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公司考勤管理制度

時間:2023-04-11 18:54:54 管理制度 我要投稿

公司考勤管理制度范本11篇

  在當(dāng)今社會生活中,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的公司考勤管理制度范本,歡迎大家分享。

公司考勤管理制度范本11篇

公司考勤管理制度范本1

  第一條為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

  第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

  第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

  屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

  第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

  要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫<加班申請單>,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的'依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見<薪酬發(fā)放辦法>。

  第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

  a、元旦(1月1日)一天

  b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理制度范本2

  為了整頓公司紀(jì)律,提高工作效率。經(jīng)公司研究決定,所有員工上下班實行打卡制度,針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定:

  1、上班時間:冬季(11月01--4月30)上午9:00—下午5:30 夏季(5月01—10月31)上午8:30—下午6:00

  2、公司考勤實行打卡制度,員工每天上下班時應(yīng)先打卡,不打卡者按曠工處理,有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報行政部備案以便考核。

  3、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

  4、正常情況下,員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄,上班以當(dāng)日最早時間記錄為準(zhǔn),下班以當(dāng)日最晚時間記錄為準(zhǔn)。

  5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理,不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天,則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任。

  6、出勤但未打卡者,需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  7、上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均罰款20元。

  8、沒有上班、加班而打虛假卡的.,按曠職工一日論處。

  9、遇停電或打卡機故障,未能正常打卡時,于12小時內(nèi)報行政部門備案。過時不予受理。

  10、如有事不能實行正常打卡的,必須先報行政部門說明情況,嚴(yán)禁因為私人事情耽誤打卡。

公司考勤管理制度范本3

  一、考勤考核制度

  1.考勤制度:考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(周例會、大掃除等)考核當(dāng)月績效工資20元/次。

  2.工作時間:白班客房服務(wù)員班次時間為:上午9:30--12:30;下午13:30--18:30;每周公休為每周二、周四下午。

  夜班客房服務(wù)員班次時間為每天18:30--次日早8:30;每周公休時間為每周三。

  3.崗位考核制度:如有客人投訴,第一責(zé)任人考核當(dāng)月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格,考核當(dāng)月績效工資5-10元/項。

  二、提成獎勵制度

  白班保底任務(wù)4間/天,完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

  夜班保底任務(wù)2間/天,完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

  由各人開發(fā)新客當(dāng)晚入住提成10元/間。

  三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  基本工資為稅后實發(fā)不可缺少部分,崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績效考核部分,考核辦法參照本制度。

  1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金200元,合計為2300元,其中有10%的工資作為績效考核的'工資;

  2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金100元,合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資;

  3.兼職人員工資為1000/月,其中有10%的工資作為績效考核的工資;

  4.本規(guī)定從20xx年7月10日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度范本4

  管理范圍:

  本酒店全體員工

  制定方針:

  為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范,為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

  考勤時間及相關(guān)處罰細(xì)則:

  每日上午9:30分點名-下午14:30分午休,下午16:30分點名-晚上21:30分下班,每日由值班經(jīng)理點名登記考勤,遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記; 遲到:以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

  早退:以分鐘計算早退每分鐘扣2分,根據(jù)時間依此扣分

  曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分

  考勤要求:

  每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期

  員工病假需開具相關(guān)證明,病假無工資

  事假需提前申請,事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費

  喪假,婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定員工每月出勤由22天滿勤考核,當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。

公司考勤管理制度范本5

  一、為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  二、工作時間

  周一至周六上班。

  作息時間為:上午08:30 —— 12:00

  下午14:30 —— 18:30

  三、考勤規(guī)定

  1、公司辦公室人員實行簽到考勤,簽到有效時間為上午8:30之前。

  2、因公外出不能按時報道簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由。

  3、遲到/早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元,遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元,遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

  4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

  5、加班規(guī)定:凡因工作需要加班者,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1:1的.比例沖抵事假、病假等。

  6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的,應(yīng)提前打電話通知辦公室,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。

  四、請假規(guī)定

  1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

  2、員工請假在二天以內(nèi)的,由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后,無故未上班也未續(xù)假者,按曠工處理。

