考勤管理規(guī)章制度
在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會接觸到制度,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編為大家整理的考勤管理規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
考勤管理規(guī)章制度1
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求,發(fā)展生產(chǎn)力,根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司(以下簡稱“公司”),特制定本章程。
第一章公司名稱和住所
第一條:公司名稱:______有限公司
第二條:公司住所:______市______區(qū)______路______號______室
第二章公司經(jīng)營范圍
第三條:公司經(jīng)營范圍:生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料(以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準)。
第三章公司注冊資本
第四條公司注冊資本:人民幣拾萬元,由股東一次足額繳納額。
公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本,由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本,還應(yīng)當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次,減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。
股東只能投資設(shè)立一個一人有限責任公司。
第四章股東的名稱、出資方式、出資額
第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下:
股東姓名:______身份證號碼:______出資方式:______出資額:______出資時間:______
第六條公司成立后,應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。
第五章股東的權(quán)利和義務(wù)
第七條股東享有如下權(quán)利:
。1)了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;
。2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事;
。3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;
。4)公司終止后,依法分得公司的剩余財產(chǎn);
(5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告;
第八條股東承擔以下義務(wù):
。1)遵守公司章程;
。2)按期繳納所認繳的出資;
。3)依其所認繳的出資額承擔公司的債務(wù);
。4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后,股東不得抽回投資;
第六章公司的'機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則
第九條公司不設(shè)股東會。股東行使下列職權(quán):
。1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
。2)選舉和更換執(zhí)行董事,決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項;
(3)選舉和更換監(jiān)事,決定監(jiān)事的報酬事項;
(4)審議批準執(zhí)行董事的報告;
。5)審議批準監(jiān)事的報告;
。6)審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
。7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;
。8)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(9)對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;
。10)對公司合并、分立、變更公司形式,解散和清算等事項作出決議;
(11)修改公司章程;
股東作出上述決定時,采用書面形式,并由股東簽字后置備于公司。
第十條公司不設(shè)董事會,設(shè)執(zhí)行董事一人,執(zhí)行董事為公司法定代表人,對公司股東負責,由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年,任期屆滿,可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前,股東不得無故解除其職務(wù)。
第十一條執(zhí)行董事對股東負責,行使下列職權(quán):
。1)向股東報告工作;
(2)執(zhí)行股東的決議;
。3)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;
。4)制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
。5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
。6)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
。7)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
。8)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;
。9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項,并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項;
。10)制定公司的基本管理制度;
。11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名,由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責,行使下列職權(quán):
。1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施執(zhí)行董事的決議;
。2)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
。3)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;
。4)擬訂公司的基本管理制度;
(5)制定公司的具體規(guī)章;
。6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人;
。7)決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;
。8)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。
第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負責,監(jiān)事任期每屆3年,任期屆滿,可連選連任。
監(jiān)事行使下列職權(quán):
。1)檢查公司財務(wù);
。2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;
(3)當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時,要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。
。4)向股東提出提案;
。5)對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;
。6)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責人不得兼任公司監(jiān)事。
第七章財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度
第十五條公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù)、會計制度,并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告,財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。
第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章公司的解散事由與清算辦法
第十八條公司的營業(yè)期限為拾年,從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。
第十九條公司有下列情形之一的,可以解散:
。1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(2)股東決議解散;
。3)因公司合并或者分立需要解散;
(4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷;
。5)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。
第二十條公司解散時,應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后,清算組應(yīng)當制作清算報告,報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認,并報送公司登記機關(guān),申請注銷公司登記,公告公司終止。
第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項
