招聘的方案
為了確保我們的努力取得實效，預先制定方案是必不可少的，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的招聘的方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘的方案1
一、 大賽宗旨和目的
此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。
通過此次大賽將就業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評、職業(yè)認證培訓等與就業(yè)相關項目、概念引入高校，為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺，進一步增強大學生對企業(yè)的了解程度，幫助大學生成功就業(yè)。
二、 大賽主題
“成就美好未來”
三、 大賽組委會
主辦單位：國家人事部全國人才流動中心
承辦單位：中央財經(jīng)大學就業(yè)協(xié)會
中央財經(jīng)大學03人力資源管理
指導單位：中央財經(jīng)大學學生就業(yè)指導中心
四、 大賽賽程賽制
賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。
賽制：
報名階段：1、報名方式：院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名。
2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選。
初賽：1、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入第二輪。
2、筆試：對參賽選手進行職業(yè)性向測試、素質(zhì)測試和情商測試，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入復賽。
復賽：
1、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。
2、 結(jié)構(gòu)化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進行回答。
3、 情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。
4、 無領導小組討論：隨機將選手分為兩組，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
5、 評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。
決賽：
1、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。
2、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試。
3、案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評價。
4、觀眾互動：觀眾對選手現(xiàn)場提問。
5、評委點評：評委將對選手進行點評。
五、 大賽總體方案
(一)面向?qū)ο?/p>
中央財經(jīng)大學在校本科生及研究生
(二)比賽內(nèi)容及形式
比賽內(nèi)容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位，分別為金融保險類、會計財政類、管理類(兩個，其中一個要求中英文簡歷)，具體的崗位設置將會以企業(yè)為依托，尋求企業(yè)中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。
比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽。
1、 初賽：大家將收集的簡歷分組進行打分，根據(jù)分數(shù)的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試，共計48人。
在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試，專業(yè)人員會對結(jié)果進行測評、打分，最終決出8名選手參加復賽。
·大家將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。
2、復賽：總分為四場，每次同時進行兩場，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進行自我介紹、情景面試和無領導小組討論的結(jié)果展示;小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組的討論過程。屆時，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分，現(xiàn)場公布每輪得分，綜合分數(shù)將決定選手的排名。前3名進入決賽。
自我介紹：1.5分鐘/每人。
結(jié)構(gòu)化面試：6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場抽1—2題進行作答。此環(huán)節(jié)將在小場地即只有評委的狀態(tài)下進行，意在給選手提供一個逼真的'模擬場景。
情景面試：8分鐘/每人。專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興提問。
無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不限。
評委點評時，工作人員進行計分，并將結(jié)果用大屏幕顯示。
評選出決賽選手后，進行頒獎。
3、此次復賽各環(huán)節(jié)穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結(jié)構(gòu)化面試，稍事休息，即接受情景面試。對于選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛。
4、復賽之后，大家將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現(xiàn)，提出不足及改進之處;同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。
5、決賽：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)將有評委打分，以累積分作為排名依據(jù)。
自我介紹：2分鐘每人。
壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。
案例分析：10分鐘每人。
觀眾參與：觀眾對選手提問，體現(xiàn)選手隨機應變的能力。
大家將評出四個崗位的最適合人選。
(三)評分方法
1、初賽：大家將根據(jù)崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分，最后根據(jù)平均分對簡歷進行排名。
2、復賽：滿分100分
自我介紹——5分
結(jié)構(gòu)化面試——30分
情景面試——40分
無領導小組討論——25分
3、決賽：每輪淘汰
(四)獲獎標準
1、復賽每場評出一、二、三等獎進入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。
2、復賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”。
3、大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品，
(五)評委組成
1、崗位提供單位人力資源專家
2、學校就業(yè)指導中心領導
3、邀請人力資源研究專家
4、商學院人力資源系老師
六、 大賽宣傳方案
宣傳手段
校內(nèi)：展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺等校內(nèi)媒體。
校外：中華人才網(wǎng)，國家人事部人才流動中心網(wǎng)站等。
賽前宣傳
第一期宣傳：印象性宣傳
方式：展板(兩塊)、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站
內(nèi)容：大賽概況，基本流程
第二期宣傳：具體性宣傳
1、 展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等。
包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。
2、 傳單：發(fā)放至每間學生宿舍，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果
3、 展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。
4、網(wǎng)站：承辦方將同時啟動中央財經(jīng)大學就業(yè)指導中心網(wǎng)站、商學院網(wǎng)站、校方學生論壇，對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學生的參與積極性。
5、 講座：大賽報名期間，大家將組織一場全校性的講座。
6、 廣播臺：大家將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。
賽中宣傳
1、海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
2、網(wǎng)站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道，持續(xù)擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。
