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勞動關(guān)系合同

時間:2023-03-30 15:31:19 合同書 我要投稿

勞動關(guān)系合同

  在人民愈發(fā)重視法律的社會中,合同對我們的約束力越來越不可忽視,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編精心整理的勞動關(guān)系合同,希望對大家有所幫助。

勞動關(guān)系合同

勞動關(guān)系合同1

  甲方(用人單位):____________

  乙方(勞動者):____________

  身份證號碼:____________

  甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。

  1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

  2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照<勞動合同法>的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等。乙方知悉<勞動合同法>的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等費用;

  3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

  4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的.勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

  5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;

  6、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了<保密合同>、<競業(yè)禁止合同>的,仍應(yīng)遵守原合同的約定;

  7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);

  8、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

  9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

  甲方(蓋章):

  ______年______月______日

  乙方(簽字):______

  ______年______月______日

勞動關(guān)系合同2

  勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是我國《勞動合同法》中的一項重要法律制度。勞動關(guān)系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立時常處于分離狀態(tài)。為此,有必要從法律上進(jìn)行識別,以利于對勞動者或者用人單位權(quán)利的救濟(jì)。

  基于勞動關(guān)系建立的實踐性考量,《勞動合同法》第10條將勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立預(yù)設(shè)為三種可能情況:其一,勞動關(guān)系建立與勞動合同訂立同時發(fā)生。其二,勞動關(guān)系已建立,但勞動合同并沒有訂立。其三,勞動合同已訂立,但勞動關(guān)系并沒有建立。為此,正確識別《勞動合同法》的規(guī)定,才能有助于對法律條文的理解及其適用。

  一、“理想模式”與“現(xiàn)實模式”的一般法律識別

  從通常意義上講,上述第一種情況可謂“理想模式”,即用人單位與勞動者發(fā)生“用工”的同時訂立勞動合同。為此,上述第二、第三種情況可謂“現(xiàn)實模式”,即先建立勞動關(guān)系(指用工發(fā)生)后訂立勞動合同(指書面形式),或者先訂立勞動合同(指書面形式)后建立勞動關(guān)系(指書面合同)。

  對于上述第二種情形,《勞動合同法》第10條第二款規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時,為固定勞動合同之證據(jù)功效,《勞動合同法》又為用人單位違反上述規(guī)定設(shè)置了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。其中第82條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動者已訂立勞動合同,但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者,依《勞動合同法》第81條規(guī)定,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從用人單位違法成本看,上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同;從勞動者權(quán)益救濟(jì)看,上述條文明確為勞動者指明了法律救濟(jì)的路徑;從行政執(zhí)法效率看,上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據(jù)。另外,對于用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形,《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見,對于先建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同,無論從法律責(zé)任講還是從穩(wěn)定勞動關(guān)系講,立法者都是著眼于追求勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立共存的效果。因為,這不僅符合勞動關(guān)系建立的客觀要求,而且符合勞動合同訂立的實際需要。

  對于上述第三種情形,《勞動合同法》第10條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立!贝酥^先訂立勞動合同(指書面形式)后建立勞動關(guān)系(指書面合同)之情形。無論是立法者還是法律適用者,乃至一般理性之人,從語意上解釋或者理解此條款是容易的,即勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是有區(qū)別的。也就是說,勞動合同訂立并不意味著勞動關(guān)系建立,勞動合同訂立以“勞動者與用人單位在勞動者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據(jù),勞動關(guān)系建立以“勞動者為用人單位實際勞動”為判斷根據(jù)。對此等情況識別有兩種途徑:其一,勞動合同訂立后,勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關(guān)系的常態(tài),也是勞動者與用人單位實現(xiàn)各自利益的法律手段。其二,勞動合同訂立后,勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形并不是勞動者與用人單位訂立勞動合同,并建立勞動關(guān)系的常態(tài),也不是勞動者與用人單位訂立勞動合同時所追求的最終目標(biāo)。

  二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別

  對于勞動合同訂立后,勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形!秳趧雍贤ā凡⑽淳蜋(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任作進(jìn)一步明確規(guī)定,此種情形將直接影響法律的適用。

