保安員獎(jiǎng)懲制度(精選10篇)
在現(xiàn)在的社會生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎?以下是小編收集整理的保安員獎(jiǎng)懲制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
保安員獎(jiǎng)懲制度 1
1、工作實(shí)行責(zé)任到人,分片包干責(zé)任制。凡在一年內(nèi)出現(xiàn)下列違紀(jì)責(zé)任事故者,第一次警告,第二次嚴(yán)重警告(扣工資100元)第三次立即解約辭退。
�、侔滋熘登跁r(shí),出現(xiàn)外來人員干擾校內(nèi)教學(xué)或傷害師生事件未發(fā)現(xiàn)或制止。外來人員在校內(nèi)推銷產(chǎn)品,擺賣或游串未制止、趕走的情況。
�、谥蛋嗥陂g看書報(bào)雜志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等,校內(nèi)值夜班人員聚集在校門值班室聊天、喝茶的情況。
�、壑蛋嗥陂g洗車、修理摩托(單)車、與家人及外面的'朋友在值班室閑聊或睡覺等失職情況。
�、苤登跁r(shí)未穿制服,遲到或早退的情況。
�、菹掳嗥陂g在校門內(nèi)外擺摩托搭客“炒更”的情況。
2、上班值班期間,學(xué)校范圍內(nèi)所包干的責(zé)任區(qū)出現(xiàn)破門入屋、盜竊財(cái)物或重大破壞公共設(shè)施事件,按損失的大小分別給予50-500元的處罰,一年內(nèi)出現(xiàn)兩次失職造成重大損失或有違法行為,學(xué)校研究解約辭退。
3、改變保安員節(jié)日慰問金發(fā)放方式。第一步按臨工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,另一半到年終要根據(jù)當(dāng)年工作情況,是否違紀(jì)、失職和全勤等情況而補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)。
4、設(shè)立保衛(wèi)工作登記本,根據(jù)登記本記錄的工作情況進(jìn)行總結(jié),保安員按小組為單位,每半年一次若無責(zé)任事故發(fā)生,給予一次性100元獎(jiǎng)勵(lì),凡抓獲偷盜者或制止重大事故發(fā)生者,視挽回?fù)p失的大小,經(jīng)學(xué)校研究討論,每次分別給予50-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
5、根據(jù)保安員一年工作表現(xiàn)及工作需要,由學(xué)校研究是否續(xù)約。
保安員獎(jiǎng)懲制度 2
為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員工作積極性,實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制,特制定隊(duì)員獎(jiǎng)懲制度。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主,懲戒為輔,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)按績施獎(jiǎng),發(fā)揚(yáng)民主人人平等。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍
�、僭趫�(zhí)勤和日常管理中圓滿完成任務(wù),無違規(guī)行為者;
�、谝娏x勇為,敢同壞人壞事作斗爭成績顯著者;
�、蹖Ω倪M(jìn)公司工作,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;
�、転榭蛻籼峁崆椤⒛托�、周到的.服務(wù)受到客戶表揚(yáng)者;
�、莅l(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;
�、奘敖穑ㄎ铮┎幻林鲃�(dòng)上交者;
�、邜蹗従礃I(yè)、工作勤懇、任勞任怨,遵守公司規(guī)章制度者。
2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
以上內(nèi)容視情況給于20——200元的不同獎(jiǎng)勵(lì)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)程序
凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將隊(duì)員事跡以書面形式報(bào)告,并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)人事部,由人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定
1、懲罰范圍
�、俨话匆�(guī)定著裝、儀表、儀容不整;
�、诓皇褂梦拿鞫Y貌用語;
�、鄄徽J(rèn)真填寫交接班記錄;
�、苤蛋鄷r(shí)間,吃東西、看報(bào)紙、在崗位上抽煙;
�、菟阶允褂霉倦娫�;
�、捱`反國家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪或違反治安管理?xiàng)l例;
�、咧蛋鄷r(shí)睡覺、酗酒、賭博、打架;
�、嗤蹈`公司及客戶財(cái)物;
�、釔阂馄茐墓净蛩素�(cái)物造成公司或他人重大損失;
�、馍米噪x崗或脫崗者,無故不參加公司培訓(xùn)或軍事訓(xùn)練。
2、懲罰規(guī)定種類
①口頭警告
�、趪�(yán)重警告
�、劢德毣蚪档坠べY待遇
④開除
3、以上內(nèi)容視情況給于50—500元的罰款
4、申訴:
以上內(nèi)容凡有隊(duì)員不服或有不同意見可以在處罰當(dāng)日向有關(guān)部門提起申訴。
5、懲罰程序
隊(duì)員有違紀(jì)事實(shí)由所在部門提出處理意見上報(bào)送人事部,由人事部經(jīng)理審批。
保安員獎(jiǎng)懲制度 3
一、目的:
為加強(qiáng)商場內(nèi)部安全管理,樹立公司良好形象,保證商家、顧客以及公司人員的生命財(cái)產(chǎn)安全,制定本制度。
二、范圍:
本公司所有保安隊(duì)員
三、保安隊(duì)員作為公司形象的代表必須做到:
1、精神飽滿。
2、紀(jì)律嚴(yán)明。
3、禮貌待人。
4、反應(yīng)迅速。
四、保安隊(duì)員條件
1、政治可靠、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、熱愛保安工作;
2、具備基本的法律常識、遵紀(jì)守法、服從命令;
3、能做到令行禁止。
五、責(zé)任范圍
1、商場內(nèi)部的設(shè)施、設(shè)備(消防、電器等);
2、商戶、倉庫、辦公區(qū)、配電室、停車場;
3、商場人員、車輛、物品。
主要工作:
1、保障公司客戶、人員及財(cái)產(chǎn)安全。
2、維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、維護(hù)商場內(nèi)部和住宅區(qū)的正常秩序。
4、在行政辦公室下達(dá)責(zé)任范圍內(nèi)的各項(xiàng)安全工作。
5、做好人員、車輛、貨物進(jìn)出商場的管理工作。
6、負(fù)責(zé)商場內(nèi)部消防工作,發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)上報(bào),并做出相應(yīng)處理。