3、PPT演示：在復賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間，大家將制作系列PPT, 內(nèi)容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。
4、橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。
賽后宣傳
1、網(wǎng)站：將復賽結(jié)構(gòu)化面試，決賽相關環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個相關網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論，倡導大學生關注面試，重視職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結(jié)。
七、 賽事時間安排方案
10月27—30號 初賽
10月31日—11月1日 復賽
11月6日 決賽
八、 崗位介紹
A崗位：
企業(yè)背景：該企業(yè)主從對外貿(mào)易，中等規(guī)模，處于成長期，倡導以創(chuàng)新為主導的企業(yè)文化，有著良好的工作氛圍。
JOB TITLE / 職位名稱: HR Superintendent / 人力資源專員
職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動糾紛處理
任職要求：1、要求有半年或半年以上學生工作經(jīng)驗
2、有一定的基礎管理知識
3、具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能
B崗位
企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期，在行業(yè)中占有一定的地位，倡導以技術為先、質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念。
職位名稱：會計核算員
職責范圍：在主管的領導下負責本企業(yè)銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領導層作決策提供真實有效的內(nèi)部信息。
任職資格要求
專業(yè)要求：會計、財務管理或其他相關專業(yè)
基本技能：計算機：文字處理、Internet、資料文檔管理
寫作：能抓住要點，并加以歸納整理。
能力素質(zhì)要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。
C崗位
企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽，倡導穩(wěn)健、高效、嚴謹、顧客至上的企業(yè)文化
職務名稱：銀行客戶經(jīng)理
職責范圍：負責向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資、國際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務，吸收存款;撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件
任職資格要求
專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結(jié)算業(yè)務，了解相關銀行貸款業(yè)務
具備一定的財務分析能力
能力素質(zhì)要求：性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力
基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用
D崗位
企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè)，目前處于業(yè)務迅速擴張階段，在未來五年內(nèi)，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導。
職務名稱：總務主管
職責范圍：在公司經(jīng)營方針政策和行政事務部經(jīng)理的領導下，根據(jù)相關管理制度和業(yè)務流程要求，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務活動進行指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)察。
任職資格要求
1、 學習能力：能理解并運用監(jiān)督原則和事務以及有關監(jiān)督的文書事務技巧;
2、 語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流;
3、 數(shù)學計算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進展情況;
4、 辦公(文書事務)能力：能察覺文字資料中的錯誤;
5、能夠熟練使用常用辦公軟件。
九、 比賽亮點
(1) 全程專業(yè)化
在本次比賽中，大家運用了人力資源招募，甄選的專業(yè)知識及技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法(人格測驗，認知能力測驗，評價中心技術，面試等)，人—組織匹配的原則相結(jié)合，融進大賽整體框架設計及內(nèi)容設計之中，力求通過專業(yè)化的架構(gòu)，給所有參賽者最專業(yè)的指導與服務。
(2) 模擬真實化
1、崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供，使招募過程的真實性達到最大
2、復賽環(huán)節(jié)中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾， 營造真實的面試環(huán)境。
(3) 反饋及時化
不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得大家的反饋意見。大家將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結(jié)果，面試表現(xiàn)等以分析報告，測評意見的形式，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個參賽者手中。
(4) 崗位針對化
本次大賽采取了分崗位競爭的形式，設四個不同方向，對專業(yè)，職業(yè)技能有不同要求的崗位，并且簡歷篩選，筆試，復賽都按照四個專項來走，每個專項設有一個企業(yè)，一個專家團隊，目的就在于使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在以后的應聘中都能夠游刃有余。
招聘的方案2
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求，現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：
一、面試對象
青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選，領取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
二、面試內(nèi)容
根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應變能力、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。
三、面試方法和程序
(一)面試方法
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。
(二)面試程序
考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。
經(jīng)審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。
面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。
四、面試時間和地點
(一)面試時間：20xx年5月12日
考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試。
(二)地點：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。
五、面試成績評定及計算
面試采取百分制，由7名專家組成的.考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試成績在全部面試結(jié)束后當場向考生公布，當天在青島政務網(wǎng)()公布。
六、有關說明
(一)考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試。考生在資格審查時領取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。
(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。
招聘的方案3
經(jīng)濟發(fā)展離不開工業(yè)園區(qū)的合理規(guī)劃。近年來，越來越多的地方開始意識到園區(qū)招商引資的重要性，也開始著手進行園區(qū)建設。但通過全員部署、層層分解指標、廣撒網(wǎng)等方式，效果往往不理想。如何把園區(qū)建好、規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化，從而帶動地方產(chǎn)業(yè)聯(lián)動和經(jīng)濟發(fā)展，是各地都在探討的問題。