第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程,修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸,修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案,涉及變更登記事項的,同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記。
第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。
第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。
第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律法規(guī)為準。
第二十五條本章程由股東訂立,自公司設(shè)立之日起生效的。
第二十六條本章程一式叁份,股東一份,公司留存一份,并報公司登記機關(guān)備案一份。
股東簽字并蓋章:
______年______月______日
考勤管理規(guī)章制度2
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:
一、總則:
經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是,認真執(zhí)行。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點名制度。各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班,各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。
二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定:
所有員工出勤均須點名,忘記點名者,須當日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;每個部門管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資,考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理?记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門無權(quán)更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。
三、考勤的計算:
1、全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎50元,工休沒休的加發(fā)當天基本工資。
2、休班:本店員工每月有2天休班,
3、遲到:工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;
4、早退:工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;
5、曠工:
。1)遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);
。2)請假未經(jīng)批準或不服從工作分配,擅自不到崗;
。3)不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;
。4)凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);
。5)上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;
。6)弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符;
。7)利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);
四、請假規(guī)定:
1、病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的`病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。
2、事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。
3、特別休假:
法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,
婚假:本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚,休假1天
喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;
五、缺勤及請假期間工資待遇:
1、遲到(早退):按扣罰5元計算
2、病假:病假只取消當天基本工資
3、事假:
。1):事假1天,取消當天基本工資+扣1天基本工資
(2):事假2天,取消當天基本工資+扣2天基本工資
。3):事假3天,取消當天基本工資+扣3天基本工資
如此類推,直至當月工資扣完為止。
4、曠工:
。1):曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
。2):曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
。3):曠工半天,取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;
。4):曠工1天,取消當日基本工資+扣2天基本工資;
。5):曠工2天,取消當日基本工資+扣4天基本工資;
。6):連續(xù)曠工3天自動離職。
六.離職的處理辦法
辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。
七、請假批準權(quán)限
1、請假,必須經(jīng)批準
2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準,2天以上由總經(jīng)理批準。
3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;
考勤管理規(guī)章制度3
一、為了規(guī)范公司考勤管理
嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為:上午08:30——12:00
下午14:30——18:30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤,簽到有效時間為上午8:30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準,在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元,遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元,遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定:凡因工作需要加班者,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的,應(yīng)提前打電話通知辦公室,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準后,將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的.,由經(jīng)理批準;二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后,無故未上班也未續(xù)假者,按曠工處理。
考勤管理規(guī)章制度4
一、基本要求
(一)良好的職業(yè)道德
(二)認同超市企業(yè)文化
(三)良好的推銷技能
(四)很強的溝通能力
(五)具有團隊精神
(六)全面遵守超市規(guī)章制度
二、員工(促銷員)行為規(guī)范
1、維護和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象;
2、嚴格按規(guī)定作息時間出勤,不遲到、不早退、不曠工;
3、隨時保持得體的儀容儀表,在工作中使用文明用語,按要求佩戴工牌和著裝;
4、員工進出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進出,所有個人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方,不準帶入賣場內(nèi);
5、服從主管人員的指示或命令;
6、員工應(yīng)按要求參加每天的早會、晚會;
7、嚴格遵守安全規(guī)則;
8、禮貌的對待客戶和同事,不得怠慢顧客,不得與顧客發(fā)生爭吵,不打罵、誹謗同事;
9、不在賣場內(nèi)抽煙和吃任何東西,不得在上班時間打磕睡、打堆聊天,不在工作時間喝酒,不在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話;
10、不聚眾賭博,不打架斗毆,不吸毒,不做任何違法亂紀的事;
11、嚴格遵守輪班、換班制度,工作時間不擅離工作崗位;
12、不擅自動用公司機器和材料;
13、不陽奉陰違,不消極怠工;
14、不營私舞弊,不利用職務(wù)之便貪圖小便宜;
15、不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品;
16、珍惜、愛護公司的`財產(chǎn),不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn);
17、誠實可靠,不欺上瞞下,不弄虛作假,敢于對不良行為進行檢舉和批評;
18、團結(jié)協(xié)作,凡事多溝通,不拉幫結(jié)派,不勾心斗角,不搞小團隊;
19、保守公司秘密,不泄露公司任何商業(yè)秘密;
20、工作認真負責,積極向顧客推銷產(chǎn)品,保證顧客的滿意;
21、不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件;
22、不偽造、涂改公司的報告、記錄;
三、獎懲規(guī)范
(一)獎勵
獎勵的方式:對員工在工作中的出色表現(xiàn),由店長決定對促銷人員進行獎勵,主要以獎金方式進行獎勵,獎金由公司支付。
獎勵細項
1、凡受顧客口頭表揚一次獎勵5元;書面表揚一次10元;錦旗或新聞媒體表揚一次獎勵50元。
2、商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎勵20元。