六、崗位職責(zé)
1、隊(duì)長職責(zé):在行政辦公室領(lǐng)導(dǎo)下對商場內(nèi)部安全工作負(fù)責(zé),做好消防知識宣傳。
2、負(fù)責(zé)所有隊(duì)員的日常工作安排及培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)隊(duì)員物品的'統(tǒng)一管理、發(fā)放和登記工作。
4、檢查隊(duì)員崗位工作(即查崗、查哨)。
5、維護(hù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫患o(jì)律和最佳的服務(wù)態(tài)度。
6、處理臨時(shí)性突發(fā)事件并及時(shí)上報(bào)。
七、保安隊(duì)員職責(zé)
1、文明值勤樹立“信譽(yù)第一,顧客至上”的思想,提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2、在隊(duì)長的領(lǐng)導(dǎo)下服從命令,聽從指揮,令行禁止,忠于職守,視商場安全為已任,定時(shí)巡查發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即制止。
3、值班期間要處理各種臨時(shí)突發(fā)事件。
4、不定時(shí)檢查商戶、庫房、停車場、設(shè)備安全情況,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理并上報(bào)。
5、被公司開除人員,保安隊(duì)員應(yīng)核準(zhǔn)放行條給予放行,并嚴(yán)格檢查其行李物品,嚴(yán)禁攜帶有本公司標(biāo)志的任何物品離開商場。
6、隊(duì)員自身要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,對違反規(guī)定的人為徇私情,照章辦事并及時(shí)上報(bào)。
7、認(rèn)真填寫崗位工作日志和交班換崗工作詳情,責(zé)任明確。
8、協(xié)助并配合其他部門工作,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
9、在工作崗位上不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。
10、負(fù)責(zé)商場大門及保衛(wèi)室、監(jiān)控室內(nèi)外的衛(wèi)生。
八、行為準(zhǔn)則
1、值勤時(shí)必需隨身攜帶對講機(jī),保持通信暢通。
2、工作期間統(tǒng)一著裝。配戴工作卡,不得留長發(fā)、發(fā)指甲、染發(fā)、留胡須(保持軍容嚴(yán)整)。
3、軍姿挺拔、坐姿端正。
4、對講機(jī)及保安器械按要求統(tǒng)一配戴。
5、工作中必須文明用語統(tǒng)一語言(粵語、普通話)。
6、待人要熱情、禮貌、周道、耐心。
7、見到總經(jīng)理(陳總)必須敬禮。
九、消防知識培訓(xùn)與演習(xí)
1、消防工作原則:依法管理。
2、消防工作方針:預(yù)防為主,防消結(jié)合。
3、滅火基本方法:冷卻法、窒熄法、隔離法、抑制法。
4、滅火器種類:水型滅火器、泡沫滅火器、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。
十、工作制度
1、上班期間遵守崗位紀(jì)律,不遲到早退。
2、在工作期間任何人不得喝酒,更不得無事酗酒。
3、著裝嚴(yán)整、工作證配戴于左胸或掛于胸前。
4、商場員工須配戴工作證方可進(jìn)入商場。
5、非本公司人員因工作需要進(jìn)入辦公區(qū)時(shí),須持有效證件或本公司人員陪同下方可進(jìn)入。
6、不得對公司人員恐嚇、威脅以及人身攻擊、頂撞上司、造謠生事、破壞團(tuán)結(jié)。
7、工作期間無特殊情況,不得私自會客。
8、外來人員應(yīng)配合保安隊(duì)員工作,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
9、商場收市后,任何外來人員不得進(jìn)入商場。
10、值班隊(duì)員每小時(shí)對責(zé)任范圍內(nèi)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止,并如實(shí)紀(jì)錄上報(bào)。
11、夜班隊(duì)員每半小時(shí)巡查一次,認(rèn)真檢查商場內(nèi)所有商鋪,是否存在安全隱患,并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào),以確保商場內(nèi)部安全。
12、發(fā)現(xiàn)以下情況之一的應(yīng)及時(shí)處理并上報(bào)。
①打架斗毆者
�、谶`規(guī)用電、用火者
�、凵米蕴幚戆嵋�、損壞公司財(cái)物者
�、車�(yán)重影響公司形象,違反公司管理制度的其他行為
�、莅l(fā)現(xiàn)盜竊商戶和公司財(cái)物者
13、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī),定期檢查落實(shí)防火安全措施。
14、做好定期對消防設(shè)備進(jìn)行檢測、保養(yǎng)、維修工作及時(shí)排除消防設(shè)備故障。
15、所有保安員應(yīng)熟記場內(nèi)水、電、開關(guān)、安全通道及消防器械安放地點(diǎn)以免發(fā)生意外時(shí)造成慌亂。
16、突發(fā)事件的處理應(yīng)保持鎮(zhèn)定,以最有效的方法將災(zāi)害減少至最小。
17、判斷情況若可消除時(shí)應(yīng)迅速采取行動(dòng)消除,獨(dú)自不能解決的及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
18、如勢態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大時(shí),應(yīng)迅速通報(bào)相關(guān)單位,請求協(xié)助解決。
19、發(fā)現(xiàn)盜竊或火災(zāi)時(shí),在保護(hù)顧客、商家生命財(cái)產(chǎn)為首要任務(wù)同時(shí)注意保護(hù)公司的人員、財(cái)產(chǎn)安全,請求消防部隊(duì)予以支援并上報(bào)處理。
七、交班制度
1、交接班人員至少提前5分鐘到崗,做好交接班記錄。
2、交接班時(shí)交班人員向換班人員交待清楚,移交清楚避免責(zé)任不清。
3、所有事項(xiàng)交接清楚后交班人員離開崗位前,記錄下班時(shí)間并簽名。
4、接班人驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)有交班人員承擔(dān)責(zé)任,驗(yàn)收完畢后交班人員離開崗位發(fā)生的問題由接班人承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任。
5、接班人未到,交班人不得離崗,如果接班人未到,交班人離崗這期間發(fā)生的問題二人共同負(fù)責(zé),即使沒有發(fā)生問題按照公司規(guī)定也要做出相應(yīng)處罰。
6、上班期間任何隊(duì)員不得擅自脫崗、離崗,造成嚴(yán)重后果的追究其責(zé)任。
備注:
1、凡因工作疏忽失職造成公司財(cái)物損失的按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。