第一招：把握區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃
每個地方都有自己獨特的產(chǎn)業(yè)。比如，上海重點發(fā)展金融業(yè)，杭州是電商圣地，義烏是小商品之都，深圳重點發(fā)展科技……每個地方都有最適合自己產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。在建設園區(qū)時，首先要了解當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)資源和上下游配套設施。
那么如何才能知道當?shù)氐闹饕a(chǎn)業(yè)是什么，通過區(qū)域產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)分析技術，分析區(qū)域內(nèi)集中的企業(yè)從事什么樣的業(yè)務，規(guī)模有多大，是否形成產(chǎn)業(yè)集聚。經(jīng)過大數(shù)據(jù)分析，我們可以從一個個數(shù)據(jù)中判斷出該地區(qū)的核心產(chǎn)業(yè)是什么，最缺乏的產(chǎn)業(yè)是什么。
第二招：園區(qū)規(guī)劃定位
對于一個工業(yè)園區(qū)來說，早期的定位和規(guī)劃，代表著園區(qū)發(fā)展的天花板在哪里，能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在了解了本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)情況后，要根據(jù)本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃對園區(qū)進行定位。
第三招、差異化定位發(fā)展
當然，是同向發(fā)展還是差異化發(fā)展，是園區(qū)需要思考的問題。經(jīng)過全面的`大數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)臺州曾被稱為應急產(chǎn)業(yè)之都，有著非常深厚的應急產(chǎn)業(yè)基礎。
為此，我們根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)上下游配套條件，建設了中國臺州智慧應急產(chǎn)業(yè)園，短短幾個月就吸引了130多家企業(yè)落戶納稅。
第四招、頭雁效應
雁群在遷徙之時，飛行的隊伍中一只大雁會借助前一只大雁的羽翼產(chǎn)生的動力而飛行，這樣會更省力。在園區(qū)招商引資過程中，離不開這樣具有典型引領作用的頭雁企業(yè)。一家頭雁企業(yè)甚至可以帶動眾多上下游配套項目落戶園區(qū)。
第五招、引領效應
“外來的和尚會念經(jīng)，但未必念得好。”有時候，與其專注于引進外部企業(yè)，不如嘗試扶持本土企業(yè)成為龍頭，帶來產(chǎn)業(yè)集群效應。支持本地企業(yè)或入駐企業(yè)發(fā)展壯大、做大做強，引導企業(yè)IPO上市，吸引更多有潛力的企業(yè)入駐，形成產(chǎn)業(yè)園區(qū)主體。
第六招：政策性返利補貼
“天下熙熙，皆為利；天下熙熙，皆為利。”沒有足夠的效益，企業(yè)何必背井離鄉(xiāng)，搬到外地？因此，通過稅收、土地、貸款貼息、科技獎勵等手段吸引有潛力的企業(yè)落戶也是一種方式。
第七招：筑巢引鳳，吸引人才
企業(yè)的發(fā)展需要人才，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展同樣離不開人才的供給。不少地方開始筑巢引才。誰速度快、效率高，誰就能搶占人才高地。
第八招：產(chǎn)融互動
吸引企業(yè)落戶，推動園區(qū)發(fā)展，離不開資本的力量。通過資本杠桿撬動合作伙伴和社會資源，推動行業(yè)快速發(fā)展，是非常有效的手段。
資金是怎么來的？不少企業(yè)落戶后，還面臨著走出去找投資的困擾。事實上，如果園區(qū)能為企業(yè)牽線搭橋，為產(chǎn)業(yè)基金和投資公司牽線搭橋，讓企業(yè)和管理層自主選擇，企業(yè)的發(fā)展機會將事半功倍。
第九招、會展招商
顧名思義，就是舉辦各種線下活動，如展示活動、創(chuàng)業(yè)大賽等，通過一系列活動提升園區(qū)知名度，吸引有潛力的企業(yè)，擴大投資選擇范圍。
通過線下活動吸引的項目，園區(qū)還可以進行大數(shù)據(jù)分析，分析什么樣的企業(yè)對園區(qū)感興趣，什么樣的企業(yè)有落戶意向。今后，招商還可以重點在這類項目上突破。
第十招：開放市場
企業(yè)發(fā)展最重要的是市場。如何將產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的項目捆綁銷售給入駐企業(yè)，或者促進園區(qū)內(nèi)企業(yè)之間的協(xié)同發(fā)展、聯(lián)動發(fā)展，這是一個需要研究的課題，有利于降低招商引資難度，提高效益。
第十一招：委托第三方招商
技術行業(yè)有專業(yè)。在招商面臨瓶頸時，可嘗試委托第三方開展招商，充分發(fā)揮專業(yè)招商機構(gòu)、相關行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會的信息集成和網(wǎng)絡資源優(yōu)勢，通過建立合作關系進行委托招商，拓寬招商視野，提高招商針對性。
第十二招：網(wǎng)絡招商
網(wǎng)絡招商也是網(wǎng)絡營銷，從建立自己的網(wǎng)站到廣告、網(wǎng)頁廣告、搜索引擎、友情鏈接、We媒體等多種網(wǎng)絡傳播方式。
第十三招：大數(shù)據(jù)招商
對于各地政府而言，最困難也最重要的招商方式，就是大數(shù)據(jù)招商。
當然，招商引資的方式千萬條，大數(shù)據(jù)來敲門。當然，最重要的一點是服務和信譽。只有優(yōu)質(zhì)、高效、主動的服務，才能營造良好的營商投資環(huán)境，只有講誠信、重誠信，才能解決企業(yè)安家落戶的后顧之憂。
招聘的方案4
為進一步強化學校內(nèi)部管理，實行雅致教育，打造和諧校園，同時也進一步培養(yǎng)學生的組織能力、管理能力，實現(xiàn)“自己的組織自己管，自己的伙伴自己幫、自已的活動自己搞、自己的陣地自己建”，學校決定采取“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的.原則招聘首屆學生校長助理�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、招聘對象：
二年級在校學生
二、招聘條件：
1、樂于奉獻，熱心學校工作，能主動為同學服務。
2、具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（有工作經(jīng)驗的學生優(yōu)先考慮）
3、表現(xiàn)優(yōu)異，是公認的優(yōu)秀者，能起示范作用。
4、學習刻苦，成績優(yōu)異，有個性特長。
三、招聘崗位：
設團長和副團長各一名，其余為校長助理團成員。
四、競聘程序：
1、第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）
首先由二年級各班競聘學生自行向班主任提出申報，然后由全體同學集體投票推選出四名競聘候選人，并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實驗學校小學部首屆學生校長助理競聘候選人申報表”，于29日傍晚4：30把申報表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學校教導處。（附件1）。
2、第二階段：網(wǎng)站宣傳、展示風采（9月30——10月10日）
學校將在宣傳窗設立專欄，宣傳候選人的事跡；同時利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的相關材料，組織全校同學加以學習、交流。
3、第三階段：現(xiàn)場競聘、選舉任命（10月11日——10月13日）
競聘時間：10月12日
地點：二樓多功能教室
內(nèi)容：競聘演講，時間2～3分鐘（（演講稿的題目自定，內(nèi)容主要從個人情況、競選優(yōu)勢、競選上崗后的工作打算三個方面來寫。）
順序：現(xiàn)場抽簽決定演講的先后順序。
評委：由老師評委和學生組成，學生評委由二年級各班級選出四名學生代表參加投票。
公布：經(jīng)評委評定，選出八名學生加入首屆學生校長助理團，當場唱票，公布競選結(jié)果。然后，學校根據(jù)其特點確定職務。
任命：在慶祝中國少年先鋒隊第61周年紀念日上，對八位首屆學生校長助理進行任命，由學校頒發(fā)聘書、佩帶標志。
招聘的方案5
為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險客戶服務。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，更好地為車險客戶，特別是為重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議，特把車險理賠人員現(xiàn)狀及20xx年招聘的規(guī)劃等方案匯報如下：
一、車險理賠人員現(xiàn)狀
如上圖所示：目前分公司車險理賠人員共計7名，其中分別包含：
1、車險理賠經(jīng)理葉旗軍：主要負責車險理賠部門的全面管理。包括各類數(shù)據(jù)的查看管理，各類報表的匯報工作，協(xié)調(diào)各部門與人員之間的關系。組織實施總公司制定的各項規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成總公司布置的各項任務。