3、思想品質(zhì)好,撿到顧客遺失物品主動上交獎勵50元。
4、提出各類合理化建議,并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。
5、發(fā)現(xiàn)并上報各類安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。
6、同壞人、壞事和不良傾向作斗爭,或在保護顧客生命財產(chǎn)中有功績的獎勵50元至200元。
7、工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻精神強或遵守規(guī)章制度、組織紀律好的員工獎勵10元至100元。
8、在特殊、緊急情況下仍能堅守工作崗位,為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元。
9、抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。
10、舉報或提供偷盜線索一次獎勵20元。
11、增收節(jié)支獎勵50元至200元。
(二)、懲罰
對違紀員工的處罰由店長決定,通過經(jīng)濟處罰方式進行,其所處罰金額由被處罰員工到超市財務(wù)室交納。
1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
2、上班一周后,不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點等處罰20元。
3、工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。
4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差,發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。
6、上班時間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。
7、對顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
8、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元,情節(jié)嚴重者予以開除。
9、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差,受到顧客投訴者,一次處罰10元至50元,情節(jié)嚴重予以開除。
10、上下班不走規(guī)定通道,拒不接受安全人員檢查者,發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
11、因個人原因損壞商品或其它設(shè)施照價賠償。
12、聚眾賭博,打架斗毆一次處罰20至100元,情節(jié)嚴重者予以開除,構(gòu)成違法的送公安機關(guān)處理
13、擅自換班,不服從工作安排者,按曠工處理,情節(jié)嚴重者予以開除。
14、私自占有和侵吞公司財產(chǎn),一次處罰50至200元,在賠償損失后予以開除,構(gòu)成違法的送公安機關(guān)處理,公司保留追究其法律責任的權(quán)利。
15、不具有團隊協(xié)作精神,勾心斗角,造謠生事,誹謗他人,欺上瞞下者予以開除。
16、偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)者,一次處罰20至100元,并承擔由此造成的損失,情節(jié)嚴重者予以開除。
17、工作效率不高,拖延處理事情者,一次處罰5元至20元。
18、品行不端,行為不檢,影響惡劣者予以開除。
19、在超市內(nèi)販賣私人物品者,處罰5至200元后予以開除。
20、違反安全規(guī)則未造成嚴重后果一次處罰10元至50元。
21、違反安全規(guī)則造成嚴重后果,一次處罰50元至200元,在賠償損失后,予以開除,公司保留追究其法律責任的權(quán)利。
四、促銷人員的管轄
促銷人員的管轄由超市全權(quán)負責日常管理,日常管理完全按公司正式員工管理要求實施,按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營業(yè)組別主管進行管理,促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付,促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購買。
考勤管理規(guī)章制度5
第一章總則
第一條目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
本制度適用于本公司所有員工(財務(wù)部)。
第三條名詞解釋
遲到:凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。
早退:未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。
曠工:員工未經(jīng)請假,或請假未得到批準,或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定:
a、員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的,及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的,視為加班;
b、如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班;
c、經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實行每周六天工作制。
第五條正常工作時間
5、1財務(wù)、商務(wù)管理類人員。
上午8:30———12:00;
下午13:00―17:30。(周末提前一小時下班)
5、2營銷類人員若采用靈活上班安排制,須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意,報總經(jīng)理審批,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6、1全體員工都必須自覺遵守工作時間;且必須親自至門禁處刷卡。
6、2刷卡次數(shù):一日兩次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。
6、3刷卡時間:刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
6、4員工因特殊原因(個人或工作原因)未刷卡者,應(yīng)及時填寫《考勤異常說明單》說明原因,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。
6、5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評,如當月累積未刷卡2次(不含)以上,處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。
6、6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處,除當日以曠工論處外,并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。
6、7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,除給予通報批評外,雙方均按曠工論處,并處予雙方每人50元的負激勵。
第七條遲到、早退、曠工
7、1遲到:
a、員工在正常上班時間后10~60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,遲到者通報批評,且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次(含)者,按曠工一日論處。
b、一次遲到超過60分鐘,按事假半天計算,且應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
7、2早退:
a、員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負激勵20元/次,且通報批評。
b、員工當月累計早退4次者,按半天事假計算;累計早退超過5次(含)者,按一天事假計算;累計早退超過6次(含)者,按曠工一日論處。
7、3曠工:
a、未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論;上、下班未刷卡,且未提交《考勤異常說明單》說明理由者,以曠工論。
b、曠工1次給予書面警告處分,不計當日工資。且給予50元/次的負激勵;年累計曠工5天(不含)以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司予以辭退。
第八條因公外出、出差
8、1公出:
a、員工因公于上班時間外出,必須征得部門經(jīng)理的同意,原則上員工應(yīng)在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時,可不必返回公司。
b、如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進入公司的,需提前一天辦理申請手續(xù)。
c、員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,應(yīng)及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
8、2出差:
a、業(yè)務(wù)上有必要時,員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。
b、如因事情緊急未填寫《出差申請單》的,應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補填,逾期未補者,按事假處理。
c、出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài),并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。
第三章加班管理
第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實因工作需要加班的,應(yīng)事前申請。
