人力資源管理的崗位職責(zé)集合15篇

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的人力資源管理的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源管理的崗位職責(zé)1

　　職位描述

　　1.配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)方法和測(cè)評(píng)工具組織實(shí)施招聘方案;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;

　　5.完成上級(jí)安排的`其他工作。

　　6.開(kāi)朗,樂(lè)觀(guān),具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);

　　4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、思維敏捷,觀(guān)察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責(zé))

人力資源管理的崗位職責(zé)2

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的`人員梯隊(duì)。

　　4.擬定員工試用期計(jì)劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

　　5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理的崗位職責(zé)3

　　1。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施的完善提供依據(jù)。

　　2。協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作。

　　3。草擬公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的`招聘、配置、選拔工作。

　　4。完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1。負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué)；

　　5。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級(jí)及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上；

　　3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；

　　5。熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的'學(xué)習(xí)興趣；

人力資源管理的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，

　　3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的'制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

　　6、負(fù)責(zé)制定部門(mén)、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理的崗位職責(zé)6

　　1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作

　　2。負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核，確�？�(jī)效考核正常開(kāi)展

　　3。根據(jù)公司年度計(jì)劃，開(kāi)展人員培訓(xùn)工作，對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長(zhǎng)

　　4。入職人員和離職人員的.工作交接，合同簽訂

人力資源管理的崗位職責(zé)7

　�。�1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　�。�6）充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源管理的崗位職責(zé)8

　　一、掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫(kù)，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，控制人力資源使用成本。

　　三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結(jié)果。

　　五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

　　六、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的`收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理的崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè)。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項(xiàng)采購(gòu)與發(fā)。

　　4、協(xié)助專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。

人力資源管理的`崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的'激勵(lì)方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。

　　5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè)，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳，出具完稅證明。

人力資源管理的崗位職責(zé)11

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

　　2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

　　人力資源管理的.崗位職責(zé)優(yōu)秀4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會(huì)支持；

　　4、入職離職異動(dòng)辦理；

　　5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（周報(bào)/月報(bào)/年報(bào)）；

　　6、完成上級(jí)主管交代的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)12

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司總部和門(mén)店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的'辦理，報(bào)表編制;

　　7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理的崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的.更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。

人力資源管理的崗位職責(zé)14

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上職稱(chēng);

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運(yùn)用;

　　3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的'溝通、表達(dá)、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　注:投遞簡(jiǎn)歷后我們將會(huì)電話(huà)與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡(jiǎn)歷作為儲(chǔ)備人才納入招聘人才庫(kù)中。

　　其它薪資福利

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金周末雙休公費(fèi)培訓(xùn)節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車(chē)接送通信補(bǔ)貼

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責(zé))

人力資源管理的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；

　　2.對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統(tǒng)，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記；

　　4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

　　5.對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

　　6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；

　　7.及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的.工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長(zhǎng)其中某一模塊；

　　6.了解國(guó)家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；

　　7.忠誠(chéng)老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。