2、核損兼追蹤李志鵬：主要負責速賠案件的核賠，重大車損案件的處理，外地出險案件的追蹤管理，公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統(tǒng)。協(xié)助理賠經(jīng)理管理查勘定損人員。
3、人傷兼核賠周世鳳：主要負責速賠案件的核賠，人傷的追蹤及提前和解，部分訴訟案件的出庭。協(xié)助理賠經(jīng)理管理理算人員。
4、查勘定損人員賴建達：主要負責寧波本級地區(qū)查勘定損工作。協(xié)助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。
5、查勘定損人員魏洪燦：主要負責寧波下級機構(gòu)余姚支公司和慈溪營銷部2機構(gòu)的查勘定損工作。
6、見習人員吳福有：20xx年11月份加入華泰，目前跟隨賴建達見習。以后負責寧波本級地區(qū)的查勘定損工作。
7、理算兼調(diào)度葉金鳳：主要負責寧波所有事故的理算、結(jié)案、歸檔、未決管理等工作，同時兼外地出險案件和有機構(gòu)無查勘人員地區(qū)的委托調(diào)度，分公司內(nèi)勤的一些其他工作。
根據(jù)年初規(guī)劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人，目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機構(gòu)，分別為余姚、慈溪、寧海，而實際的查勘定損人員只有2人，其他2機構(gòu)無人查勘定損，特別是寧海營銷部從今年9月份以來業(yè)務開始增長迅猛，原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續(xù)維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進2人，分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員，以便更好的確保理賠服務的質(zhì)量。
二、20xx年招聘規(guī)劃方案
根據(jù)20xx年預算，寧波車險保費將達到3200萬（剔除榮威和EA項目），其中預計寧波本級1120萬，余姚680萬，慈溪400萬，寧海1000萬（以上數(shù)據(jù)包含電銷業(yè)務）。經(jīng)過測算以后，年事故數(shù)量將可能達到3050個左右，月均出險數(shù)量呈現(xiàn)逐月上漲趨勢。根據(jù)寧波行業(yè)查勘人員自律規(guī)定，查勘定損人員需要達到7個以上。根據(jù)20xx年理賠人員預算，剔除榮威項目和EA項目（榮威和EA單獨立項招聘），20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。設想的人員規(guī)劃方案圖如下：
葉旗軍（理賠經(jīng)理）李志鵬（速賠案件核損核賠）大案及追蹤（待招聘）周世鳳（人傷）追償崗兼理算賴建達（查勘定損）工作區(qū)域：寧波本級榮威和EA項目吳福有（見習查勘）工作區(qū)域：寧波本級魏洪燦（查勘定損）工作區(qū)域：余姚查勘定損（待招聘）工作區(qū)域：慈溪查勘定損（待招聘2人）工作區(qū)域：寧海葉金鳳余姚理算寧海理算（理算兼（待招聘）（待招聘）調(diào)度）工作區(qū)域：寧波本級工作區(qū)域：余姚工作區(qū)域：寧海如上圖所示：綠色偏重管理，紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名，分別為：
1、大案及追蹤崗1名：為更規(guī)范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件，增加此崗位主要負責所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續(xù)處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。
2、追償崗兼理算1名：考慮到明年代位求償將實行，增加此崗位主要負責所有案件的追償工作，同時兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。
3、慈溪機構(gòu)查勘定損人員1名：目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機構(gòu)的查勘定損工作，由于明年預算余姚機構(gòu)車險保費達到620萬（今年預測完成380萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），慈溪明年預算350萬(今年預測完成90萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷)，總保費翻一翻，所以明年考慮慈溪機構(gòu)單獨設置查勘定損人員，同時由于余姚機構(gòu)保費已超500萬，所以慈溪機構(gòu)查勘定損人員同時兼顧余姚地區(qū)進行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。
4、寧海機構(gòu)查勘定損人員2名：目前寧海機構(gòu)無查勘定損人員，依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘，由于明年寧海機構(gòu)預算車險保費910萬（今年預測完成430萬，以上數(shù)據(jù)不含電銷），所以明年考慮寧海機構(gòu)設置查勘定損人員2人，同時兼顧象山（華泰無機構(gòu)）地區(qū)的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成，另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。
5、余姚理算人員1名：主要負責余姚出險案件的單證收集及理算工作，同時兼顧慈溪機構(gòu)的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。
6、寧海理算人員1名：主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。
三、理賠人員素質(zhì)及能力提升計劃
1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。
2、堅持開展2周一次的分公司級車險理賠會議。學習各類總公司的規(guī)范性文件、車險條款、《保險法》等。
3、繼續(xù)深入開展業(yè)務水平與個人收入掛鉤的`績效考核政策，確保理賠人員的積極性。
4、為保證所有理賠人員盡快適應華泰生活。
除常規(guī)的車險理賠部培訓外，特請分公司其他部門及領導配合制定了新老員工的公司培訓計劃，如下圖：系列課程名稱華泰公司三年規(guī)劃介紹公司介紹（新員工培訓）人力資源規(guī)章制度介紹薪酬構(gòu)架介紹車險核保要則非車險理賠要則授課部門總經(jīng)理辦公室辦公室辦公室講義三年規(guī)劃.ppt公司介紹.ppt規(guī)章制度.word薪酬構(gòu)架.ppt培訓時間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業(yè)文化類人力資源管理類業(yè)務管理類車險承保車險核保.ppt部非車險部非車險理賠.ppt非車險核保要則財務管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預算管理業(yè)務發(fā)展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險部財務部非車險核保.ppt全面預算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業(yè)務發(fā)展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動化BB.ppt5、積極參加寧波行業(yè)協(xié)會組織的理賠人員培訓及其他技能比賽等活動。
四、20xx年其他規(guī)劃
1、繼續(xù)做好做細理賠服務工作，改善理賠服務質(zhì)量，提高各項理賠數(shù)據(jù)指標，減少理賠信訪投訴的案件數(shù)量。
2、繼續(xù)加強車損大案的跟蹤處理,加大案件的復查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關要求。
3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎之上，探索如何更好的使得重大案件能提前和解，減少人傷案件案均賠款。
4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作.提高結(jié)案率，使得準備金更加準確。
5、做好明年的代位追償工作，減少壞賬。
6、學習和培訓新條款。加強新進人員的培訓工作。
7、更強力度的加大員工的績效考核，合理調(diào)動員工的工作積極性。
8、繼續(xù)加強被保險人的利益保護工作。加強監(jiān)督卡的管理，使其發(fā)放符合有關部門的監(jiān)管要求。
9、達到監(jiān)管部門的其他考核要求。
10、繼續(xù)保質(zhì)保量的做好總公司布置的其他工作。
招聘的方案6
各用人單位，各企業(yè)：
為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問題，進一步促進供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《山西省人力資源和社會保障廳、總工會、工商聯(lián)關于開展20xx年山西省金秋招聘月活動的通知》（晉人社明電﹝20xx﹞14號）文件精神，我市定于10月在全市范圍內(nèi)開展金秋招聘月活動。現(xiàn)就活動制定實施方案如下：