9、1日常的加班,由部門經(jīng)理審批,節(jié)假日的加班,需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。
9、2加班以小時為單位,不足1小時的不計加班。
9、3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定刷卡,沒有刷卡記錄的加班,公司不予承認;有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準的加班,公司不予承認加班。
9、4部門經(jīng)理及以上的員工的加班,不計算加班工資。
第十條加班費支付及調(diào)休
10、1日常的加班
對于日常的加班,原則上公司給予調(diào)休,在不能安排調(diào)休的情況下,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。
10、2節(jié)假日的加班
對于節(jié)假日的加班,公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費。
10、3調(diào)休申請
員工申請調(diào)休的須提前申請,經(jīng)核查考勤記錄,部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。
第四章假期管理
第十一條請假流程
員工請假必須提交《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方有效;如遇緊急事情,應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假,否則以曠工處理。所有假期均以天計,最少單位為半天,不足半天以半天計,超過半天不足1天以1天計。
第十二條休假種類
一、事假
a、員工請事假應(yīng)有正當理由,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假,公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。
b、事假一天,由部門經(jīng)理審批,三天以內(nèi)的事假,由公司副總經(jīng)理審批,三天以上的'事假,由公司總經(jīng)理審批。
二、病假
a、員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請,病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料(病例本)作為證明依據(jù),否則以事假處理;病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
b、如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實,當日以曠工處理,并視情節(jié)給予50—200元/次的負激勵。
三、婚假
員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明;員工可享受3天婚假。若是晚婚(女23周歲以上,男25周歲以上),增加晚婚假7天,共計10天。
四、產(chǎn)假、護理假
員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明;單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(已婚婦女生育第一個子女時,年滿24周歲的)增加晚育假30天(僅限在上海工作的'員工)。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者,男員工可享受3天護理假。
五、喪假
若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受3天的喪假。
六、帶薪年休假
a、公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
b、公司統(tǒng)一安排的休假,計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。
c、帶薪年休假申請流程:
申請(個人)→審核(部門經(jīng)理)→審批(公司總經(jīng)理)→備案。(考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員)
七、如果員工違反計劃生育政策,則不享受產(chǎn)假、護理假等相關(guān)規(guī)定。
八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請,產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請,護理假需在生育前7天內(nèi)申請。
第五章其它
第十三條考勤統(tǒng)計
員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù),每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù),結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程,統(tǒng)計員工月度出勤情況,并以此核算當月工資。
第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程(請假、出差、考勤異常說明)者,均不計當日工資,并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。
第六章附則
第十六條本制度由商務(wù)部門負責制定、修改并解釋。
第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。
考勤管理規(guī)章制度6
為了進一步規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序,有效提升員工的.敬業(yè)精神,確保公司考勤制度更好地執(zhí)行,特制定以下補充規(guī)定:
一、本規(guī)定適用于公司全體員工。
二、請事假1天扣發(fā)50元。
三、曠工1天扣發(fā)100元。
四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。
五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。
六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者,須說明情況,并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準,于次月1日前交綜合辦備案。
七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次),超過3次的,按不簽到/簽退論處,每次扣發(fā)20元。
八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習或公司組織的會議/活動,1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。
九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,以本規(guī)定為標準執(zhí)行。
本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
考勤管理規(guī)章制度7
為進一步加強干部管理力度,改進工作作風,提高工作效率,樹立良好的社區(qū)工作人員形象,保證各項工作措施落實到位,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》,結(jié)合我社區(qū)實際,特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴格遵照執(zhí)行。
考勤制度:
一、遲到、早退及有關(guān)事項的規(guī)定
1、全體工作人員必須按時上下班,不得遲到或早退,遲到或早退半小時以內(nèi)扣工資10元,半小時以上2小時以內(nèi)扣50元。超過兩小時,按曠工論處。曠工半天扣一天工資,曠工一天扣兩天工資(日工資計算:月基本工資除以二十二個工作日),連續(xù)曠工15天或年累計30天,將按國家公務(wù)員條例予以辭退。
2、工作時間不得擅自離崗,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗者,視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。
3、請假程序:因病因事請假者,必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條,先由辦公室主任簽署意見,后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況,不能提前請假的,可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得由其他工作人員代話。
4、準假權(quán)限范圍:警務(wù)室工作人員請假由警務(wù)室警長批準,請假半天以上2天以內(nèi)由警長批準后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準,請假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。
5、社區(qū)工作人員必須按時值班,值班時發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象,嚴格按工作時間考勤執(zhí)行。
6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后,在社區(qū)范圍內(nèi)通報。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款,應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。
二、病事假管理規(guī)定:
根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實際情況,規(guī)定如下:
(一)病假
1、工作人員因病必須治療的,憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明,向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請病假。病假到期后,持醫(yī)院發(fā)票報辦公室銷假。