 。ㄒ唬﹦趧雍贤喠⒑髣趧佑霉の窗l(fā)生之情形

  基于客觀原因,勞動合同訂立后,勞動用工未發(fā)生之情形有:其一,就勞動者而言。例如,勞動者病故或者需要住院治療(包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力,不符合勞動合同訂立時所要求的勞動行為能力),或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動合同約定的工作,如勞動者需要照顧家庭、需要在國內(nèi)學(xué)習(xí)或者出國深造,等等。其二,就用人單位而言。例如,用人單位因市場經(jīng)營變化,在原有員工已滿足的情況下招用新勞動者實屬不必要。又如,用人單位因違法經(jīng)營已被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,或者用人單位已依法進(jìn)入破產(chǎn)還債程序,等等。一般來講,上述情形可稱為“履行勞動合同客觀不能”,且非由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說,基于客觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的,勞動者或者用人單位不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  基于主觀原因,勞動合同訂立后,勞動用工未發(fā)生之情形有:其一,就勞動者而言。例如,勞動者因其他單位給予的條件優(yōu)越而已與其他用人單位訂立勞動合同,并建立了勞動關(guān)系;蛘哒f勞動者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。其二,就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動者,或者說用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。一般來講,上述情形可稱為“履行勞動合同主觀不能”,且是由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說,基于主觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的,勞動者或者用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

 。ǘ﹦趧雍贤喠⒑髣趧佑霉の窗l(fā)生之性質(zhì)

  《勞動合同法》第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”從條文本身解釋或者理解,勞動合同生效的時間,是以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章為判斷根據(jù)。也就是說,用人單位與勞動者在協(xié)商一致(即實質(zhì)要件)的基礎(chǔ)上,已在勞動合同文本上簽字或者蓋章(即形式要件),勞動合同就生效。需要說明的是,已生效的勞動合同是否有效,則屬于法律評價,即勞動合同的生效并不必然導(dǎo)致勞動合同的有效。一般來講,合同生效的法律意義是,合同經(jīng)依法成立,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。由此可見,勞動合同訂立后,即使勞動用工未發(fā)生,該勞動合同已不是一個處于“事實狀態(tài)”的勞動合同,而是一個處于“法律狀態(tài)”的勞動合同。由此引發(fā)的勞動爭議應(yīng)以《勞動合同法》為依據(jù)解決。

 。ㄈ﹦趧雍贤喠⒑髣趧佑霉の窗l(fā)生之解除或者終止

  根據(jù)《勞動合同法》第38條、39條、40條規(guī)定,勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據(jù)。也就是說,勞動者已按照勞動合同約定在用人單位正在從事實際的工作過程中發(fā)生的勞動合同解除。由此可見,對于勞動合同訂立后,勞動用工未發(fā)生,只能適用協(xié)商解除,不可能適用法定解除!秳趧雍贤ā返36條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”此條可適用于勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的解除。需要說明的是,勞動合同的解除是針對已生效且尚未履行的勞動合同,或者正在履行的勞動合同。另外,法定解除僅適用于履行過程中的勞動合同。

  根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動合同終止有:勞動合同期滿;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定,從時間角度看,勞動合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態(tài)。勞動合同訂立后,勞動用工未發(fā)生的勞動合同,應(yīng)屬于尚未履行的終止。

  (四)勞動合同訂立后勞動用工未實際發(fā)生的幾種特殊情形

  正如前文所指,勞動合同訂立后勞動用工未實際履行而發(fā)生的特殊情形,用人單位或者勞動者的權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任應(yīng)如何處理,是一個十分棘手而又現(xiàn)實的問題。本文就此問題作一討論。

  第一,勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。屬于此種假設(shè)的情形有:其一,勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。其二,勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。

  就第一種情形而言,是否認(rèn)定為工傷應(yīng)以《工傷保險條例》第14條第(六)項、第15條第(二)項規(guī)定為根據(jù),即職工在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;職工在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的,視同工傷。需要說明的是,上述職工并不是嚴(yán)格意義上的勞動者,但可定性為“準(zhǔn)勞動者”,以此求得成文法律的根據(jù)。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的,則依《工傷保險條例》第16條規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷。值得注意的是,如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機(jī)動車所致,而是由于他人的不法侵害,那么,他的請求權(quán)根據(jù)就不是《工傷保險條例》,而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。