一、活動時間
20xx年10月1日——10月31日。
二、活動主題
促進供需匹配助力企業(yè)發(fā)展
三、服務對象
�。ㄒ唬┮悦駹I企業(yè)為主，特別是中小微企業(yè)為重點，面向各類企業(yè)提供專項招聘服務。
（二）以去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工、停產(chǎn)停業(yè)企業(yè)職工、分流轉(zhuǎn)崗職工為重點，兼顧高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)需求，并面相其它各類勞動者提供求職服務。
四、活動內(nèi)容
結(jié)合我市各類群體就業(yè)需求，采取線上與線下、綜合與市場、集中與分散等各種形式，開展政策宣傳、信息發(fā)布、勞務對接、用工招聘、政策幫扶等服務活動。
�。ㄒ唬⿵V泛發(fā)布招聘信息。要積極通過多渠道了解各類企業(yè)的用工現(xiàn)狀和招聘需求，廣泛收集招聘崗位信息，并且加強信息審核，確保信息真實、完整、有效。另外，要通過線上、線下相結(jié)合的方式廣泛發(fā)布招聘崗位信息，方便勞動者多渠道獲知。
（二）做好招聘用工指導�；顒悠陂g要深入企業(yè)提供用工指導，幫助企業(yè)科學制定和調(diào)整招聘計劃，合理確定招聘條件，做好崗位需求特征描述等基礎工作，提高招聘針對性。要加強對重點企業(yè)的用工指導和咨詢服務，幫助其建立健全管理制度，改善工作環(huán)境，提高用工穩(wěn)定性。要做好對企業(yè)在職員工的宣傳教育，引導他們積極參加職業(yè)技能培訓，提升工作能力，與企業(yè)共發(fā)展。
�。ㄈ┘哟笳呗鋵嵙Χ�。要充分利用各種媒體，大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升政策知曉度。在招聘活動現(xiàn)場設立咨詢服務臺等，為企業(yè)和勞動者送政策、送指導、送服務。要加大政策落實力度，幫助符合條件的`企業(yè)申請相關就業(yè)扶持政策，提高其吸納就業(yè)積極性。
（四）開展普法宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報刊等傳統(tǒng)媒體和微信、微博等新興媒體，深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法等人力資源和社會保障領域的法律法規(guī)和規(guī)范性文件，引導勞動者增強法律意識、風險防范意識和權益保護意識，引導企業(yè)知法守法，督促其切實履行相關法律義務，自覺維護勞動者合法權益。
五、活動要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。市人社部門、總工會、工商聯(lián)要充分發(fā)揮本部門職能優(yōu)勢，精心謀劃招聘月活動，各部門要明確工作責任，加強協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機制。市人社部門要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，組織好招聘月活動。市總工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)，做好政策宣傳、權益維護等工作。市工商聯(lián)要積極摸查會員單位用工情況，動員企業(yè)參加招聘月活動，并將參會企業(yè)報送的崗位信息提供給市人社部門。
（二）加強宣傳引導。要提前做好招聘月活動的宣傳，讓社會廣泛知曉活動內(nèi)容和時間安排，提高活動參與度。要組織
媒體對招聘月活動進展情況進行跟蹤報道。
（三）加強現(xiàn)場指導。招聘月活動現(xiàn)場，要組織工作人員維持現(xiàn)場秩序，提供政策咨詢、用工指導、求職指導等現(xiàn)場服務，切實為廣大企業(yè)和求職者營造一個良好的對接平臺。
六、聯(lián)系方式
�。ㄒ唬﹛x市人力資源和社會保障局
聯(lián)系部門：xx市就業(yè)和人才服務中心
聯(lián)系人：xx
電話：0356—2359815
�。ǘ﹛x市總工會
聯(lián)系人：xxx
電話：0356—5222868
�。ㄈ﹛x市工商業(yè)聯(lián)合會
聯(lián)系人：xxx
電話：0356—5222949
xx市人力資源和社會保障局
xx市工商業(yè)聯(lián)合會
xx市總工會
20xx年10月10日
招聘的方案7
一、指導思想
為進一步做好開原市疫情防控期間公共就業(yè)服務工作，幫助企業(yè)開復工及各類城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，把援企穩(wěn)崗政策落到實處，助推我市經(jīng)濟發(fā)展。針對開原市企業(yè)用工需求和求職者就近就地就業(yè)需求問題，開原市人力資源系統(tǒng)擬于20xx年2月10日-28日舉辦開原市“20xx春風行動”網(wǎng)上招聘會。運用互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站招聘+微信電話一對一服務模式，搭建崗位對接平臺，實現(xiàn)“不見面”招聘服務。
二、活動主題
助推我市經(jīng)濟發(fā)展，促進就近就地就業(yè)，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
三、活動時間
20xx年2月10日至20xx年2月28日。
2月10-14日：活動宣傳
2月15-20日：企業(yè)用工需求登記、求職者登記報名
2月21-25日：集中發(fā)布企業(yè)用工需求情況
2月26-28日：搭建供需平臺，實現(xiàn)用工企業(yè)與求職者無縫對接。
四、主要服務對象
�。ㄒ唬┪沂杏杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)。
�。ǘ┓掂l(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、專業(yè)技能人才、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動者等各類有就業(yè)意愿的'城鄉(xiāng)勞動者。
五、活動安排
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新方式廣泛宣傳。
一是通過政府政務平臺宣傳舉辦“20xx春風行動”招聘會內(nèi)容；通過電視臺、傳媒中心、微信公眾號、朋友圈、宣傳條幅等方式向社會發(fā)布此次網(wǎng)上招聘會活動主題、服務對象、活動目標、活動安排等內(nèi)容，向各類求職者推送活動日程安排和崗位信息。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣傳手段開展宣傳活動，將招聘信息宣傳到每家每戶，特別是疫情防控期間外出務工暫時無法復工人員。
三是通過“開原就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”設立“開原市20xx春風行動”專欄，企業(yè)和個人可以通過網(wǎng)上注冊登錄的方式足不出戶參加此次招聘活動。
（二）開展兩項重點調(diào)查。
一是開展返鄉(xiāng)人員就業(yè)情況調(diào)查。主要針對全市外出務工就業(yè)人員特別是疫區(qū)返回人員，了解他們就業(yè)所在地、在外就業(yè)狀況、自身技能水平、求職渠道、就業(yè)去向等情況。
二是開展企業(yè)用工現(xiàn)狀和需求調(diào)查。主要針對在我市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)，重點調(diào)查受疫情影響企業(yè)復工時間、經(jīng)營狀況、用工規(guī)模、人才需求和招工計劃等情況。
�。ㄈ┐罱ü┬鑼悠脚_。
全市聯(lián)動密集開展互聯(lián)網(wǎng)+微信、電話對接招聘活動。按照省市統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，發(fā)布“20xx春風行動”網(wǎng)上招聘會活動有關內(nèi)容。招聘會報名方式采取線上線下同步推進的方式進行。
招聘的方案8
一、招聘目的：
1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。
2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。
3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。
二、預計招聘人數(shù)：人
三、招聘職位：
1、前廳部：5人
2、餐飲部：10人
3、客房部：10人
4、銷售部：10人
5、人力資源部：2人
6、采購部：2人
四、職位描述及職位要求
�。ㄒ唬�、前廳部：
前廳部經(jīng)理：崗位職責：
1、掌握前廳內(nèi)的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。
2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。
3、熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的各種疑難問題。
4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻�？腿说玫綕M意服務。
5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng)。
職位要求：
學歷要求：大專以上；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳，工作認真負責。