2、凡違反公司規(guī)定造成嚴(yán)重不良后果的立即解雇。
3、未盡事宜參照公司其它規(guī)定辦理。
4、本制度解釋權(quán)歸本公司所有。
保安員獎(jiǎng)懲制度 4
目的:
為了保安部工作的全面發(fā)展,完善保安部獎(jiǎng)懲制度,提高保安員的自律性,促使隊(duì)員嚴(yán)于律己,愛崗敬業(yè)及更好調(diào)動(dòng)保安員工作積極性。確保各項(xiàng)工作認(rèn)真、仔細(xì),以建立一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明受客人愛戴的保安隊(duì)伍。
適用范圍:
本獎(jiǎng)懲制度僅適用于華盛保安部內(nèi)部管理。
一、處罰內(nèi)容:
(一)以下違紀(jì)行為提出警告,并作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰,類似違反行為三次以上、多次其它違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)重者將辭退處理。
1、上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款30元;上班遲到、早退超過30分鐘罰款50元;曠工一天罰款150元。
2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班、換班、頂班者罰款50元;崗位交接班時(shí)不按時(shí)接班,接班隊(duì)員未到擅自下班者,罰款50元。領(lǐng)班私自批準(zhǔn)或知情不報(bào)視而不見者罰款100元。
3、當(dāng)班其間儀容儀表不整(不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時(shí)不鈕鈕扣、卷衣袖、褲腿、不戴帽;長指甲、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì);男不留長發(fā)、帽下發(fā)長不得超過
1、(5厘米不留胡須等)罰款30元。
4、下班后穿制服在本轄區(qū)走路過程抽煙或著裝不整齊有損壞公司形象者,罰款30元。
5、嚴(yán)禁在當(dāng)值其間玩手機(jī),一次罰款50元。嚴(yán)禁在當(dāng)值其間打電話聊天,一次罰款50元;
6、值班期間,睡覺,作風(fēng)懶散,精神不振,站姿、坐姿不規(guī)范,哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元;
7、當(dāng)值期間,因不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人,造成與客人發(fā)生爭論等,罰款50元;
8、當(dāng)班期間,無特殊情況,上級領(lǐng)導(dǎo)、高級訪客或有招租部工作人員帶客看樓經(jīng)過崗位不敬禮者,罰款20元;
9、不按規(guī)定參加部門組織的會議、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動(dòng)者,罰款30元;
10、當(dāng)班期間做與工作無關(guān)的.事,如寫信、閑談、嬉笑打鬧、看書報(bào)等罰款30元;
11、當(dāng)班時(shí)私自接待親友的罰款50元;
12、當(dāng)值期間無故走出崗位責(zé)任范圍和不寫當(dāng)值日記,罰款50元;記錄不詳細(xì)、撕毀、或亂寫亂畫的罰款50元
13、當(dāng)值期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不文明用語者,罰款50元;不按規(guī)定使用對講機(jī),其它裝備及開啟關(guān)閉各種機(jī)電設(shè)施開關(guān)、不按程序操作造成非常規(guī)情損壞,(損壞部分另照價(jià)培償)罰款100元;
14、對外來人員在廣場內(nèi)私自擺放貨物售賣而不制止,罰款50元。
15、不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現(xiàn)有作弊行為者罰款30元,相關(guān)人員一齊并罰;
16、巡邏不到位,致使在本人管轄范圍內(nèi)發(fā)生事件,罰款50元,負(fù)責(zé)領(lǐng)班罰款30元。(情節(jié)嚴(yán)重另處)
17、酗酒后上崗、當(dāng)班期間抽煙、吃零食、聽收音機(jī)睡覺者罰款30元。
18、違犯其它處罰內(nèi)容(罰款金額依照事件大小裁定)
�。ǘ╊I(lǐng)班處罰標(biāo)準(zhǔn)
一、領(lǐng)班除特殊情況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依然參照保安隊(duì)員處罰標(biāo)準(zhǔn),另增設(shè)如下幾點(diǎn):
1、未能做到上傳下達(dá)工作,或有意延誤;罰款50元;
2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實(shí)記錄或不記錄罰款30元;
3、交接不清,至使工作無法到位罰款50元;
4、發(fā)生事件不上報(bào)或其它知情不報(bào)的罰款80元;
5、保安班內(nèi)管理混亂,人心潰散罰款100元;情節(jié)嚴(yán)重作革職處理;
6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況的隊(duì)員罰款50元,領(lǐng)班負(fù)連帶責(zé)任罰款30元;
7、嚴(yán)格執(zhí)行層次逐級制度,遇事無特殊情況不越級匯報(bào)處理、不超越權(quán)限,有違反的罰款100元。
8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽(yù)的將革職或辭退處理。
�。ㄈ┮韵逻`紀(jì)行為作辭退處理:
1、帶或擁有違禁物品(如:毒品、管制刀具等)或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者。
2、在當(dāng)班時(shí)扣留物品、錢財(cái)不登記、不上交:撿拾物品不報(bào)告、不上交者。
3、在突發(fā)事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。
4、上班時(shí)間疏忽職守、濫用職權(quán)、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實(shí)者。
5、當(dāng)班期間,未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍,對發(fā)生事故和案件不及時(shí)報(bào)告和處理。
6、在當(dāng)值區(qū)域責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生重大案件。
7、利用工作之便私自進(jìn)入辦公區(qū)域打私人電話,私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財(cái)物或無故進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者。
8、聽上級領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同意見未說明或說明但未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者。
