公司人力資源專員的崗位職責(zé)15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編整理的公司人力資源專員的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)1
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負責(zé)員工入離職辦理；
4、負責(zé)簡歷的.篩選和面試安排；
5、負責(zé)員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動、外出旅游等）內(nèi)外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)2
1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2.負責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的`招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;
5.負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6.與物業(yè)對接、負責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;
8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9.嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)3
1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的'建設(shè);
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)4
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)5
1、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的'生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
公司人力資源專員的崗位職責(zé)6
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負責(zé)員工入辦理;
4、負責(zé)的篩選和面試安排;
5、負責(zé)員工檔案的`管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)7
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)8
1、負責(zé)開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;
5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
7、上級交代的'其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)9
1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;
4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的.需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)10
1、負責(zé)員工、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等各種手續(xù)辦理;
2、負責(zé)各項人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動關(guān)系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;
4、依據(jù)公司考勤制度，負責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責(zé)各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構(gòu)的.對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)11
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？I(lǐng)取、社�？劭畹�;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;
5、其余招聘相關(guān)工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責(zé)方案的`執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)14
1、負責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的'日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);
6、負責(zé)定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動;
7、負責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
公司人力資源專員的崗位職責(zé)15
1.負責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評價工作;
2.負責(zé)勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;
3.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4.負責(zé)公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;
5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;
6.負責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;
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