫度要符合保鮮要求,定期除霜、消毒,保持清潔。
10.庫房內不存私人貨物,嚴格執(zhí)行出庫手續(xù),發(fā)貨時檢查申請手續(xù),出庫要有簽收簽發(fā)。
11.每月要會同財務部盤庫結帳,做到帳物相符。
12.經常檢查庫內物品有無過期現(xiàn)象并采取措施,杜絕此類現(xiàn)象發(fā)生。
13.抓好衛(wèi)生、防火等方面的工作,下班后要鎖好庫房門。
員工公司崗位職責11
崗位職責:
1、根據人力資源規(guī)劃,搭建、優(yōu)化員工關系體系,擬定年度員工關系計劃,制定員工關系制度及流程,并組織實施、落地,對分公司員工關系進行指導、培訓、監(jiān)督;
2、負責制定各種爭端的解決程序,并負責解決各種爭端,并建立相應模型,并對分公司進行培訓;
3、推動員工關系政策、體系建設,開展員工關懷計劃,提升員工滿意度,每月對員工關系現(xiàn)狀進行內部審計及分析,并就有關員工關系問題采取最佳行動;
4、策劃、組織改善員工關系的活動,提高員工滿意度及員工對企業(yè)的認識,建立員工和公司之間的和諧關系;
5、根據國家法律法規(guī)政策的`變化,對勞動關系、人事合同等業(yè)務流程進行相應的更新,建立有效的溝通機制,轉正調薪面談、離職面談等離職率的控制;
6、組織系統(tǒng)建設:推廣組織系統(tǒng)建設,對勞動關系業(yè)務流程優(yōu)化,對分公司人員展開培訓,并對其相應工作進行指導;
7、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、社會保障或人力資源管理類相關專業(yè)大專及以上學歷
2、2-3年同等崗位;食品、餐飲、零售、物流、連鎖等快速發(fā)展民營企業(yè)優(yōu)先;
3、員工關系管理能力、培訓能力、寬容、指揮力、人際關系、領導力。
員工公司崗位職責12
一、嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度;
二、貫徹執(zhí)行公司質量方針、目標,嚴格按照檢驗有關的技術標準、規(guī)程、規(guī)范、設計(質量計劃)、作業(yè)文件、圖紙等,進行質量檢驗工作。
三、熟悉分管產品的工作原理,結構和生產工藝及流程,熟知所檢驗產品的標準、圖紙、工藝、檢驗文件要求;
四、對各種采購物資、外協(xié)配件、加工工序產品、半成品進行檢驗簽收,并填寫檢驗記錄。
五、對產品不合格原因、糾正和改善措施提出自己的建議;
六、按照要求進行檢驗作業(yè),對規(guī)定的檢驗項目要逐一進行100%檢驗,對檢驗不合格品和不合格描敘都必須分清楚;
七、對檢驗出的不合格品進行標識,按規(guī)定放置不良品區(qū)域內或隔離,并填寫數據表上交,每檢驗一組產品必須填寫“返工/返修單”及時通知相關人員進行返工/返修,并進行跟蹤檢驗;
八、在檢驗過程中若出現(xiàn)批量質量事故或質量異常情況,要及時反饋給廠長與相關部門負責人,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,及時處理;同時對不良原因進行分析總結,提出自己的見解,共同參與品質管理;
九、協(xié)助做好公司有關質量保證體系、質量檔案建立以及質量工作計劃的.編制;
十、協(xié)助完成對生產人員的質量培訓工作以及推行5s現(xiàn)場管理工作;
十一、積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務。
員工公司崗位職責13
以下是某公司業(yè)務員崗位職責,僅供各位制度職責大全業(yè)務員參考,希望各位從中有所啟發(fā)。
1. 認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身業(yè)務水平。
2. 積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標,為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務,并配合銷售代表(制度職責大全銷售代表)的.工作;
3. 辦理各項業(yè)務工作,要做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;
4. 負責與客戶簽訂銷售合同,督促合同正常如期履行,并催討所欠應收銷售款項。
5. 對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù),幫助或聯(lián)系有關部門或單位妥善解決。
6. 收集一線營銷信息和用戶意見,對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發(fā)等提出參考意見。
7. 填寫有關銷售表格,提交銷售分析和總結報告。
8做到以公司利益為重,不索取回扣,饋贈錢物上交公司,遵守國家法律,不構成經濟犯罪。
9.對各項業(yè)務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理;
10.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務渠道;
11.出差時應節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費。 完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
員工公司崗位職責14
出納（廣州戶口及擔保）
崗位職責：
1、負責公司日�，F(xiàn)金及票據的收付、保管及費用報銷工作；
2、及時準確登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，做到現(xiàn)金日清月結；
3、負責妥善保管現(xiàn)金、公章、保險柜、收據和店面工商證件等，做好有關單據、帳冊、報表等資料的.整理及歸檔工作。
4、根據人事部提供的員工考勤核算工資，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。
5、負責跟進發(fā)票的購買和核對，以及財務主管交代的稅務局部分業(yè)務的溝通聯(lián)系。
6、完成上級交辦的其它事務性工作。
任職資格：
1、會計、財務等相關專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書；
2、相關崗位兩年以上工作經驗者優(yōu)先；
3、細心，對數字有較強敏感性，有餐飲公司從業(yè)經驗者優(yōu)先；
4、熟練操作各類辦公軟件；
員工公司崗位職責15
1、熟知消防、監(jiān)控主機操作，懂故障及報警應急流程;
2、負責商場責任區(qū)域內疏散通道暢通、消防設施巡檢;
3、負責大型活動的秩序維護;
4、負責商場裝修攤位巡查。
5、完成上級領導交辦的工作。
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