人事干事的崗位職責

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事干事的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事干事的崗位職責1

　　1、人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;

　　2、新員工入職跟進，穩(wěn)定性評估，以及新員工入職培訓;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續(xù)簽、離職手續(xù)的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

　　4、負責人事檔案的'保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

　　5、負責人事部的公文撰寫、發(fā)布對公文發(fā)布的及時性負責;

　　6、負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數(shù)據(jù)準確性負責;

　　7、上級安排的其他工作。

人事干事的崗位職責2

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程。

　　4、建立公司人才庫。

人事干事的崗位職責3

　　1、日常招聘網(wǎng)站的維護與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;

　　2、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況，確保報到率;

　　3、協(xié)助部門主管進行招聘回訪，背調與招聘統(tǒng)計。

　　4、組織參與相關人員面試，協(xié)助部門領導開拓相關招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎人事工作;

　　6、部門領導交辦的其他工作。

人事干事的'崗位職責4

　　1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結;

　　2、負責制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的'招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　4、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

　　7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續(xù)的辦理;

　　8、熟悉人力資源六大模塊;

　　9、領導安排的其他工作。

人事干事的崗位職責5

　　1、參與業(yè)務部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業(yè)務成長;

　　3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務支持。

人事干事的崗位職責6

　　1、協(xié)助制定公司人力資源管理制度、行政規(guī)章制度;

　　2、協(xié)助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

　　3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　3、協(xié)助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

　　4、協(xié)調員工關系等相關人事行政工作;

　　5、上級領導交辦的其他任務。

人事干事的崗位職責7

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;

　　3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;

　　4、協(xié)助薪酬計發(fā)工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

　　5、協(xié)助公司日常勞動人事管理;

　　6、協(xié)助維護員工關系;

　　7、密切與各部門的聯(lián)系，做好各部門協(xié)調工作;

　　8、協(xié)助管理公司各項行政事務。

人事干事的崗位職責8

　　1.負責資源外包部門開展各地區(qū)的招聘工作;

　　2.根據(jù)公司部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的`人才需求;

　　3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

　　4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

人事干事的崗位職責9

　　1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事干事的崗位職責10

　　一、負責園區(qū)人員的入、離、調、轉等工作。

　　二、負責園區(qū)新員工入職短訓、企業(yè)文化集訓。

　　三、負責園區(qū)的勞動關系、員工關懷。

　　四、負責園區(qū)正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

　　五、上級交代的'其它事情。

人事干事的崗位職責11

　　員工入職、離職、調崗等手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理;

　　公司員工檔案的建立與管理;

　　負責員工考勤統(tǒng)計等工作;

　　負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　負責與其他部門的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　其他上級交辦的工作任務及部分行政管理工作。

人事干事的崗位職責12

　　1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負責員工績效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

　　3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;

　　4、負責員工入職流程、轉正、離職手續(xù)辦理工作;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

　　6、負責協(xié)助財務的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務工作;

　　7、負責公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質的`申請、辦理工作;

　　8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

　　9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;

人事干事的崗位職責13

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門的工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環(huán)節(jié)，后期的'入離職、人員變動等;

　　7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

　　9、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

　　11、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　12、領導臨時交代的任務。

人事干事的崗位職責14

　　1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務及各部門日常事務工作

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

　　4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞

　　6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調工作;

　　7、完成公司領導交待的.臨時性工作。

人事干事的崗位職責15

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、組織落實進行行政管理類工作和行政專項工作,如保安、食堂、清潔及宿舍等管理工作;

　　7、上級分配的其他工作。

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