招聘崗位崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的招聘崗位崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘崗位崗位職責(zé)1
一、定義：
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
二、職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、 招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘崗位崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)項目的景觀概念設(shè)計、方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計的全過程管理,其中包括對設(shè)計單位管理、設(shè)計計劃管理、設(shè)計成果質(zhì)量管理三個部分;
2、深入理解公司對項目的.定位要求,負(fù)責(zé)和設(shè)計分供方清晰精準(zhǔn)傳達(dá)公司對項目的景觀要求、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)及交付標(biāo)準(zhǔn)等;
3、參與考察、篩選設(shè)計單位;負(fù)責(zé)組織和跟進(jìn)設(shè)計合同談判和簽定;負(fù)責(zé)組織編制設(shè)計任務(wù)書及設(shè)計出圖計劃;
4、負(fù)責(zé)組織項目景觀設(shè)計成果進(jìn)行逐級評審,負(fù)責(zé)將評審意見條理清晰準(zhǔn)確反饋給設(shè)計單位,能有效掌控設(shè)計單位設(shè)計方向和意圖,確保設(shè)計成果符合公司對該項目景觀定位;
5、負(fù)責(zé)整理項目設(shè)計及相關(guān)文件資料,按部門檔案管理要求將項目圖紙、資料移交部門管理;
6、配合編制招標(biāo)計劃,評審技術(shù)標(biāo);
7、組織景觀專業(yè)設(shè)計交底,配合工程施工和驗收,處理現(xiàn)場設(shè)計問題,確認(rèn)設(shè)計變更文件;
8、配合成本部按計劃、材料/設(shè)備外觀分級進(jìn)行材料設(shè)備選樣和封樣工作,確認(rèn)材料/設(shè)備樣品、工程樣板及工序樣板;
9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理前期手續(xù)和備案工作并參與竣工驗收工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘崗位崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的.人才需求;
4.負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘崗位崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘崗位崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等。
2.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售前服務(wù),包括大項目計劃服務(wù)書制作和陪同業(yè)務(wù)員上門答疑。
3.公司內(nèi)壽險渠道產(chǎn)品銷售的售后服務(wù),包括客戶資料的管理和維護(hù)等。
崗位要求:
1.全日制大專學(xué)歷及以上,有壽險、培訓(xùn)、客服從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強(qiáng)。
3.熱情積極,有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的`團(tuán)隊精神。
公司福利:
公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡、項目預(yù)付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請有經(jīng)驗的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節(jié)假日按國家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內(nèi)外旅游。(xx公司)
招聘崗位崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的'制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;
4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘崗位崗位職責(zé)7
1、分擔(dān)公司市場拓展工作,分解銷售任務(wù);
2、行業(yè)top20客戶銷售及運(yùn)營管理,維護(hù)用戶服務(wù)滿意度;
3、行業(yè)市場研究,快速學(xué)習(xí)、了解行業(yè)規(guī)律、發(fā)展趨勢;
4、通過行業(yè)研究,整理客戶訴求點(diǎn)及行業(yè)發(fā)展趨勢,協(xié)助后端優(yōu)化、迭代產(chǎn)品;
5、結(jié)合公司定位,關(guān)注市場動向,配合公司完成市場活動。
招聘崗位崗位職責(zé)8
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的.面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
招聘崗位崗位職責(zé)9
一、在客服主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展日�？蛻舴⻊�(wù)工作和特約服務(wù)的收費(fèi)工作，定期向客服主管匯報分管區(qū)域工作和管理報告，并提出合理化建議。
二、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域業(yè)主入戶拜訪，使業(yè)主認(rèn)識自己的管家，了解管家的職責(zé)，掌握業(yè)主信息，利于下一步工作的開展。
三、根據(jù)業(yè)主的需要，為業(yè)主提供合同之外的特約服務(wù)和代辦服務(wù)，提高本項目的物業(yè)管理費(fèi)之外的營業(yè)收入。
四、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的接待工作，對業(yè)主來訪進(jìn)行接待，對業(yè)主的報修進(jìn)行登記，將維修事項及時匯報到維修部，并跟蹤維修落實情況。對業(yè)主報修進(jìn)行入戶跟進(jìn)，保證業(yè)主戶內(nèi)維修的及時性，對負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)主報修進(jìn)行回訪。
五、每日對所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行巡視，在巡視中注意檢查各種不安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題認(rèn)真記錄，并通知客服主管和相關(guān)部門及時處理，將處理結(jié)果以書面形式報告客服主管。
六、負(fù)責(zé)辦理責(zé)任區(qū)域內(nèi)裝修手續(xù)的辦理和裝修管理，及時對裝修業(yè)主進(jìn)行巡檢，對違反小區(qū)管理規(guī)定的行為給予制止并做好解釋工作，形成書面記錄，及時將情況反映到分管領(lǐng)導(dǎo)處。
七、負(fù)責(zé)對客戶提出的物業(yè)管理以及其他與物業(yè)服務(wù)有關(guān)的咨詢服務(wù)，對業(yè)主反映的重要問題，及時上報客服主管，開展客戶意見征詢活動。
八、負(fù)責(zé)辦理責(zé)任區(qū)域交房驗收工作，對業(yè)主檔案及時歸檔保存，防止遺失損壞，并做好保密工作。