2、長期休病假的,要定期出具醫(yī)院證明。
3、凡弄虛作假取得休病假的,一經(jīng)查明,除按曠工處理外,須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)嚴重的,要給予一定的行政處分。
(二)事假
1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時間,如須占用工作時間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,按事假處理。
2、事假每人每月不超過2天。每月事假累計超過兩天者,每超一天扣50元。
3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習,需脫產(chǎn)上課的,持授課通知單在辦公室備案,按照休假第3條執(zhí)行。
(三)休假
根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》通知,規(guī)定如下:
1、參加工作滿五年不滿二十年的,每年休假十天。
2、工作滿二十年以上的職工,每年休假十四天。
3、病假年累計超過兩個月,事假年累計超過二十天的,不再享受當年休假,因公負傷住院治療期不影響當年休假安排,意外受傷的視條件狀況給予處理。
(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理
1、職工初婚,按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲,女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲、女滿19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲,女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲、女滿21歲),再增加婚假
20天。
2、喪假3天(指直系親屬,旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。
3、產(chǎn)假90天。初婚晚育120天,哺乳期享受每天1小時哺乳時間(哺乳期為10個月)。居委會工作人員按時在考勤人員處報到。
4、實施計生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行。
(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定
1、病事假全年累計超過六個月,不能參加年度考核。
2、病假年累計超過24天,事假年累計超過24天者,不參加年底評先選優(yōu)。
(六)其它未列明事項,按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
綜合制度
(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范
1、工作人員在工作時間內(nèi)一律掛牌上崗,著裝整齊,不得穿奇裝異服或拖鞋上崗,警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。
2、工作中使用文明用語,熱情接待辦事群眾。
3、廉潔自律,不以權(quán)謀私。認真遵守本單位各項規(guī)章制度。
4、維護民族團結(jié),樹立“三個離不開”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾,不造謠,不搬弄是非。
5、塑造自身形象,嚴禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)
6、工作責任心強,提高辦事效率,改進工作作風。
7、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩,擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。
8、工作中講大局,講協(xié)調(diào),維護整體利益,不搞小集團利益。
9、服從組織分配,不消極怠工。
10、認真學(xué)習,勤奮工作,比業(yè)績,比貢獻。
(二)服務(wù)崗位責任制
為進一步完善辦事處各部門崗位責任制,將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作,
結(jié)合辦事處已有崗位責任,進一步完善如下:
1、工作中,嚴禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要,或互相推諉扯皮。
2、認真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問責任制,對前來辦事的群眾詢問時,要耐心解答,詳細講解,保證讓群眾滿意而歸。
3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴格履行自己的'職責,認真學(xué)習,勤奮工作。
4、工作中發(fā)生辦事拖拉,與群眾爭吵,服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象,將視情節(jié)輕重采取批評教育、警告、辭退等措施。
(三)工作人員離崗,脫崗管理辦法
為認真加強和改善社區(qū)工作作風建設(shè),進一步提高工作效率,保證群眾滿意,特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。
1、社區(qū)全體工作人員要嚴格遵守本單位考勤制度,認真履行本崗位職責。工作期間嚴守八小時工作制,不得隨意離崗,脫崗。
2、進一步提高工作效率,對前來辦事群眾不得刁難,推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下,讓群眾久等現(xiàn)象要嚴肅處理。
3、對擅自離崗脫崗1小時以內(nèi)的人進行批評教育,離崗脫崗1小時以上不滿2小時者,給予警告。
4、對離崗脫崗2小時,按曠工半天論處,并責令做出書面檢查。
5、對因離崗脫崗造成工作延誤,產(chǎn)生不良后果的,除責令在社區(qū)會議上做檢查外,將嚴肅追究責任。
6、社區(qū)考勤人員要認真履行職責,對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實匯報不得隱瞞,如發(fā)現(xiàn)互相包庇者,一經(jīng)查實,責令在社區(qū)會議上做出檢查,并追究相關(guān)責任。
7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時對工作人員在崗情況進行監(jiān)督檢查,嚴格落實本工作制度內(nèi)容。
綜合管理制度
1、工作人員在工作時間內(nèi)掛牌上崗,著裝整齊。一次未掛牌罰款10
元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者,一次罰款30元,并責令立即整改。
2、上崗期間,不準在辦公室吃零食,不得干與工作無關(guān)的雜活、私活,發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
3、保持辦公場所的秩序和嚴肅性,禁止大聲喧嘩。維護辦公場所的清潔衛(wèi)生,辦公室衛(wèi)生差,雜亂無章的,一次扣辦公室每位工作人員20元。
4、積極參加集體活動和義務(wù)勞動,無故不參加者按曠工論處,并在社區(qū)會議上進行通報。
5、工作中堅持文明用語,熱情接待,與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者,不論對錯,一次扣50元。
6、工作中不得隨意離崗脫崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。
7、工作人員不得無故串崗,發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
8、工作責任心不強,消極怠工,視情節(jié)輕重予以通報批評、大會檢查、停職待崗處理。
9、不服工作安排,有令不行,有禁不止,態(tài)度不端正,對本職業(yè)務(wù)心中無數(shù),工作中造成失誤的,視情節(jié)輕重,予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
10、嚴禁酒后上崗,發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責令立即停止工作,并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事,造成惡劣影響者,予以停職待崗直至開除公職的處理。
11、愛護公共財物,損壞照價賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財物占為私有者,一經(jīng)查實,除原物退回外,同時予以紀律處分。
12、維護團結(jié),正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾,發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙,造謠生事,搬弄是非,影響工作者,除責令在干部大會上做出檢查外,將嚴肅處理。維護民族團結(jié),對蓄意破壞民族團結(jié),制造事端者,予以警告、停職待崗直至除名的處理,同時報上級部門備案。
13、維護集體榮譽和本單位榮譽。八小時之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽的事,一經(jīng)查實,處罰200元,責令在社區(qū)會議上做
出檢查,同時視情節(jié)輕重以予通報批評、停職待崗、紀律處分。
14、最差工作人員的處理辦法:
工作人員因工作失誤,不服從分配,無責任心,工作無成績,工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者,由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負責人對其做出鑒定結(jié)論,予以通報批評、大會檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。