9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者。
10、無故曠工三天以上按自動(dòng)離職處理;病假、事假不按公司規(guī)定填寫〈請假條〉或未經(jīng)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按曠工處理。(特殊情況除外)
11、利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或盜竊公司、客人財(cái)物及充當(dāng)內(nèi)線合伙者。在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)者,聚眾賭博(包括圍觀不報(bào)者)、酗酒鬧事者。
12、每月領(lǐng)班對本班隊(duì)員考評,保安主管審核,要作績效差或視情況調(diào)班仍不合格者;多次參加部門的業(yè)務(wù)知識考核不及格達(dá)不到公司要求者。
13、私自帶離職保安或其它閑雜人員進(jìn)入員工宿舍者。
14、故意損壞警戒器具或公司財(cái)物者。
15、利用工作之便,敲詐勒索收受賄賂者。
16、違法犯罪受公安機(jī)關(guān)處罰者。
17、違反其它處罰規(guī)定的。
二、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容:
保安有下列業(yè)績之一者,進(jìn)行50——500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對保安工作或公司的建設(shè)提出合理化意見和建議,并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者。
2、勇于負(fù)責(zé)、善于處理本廣場內(nèi)緊急事件,措施得力,圓滿完成任務(wù)者。
3、品行優(yōu)良、為人誠實(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),以良好的工作成績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)、客人口頭或書面表揚(yáng)者。
4、為維護(hù)住戶安全、公司的財(cái)產(chǎn)能挺身而出,打擊犯罪,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損壞者,視情節(jié)上報(bào)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、當(dāng)場抓獲正在本廣場內(nèi)作案或破壞的不法分子者。
6、拾撿到客戶及其他工作人員的物品、現(xiàn)金、證件主動(dòng)上交者,具有拾金不昧、樂于助人精神者。
7、對舉報(bào)保安部隊(duì)員勾結(jié)他人監(jiān)守自盜和重大違法亂紀(jì)事件,舉報(bào)屬實(shí)者(公司對舉報(bào)者及有關(guān)資料絕對保密)。
8、領(lǐng)班責(zé)任心強(qiáng),愛崗敬業(yè)、以身作則,認(rèn)真監(jiān)督全班人員執(zhí)勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿完成緊急任務(wù)者。
9、每月保安主管對隊(duì)員工作考評,物業(yè)經(jīng)理審核通過,工作成績突出或優(yōu)秀者。
10、多次抓獲閑散人員在公共區(qū)域內(nèi)大小便、翻越圍墻,破壞公共設(shè)施設(shè)備、綠化環(huán)境的。
11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節(jié)約資源的。
12、適合公司其它獎(jiǎng)勵(lì)條件的。
以上規(guī)定如和公司制度相抵觸時(shí),以公司制度為準(zhǔn)。
保安員獎(jiǎng)懲制度 5
為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。
第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
一、獎(jiǎng)勵(lì)種類:頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金。
二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:
(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):
1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者。
(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),晉升:
1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。
2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。
5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎(jiǎng)金:
1、同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。
2、遇突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場,維護(hù)現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的控制場面使損失降到最低者。
3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。
4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。
(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎(jiǎng)。
1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)無簽發(fā)警告通知書者
2、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。
3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
三、獎(jiǎng)勵(lì)程序:
1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、每月將對員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號,并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。
第二節(jié)違紀(jì)過失
一、懲罰種類:
口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:
有下列行為過失者口頭警告:
1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。
2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。
4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。