  五、節(jié)假日規(guī)定

  1、公司辦公室人員每周日休息一天。

  2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。

  本規(guī)定自制定之日起實行。

公司考勤管理制度范本6

  為了加強班組內(nèi)部管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,特制定本制度:

  1、班組所有人員都必須遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。

  2、員工請假一天(不含)以下,可通過電話或當(dāng)面向班長請假,在不影響整體工作安排的情況下,班長同意后,部門經(jīng)理準(zhǔn)假方可休假;

  3、班長負(fù)責(zé)全班的考勤監(jiān)督工作,班長對本班組員工的出勤進行記錄,每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管,抄送本部門經(jīng)理,月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管,需本部門經(jīng)理簽字審核,班長簽字方可;

  4、班長做好員工休息日安排工作,并形成表格報辦公室。

  5、特殊情況需要調(diào)休的:由班長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。并通知辦公室考勤時予以說明。

  6、員工請病事假,均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7、員工需調(diào)休的:應(yīng)由班組協(xié)調(diào),部門同意,辦公室予以核實后方可調(diào)休。

  8、工傷假:職工因工傷殘的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  10、違紀(jì)責(zé)任:

 。1)曠工:凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續(xù)的,上班時不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的均視為曠工處理。曠工一天,扣發(fā)三天工資及當(dāng)月獎金,累計曠工30天作除名處理。

 。2)遲到、早退:凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負(fù)責(zé)人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下(含10分鐘)的,一次罰款10元;

  遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)的一次罰款20元,遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。

公司考勤管理制度范本7

  一、目的

  為保持良好的工作秩序、加強考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),結(jié)合公司管理的實際情況,特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

  二、適用范圍

  新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

  三、工作時間

  1. 夏令時,上班時間為10:00,10:10晨會,下班時間為20:00

  2. 冬令時,上班時間為10:00,10:05晨會,下班時間為19:30

  考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,早會后立即進入各自崗位的狀態(tài),若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者,按遲到進行扣分。

  四、程序內(nèi)容

  1.、員工每天上下班時需先指紋簽到,簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤,聽到?“謝謝”后打卡成功:若聽到“”請重新按手指“時,應(yīng)重新刷指紋。

  2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),交辦公室備案,否則按缺勤處理。

  3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者,因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,否則按缺勤處理。

  4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?记,由辦公室登記上下班時間。

  5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準(zhǔn),如超過2人,或需要調(diào)換休息時間,由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。

  6、由于其他不可抗拒的`因素影響而遲到者,情況特殊可不記遲到。

  7、全勤獎:一個月無遲到,早退,請假,每人每月獎勵50元,以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

  8、員工連續(xù)三天缺勤,未告知上級原因,未辦理請假手續(xù)者,視為員工自行離職。

  五、遲到細(xì)則:

  1、 遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會);

  2、 遲到30分鐘以上,以早合時間為準(zhǔn),扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11:00點以后到崗的,扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同時額外扣5分紀(jì)律分即50元。

  3、 單月累計遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。

  4、 單月累計遲到超9次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

  六、曠工處罰制度:

  1、 未經(jīng)請假,并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,缺勤半天以上即視為曠工。

  2、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時,應(yīng)辦理外出手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達兩小時以上者,按曠工處理。

  3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

  七、請假的相關(guān)規(guī)定制度:

  1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù),由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準(zhǔn),如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。

  2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資,以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

  八、 病假的相關(guān)的規(guī)定制度:

  病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。

  九、其他:

  1、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

  2、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

  新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)

公司考勤管理制度范本8

  為加強學(xué)校教職工考勤工作,經(jīng)研究,特制定教職工考勤制度。

  一、校辦公室于每學(xué)期開學(xué)前打印各處(室)、年級、教研組人員“活動簽到單”,學(xué)校各處(室)、年級、教研組開展活動(會議),均應(yīng)實行簽到;活動(會議)結(jié)束時,由組織者將“簽到單”交校辦公室;校辦公室應(yīng)及時做好記錄,并存檔。

  二、學(xué)校組織的各項活動,可采取提前一天公示的辦法,不必通知至教職工個人,教職工應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加。

