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人力資源管理的崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源管理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2、負(fù)貴檢查本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門(mén)人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的`業(yè)績(jī)考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部室及上級(jí)行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)2
1、 配合部門(mén)設(shè)定部門(mén)崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門(mén)，保持與新員工的'良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;
4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，滿足各部門(mén)用人需求；
2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展、落實(shí)；
3、通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；
4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展；
5、基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展；
6、管理層安排的'其他專項(xiàng)工作；
人力資源管理的崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；
2、崗位證書(shū)的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊(cè)證書(shū)的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；
4、人員職稱證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊(cè)、變更、延期辦理；
5、勞動(dòng)合同管理；
6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的`開(kāi)展；
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫(xiě)作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；
5、真誠(chéng)、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
人力資源管理的崗位職責(zé)5
1。根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護(hù)現(xiàn)有的.合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4。熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5。誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)；具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力
6。語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
人力資源管理的崗位職責(zé)6
1、搜集各部門(mén)崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。
2、協(xié)助對(duì)各部門(mén)績(jī)效結(jié)果匯總分析，組織實(shí)施績(jī)效考核面談。
3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。
4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的.意見(jiàn)和反饋，對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作，結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。
人力資源管理的崗位職責(zé)7
1。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施的完善提供依據(jù)。
2。協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作。
3。草擬公司的.人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4。完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來(lái)效益;
2、具有較好的`表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
3、具有較全面的人力資源理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
任職要求:
1、熟悉人事管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式;
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表述能力;
3、從事相關(guān)工作五年以上;
4、熟練使用各種辦公軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源管理的崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的'崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的`薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜；
8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書(shū)；
10、負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù)，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；
14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；
15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng)；
16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)11
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;
4、招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作;
人力資源管理的崗位職責(zé)12
1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。
5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的.方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè)，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。
6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳，出具完稅證明。
人力資源管理的崗位職責(zé)13
1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;
2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理等;
3.建立和維護(hù)人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的`、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等）；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司的.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算；
6、其他上級(jí)安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理的崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
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