人力資源管理的崗位職責(zé)合集15篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家收集的人力資源管理的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源管理的崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè)。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項(xiàng)采購(gòu)與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的'組織實(shí)施，其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。

人力資源管理的崗位職責(zé)2

　　1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績(jī)效考核方案(必須具備)

　　2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理的`崗位職責(zé)3

　　1。負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新；

　　3。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

　　4。負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的.上傳下達(dá)；

　　5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)；

人力資源管理的崗位職責(zé)4

　　一、人力資源管理員崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析；

　　2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理；

　　6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

　　二、薪資福利管理員崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的`審核與發(fā)放工作：

　　2、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假與銷假的審核與審批；

　　3、審核員工請(qǐng)假與考勤的各項(xiàng)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)具體工作；

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊(cè)證書的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊(cè)、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的.開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；

　　5、真誠(chéng)、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理的崗位職責(zé)6

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的'綜合管理

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理的崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的'預(yù)測(cè)工作。

　　2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。

　　3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)8

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。

　　4.擬定員工試用期計(jì)劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

　　5.其他人力資源相關(guān)文案工作的'處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

　　3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

　　5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

　　7、執(zhí)行公司安排的'其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷;

　　2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識(shí),熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理的崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

　　3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的'激勵(lì)方案，并監(jiān)督實(shí)施效果。

　　5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè)，并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。

　　6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳，出具完稅證明。

人力資源管理的崗位職責(zé)11

　　1。根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2。維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5。誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的`精神；具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)；具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6。語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

人力資源管理的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;

　　2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

　　3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的'政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;

　　5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;

　　7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)13

　　1、制度建設(shè)：能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí)；

　　2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制；

　　3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工；

　　4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計(jì)劃、檢查培訓(xùn)實(shí)施情況，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力；

　　5、績(jī)效考核：審核公司員工年度績(jī)效考核計(jì)劃，檢查績(jī)效考核實(shí)施情況；

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵(lì)員工的.潛力和積極性的同時(shí)控制總?cè)斯こ杀荆?/p>

　　7、員工管理：組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績(jī)；

　　9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考；

　　10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

人力資源管理的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理對(duì)各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

　　2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

　　3、負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

　　5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊(cè)，并負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的培訓(xùn)和考核工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工的`年度體檢工作。

　　7、負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項(xiàng)。

　　8、負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9、負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

　　10、負(fù)責(zé)全公司人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)的交納工作。

人力資源管理的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工的`積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來(lái)效益;

　　2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

　　3、具有較全面的人力資源理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、熟悉人事管理知識(shí)及工作流程,熟悉公文寫作格式;

　　2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表述能力;

　　3、從事相關(guān)工作五年以上;

　　4、熟練使用各種辦公軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))