前廳接待員：
崗位職責：
1、為客人提供接待、預定、結(jié)帳的服務。
2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。
3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。
職位要求：
1、學歷要求：高中以上；
2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。
3、普通話標準，善于溝通。
4、熟練的英語口語表達能力。
�。ǘ�、客房部：
客房部經(jīng)理：
崗位職責：
1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。
2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。
3、負責客房部經(jīng)營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上；
2、有五年以上五星級酒店相關工作經(jīng)驗；具有一定人事管理能力；
3、良好的英語口語表達能力。
客房部主管：
崗位職責：
1、精通專業(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。
2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。
3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉(zhuǎn)業(yè)知識
2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
�。ㄈ�、銷售部
銷售部助理：
崗位職責：
1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，
2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，
3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上學歷；
2、溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。
3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的`信息發(fā)布渠道。
4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。
（四）餐飲部
餐飲部主管：
崗位職責：
1、對餐飲部經(jīng)理負責，發(fā)揮助手作用，按時、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務。
2、負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。
3、加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質(zhì)量，妥善處理客人糾紛。
4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。
職位要求：
1、學歷要求：大專以上：
2、具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識；
3、能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。
4、具有良好的服務意識，態(tài)度親和，工作認真負責；
5、妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務。
�。ㄎ澹┤肆Y源部
招聘助理：崗位職責：
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。
2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。
3、參與公司各種組織機構(gòu)設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置
4、配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。
職位要求：
1、大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。
3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。
4、做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。
薪酬助理：崗位職責：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。
2、負責員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。
3、負責員工每月的工資扣稅表。
職位要求：
1、大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。
3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動化管理。
（六）采購部
采購助理：崗位職責：
1、協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。
2、供應商考核。
3、把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。
職位要求：
1、大專以上學歷。
2、工作認真細致，由較強的責任心。
3、有良好的人際溝通能力。
4、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。
五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/strong>
主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責。
六、招聘組人員組成
組長：
組員：
七、選拔方案及時間安排
本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試
招聘的方案9
為切實做好“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ鞔龠M脫貧勞動力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點群體實現(xiàn)就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學體育場內(nèi)舉辦“春風行動”暨“就業(yè)援助月”專場招聘活動，現(xiàn)制定如下活動方案。
一、主題
春風行動暖人心創(chuàng)業(yè)就業(yè)促發(fā)展
二、主辦單位
主辦單位：
協(xié)辦單位：
三、時間：
20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）
四、地點
梁子湖高級中學體育場
五、服務對象
1.殘疾人
2.高校畢業(yè)生
3.退役軍人
4.農(nóng)民工
5.退捕漁民
6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動力
7.有用工需求的各類用人單位
六、招聘會規(guī)模
此次招聘會擬設置重點用工企業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)基地招聘席位30個，現(xiàn)場總?cè)藬?shù)控制在300人左右。
七、現(xiàn)場防疫措施
招聘會現(xiàn)場要求進入的所有人員全程佩戴口罩，對應聘人員采取“兩檢驗一登記、設置分區(qū)隔離”的防疫措施。會場設置三個區(qū)域，體溫檢測身份登記區(qū)、侯場區(qū)和招聘區(qū)，人員實行“分區(qū)、分批、分時”管理，進場人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進入，每個區(qū)域都嚴格控制一米以上的人員間距。應聘人員進場按照一進一出的原則，嚴格控制場內(nèi)人數(shù)。
八、邀請市、區(qū)領導
市人社局和市勞動就業(yè)中心相關領導，梁子湖區(qū)政府領導
九、邀請媒體
區(qū)委宣傳部、區(qū)融媒體中心、區(qū)新聞網(wǎng)站
十、職責分工
1.區(qū)人社局負責與區(qū)防控指揮部協(xié)調(diào)，做好活動場地及相關手續(xù)的報批。
2.區(qū)人社局負責與區(qū)公安分局、區(qū)衛(wèi)健局協(xié)調(diào)，做好招聘現(xiàn)場的防疫指導工作，負責查看所有招聘會現(xiàn)場工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進場工作。督促求職者現(xiàn)場保持間距、佩戴口罩，并負責現(xiàn)場準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時消毒。
3.區(qū)人社局負責活動現(xiàn)場的場地安排、政策和招聘宣傳用品的設計和制作、招聘展位的設置等。
4.區(qū)退役軍人事務局負責組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會并做好相關工作。
5.區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會并做好相關工作。