  就第二種情形而言,盡管勞動者與用人單位約定的履行勞動合同期限尚未成就,但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故,是否應(yīng)認(rèn)定為工傷則應(yīng)依不同情形而定:其一,如果勞動者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作,應(yīng)視為勞動用工提前發(fā)生,在此情形下發(fā)生的傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。因為,根據(jù)《工傷保險條例》第14條第(五)項規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其二,如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作,是基于委托代理產(chǎn)生,那么,由此發(fā)生的他人侵權(quán)行為,應(yīng)依《民法通則》的相關(guān)規(guī)定,由侵權(quán)行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的.情況下,勞動者提出請求的,由用人單位給予勞動者適當(dāng)補償,也符合最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見(試行)》第142條的規(guī)定。

  第二,勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同。勞動關(guān)系建立實質(zhì)上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實際履行勞動合同。那么,對于勞動合同訂立后勞動關(guān)系未實際發(fā)生前,勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同,這在合同法理論上被稱為“預(yù)期違約”。其基本含義是指,在合同履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。由于這種單方解除合同的行為導(dǎo)致合同目的落空,并給對方造成損害,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  對上述問題的法律規(guī)制主要有如下規(guī)范性法律文件:

  其一,《勞動法》第90條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  其二,原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第99條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。

  其三,原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定,用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。

  其四,《勞動合同法》第91條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”可見,上述事實雖然為勞動法所規(guī)定,但從內(nèi)容上看顯然屬于民事法律規(guī)范的內(nèi)容,體現(xiàn)了勞動法規(guī)范的私法特性。

  應(yīng)該說,上述規(guī)定同樣適用于勞動合同訂立后勞動關(guān)系尚未建立之情形。不論是權(quán)利救濟(jì)還是法律責(zé)任承擔(dān)都應(yīng)以民事法律規(guī)范為根據(jù)。其中,一方當(dāng)事人在有過錯的情況下給對方造成損害,應(yīng)是識別法律責(zé)任的關(guān)鍵。另外,對于勞動合同訂立后勞動關(guān)系尚未建立,用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動合同之情形,仍應(yīng)依上述勞動法規(guī)范為識別依據(jù)。

  總之,立法技術(shù)本身決定了法律條文的設(shè)計采“歸納”方法,同時,司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以,對勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立的識別,應(yīng)立足于上述兩個層面上的分析。

勞動關(guān)系合同3

  解除/終止勞動合同證明書

  茲有 同志,居民身份證號碼: ,于 年 月 日被我單位錄用,并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ,本單位工作年限 年,因 原因,根據(jù)《勞動合同法》第 條( )項規(guī)定于 年 月 日解除(終止)勞動合同,已按規(guī)定發(fā)給 個月經(jīng)濟(jì)補償金、 個月醫(yī)療補助費,特此證明。

  勞動者簽收: (單位蓋章)

  年 月 日 年 月 日 注:本件一式四份,企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機(jī)構(gòu)各留存一份。

 

勞動關(guān)系合同4

  甲方:xxx有限責(zé)任公司

  乙方:xxx,身份證號

  根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的`規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就解除勞動關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下:

  一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關(guān)系)。

  二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補償款人民幣元【該款項包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、社會保險待遇(養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償、工資福利補償?shù)?】。

  三、乙方取得上條所述款項后,不得再以勞動關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利,甲、乙雙方就解除勞動關(guān)系事項全部了結(jié),甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動關(guān)系解除前后的任何社會保險金等費用。

  四、本協(xié)議簽訂之日,雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權(quán)債務(wù)),雙方之間已沒有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾:今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔(dān)任何法律責(zé)任。

  五、乙方離開甲方公司后,對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動關(guān)系事項等,負(fù)有保密義務(wù)。

  六、本協(xié)議簽訂后,雙方應(yīng)當(dāng)誠信守約,任何一方違反本協(xié)議任一條款,均視為違約,違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。