5、不及時(shí)匯報(bào),不填寫交接班記錄者。
6、不使用禮貌用語。
7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。
8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。
10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
11、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。
12、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。
13、無故不參加公司的`列會,培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作。
有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:
1、因玩忽職守造成公司損失者。
2、對同事惡意攻擊,造成傷害者。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4、捏造事實(shí)騙取休假者。
保安員獎(jiǎng)懲制度 6
為更好的遵守各項(xiàng)制度的實(shí)施,制訂以下經(jīng)濟(jì)考核制度,達(dá)到教育和自我約束的目的。
一、值勤經(jīng)濟(jì)考核
1、著裝、儀表達(dá)不到要求一次5元,二次20元,二次以上報(bào)大隊(duì)處理。
2、漏登、漏檢進(jìn)出人員,車輛和物品手續(xù),一次5元,二次10元,造成單位經(jīng)濟(jì)損失視情節(jié)作出相應(yīng)賠償。
3、文明值勤,依法辦事,不得與他人發(fā)生爭吵、打架。違反一次50元,報(bào)大隊(duì)處理。
4、不得做值勤以外的事,一次5元,二次10元。
5、認(rèn)真按時(shí)交接班,嚴(yán)禁漏崗、脫崗、值勤睡覺,一次20元,二次50元,并報(bào)大隊(duì)。
6、擅自改動(dòng)班次或頂班、換班。一次10元,二次30元。
7、曠工。一次100元,報(bào)大隊(duì)。
二、組織紀(jì)律考核制度
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練、遲到、早退。一次5元,二次10元,三次20元。
2、未請假或請假未批準(zhǔn)、超假。一次50元,報(bào)大隊(duì)處理。
3、親友留宿單位,違反一次10元,二次20元,三次50元。
4、因言行給保安公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,報(bào)大隊(duì)處理。
三、學(xué)習(xí)制度考核
業(yè)務(wù)訓(xùn)練不合格的。一項(xiàng)不合格10元,二項(xiàng)30元。
四、清潔衛(wèi)生考核
1、寢室內(nèi)務(wù)衛(wèi)生不合格。一次5元,二次10元,三次20元。
2、值班室和責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格的。一次10元,二次40元。
對違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資的`全部或予以辭退。構(gòu)成犯罪的,移交司法部門處理。對抓獲現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人員,或提供破案線索破獲刑事案件的保安隊(duì)員,經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)給予嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
保安員獎(jiǎng)懲制度 7
1、不能主動(dòng)向賓客提供問候服務(wù)的,每次扣5元;如能得到賓客書面表揚(yáng)的,獎(jiǎng)勵(lì)10元。
2、當(dāng)班期間擅自脫離崗位,未做交接的,每次扣20元。
3、夜班期間打瞌睡,睡覺的,每次扣10—20元。
4、當(dāng)班期間看報(bào)紙,聊天等從事非工作事情的,每次扣10元
5、當(dāng)班期間休息時(shí)不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批準(zhǔn)后除外),每次扣5—10元。
6、當(dāng)班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的,每次扣5元,并警告。
7、沒有按時(shí)控制空調(diào),燈光,背景音樂等,三次以上扣10元。
8、沒有給進(jìn)出車輛發(fā)放停車證的(特殊情況除外),每次扣5元。
9、停車證和停車場車輛有差異的,每次扣5元。
10、寄存行李沒有客人簽名的',每次扣10元。
11、沒有在當(dāng)班期間按時(shí)按路線巡樓的,每次扣5元。
12、索要客人小費(fèi)的,每次扣小費(fèi)額的兩倍,并警告處分。
13、雨傘等需要交接物品數(shù)目核實(shí)缺少時(shí),按原價(jià)賠償。
14、前臺已提前通知叫車,但保安沒有按時(shí)叫的(特殊情況除外),每次扣5元,造成嚴(yán)重后果的另行處理。
15、對機(jī)房等重要場所沒有定時(shí)安全檢查,造成嚴(yán)重后果的另行處理。
16、住宿的員工應(yīng)遵守宿舍制度按時(shí)回宿舍就寢,維護(hù)宿舍衛(wèi)生,對破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及秩序的視情況進(jìn)行警告或罰款。
17、員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班,頂班的,每次扣10元。
18、每周培訓(xùn),例會未出席者(請假得批準(zhǔn)者除外),每次扣10元。
19、因服務(wù)質(zhì)量問題而造成客人投訴的,將扣20——50的績效獎(jiǎng),造成嚴(yán)重后果的,將扣50——100的績效獎(jiǎng)。
20、每次業(yè)務(wù)知識考試不合格的員工,每次扣30元,連續(xù)3次不合格的,將作辭退處理。
21、每個(gè)月月底評選一名優(yōu)秀員工,獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。注:扣除的錢作為保安部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動(dòng)用。
保安員獎(jiǎng)懲制度 8
一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標(biāo),無違紀(jì)違章行為,各項(xiàng)工作積極主動(dòng),圓滿完成者。
2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。
3、保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,成績顯著者。
4、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者。
5、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全,成績顯著者。
6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,積極出謀獻(xiàn)策,提出合理化建議,效果明顯者。