15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想,要帶頭遵守本單位各項規(guī)章制度,如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私,打擊報復(fù)的行為,由單位做出鑒定結(jié)論,上報上級組織部門和紀檢部門。
16、補充說明:
1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。
2、對違反本辦法第1-7條的,視為輕微過失,取消本人當月獎勵(月獎勵計算:年度考核獎勵工資除以十二個月)。
3、對違反本辦法第8、9、10、11、13條,情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵,不參與年終評先選優(yōu)。
4、對違反本辦法第8、9、10、13條,情節(jié)較重的,視為重大過失,取消本人全年獎勵,年終考核為不稱職。
5、對違反本辦法第11、12、13條,情節(jié)嚴重的,視為特大過失。
霍爾果斯口岸X居委會
20xx年1月1日
考勤管理規(guī)章制度8
一、上下班制度
1、按照國家規(guī)定,學(xué)校執(zhí)行每周5天,每天8小時工作制,教師每天具體到校與離校時間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時間到校,并履行值班職責。
3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù),凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者,視為遲到;提前15分鐘以上離校者,視為早退;未請假或無故不上班者,視為曠工。另外,上午、下午不定時至少清查一次,未見者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明,否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課,并報教導(dǎo)處備案后,再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù)。
2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準;半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準,中層以上干部請假需由校長批準,二天以上由學(xué)區(qū)批準。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù),提前終止假期而未消假,視為休完全假;超假未按時上班,視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課,凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導(dǎo)處備案,凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。
2、無論因公因私,調(diào)課行為一旦成立,上課教師須對課堂教學(xué)負完全責任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課,課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔。
3、課堂教學(xué)“十不準”:不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實行教師坐班制,除了上課或?qū)W校指定的其它工作外,上班時間均要到辦公室坐班,因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請假,并告知當日值日領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準后方可離崗。
2、辦公期間,不準串門聊天,不準打牌下棋,不準帶小孩,不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。
3、講文明,講禮貌,舉止文明,不說臟話,不大聲喧嘩,不干擾他人工作。
4、使用電腦時不玩游戲,不聊天,不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛(wèi)生,不隨地亂丟亂扔亂吐,不亂寫亂畫亂張貼,整理好個人辦公桌上物品,做到存放有序,整潔美觀。
五、會議制度
1、按通知的`時間和地點準時參加會議,不準遲到早退,不隨意進出。
2、帶好會議筆記本,作好會議記錄。
3、會議期間,將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式),會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
4、不講小話,不看報紙雜志等,不做與會議無關(guān)的事情。
5、每周教師例會原則上不批假。
六、有關(guān)規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假,各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù),不得電話請假,否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事,認真履行當日職責,上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載,若出現(xiàn)失職地方,視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者,期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過一個月無法上班者,停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項資金用于教職考勤管理,獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設(shè)全勤獎,當月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的,視為全勤。在本校上崗的教職工,學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載,凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎,當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學(xué);蛏霞壈才哦蚬`勤者,不扣全勤獎。)
3、根據(jù)考勤記載,每遲到一次或早退一次,每次扣全勤獎1元,超過10次的取消當月全勤獎
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天,不扣全勤獎,超出部分,無論事假和病假,每請假一天,扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴重教學(xué)事故的取消該教師當月考勤獎。
考勤管理規(guī)章制度9
考勤管理
1. 校務(wù)辦負責學(xué)校教職工的考勤管理。
2. 半(整)天假(含機動假):所有教職工請假(半天或以上)均實行事先請假制度,并附請假條(電話請假的則事后補辦手續(xù))。
3. 公出:上班期間,行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明,后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明,特殊人員另行處理。
4. 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。
5. 學(xué)校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。
6. 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,供校務(wù)辦月底核查。
上班
一) 正常上班:
全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準時上下班。上班時間內(nèi)不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(學(xué)校、工會組織的例外)。
二) 加班:
指由于學(xué)校工作需要,在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意,一般當月結(jié)清加班費用。
三) 曠工:
未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自不上班(指沒有辦理請假、公出等手續(xù),半天或以上不到學(xué)校上班的`)均屬曠工。
假 期
一) 機動假
不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動假。
二) 小時假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下,允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù),每次時間必須控制在2小時內(nèi),每月使用機動時間不超過3小時,每次不超2小時,月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。
注:機動假與小時假不能同時享有,已有機動假存在的情況下,再有小時假或其它病事假,那么機動假作為事假處理。
三) 探親假
1)工作一年以上的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望父母的待遇;探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。
2)職工探望配偶,每年一次;未婚職工探望父母每年一次,已婚職工探望父母每四年一次。
3)學(xué)校負擔享有探親假職工的往返路費。(按普通等級報銷)。
考勤管理規(guī)章制度10
考勤管理規(guī)章制度(補充)為了加強對公司辦公室員工的日常管理,規(guī)范公司考勤制度,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算有章可循,結(jié)合我公司的實際情況,特制定本規(guī)定。
一、適用范圍:
適用于公司辦公室人員。
二、作息時間:
實行每周5天工作制,工作日時間嚴格執(zhí)行打卡制度:
1、冬季:上午8:30―12:00;下午14:30―17:30;夏季:上午8:30―12:00;下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員,并按工作日時間實行打卡制度;前臺銷售周六、日值班由其部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周六、日或加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行;節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排;值班補貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動需在辦公室以外的場所工作,參加人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點,召集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、打卡制度:
1、公司實行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數(shù):一日四次,即早上上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》,注明外出日期、事由、起止時間;因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進行管理。
四、遲到、早退:
1、所有員工按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。
2、每周一早上八點上班,召開部門經(jīng)理會議,所有員工統(tǒng)一穿制服。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。周六、日為休息日。
3、上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘按曠工半天論處;遲到一次按20元/次/人扣罰,超過10次扣除當月考勤工資500元。無故曠工扣100元/天/人,超過10天(含10天)視為自動離職,停止發(fā)放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工,在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明,并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則,未辦理或過期辦理無效;每月考勤統(tǒng)計中出現(xiàn)即無指紋考勤記錄,又無書面手續(xù),辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說明必須在3天內(nèi)補齊,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,超過時間不予承認。
五、病、事假:
1、嚴格請、銷假制度。
。1)員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),經(jīng)部門負責人同意,報分管副總批準,2天以上的(含2天),報總經(jīng)理批準,請假條報辦公室備案存檔;
。2)副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,臨時請事假的應(yīng)在3天內(nèi)補請假條并說明原因,逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理;
(3)員工按規(guī)定享受婚假(提供結(jié)婚證復(fù)印件)、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)、3天以上病假(出示縣級以上醫(yī)院出具的`證明),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,未經(jīng)批準者按曠工處理。
。4)參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照制度第四條扣罰;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工。
(5)員工病假期間只發(fā)給基本工資(無考勤工資),請假超過一個月停止發(fā)放工資。
。6)職工生育給予150天假期,女職工流產(chǎn)給予7天假期,超過時間經(jīng)公司同意后按事假處理,逾期未返回公司上班按曠工處理,超過時限按自動離職處理。
(7)員工每月請事假次數(shù)不得超過2次,每次不得超過3天,如有特殊情況需上報公司研究處理;
(8)請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,并于請假單內(nèi)注明。
(9)請假理由不充分或有礙工作時,公司可酌情不予給假或縮短假期。
。10)請病事假者扣除當天全部工資。
六、其他:
1、工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情,如:網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等,如有違反者,發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評,并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓(xùn)會議。
3、每月初的周二下午全體員工進行大掃除。
4、新聘員工入職,一年內(nèi)懷孕視為自動離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進行監(jiān)督、檢查,考勤需秉公辦理,認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況,一經(jīng)查實,按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
7、公司全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度,本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行,適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。
考勤管理規(guī)章制度11
為保障公司工作的有序進行,使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,樹立良好的工作作風,根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況特制定本制度。
1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡,打卡次數(shù)為一天2次,員工應(yīng)嚴格按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。
2、員工上班時間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差,不需要打卡但必須有經(jīng)批準的《出差審批單》,提前1天交辦公室,由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。
3、員工上、下班漏打卡者,2日內(nèi)必須填寫《考勤補卡申請單》,經(jīng)部門主管審核確認后,交辦公室作補卡依據(jù)。當月累計補卡超過4次,從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)
4、員工休息日需加班的,必須事前填報《加班審批單》,經(jīng)部門負責人審核,總經(jīng)理審批后方為有效。沒有《加班審批單》的,考勤記錄不作為加班依據(jù)。
5、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的'上班時間前打卡,如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班,或未到下班時間擅自離開工作崗位,而下班時間再回公司打卡,除按曠工處理外每次加罰款50元,以示警告,累計3次以上者扣除年終獎,情節(jié)嚴重者調(diào)離工作崗位。
6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一,每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計表》,并予公示,如有疑問應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請,否則不予更正。
7、員工請假必須填報《請假條》,1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批;1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準后,送交辦公室備存。無請假條按曠工處理。
8、一個月內(nèi)連續(xù)請假10天以上,且無故不按時返回工作崗位者,視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關(guān)系,特殊情況報請董事長批準。
7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的,以本規(guī)定為準。
8、本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行,望各位員工自覺遵守。
考勤管理規(guī)章制度12
一個時期以來,公司的管理制度執(zhí)行不力,特別在作息,考勤方面游玩形式,散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù),十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進,以達到平等、規(guī)范,高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始,每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi),每遲到一分鐘,扣工資1元,遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者,作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后,如需外出(所有因工作業(yè)務(wù))必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向,否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。