  七、本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  年 月 日 年 月 日

勞動關(guān)系合同5

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  乙方:

  身份證:

  住址:

  一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動合同》,合同期限至________崗位為________,訂立的合同編號為________。

  二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意止,工,根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于____年____月____日正式解除。

  乙方為單方要求解除勞動合同,雙方解除勞動合同后,乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的________個月工資及其他應(yīng)付款項合共________元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

  三、乙方應(yīng)當(dāng)于____年____月____日前配合甲方的.安排,辦清工作交接手續(xù)。

  四、本協(xié)議生效之日起,甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

  五、本協(xié)議生效后,雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。

  六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

  員工(簽名):

  用人單位(章):

  ____年____月____日

  ____年____月____日

勞動關(guān)系合同6

  葉某于20xx年2月11日入職某公司,20xx年2月20日,該公司的人事書面通知葉某簽訂書面勞動合同,葉某擔(dān)心簽了合同后會束縛自己找更好的工作,于是拒絕簽訂勞動合同。20xx年3月10日,公司以葉某拒簽勞動合同為由,書面通知葉某終止雙方當(dāng)事人的勞動關(guān)系。葉某認(rèn)為公司的做法不合法,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。

  【案情微析】:

  《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本案中,葉某拒絕與公司簽訂勞動合同,公司有權(quán)終止與葉某的勞動關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金,故葉某的請求不應(yīng)得到支持。

  【拓展閱讀】:

  《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的',用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。由此可以看出,當(dāng)出現(xiàn)勞動者拒簽勞動合同的情況時,應(yīng)當(dāng)及時終止雙方的勞動關(guān)系,自用工之日起一個月內(nèi)終止的,無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補償金;自用工之日起超過一個月不滿一年因勞動者拒簽合同而終止勞動關(guān)系的,不僅要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資,同時還要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動關(guān)系合同7

  那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對勞動者保護(hù)太得力的觀念,事實上是本末倒置南轅北轍的。

  國務(wù)院法制辦將《勞動合同法實施條例(草案)》全文公布,征求社會各界意見。實施條例草案明確回應(yīng)了此前對《勞動合同法》的種種誤讀,尤其對此前爭議的焦點“無固定期限合同”問題,草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形,似乎想以此告訴人們,企業(yè)的用人自主權(quán)并沒有因為《勞動合同法》而喪失,所謂“鐵飯碗”只是誤讀。

  此前,不少專家和企業(yè)界人士,都對《勞動合同法》存在明顯誤讀,比如20xx年會議期間,全國政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長張茵認(rèn)為無限期合同將造成“大鍋飯”,影響企業(yè)自主用人權(quán),因此建議取消無固定期限合同。眾多專家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過類似觀點。5月初,中國人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平更是指稱,20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移,這與《勞動合同法》實施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。

  現(xiàn)在回過頭來反思一下持續(xù)近一年的這個爭論,會發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動合同法》不僅是一個誤讀,而且是本末倒置。事實上,《勞動合同法》并不比1995年開始實施的《勞動法》對勞動者的保護(hù)更多,而據(jù)知情人士的估計,像珠三角地區(qū),90%的企業(yè)13年來都沒有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》,自然也不能指望其嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》;另外10%的企業(yè),多是跨國公司的代工企業(yè),對勞動者權(quán)益的保護(hù)比《勞動法》的要求更高,《勞動合同法》并不成為其發(fā)展障礙。

  造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒閉的主要因素,并不在于對勞動者權(quán)益保護(hù)太得力,而更大原因在于原材料漲價、產(chǎn)業(yè)升級、人民幣升值乃至于美國次貸危機(jī)等的.影響,尤其是人民幣升值和美國次貸危機(jī)的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤就低,千辛萬苦換回的美元一到國內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值。更糟糕的是,據(jù)央視經(jīng)濟(jì)半小時最近透露,由于次貸危機(jī),美國等國的金融系統(tǒng)收緊了對國內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國金融機(jī)構(gòu)在資金上的收緊措施,直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè),在資金流動上困難,最終,在周轉(zhuǎn)不靈之后,很多美國企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉,把企業(yè)負(fù)擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的,則是中國國內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國制造企業(yè)。

  當(dāng)前,很多外貿(mào)企業(yè)因為難以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力,紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,但內(nèi)銷市場長期沒有培育,狀況并不好。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會一份調(diào)查分析報告顯示,49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn),幾乎成為一個共同的時代特征!

