人力資源經(jīng)理的崗位職責集合15篇
在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源經(jīng)理的崗位職責1
1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;
3、負責公司團建活動的`組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經(jīng)理的崗位職責2
行政模塊
1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;
4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系;
5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;
6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;
7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)谩⑺娋S修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。
人事模塊
人力資源制度建設：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;
3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的`各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);
6、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;
員工的績效管理：
1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;
2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;
3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);
4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;
5、負責建立績效管理體系;
員工關系：
1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等;
2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;
3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;
4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。
人力資源經(jīng)理的崗位職責3
崗位職責：
1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;
4、規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理。
任職要求：
1、行政、人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的表達溝通、應變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理的崗位職責4
職責：
1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;
2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;
3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。
5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;
任職要求：
1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);
2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;
5、具有較強的.決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責5
職責：
1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.協(xié)助完成員工關系、入職培訓等工作開展。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4.具有良好的.職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理的崗位職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的.人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
人力資源經(jīng)理的崗位職責7
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;
4、審核員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;
6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調(diào)整建議;
7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;
8、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經(jīng)驗;
4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。
人力資源經(jīng)理的崗位職責8
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的`招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源經(jīng)理的崗位職責9
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的.各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源經(jīng)理的崗位職責10
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的`其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、持有二級或以上人力資源管理師證書。
人力資源經(jīng)理的崗位職責11
崗位職責：
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)
2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
3.每月績效考核、考勤管理制作
4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5.日常人事事務處理
6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
7.上級安排的其他事宜
職位要求：
1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;
2.嚴謹?shù)?策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;
3.有廣泛的人脈和社會資源;
4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;
人力資源經(jīng)理的崗位職責12
1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的'落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;
3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內(nèi)容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;
4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內(nèi)外良好形象，增強凝聚力;
5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。
人力資源經(jīng)理的崗位職責13
1.日常管理
1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;
1.2主管級以上人員面試;
1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;
1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;
1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;
1.6接受下屬的工作報告和意見;
1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;
1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;
2.人力資源規(guī)劃
2.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后實施;
2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后實施;
2.3了解人力資源工作狀況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;
3.組織建設
3.1根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構與崗位設置，經(jīng)批準后實施;
3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;
3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準后實施并不斷修改、完善;
4.招聘管理
4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;
4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;
4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
5.績效管理
5.1制訂合理的績效考核評估體系;
5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;
5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;
5.4審核各部門/分公司績效考核結果;
6.薪資福利管理
6.1根據(jù)公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準后實施;
6.2進行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標準經(jīng)批準后實施;
6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;
6.4年度調(diào)薪工作的組織實施;
6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準后實施;
7.員工關系管理
7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);
7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7.3組織公司的.員工滿意度調(diào)查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;
8.人員培訓、考核
8.1制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動;
8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;
8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;
8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;
8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;
8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;
人力資源經(jīng)理的崗位職責14
1、運營人力資源專業(yè)工具助力業(yè)務發(fā)展，配合醫(yī)院總經(jīng)理、院長開展人力管理工作;
2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的`處理和預防等工作;
3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業(yè)文化建設;
4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為人力資源中心及集團決策層提供數(shù)據(jù)支持;
5、向公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
6、醫(yī)院人力團隊管理。
人力資源經(jīng)理的崗位職責15
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的具體執(zhí)行;
3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;
4、組織制訂企業(yè)的.各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;
7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
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