三、特殊事項
不能因上班(如去甲方、總包方、政府部門開會,出差趕車以及工地急事等)報到而貽誤工作的`必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由,有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假,同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)(含三天)不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下:
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,避免影響工作;
2、國家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的日工資計必加班費;
3、雙休日仍采取上一休一的辦法,但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資;
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費;
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當月考勤;
6、加班要求:加班時超過2個小時的按半天計算,超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。
六、本辦法在實施過程中如有不妥之處,進一步修正完善。
二○xx年五月二十五日
考勤管理規(guī)章制度13
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00 2、部門負責人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10、
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的.假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的,回到公司時務(wù)必進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊狀況非加班不可的,務(wù)必填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
考勤管理規(guī)章制度14
一、總則
為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細核對姓名,以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督,當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類:
(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
A:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
B:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
C:曠工。曠工一次扣20分。
D:請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:
優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。
考勤刷卡管理規(guī)定2一目的
為加強勞動紀律,保證公司正常的工作秩序,根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合公司的實際情況,制訂本管理規(guī)定。
二適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三考勤打卡管理
1、管理部門
人力資源部負責員工考勤管理,負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作,并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?记诘怯泤R總、核實考勤等工作。
2、考勤員制度
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責人的監(jiān)督管理下,各部門自行組織內(nèi)部考勤工作,并指定考勤員一名,如有更換部門考勤員必須告知人力資源部,人力資源部負責各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前,考勤員必須把經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部,人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結(jié)果第一責任人,部門負責人為第二責任人。設(shè)臵考勤員獎勵基金,標準為:50元/月,在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間
(1)標準工作時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,輪
班制部門員工實際休息時間,以部門實際排班為準。
(2)行政班制工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。
(3)輪班制工作時間:白班(9:00-17:00)
中班(17:00-01:00)
夜班(01:00-09:00)
(4)市場管理部輪班崗位工作時間:
白班(8:00-16:00)
中班(16:00-24:00)
晚班(24:00-08:00)
4、考勤方式
4.1員工實行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次,指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡,有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時,下班時間點前1小時后2小時。
注:以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果,而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進行備案,如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理!秵T工月度異?记诘怯洷怼吩斠姼郊。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的,則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù),作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前,致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo))請假及告知人力資源部,在請假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的`有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等),辦理請病假手續(xù)。
5、考勤規(guī)定
5.1員工必須堅守工作崗位,不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班,調(diào)班必須經(jīng)部門負責人審批同意,否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分,每月漏打卡超過3次,扣10分,即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤。《員工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下,每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天,超過半天視為曠工一天,扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的,按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職,并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結(jié)果。考勤弄虛作假的,按曠工處罰相應(yīng)責任人,情節(jié)嚴重者,公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,解釋權(quán)屬人力資源部。
考勤管理規(guī)章制度15
第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。
第三條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違反者代理人和被代理人均給予記過處分。
第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第九條員工無故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過處分,無故曠工達一個星期以上者,作除名處理。
第十條員工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時,須在辦公室備案,到達出差地點應(yīng)及時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條當月全勤者,可獲得全勤獎金。
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