  這個事實,是對中國企業(yè)的一個提醒,也是對中國當(dāng)下外向型經(jīng)濟(jì)的一個警醒。培育國內(nèi)市場,已是擺在全社會面前的一個艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面,除了需要政府的減稅計劃,對企業(yè)自身來說,提高勞動者權(quán)益、增加勞動者的薪酬和其他福利保障,恰恰是培育內(nèi)需的必要舉措,這不僅僅是企業(yè)履行社會責(zé)任的問題,也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對勞動者保護(hù)太得力的觀念,事實上是本末倒置南轅北轍的。

勞動關(guān)系合同8

  甲方(用人單位)(以下簡稱甲方):______________

  乙方(勞動者)(以下簡稱乙方):________________

  居民身份證號碼:__________________________________

  為確立勞動關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。

  一、勞動合同期限

  雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限:

  1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

  2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月,從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

  3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

  三、工作時間和休假

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:

  1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制

  每周工作_______天,每天工作_______小時。

  2、實行不定時工作制

  乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

 。ǘ┮曳桨醇追降膬(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。

  四、勞動報酬

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第______款確定:

  1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。

  2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。

  3、甲方實行計件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

  4、甲方實行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

  五、勞動紀(jì)律

  甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。

  六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

  甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

  七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

 。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,合同即行。

  1、勞動合同期滿的;

  2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

  3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

  4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

  5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

  6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

  8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

  (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

 。ㄈ┮曳接上铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

  3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

  4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

  5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

  6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

  7、請人代工的;

  8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

  9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

  10、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

  3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

 。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。

 。┮曳接邢铝星樾沃磺也环系谄邨l第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、在本單位連續(xù)工作滿______年,且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外);

  5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ㄆ撸┮曳浇獬齽趧雍贤瑧(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知甲方。

 。ò耍┯上铝星樾沃坏'乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

  1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動合同);

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

 。ň牛┊(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

 。ㄊ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。

  八、社會保險和福利

 。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險,按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

  (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

  (三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

 。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、違反勞動合同的責(zé)任

 。ㄒ唬┯捎诋(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

 。ǘ┊(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

 。ㄈ┮曳接捎诠ぷ骰蛏a(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時,按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

  (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

  十、雙方約定的其他事項

 。ㄒ唬┘追綉(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

  (二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。

 。ㄈ┍竞贤婪ㄓ喠⒑螅瑢﹄p方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

  (四)本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份。

 。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。

  十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時,按地址、郵編、收信人、當(dāng)面送達(dá)。

  甲方:____________________乙方:____________________

  ________年______月______日________年______月______日

勞動關(guān)系合同9

  甲方(企業(yè)名稱):

  乙方(個人姓名):

  根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動合同(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下

  協(xié)議:

  1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的'勞動合同(關(guān)系)。

  2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接,并未在甲方承建(監(jiān))的建設(shè)工程項目中繼續(xù)擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人。

  3. 截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

  4. 以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實。

  甲方(企業(yè)蓋章):乙方(簽字):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  或委托代理人簽字:

  簽訂日期: 年 月 日

勞動關(guān)系合同10

  編號: 解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系):

  一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);

  二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

  三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

  四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

  五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系); 符合

  六、 《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);

  七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者(簽名):送達(dá)時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附:《勞動合同法》條款規(guī)定:

  第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

  一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  二未及時足額支付勞動報酬的;

  三未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`;

  六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  一在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

  三嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  五因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  六被依法追究刑事責(zé)任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  一勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  二勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法 履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需 裁減人員的;

  四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動 合同無法履行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

  一勞動合同期限屆滿的;

  二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的;