6.區(qū)鄉(xiāng)村振興局負責組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動力參加招聘會，并做好相關工作。
7.區(qū)殘聯(lián)負責組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會，并做好相關工作。
8.區(qū)衛(wèi)健局派2名醫(yī)生到招聘會現(xiàn)場作應急治療。
9.區(qū)消防救援大隊派1臺消防車作現(xiàn)場應急準備。
10.區(qū)交通和運輸局做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運車輛調(diào)配工作。
11.區(qū)公安分局派4名干警做好現(xiàn)場秩序管控工作。
12.太和鎮(zhèn)做好招聘會現(xiàn)場的'環(huán)境消殺工作。
13.各鎮(zhèn)（新區(qū)）要全力協(xié)助組織本次招聘活動，要實行嚴格責任制，認真組織落實活動事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進場，對所有參加應聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車到招聘會會場。進入招聘會現(xiàn)場用“支付寶”掃一掃健康碼“進入”，離開招聘會現(xiàn)場同樣點健康碼“離開”。
十一、議程
主持人：張文選區(qū)人力資源和社會保障局局長
1.市局相關領導講話；
2.梁子湖區(qū)政府領導講話并宣布活動開始。
十二、工作專班名單
1.綜合協(xié)調(diào)組
張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑
職責：負責統(tǒng)籌招聘會各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動的順利進行。
2.防疫防護組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘會現(xiàn)場的防疫工作，在招聘現(xiàn)場入口、出口測溫，現(xiàn)場人員過多時進行分流，引導人員到指定區(qū)域就坐。
3.現(xiàn)場應急組
衛(wèi)健局2名醫(yī)生、消防救援大隊1名消防員
職責：做好招聘會現(xiàn)場的應急治療和應急消防工作。
4.秩序維護組
汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警
職責：維護現(xiàn)場秩序，監(jiān)督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進行及時隔離并上報。
5.政策宣傳組
人社局兩名干部、高嫣然
職責：做好招聘現(xiàn)場創(chuàng)業(yè)擔保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等政策宣傳工作。
6.現(xiàn)場統(tǒng)計組
人社局一名干部、高嫣然
職責：做好招聘情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
7.后勤保障組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘現(xiàn)場布展工作，準備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動前后對招聘現(xiàn)場進行徹底的消毒處理。
8.車輛保障組
區(qū)交通運輸局干部
職責：做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運車輛調(diào)配工作。
9.宣傳報道組
人社局兩名干部
招聘的方案10
一、渠道銷售主管2名
職位標簽：渠道銷售、銷售經(jīng)理、銷售主管
崗位要求：
二、園林工程銷售主管2名
職位標簽：園林工程、銷售經(jīng)理、銷售主管
崗位要求：
三、銷售內(nèi)勤1名
職位標簽：銷售內(nèi)勤、銷售助理、文員
崗位要求：
1、大專以上學歷; 身體健康，品行端正; 工作細心，熟悉電腦操作。
有快速消費品銷售內(nèi)勤2年以上實際工作經(jīng)驗; 要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。
此崗位工作地點：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。
不能堅持者勿投! 大專以上學歷; 身體健康，品行端正; 有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。
大專以上學歷; 身體健康，品行端正。
能接受省內(nèi)出差; 有花卉產(chǎn)品或快速消費品渠道銷售經(jīng)驗5年以上，擅長渠道客戶的.開發(fā)維護; 要求：男性，年齡26周歲-40周歲。
會駕駛者優(yōu)先。
四、門市部打單員兼收銀 1名
職位標簽：打單員、收銀員
崗位要求：
1、 中專以上學歷; 身體健康，品行端正; 工作細心，熟悉電腦操作。
有門店專職打單2年以上實際工作經(jīng)驗; 要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。
此崗位工作地點：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁)。
不能堅持
者勿投!
公司地址：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)
聯(lián)系電話：建議最好留張雪靚電話
聯(lián)系人：建議最好張雪靚
公司介紹：建議可參照原來的介紹。
公司行業(yè)：農(nóng)林漁+快速消費品
招聘的方案11
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）
部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計
倉儲2個（不限）司機1個（男）
搬運工1個（男）銷售人員1個（不限）技術人員1個（男）生產(chǎn)人員1個（男）市場人員1個（不限）出納1個（女）
采購人員1個（男）會計人員1個（女）
二、招聘要求及條件
1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務工作3年以上；
2、精通稅務相關法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財務制度及流程；
4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；
5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間：
�、賹�20xx年7月份定為本公司的'“招聘宣傳月”；
②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作
�、墼趯W校張貼廣告，在學院貼吧發(fā)布招工信息。
2、招聘方式：
①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；
�、谕ㄟ^中介等渠道招聘員工；
�、勐�(lián)系各中專院校，招聘技術人才；
�、芄緝�(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四、招聘費用
1、張貼廣告花費500元；
2、租用招聘場地300元。
招聘的方案12
1、對人才選拔方案要有正確的認識
人才選拔方案是企業(yè)人才選拔的指導性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內(nèi)容、原則、方法、程序（步驟）、組織安排（參加人員、地所和時間安排）、經(jīng)費預算等。招聘和選拔是人力資源管理兩個不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進行，這兩個階段工作緊密聯(lián)系在一起，一般企業(yè)都會把招聘和選拔工作結(jié)合在一起進行，在實際工作中往往根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，對招聘和選拔進行統(tǒng)一設計，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術上，招聘和選拔則是兩個不同的系統(tǒng)，涉及到一系列不同的問題，選拔系統(tǒng)的技術性更強，難度也更大。
企業(yè)在人才選拔工作中，應認識到做好人才選拔方案設計對于成功地進行人才選拔是極為重要的。在進行人才選拔具體工作之前，企業(yè)決策層應經(jīng)過研究，確定人才選拔的目的和基本原則，然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進行。
2、方案中應明確人才選拔的目的和原則
人才選拔的目的從根本上說是為了使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，從而提升企業(yè)的核心競爭力。具體來說，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業(yè)要求的人員，以實現(xiàn)企業(yè)人力資源規(guī)劃，有效地執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。不同企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣，企業(yè)要根據(jù)自己的實際情況，確定人才選拔的目的。例如，中國人壽是世界五百強企業(yè)，要在全球市場獲取和保持競爭優(yōu)勢，采取了關注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新或者合資等內(nèi)容的“內(nèi)部成長戰(zhàn)略”，這種戰(zhàn)略提出了一個獨特的雇員配備問題，要求企業(yè)必須持續(xù)不斷地招聘、調(diào)動和提升員工，因此該企業(yè)制定了包括短期和長期的完整的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進行的選拔工作，就要從所招聘到的來自全國各地名牌高校的應屆畢業(yè)生候選人中選出符合這一戰(zhàn)略要求的最優(yōu)秀的人才。