7、拾金不昧者。
8、被評為區(qū)、市、省政府“治安模范標(biāo)兵”者。
9、年終被評為先進(jìn)保安班組、“先進(jìn)保安員”者。
10、班長責(zé)任心強(qiáng),以身作則,認(rèn)真監(jiān)督本班隊(duì)員執(zhí)勤,帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務(wù)者。
二、罰懲細(xì)則
1、保安人員在值班時(shí)看小說、玩游戲機(jī)、聽收錄機(jī)或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情。
2、在值班崗位上睡覺。
3、擅離職守、脫崗。
4、酒后執(zhí)勤。
5、未按時(shí)交接班。
6、執(zhí)勤時(shí),著裝不整,佩戴不齊。
7、未經(jīng)批準(zhǔn),私自替人值班。
8、不按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)勤登記和交接班登記。
9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,發(fā)生案件和事故。
10、不按時(shí)完成下達(dá)的任務(wù),又沒正當(dāng)理由者。
11、扣留物品不上交、不登記,撿拾物品不報(bào)告、不上交者。
12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的'。
13、遇有緊急情況,臨隈脫逃或坐視不管者。
14、法制觀念淡薄,聚眾鬧事、賭博者。
15、不服從分配、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。
對違反以上規(guī)定,并屢教不改者,從重處罰,直至開除。
保安員獎(jiǎng)懲制度 9
1、目的
為維護(hù)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律,保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)員工提高工作績效,特制定本條例。
2、適用范圍
本制度適用物業(yè)服務(wù)中心全體員工。
3、獎(jiǎng)懲類別
3.1獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種:
3.1.1通報(bào)表揚(yáng):以書面形式在公告欄內(nèi)公告;
3.1.2嘉獎(jiǎng):每次獎(jiǎng)金100元,以書面形式在公告欄內(nèi)公告;
3.1.3計(jì)功:每次獎(jiǎng)金150元,以書面形式在公告欄內(nèi)公告;
3.1.4大功:每次獎(jiǎng)金300元,以書面形式在公告欄內(nèi)公告;
3.1.5晉級:以書面形式在公告欄內(nèi)公告;
3.1.6升職:以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2懲罰分為以下幾種:
3.2.1口頭警告:以書面形式在公告欄內(nèi)公告;
3.2.2書面警告:以書面形式在公告欄內(nèi)公告;
3.2.3最終警告:以書面形式在公告欄內(nèi)公告;
3.2.4降薪:以書面形式在公告欄內(nèi)公告,若該員工薪級已屬最低級別,則給予該員工降職處罰,并作相應(yīng)的薪酬調(diào)整;
3.2.5降職:以書面形式在公告欄內(nèi)公告,若該員工職位已屬最低職位,則給予該員工適用違紀(jì)辭退處罰;
3.2.6違紀(jì)辭退:以書面形式在公告欄內(nèi)公告。
3.2.7以上行為如造成公司的經(jīng)濟(jì)損失的,則按損失的相應(yīng)價(jià)值進(jìn)行賠償。
4、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容
4.1有下列事跡之一者,予以通報(bào)表揚(yáng)一次
4.1.1工作積極主動(dòng),為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書面表揚(yáng)者;
4.1.2拾金/物不昧(價(jià)值300元以上)者;
4.1.3在對外接待中,態(tài)度良好,為公司贏得榮譽(yù)者;
4.1.4維護(hù)公司的規(guī)章制度,對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;
4.1.5積極幫助新同事投入工作,起傳幫帶的作用者。
4.2有下列事跡之一者,予以嘉獎(jiǎng)一次
4.2.1對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,經(jīng)采納施行,卓有成效者。
4.2.2努力節(jié)約費(fèi)用開支,降低成本,提高利潤效果,著有成效者。
4.2.3遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),起帶頭作用者。
4.2.4見義勇為,在維護(hù)員工或業(yè)主安全,預(yù)防和制止盜竊行為中起帶頭作用者。
4.2.5保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告或采取措施,防止或制止事故發(fā)生,使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。
4.3有下列事跡之一者,予以記功一次
4.3.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害的團(tuán)隊(duì)。
4.3.2維護(hù)員工或業(yè)主安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),預(yù)防和制止盜竊行為,確有功績的團(tuán)隊(duì)。
4.3.3維護(hù)公司重大利益,為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)者。
4.3.4發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障或事故,予以速報(bào)或妥善采取措施防止損害發(fā)生。
4.3.5有其他重大功績者。
4.4有下列事跡之一者,予以記大功一次
4.4.1在完善管理體制,拓展經(jīng)營渠道,改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議,經(jīng)采納起到積極效果,并使成本降低,利潤增加者。
4.4.2在當(dāng)年工作中(自然年計(jì)算)對公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。
4.4.31年內(nèi)記功2次者。
4.5有下列事跡之一者,予以晉級獎(jiǎng)勵(lì)
4.5.1一年中累計(jì)三次記大功(自第一次記大功之日起計(jì)算)但無記過1次以上(含)違紀(jì)記錄者。
4.5.2在當(dāng)年工作中(自然年計(jì)算)對公司有特殊貢獻(xiàn),并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或社會效應(yīng)者。
4.5.3其他情況應(yīng)該給予晉級獎(jiǎng)勵(lì)的。
4.6有下列事跡之一者,予以升職獎(jiǎng)勵(lì)
