人事招聘崗位職責(通用15篇)
在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的人事招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事招聘崗位職責1
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的.核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責2
人事招聘助理，北京達飛安評管理顧問，北京達飛安評管理顧問有限公司，北京達飛，北京達飛安評管理顧問，北京達飛集團，達飛安評，人事招聘專員:
崗位職責:
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;
2、負責辦理員工入職手續(xù)，建立、維護人事檔案，勞動合同簽訂等相關工作;
3、負責招聘工作，按照各部門的.招聘要求，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;
6、完成上級領導臨時布置的其他任務。
任職資格:
1、大專及以上學歷，有經驗者優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
工作待遇及福利:
1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。
3、公司提供單身住宿
4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
人事招聘崗位職責3
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責4
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
人事招聘崗位職責5
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。
人事招聘崗位職責6
1.協(xié)助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的`管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;
11.協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16.做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
人事招聘崗位職責7
1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
人事招聘崗位職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的`招用手續(xù)，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘崗位職責9
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事招聘崗位職責10
崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養(yǎng)；
3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮；
4、具備較強的.溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養(yǎng)；
3、負責制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優(yōu)先，有家具建材營銷端口人才儲備優(yōu)先考慮；
4、具備較強的溝通協(xié)調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。
人事招聘崗位職責11
1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負責員工的`入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘崗位職責12
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的.工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
人事招聘崗位職責13
人事招聘主管，廣州市萬科房地產有限公司分支機構，廣州市萬科房地產有限公司分支機構，職責描述:
1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、管理和帶教實習生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招重本以上學歷，3年左右工作經驗，能夠獨立進行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經驗，具備地產相關行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。
人事招聘崗位職責14
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的.呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事招聘崗位職責15
人事招聘經理，深圳市藍思網絡技術有限公司，深圳市藍思網絡技術有限公司，藍思網絡，藍思網絡技術有限公司，藍思，1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構和職位體系梳理;
2、根據公司業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的'能力;
4、審核人力招聘需求，有效管控編制;
5、開發(fā)設計招聘面試課程，持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;
6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制，為公司人才獲取策略提供決策依據;
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學歷;
2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
5、優(yōu)秀的項目管理能力。
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