【熱門】公司的通知范文集合8篇
隨著社會不斷地進步，我們需要用到通知的情形越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編收集整理的公司的通知8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司的通知 篇1
(應聘者)：
感激您對我公司的信任與支持，您的'應聘資料經審核貼合我公司面試要求，請您于月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請?zhí)崆半娫捦ㄖ覀儭?/p>
身份證、畢業(yè)證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件，其它有效證書原件及成果證明。
公司
年月日
公司的通知 篇2
為保證旺季生產，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設置全勤獎勵，具體情況如下：
1、發(fā)放時間：20xx年12月10日——20xx年01月31日
2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實習生、臨時工及當月入職人員，不含當月離職人員)
3、發(fā)放標準：150元/人、月(當月入職人員無請假及曠工者，按入職后當月在職天數×5元/天折算，月標準不超過150元)
4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎
5、月公休安排的基本要求：
a、一定是因為公司的原因才能安排員工公休;
b、一定要在滿足完成生產計劃任務為前提下，由各部門主任根據人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;
c、不能超過2天且不能連續(xù)公休;
d、人事部門與生計部計劃組主任監(jiān)督其合理性;
e、復印員、押車工、土建質量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行;
6、補充說明：為避免重復獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設置“全勤獎”期間取消《基地工人績效考核作業(yè)細則》文件中關于工人出勤率100%給予的'績效獎勵。
公司的通知 篇3
關于公司開展春節(jié)前后相關獎勵的通知
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節(jié)前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;
3、發(fā)放方式：開工當天，以現金形式發(fā)放。 二、春節(jié)假期后慰問 1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員;
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當天，以現金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工
(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);
(2)獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;
(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的`給予每人200元補助; (3)發(fā)放方式：春節(jié)前現金發(fā)放。
4、假期后新入職員工
(1)獎勵對象：假期后新入職員工;
(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。 三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工;
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發(fā)放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現金形式進行發(fā)放。 4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;
(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系;
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。
(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。
特此通知!
公司的通知 篇4
工作室6月1日起執(zhí)行全勤獎
全勤獎制度：
1.每周按時上課不缺勤，不遲到，不曠課;
2.一個月時長作為全勤獎執(zhí)行周期，可獲得月度獎品;
3.可以升級，如果不領取當月全勤獎，可以連續(xù)累積至三個月全勤，可以獲得季度獎品;
4.因為課程安排每個班級大部分滿員，所以，盡量避免調課。
5.美術，鋼琴，書法，聲樂全部執(zhí)行此制度
xx速寫藝術工作室
20xx年6月1日
公司的通知 篇5
尊敬的.業(yè)主：
您好！
為了活躍小區(qū)的圣誕節(jié)日氣氛，為業(yè)主營造一個輕松歡快的小區(qū)文化氛圍。xxx服務中心全體員工舉辦“平安夜送平安果”活動
活動時間：12月24日下午17:30
活動地點：xxx南門、北門、中心廣場
參加人員：xxx小區(qū)業(yè)主
xxx有限公司
二〇一七年十二月十九日
公司的通知 篇6
因公司生產計劃需要，人員擴充，在公司內部招聘保管員。
崗位：原材料倉庫保管員
要求：
1.入廠工作1年以上;
2.有1年的物料管理經驗者優(yōu)先(可以在本廠工作不滿1年);
3.會使用辦公應用軟件，如WORD、EXCEL;
4.具有一定的.會計、統計和物料管理知識;
5.嚴謹、外向、責任心強、敬業(yè)。
公司的通知 篇7
各股東：
本出資人擬將擁有___________________公司___﹪的____萬股股權以1：_ _的價格轉讓給_________。請各股東自收到本通知書之日起三十日沒給予書面答復，確定是否需要購買本出資人出讓的股權;逾期未予答復的`視為同意轉讓。
法人(還其他組織)股東蓋章：或自然人股東簽字：
日期：年月日
公司的通知 篇8
物業(yè)公司關于舉行二○XX年第三季度工作述職會的通知提要：結合年度工作改進要點、ISO9000體系職責要求，按照公司編制的“季度述職報告標準版本格式”（附件3）填報述職材料并制作PowerPoint演示文稿
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物業(yè)公司關于舉行二○XX年第三季度工作述職會的通知
*物管〔20xx〕**號 簽發(fā)人：z
各分公司、部門、管理處、辦事處：
為確保公司年度工作目標的.順利完成，檢查各部門計劃制訂、落實情況，公司擬于X月X日、X日兩天召開第三季度工作述職會，現將有關事項通知如下：
一、會議時間：
X月X日：各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會；
X月X日：各職能部門、在S顧問項目工作述職會。
二、會議地點：
公司大會議室
三、會議資料準備：
1、結合年度工作改進要點、ISO9000體系職責要求，按照公司編制的“季度述職報告標準版本格式”（附件3）填報述職材料并制作PowerPoint演示文稿。
2、述職報告以匯報存在問題及改進措施為主。
3、駐外管理處、駐外顧問項目負責人不參加10月17日、18日述職會，但需提交述職材料。
4、述職材料（電子版）于10月8日前發(fā)送至總經理辦公室計劃管理中心。
5、參會人員提前準備會議主題討論部分的相關資料。
具體安排見通知附件。
特此通知。
附件：1、各分公司、辦事處、在S管理處工作述職會會議安排
2、各職能部門、在S顧問項目工作述職會會議安排
3、季度述職報告標準版本格式
二○**年*月*日
主題詞：工作述職會舉行通知
抄送：集團行政管理部。
*物業(yè)管理有限公司20xx年*月*日印發(fā)
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