4.6.1在完善管理體制,拓展經(jīng)營渠道,改善經(jīng)營管理等方面提出系統(tǒng)的改善方案或創(chuàng)新措施,經(jīng)采納為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),且具有相當(dāng)管理能力者。
4.6.2其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。
5、處罰內(nèi)容
5.1有下列行為之一者,予以口頭警告一次
5.1.1當(dāng)值時(shí)未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范;
5.1.2遲到或早退,當(dāng)月達(dá)三次以上;
5.1.3忘記打卡當(dāng)月達(dá)三次以上;
5.1.4上班時(shí)間打私人電話、上網(wǎng)聊天;
5.1.5工作時(shí)間擅離崗位、串崗;上班后不到位工作或聚堆聊天;上班時(shí)間私自外出購食品、吃早點(diǎn);
5.1.6隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物;不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔;
5.1.7不愛惜小區(qū)公物,浪費(fèi)物品,損壞公物;
5.1.8不經(jīng)批準(zhǔn)私自接待外人參觀;
5.1.9被業(yè)主/住戶有效投訴,尚未造成重大影響;
5.1.10在辦公室或公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒,造成不良影響;
5.1.11無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會議者;
5.1.12不履行督查責(zé)任,發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報(bào);
5.1.13對屬下不管理、不批評,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止,不按章處罰。
5.2有下列行為之一者,予以書面警告一次
5.2.1一年內(nèi)受到二次口頭警告;
5.2.2在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等;
5.2.3未經(jīng)上級許可,私自接受業(yè)主/住戶的小費(fèi)或物品;
5.2.4違反公司的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患;
5.2.5由于責(zé)任心不強(qiáng)損壞或丟失工具價(jià)值在500元以上2000元以下,按價(jià)賠償;
5.2.6工作時(shí)間內(nèi)睡覺、打撲克、下棋、玩游戲、聽音樂等;
5.2.7未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用小區(qū)的設(shè)備,如:車輛、餐廳、餐具、會所的各種設(shè)施等;
5.2.8遺失公司鑰匙、單據(jù)等;
5.2.9工作時(shí)高聲喧嘩或騷擾住戶;
5.2.10由于個(gè)人的工作失誤對客戶造成影響和損失的;
5.2.11散布不利于團(tuán)結(jié)的言論,發(fā)表有損小區(qū)及公司聲譽(yù)的言論;
5.2.12在公眾場所與同事、客人爭吵,造成不良影響的;
5.2.13向他人誤傳或散播個(gè)人或他人薪金數(shù)額者;
5.2.14未經(jīng)許可私自在任何辦公電腦上安裝外來軟件、程序者;
5.2.15無故曠工半日以上,一日以下者。
5.3有下列行為之一者,予以最后警告一次
5.3.1二次書面警告者;
5.3.2當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位、玩忽職守,給公司造成惡劣影響;
5.3.3對上司、客人、同事粗暴或不禮貌;
5.3.4頂撞、違背或不服從上司合理的.工作指令;
5.3.5唆使他人代打卡和簽到、簽退的;
5.3.6由于本人責(zé)任而造成業(yè)主停電、停水、停機(jī)等重大事故;
5.3.7工作態(tài)度不認(rèn)真及行為不檢,消極怠工等;
5.3.8其它影響公司正常管理秩序,情節(jié)嚴(yán)重的過失行為;
5.3.9泄露公司機(jī)密;
5.3.10私自張貼或涂改公司通告;
5.3.11損害住戶利益,引起住戶的投拆;
5.3.12制造謠言或發(fā)表誹謗言論,惡意損害公司、同事或住戶聲譽(yù);
5.3.13未經(jīng)許可私自借出公司財(cái)物或有意浪費(fèi)公司財(cái)物者;
5.3.14當(dāng)班時(shí)間為業(yè)主或住戶干私活者;
5.3.15無故曠工一日以上,三日以下者。
5.4有下列行為之一者,予以降薪處罰
5.4.1管理人員因督導(dǎo)不力,造成嚴(yán)重不良后果者;
5.4.2員工藐視公司各項(xiàng)制度,并四處宣揚(yáng),給公司造成不良影響者;
5.4.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達(dá)不到現(xiàn)職級標(biāo)準(zhǔn)者;
5.4.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.5有下列行為之一者,予以降職處罰
5.5.1管理人員因?yàn)E用職權(quán)或嚴(yán)重失職,造成公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)重大損失者;
5.5.2員工不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)而無理取鬧者;
5.5.3員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核達(dá)不到現(xiàn)職位標(biāo)準(zhǔn)者;
5.5.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類似的行為。
5.6有下列行為之一者,予以違紀(jì)辭退
5.6.1連續(xù)曠工三天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者;
5.6.2最后警告后仍無悔改表現(xiàn);留崗察看期間又出現(xiàn)違紀(jì)行為;
5.6.3不執(zhí)行上級指令,抗拒完成指定時(shí)限完成的工作任務(wù),造成惡性后果;
5.6.4違章作業(yè),釀成事故,影響服務(wù)質(zhì)量,給公司造成一定的名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者;
5.6.5惡意侮辱或襲擊住戶、同事、來訪者,工作態(tài)度惡劣;
5.6.6利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題;
5.6.7賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法違紀(jì)活動(dòng)者;
5.6.8酗酒鬧事造成人員傷亡或惡劣影響者;
5.6.9利用職務(wù)之便,收取他人賄賂或向人行賄、敲詐勒索或貪污、虛報(bào)費(fèi)用、挪用公款;
5.6.10故意損害公司公物;
5.6.11盜取、復(fù)制或銷毀公司各類資料、文件、數(shù)據(jù)(包括電子版)者;
5.6.12未經(jīng)許可私自借出公司財(cái)物或有意浪費(fèi)公司財(cái)物、私自變賣公司財(cái)物;