  三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的.升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習(xí),由辦公室負(fù)責(zé)考勤。

  四、學(xué)校各處(室)作息時間均應(yīng)與學(xué)生作息時間同步,學(xué)校應(yīng)安排中層以上干部每天輪流值班。

  五、教職工因公因私無法參加學(xué);顒踊蛏习啵ㄕn),必須事先辦理請假手續(xù)。教學(xué)人員請假手續(xù)程序:個人書面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長審批—辦公室存檔;班主任教師辦理請假手續(xù),還須經(jīng)思教處批準(zhǔn)。行政人員辦理請假手續(xù),經(jīng)處(室)主任同意后,報分管校長審批,辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書面請假的,應(yīng)提前電話請假,并在事后補辦手續(xù),報辦公室存檔。

  六、行政人員實行坐班制,上班時期離校須經(jīng)處(室)主任同意,以明確去向,便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進行抽查,如一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有三次無原因不在崗者,按曠工一天處理。

  七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達教室,上課鈴聲響后,未到崗者,則視為遲到;眼保健操當(dāng)堂的任課教師未在教室內(nèi)組織學(xué)生做操,則視為早退。

  八、教職工曠工(課)、缺席(課)、遲到、早退等處罰等,按學(xué)校有關(guān)條款執(zhí)行。

  九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負(fù)責(zé)。

公司考勤管理制度范本9

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:00  13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

  三、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的`,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡 給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

公司考勤管理制度范本10

  下達部門:董事會、總經(jīng)理

  抄發(fā)部門:銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、

  安保部、辦公室

  為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序,規(guī)范公司員工考勤、訪客程序,特制定本規(guī)定:

  一、打卡規(guī)定

  公司所有員工,均需使用打卡機進行打卡登記,上、下班均需打卡。同時嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。

  打卡遲到者,職員級員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵,主管級員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵。

  未打卡者,職員級員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵,主管級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵,經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵。

  打卡遲到、未打卡累計達到3次的`,除實時交納負(fù)激勵外,另在月底工資給予全部負(fù)激勵總額的二次扣款。

  打卡遲到、未打卡累計達到5次的,除按“綜合達到3次”的情況處理外,另轉(zhuǎn)為試用期員工,除基本工資外,本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。

  特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的,需在辦公室填寫《考勤說明申請》,并報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面:

 、僖蚬、因卡機問題,未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡,而需要申請更改考勤記錄。

 、谝蚬、因特殊原因,出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退,而需要申請更改考勤記錄。

 、鄯浅霾钊藛T,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報;出差人員,允許在回司述職后進行補報;會議情況,允許向會議主持人提前口頭通報,但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況,不接受本申請。

  二、請假規(guī)定

  需要辦理各類事假、病假等請假的,需在辦公室填寫《請假申請單》,并報部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),請假歸來,須到辦公室辦理述職。

  ①申請時長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的,屬于一般型事/病假。

 、谏暾垥r長在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日外的,屬于特殊型事/病假。

 、垡话阈褪/病假,向部門負(fù)責(zé)人上報審核,每月累計不得超過兩個標(biāo)準(zhǔn)工作日,實際超出部分按照雙倍扣除日工資(包括獎金等)。

 、芴厥庑褪录,僅限個人婚、喪事宜的辦理,向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報審核,每月累計不得超過四個標(biāo)準(zhǔn)工作日,實際超出部分,按照雙倍扣除日工資(包括獎金等)。

 、萏厥庑筒〖伲枰峁┽t(yī)院證明,向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報審核,超過七個標(biāo)準(zhǔn)工作日的,可辦理離職手續(xù)。

  三、外出規(guī)定

  公司所有員工,正常出勤時間需要外出的,經(jīng)主管上級簽字批準(zhǔn)后,持《出門證》,并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后,方可外出。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

  四、訪客規(guī)定

  來司所有個人和車輛,均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠,除了按要求登記,還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》,方可放行。

  五、巡查規(guī)定

  辦公室,每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時,對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵。

公司考勤管理制度范本11

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資; 2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的.作開除處理; 4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,

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