  六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另:其他原因如:辭職、辭退、開除等。

勞動關(guān)系合同11

  公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。一個公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。無論采取何種合并的方式,公司合并的發(fā)生必然會出現(xiàn)一個乃至兩個以上合并前公司解散的結(jié)果,從而被解散公司所簽訂的勞動合同中用人單位主體一方不復(fù)存在。這一變化直接沖擊了以被解散公司為用人單位一方的勞動合同關(guān)系,具體體現(xiàn)為:合并后的公司是否有義務(wù)承受被解散公司所簽訂的勞動合同項下的權(quán)利和義務(wù)?如果合并后的公司接受被解散公司的職工,在法律上如何解釋這種接受?是合并后的公司承繼了被解散公司的勞動合同(即“直接承繼”),還是原有的勞動合同解除,合并后的公司與被解散公司職工重新簽訂一份新的勞動合同(即“先解除再訂約”)?如果認(rèn)為屬于“先解除再訂約”,那么按照勞動法規(guī)定,被解散公司單方面提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。被解散公司職工的勞動合同是否可視為因客觀情況發(fā)生重大變化而可以被單方面解除?

  當(dāng)前,我國《民法通則》、《公司法》以及相關(guān)的勞動立法均有涉及這類問題的規(guī)定,具體如下:《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定:“企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)!薄豆痉ā返谝话侔耸臈l規(guī)定:“公司合并時,合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的`公司承繼!眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號,以下簡稱《執(zhí)行意見》)第三十七條規(guī)定:“根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款‘企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)’的規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同!痹诖朔N情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更,用人單位變更勞動合同,勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補償。

  從上述相關(guān)規(guī)定來看,還難以非常準(zhǔn)確詳盡地回答前文提出的問題。事實上,理論界和實務(wù)界在上述法律法規(guī)的適用上還存在諸多爭議。

  有人認(rèn)為:上述相關(guān)立法之間存在明顯的沖突。依據(jù)《民法通則》與《公司法》規(guī)定,合并后的公司無疑應(yīng)當(dāng)承繼被解散公司的勞動合同。但是,按照《執(zhí)行意見》的規(guī)定,則似乎可理解“先解除再訂約”的情形,即合并后公司依據(jù)實際情況與被解散公司(原用人單位)的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在立法出現(xiàn)沖突的時候,就必須依據(jù)《立法法》進(jìn)行解決。由于《民法通則》、《公司法》是由全國人大及其常委會頒布的,而《執(zhí)行意見》是由勞動部作出的有關(guān)解釋,從法律效力來看,前者屬于上位法,而后者屬于下位法。上位法優(yōu)于下位法,因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)《公司法》與《民法通則》的規(guī)定。

  也有人認(rèn)為,《民法通則》與《公司法》的規(guī)定僅僅是提綱挈領(lǐng)的說明了被解散公司的權(quán)利義務(wù)由合并后的公司概括承受的原則,這種原則適用于各類物權(quán)、債權(quán)和債務(wù)的承繼。而勞動法則專門針對對勞動合同項下權(quán)利義務(wù)的承受作出了更為具體和靈活的規(guī)定。兩者的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是屬于特別法與普通法之間的關(guān)系。從法理上講,后者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。這些學(xué)者強調(diào),特別法優(yōu)于普通法的原則,其著眼點不是法律部門,而應(yīng)當(dāng)是調(diào)整對象,也就是說,該原則不僅適用于同一法律部門內(nèi)的不同法律規(guī)范之間,也適用于不同法律部門的法律規(guī)范就同一問題作出規(guī)定的情形。而《民法通則》和《公司法》的規(guī)定與《執(zhí)行意見》的規(guī)定之間的關(guān)系,恰恰屬于后者這類情形。

勞動關(guān)系合同12

  同志:

  一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同,按下列第 條解除或終止勞動合同(關(guān)系):

  1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);

  2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

  3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定,解除勞動合同;

  4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

  5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的'規(guī)定,解除合同;

  6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

  7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定,勞動合同(關(guān)系)終止;

  8. 因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系);

  二、解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日。

  用人單位(章): 勞動者(簽名):

  送達(dá)時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日

勞動關(guān)系合同13

  同志:

  您于________年____月起就職于本公司,目前的工作崗位是__________。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年(勞動合同期限)的勞動合同書于________年____月____日解除,勞動關(guān)系同時解除。

  經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

  勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

  勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的`;

  勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

  勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

  勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

  醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

  勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

  特此通知

  公司名稱:____________

  ________年____月____日

勞動關(guān)系合同14

  甲方:地址:

  乙方:姓名:地址:

  鑒于乙方為特殊勞動關(guān)系人員,不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方就臨時用工事宜經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同書,共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同期限為_____個月,本合同于_____年_____月_____日生效,至_____年_____月_____日終止,本合同期滿前甲乙雙方均未提出終止本合同,本合同自行向后順延一個月,以此類推;如一方提出終止本合同或續(xù)簽新合同的,即視為本合同的終止,但本合同另有約定的除外。

  第二條乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容、要求為:

  1.乙方的工作崗位:

  2.乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

  第三條甲方安排乙方到_____工作,因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要加班、輪班、換班的,乙方應(yīng)予以配合,甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班費。

  第四條乙方認(rèn)為,根據(jù)乙方目前的工作能力和健康狀況,能依據(jù)本合同第二條、第三條約定工作內(nèi)容、要求、方式為甲方提供服務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定工作內(nèi)容,并承諾無條件接受甲方對乙方工作崗位的調(diào)整。

  第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括但不限于以下一些內(nèi)容:

  1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指導(dǎo)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等;

  2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公平的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

  3.公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的'事項等。

  第六條甲方支付乙方勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式及工作時間的安排:

  1.甲方支付乙方勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)按天計算90元/天,每天工作時間為8小時,超出8小時加班的加班費為15元/小時,沒有節(jié)假日,上一天班拿一天報酬。

  2.由甲方直接按月支付給乙方(含國家及本市規(guī)定的津貼),具體以甲方的支付憑證為準(zhǔn)。

  第七條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅,甲方依法代為扣繳。

  第八條發(fā)生下列情形之一,本合同終止:

  1.本合同自然期滿的;

  2.雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

  3.乙方由于健康等原因,不能履行本合同義務(wù)的。

  4.乙方的個人信息屬性發(fā)生變化,已不屬于特殊勞動關(guān)系的。

  第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同,僅需提前一周通知另一方即可。

  第十條本合同終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造損失的,應(yīng)該根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

  第十一條甲乙雙方約定,由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計劃,用于乙方的特殊保障和慰問補償。

  由甲方為乙方購買一份意外傷害保險,用于乙方在為甲方提供服務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。

  第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付任何報酬。

  第十三條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同,雙方互不支付違約金。

  第十四條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,可由雙方協(xié)商解決,也可直接向六合區(qū)人民法院提起訴訟。

  第十五條雙方協(xié)商約定的其他事項:

  1.甲方合法的規(guī)章制度(如員工手冊、規(guī)章制度)均屬本合同的主要附件,其效力與本合同條款同等。

  2.乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的,視作本合同終止,且甲方有權(quán)向乙方追溯因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。

  第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本合同中雙方有任何爭議,甚至涉及訴訟時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

  第十七條本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):

  乙方(簽章):

  日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日

勞動關(guān)系合同15

  一、違約金的適用范圍

  依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金有兩種情況:

 。1)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

  (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

 。3)除前述規(guī)定的情形外,勞動者還可以與用人單位協(xié)商一致,在合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金。

  二、經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍

  依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,與勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形:

  1、用人單位有下列情形,而勞動者解除勞動合同的:

  1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  2)未及時足額支付勞動報酬的;

  3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

  3、勞動者有下列情形,用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的:1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  4、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后而裁減人員的:1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位與勞動者協(xié)商一致終止固定期限勞動合同的;

  6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解,而與勞動者解除勞動合同的;

  7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動者解除勞動合同的'。

  經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法

  《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  三、賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補償金的適用范圍

  1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經(jīng)濟(jì)補償金:

  《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第10條規(guī)定,用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償外,還須按經(jīng)濟(jì)補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

  值得一提的是,本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的情形,而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。

  2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經(jīng)濟(jì)補償金

  《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定,用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費用。

  3、擅自扣發(fā)勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金

  1)用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金:《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二、三條規(guī)定,用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工資、工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費用。

  2)勞動行政機(jī)關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金

  《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

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