3、確界定選拔內(nèi)容并采用適當?shù)倪x拔方法
人才選拔的內(nèi)容要解決的是在選拔中對候選人的哪些特征或條件進行評價的問題，也就是要確定企業(yè)所需要的人才應具備的特征或條件。企業(yè)應根據(jù)選拔目的確定所選拔的人員要達到什么水準，并針對擬錄用的不同職位的人員的不同要求確定所錄用的人員應具備哪些具體的'特征或條件。
在確定選拔內(nèi)容時，首先要確定不同層次的人員應具備的不同特征或條件。如高級管理人員，中層管理人員，一線員工等不同層次的人員，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次，還要確定同一層次不同類別人員應具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員，行政管理人員、財務管理人員、營銷管理人員等不同類別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次，要確定同一層次同一類別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。
招聘的方案13
一、企業(yè)簡介
二、部門簡介
三、招聘崗位及條件
口腔科護士：20名
學歷要求：護理學專業(yè)、大專及以上學歷。年齡要求：18-30歲。工作經(jīng)驗：一年以上口腔科工作經(jīng)驗，熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程，熟悉各種口腔器械。具體要求：
1、已取得護士資格證，并已注冊；
2、有高度的`責任心和團隊合作精神；
3、熟練掌握無菌技術與消毒滅菌技術，要有一定的急救意識與輸液原則；
4、對待患者要有親和力，反應迅速思維敏捷，抗壓能力強，遇到突發(fā)狀況能冷靜思考，及時處理；
5、身體健康，五官端正。
四、招聘組成員
組長：口腔科科室主任副組長：護理部主任
成員：口腔科科室副主任，口腔科主治醫(yī)師，口腔科護士長
五、招聘信息發(fā)布渠道
招聘的方案14
一、招聘的目的
為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以20xx年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過程以公平、公正、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的'人才。
三、招聘需求
各部門計劃招聘人數(shù)
四、招聘策略
拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘；外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才，快速成長。
五、招聘方式
�。�1）招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報（不建議使用）。
�。�2）網(wǎng)絡招聘：以58同城，兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡渠道引才。
�。�3）校園招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應屆生引進與培養(yǎng)比重（目前還未使用）。
�。�4）現(xiàn)場招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會（不作考慮）。
（5）補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。
招聘方案5
招聘的方案15
公司自20xx年成立以來，在公司全體員工的共同努力及共同成長的背景下，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評價，與國內(nèi)外知名企業(yè)三星、海信、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作，在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下，我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴張；站在公司戰(zhàn)略高度，未來的中國，將不是一個單純代工、制造型的國家，公司的高層領導也在努力的去創(chuàng)造一個回饋型、學習型、穩(wěn)定的團隊，帶領我們不斷前進、不斷發(fā)展、不斷壯大；
從老廠搬遷到新廠的過程中，由于各種原因，我們流失了一些員工，在此，我們真誠的希望他們能夠回來，共創(chuàng)中龍通的輝煌！我們同時有堅定的信念，相信人的智慧是無窮的，相信我們這樣的企業(yè)，用開放的文化把良心、內(nèi)心真誠的愛向社會去做傳播，有更加強烈的社會責任感，去堅定不移的做“中龍通”品牌信用；堅定不移的區(qū)去建立快樂工作的家文化；堅定不移做標準化、制度化、流程化的制度、規(guī)則、平臺建立。
目的
公司的戰(zhàn)略性招聘，為企業(yè)儲備更多優(yōu)秀的員工，把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動！
適用范圍
公司中高管、業(yè)務人員、全體公司員工。
活動方式
1、公司全體員工，都可以利用自己的上班之余時間，利用自己的資源，為工廠招聘生產(chǎn)部員工，通過各種渠道，為公司的員工儲備做出貢獻；
2、通過各自的社會關系，給各自的老鄉(xiāng)圈，以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬的聯(lián)系方式；
3、各業(yè)務人員以及司機在拜訪客戶以及送貨的同時，將公司的招聘啟事在深圳關外、東莞各區(qū)鎮(zhèn)、中山等地的大工業(yè)區(qū)、招聘的集中區(qū)域進行張貼，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬的聯(lián)系方式。
激勵方式
1、所有新進廠的新員工，人事部在辦理入職手續(xù)的同時，會將介紹人寫入新員工入職信息表中；
2、對于通過老員工努力后招聘回來的新員工，按照新員工的.數(shù)量，給予老員工100元/人的專項基金獎勵。當該新員工做滿兩個月轉(zhuǎn)正后，則再獎勵100元/人的專項基金；
3、所有專項基金獎勵實行當天兌現(xiàn)的方式，人事部對于獲得獎勵的人員，在公司范圍內(nèi)張榜進行通報表揚。
關于招聘簡介：
一、招聘的流程
提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復試→終面決定→薪資談判及學歷、履歷真實性核查→擬錄用報批。
二、招聘實施
1、提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求，并提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數(shù)、上下屬關系及其他招聘基礎信息。
2、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本�？蓮囊韵聨讉�方面進行需求分析：
2。1基本工作職責和任職要求分析
若招聘的崗位為人員調(diào)動或離職導致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調(diào)動或離職？等等。
若屬新增崗位，則需了解新增設崗位的目的、上下級匯報關系、主要工作職責、勝任要求、薪資范圍，甚至可進一步了解需求部門的用人習慣等。
2。2團隊發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析
創(chuàng)業(yè)團隊和穩(wěn)定發(fā)展團隊的招聘需求應有不同。對于開辟新區(qū)域或新業(yè)務的部門，需重視求職者的業(yè)務開拓能力；對于成熟業(yè)務的部門，需重視綜合管理的能力。
新招人員與團隊現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內(nèi)成員性格的互補、團隊人才梯隊的問題等。
2。3市場崗位人才供應分析
經(jīng)過以上兩方面的分析后，若還是沒有適合的目標招聘人群，往往因為兩種情況：一是行業(yè)競爭和人才需求競爭激烈，需求人才極度稀缺；二是新型行業(yè)，無類似的崗位，市場上缺少成熟的人才可用。
當出現(xiàn)以上兩種情況時，招聘人員需將市場信息反饋給用人部門，建議用人部門對招聘崗位分解工作職責或適當降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進行培養(yǎng)。
3、招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應在明確具體目標的前提下，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況，從招聘成本、質(zhì)量及時間性等幾個方面綜合考慮后，確定選擇適合的招聘渠道。
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