5.6.13向公司提供虛假證明或不真實(shí)資料者;
5.6.14攜帶或儲存違禁品者(如武器、毒品、易燃易爆物品);
5.6.15造謠惑眾,挑撥是非;以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工;
5.6.16擅用公司名義在外招搖撞騙;有損公司利益、聲譽(yù);
5.6.17利用工作關(guān)系向業(yè)主/住戶索取小費(fèi)或物品;
5.6.18因工作原因與住戶、同事、來訪者發(fā)生沖突,或防衛(wèi)不當(dāng)造成公司經(jīng)濟(jì)損失者;
5.6.19拒不簽認(rèn)公司出具的具有充足證據(jù),證實(shí)員工犯過錯(cuò)的文件者;
5.6.20其它影響公司正常管理秩序,情節(jié)嚴(yán)重的過失行為。
6、獎(jiǎng)罰程序
6.1各部門需對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí),須先填寫《獎(jiǎng)懲通知單》,并經(jīng)部門主管、部門負(fù)責(zé)人、行政人事處審核后交總經(jīng)理或其授權(quán)人員批準(zhǔn)。
6.2行政人事處接到最終簽批完成的《獎(jiǎng)懲通知單》后,擬文進(jìn)行公告,所有獎(jiǎng)懲以行政人事處發(fā)出的公告為準(zhǔn)。
6.3員工獎(jiǎng)金和罰款均在《獎(jiǎng)懲通知單》生效后,在當(dāng)月工資內(nèi)發(fā)放或扣除,如果屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì),則由部門申請現(xiàn)金作為團(tuán)隊(duì)費(fèi)用。
6.4所有《獎(jiǎng)懲通知單》原件及獎(jiǎng)懲公告的復(fù)印件應(yīng)歸入員工個(gè)人檔案,并作為公司績效考核評級的依據(jù)。
7、注意事項(xiàng)
員工發(fā)生違紀(jì)行為后,處罰本身并不是目的,通過處罰手段糾正、規(guī)范員工行為才是目的。各部門在對違紀(jì)員工進(jìn)行處罰時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
7.1各部門發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為后,應(yīng)注意處罰的及時(shí)性,其直接主管應(yīng)在二日內(nèi)填寫《獎(jiǎng)懲通知單》,列明違紀(jì)事實(shí),處理意見,經(jīng)被處罰者簽名后提交相關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽批。
7.2被處分者須在《獎(jiǎng)懲通知單》上簽確,若當(dāng)事人拒絕簽名,須有兩個(gè)以上見證人在事件發(fā)生三日內(nèi)簽確,該處罰單視作有效。
7.3被處分者如認(rèn)為處分不合理,可在接到《獎(jiǎng)懲通知單》后三日內(nèi)向行政人事部以書面形式反映、投訴;但不得以此為理由拒絕在《獎(jiǎng)懲通知單》上簽名,被處分者如無故拒絕在《獎(jiǎng)懲通知單》上簽名者,經(jīng)查實(shí)后按5.6.19條款處理。
7.4各部門在處罰員工時(shí)應(yīng)以本制度為準(zhǔn)繩,以事實(shí)為依據(jù),本著教育為主、懲罰為輔的原則,與違紀(jì)員工充分溝通,令其清晰地認(rèn)識到自己的行為及后果之嚴(yán)重,并能夠提出改正措施。
7.5員工被處罰時(shí),根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小,必要時(shí)將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,給予連帶責(zé)任懲罰。
8、補(bǔ)充說明
本制度是對《職手冊》內(nèi)容的補(bǔ)充,與《職員手冊》具有同等的效力,如條款與《職員手冊》有沖突,以本制度為準(zhǔn)。
保安員獎(jiǎng)懲制度 10
一、環(huán)境衛(wèi)生(40分)
1.寢室布置
寢室布置為宿舍評比的必要條件,凡未進(jìn)行布置的不得被評為“四星”以上,且不得評為文明宿舍。
2.衛(wèi)生情況(40分)
有下列情況的按規(guī)定扣分,直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完:
(1)不疊被子,一人次扣5分;被子疊放不整齊扣2分;
(2)未掃地,扣10分;未倒垃圾、廁紙扣5分;
(3)從樓上向下扔雜物,一人次扣10分;
(4)將飯菜帶入宿舍,一人次扣10分。
二、遵守紀(jì)律(30分)
有下列情況的按規(guī)定扣分,直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完:
(1)不按時(shí)起身、按時(shí)早鍛,一人次扣5分;
(2)不按時(shí)就寢,熄燈后室內(nèi)有嘈雜聲,或做其他事情,每(人)次扣5分;
(3)擅自離宿,擅自帶外人留宿,一人次扣10分;
(4)情趣低下,說粗話、臟話,看格調(diào)低下或與學(xué)習(xí)無關(guān)的書刊,一人次扣5分;
(5)在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭,使用打火機(jī)等明火、亂拉亂接電線及使用電器設(shè)備一人次扣10分;
(6)在宿舍內(nèi)抽煙、喝酒、賭博,一人次扣10分;
(7)在宿舍區(qū)內(nèi)調(diào)興打鬧、打球,一人次扣5分;
(8)不服從舍管處管理人員及學(xué)生干部的管理和檢查,一人次扣5分;
三、安全保衛(wèi)(10分)
(1)因安全意識薄弱,造成失竊現(xiàn)象,扣10分;(2)不及時(shí)關(guān)鎖門窗、櫥柜,每次扣5分;
(3)不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入宿舍(履行相關(guān)手續(xù)者除外),一人次扣5分;
(4)隨便亂拿他人錢、物,一人次扣5分;
(5)發(fā)生安全事故,不及時(shí)向舍管處管理人員或老師匯報(bào),扣10分。
四、愛護(hù)公物、節(jié)約水電(20分)
(1)故意損壞公物,視情節(jié)輕重扣5——20分;
(2)不節(jié)約用水,不及時(shí)關(guān)好水龍頭,每次扣5分;
(3)不節(jié)約用電,不及時(shí)關(guān)燈,每次扣5分。
若有其他違紀(jì)行為,比照上述規(guī)定扣分。
六、有下列違紀(jì)情況的,除扣分外,取消住宿資格:
(1)晚上擅自離宿外出的,擅自帶外人留宿的`;
(2)翻越圍墻、鐵柵欄的;
(3)偷竊他人錢物的;
(4)在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭,使用打火機(jī)等明火的;亂拉亂接電線及使用電器設(shè)備的;
(5)故意損壞公物,造成較大損失的;
(6)打架斗毆的;看不健康書刊的;在宿舍宣揚(yáng)兇殺、迷信、淫穢色情等不健康思想的;
(7)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)到三次的。
檢查記載表由值日組長檢查前到舍管處領(lǐng)取,檢查結(jié)束交舍管處,舍管員每天第一課將前一天的匯總表(具體寫明扣分原因)交政教處。
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