九、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域未交房的'住宅、儲藏室、車庫、商鋪巡查，檢查工作。
十、負(fù)責(zé)接待客戶的投訴及解釋工作，并將客戶的投訴事件進(jìn)行書面記錄在《業(yè)主投訴記錄本》，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，解決不了的，于四小時之內(nèi)的上報相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。
十一、負(fù)責(zé)對所有投訴處理過程、服務(wù)過程進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)控管理，簡化業(yè)主與各部門聯(lián)系程序;對于業(yè)戶的投訴要認(rèn)真聆聽，清楚地做好記錄，準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給相關(guān)部門，切記要跟蹤到底，對無法當(dāng)時解決的，將處理方案向業(yè)主反饋并詳細(xì)記入《業(yè)主投訴記錄本》。
十二、負(fù)責(zé)突發(fā)事件及應(yīng)急事故的處理。對突發(fā)、應(yīng)急事故進(jìn)行跟蹤、記錄、監(jiān)督落實，突發(fā)事件的處理以書面形式向品質(zhì)管理部和公司匯報，定期對客戶進(jìn)行回訪，定期對客戶滿意度進(jìn)行統(tǒng)計分析。
十三、每日對所屬區(qū)域樓內(nèi)公共區(qū)域設(shè)施、設(shè)備巡視，并認(rèn)真填寫《巡視記錄表》，發(fā)現(xiàn)問題上報主管領(lǐng)導(dǎo)并通知相關(guān)部門及時整改，發(fā)現(xiàn)需維修的設(shè)備、設(shè)施做好記錄，填寫《維修單》，通知工程部進(jìn)行維修。對整改完畢的項目及時跟進(jìn)。
十四、每日對所屬區(qū)域所有公共設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)部門處理。
十五、提供綜合性服務(wù)項目，滿足客戶需求，牢記客服中心所有有償和無償服務(wù)項目，熟記《小區(qū)部門運(yùn)作手冊》的全部內(nèi)容。
十六、積極完成自己工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作，協(xié)調(diào)上級主管，做好施工單位入戶的跟進(jìn)驗收工作。
十七、熱誠幫助業(yè)主，主動自覺地為業(yè)主著想，收集業(yè)主對物業(yè)的建議，有高度的責(zé)任心，以防工作中出現(xiàn)不必要失誤。
十八、互幫互助，主動幫助因事請假或外出的同事的當(dāng)日工作任務(wù)，在突發(fā)情況下應(yīng)根據(jù)具體情況對各部門人員進(jìn)行合理的臨時調(diào)配，保證小區(qū)正常運(yùn)作并做好相應(yīng)記錄。
十九、保持客服中心的衛(wèi)生清潔，及時進(jìn)行打掃整理。認(rèn)真作好公休日值班，值班期間積極作好各項工作。
二十、愛護(hù)公司的設(shè)備設(shè)施，節(jié)約辦公用品，節(jié)約水電，不占用辦公電話辦私事。
二十一、嚴(yán)格遵守集團(tuán)以及物業(yè)公司的各項規(guī)章制度。
招聘崗位崗位職責(zé)10
1、聘請人才；
2、對現(xiàn)有聘請渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；
3、負(fù)責(zé)公司聘請渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)聘請信息的'發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與聘請相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間支配。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與預(yù)備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘崗位崗位職責(zé)11
1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；
3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的`合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；
7、負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
招聘崗位崗位職責(zé)12
4眼科辦公室護(hù)士崗位職責(zé)
1. 護(hù)士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。
2. 處理醫(yī)囑及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，落實醫(yī)囑查對工作，并及時通知治療護(hù)士和臨床護(hù)士執(zhí)行有關(guān)醫(yī)囑，必要時親自執(zhí)行。
3. 妥善保管基數(shù)藥品，無過期、無丟失：毒麻專柜上鎖，有交接登記。
4. 及時聯(lián)系會診，特殊檢查及入院手續(xù)，預(yù)約各種特殊檢查及手術(shù)，并檢查準(zhǔn)備情況，無漏項。
5. 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備檢查標(biāo)本容器，并督促各班及時留送。
6. 協(xié)助護(hù)士長解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的緊急情況，參與急危重癥的`搶救工作。
7. 按排班表及時準(zhǔn)確更換黑板相關(guān)內(nèi)容及值班人員名單，確保無誤。每天查看內(nèi)網(wǎng)信息，及時傳遞信息給相關(guān)人員，整理黑板上的相關(guān)內(nèi)容，確保無誤。
8. 保持藥品柜，糖水柜內(nèi)的清潔與整齊，作到先進(jìn)先出的原則，無過期藥品及糖水。
9. 準(zhǔn)確收費(fèi)，核對，發(fā)放一日清單，耐心細(xì)致解釋病人提出的收費(fèi)問題，不多收不漏收，做到無差錯無投訴。
10.按規(guī)范書寫交班報告。
11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點(diǎn)。
12.保持各類搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。
13.辦理出院，轉(zhuǎn)科手續(xù)，病人必需資料齊全。
招聘崗位崗位職責(zé)13
職位描述：
1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標(biāo)工作，參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。
2、負(fù)責(zé)項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進(jìn)度、項目過程資料備案、資源等進(jìn)行管理。
3、負(fù)責(zé)組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進(jìn)行項目實施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨(dú)立完成工程方案設(shè)計、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗，能夠獨(dú)立進(jìn)行中標(biāo)項目的深化設(shè)計工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實、守信，有責(zé)任心具備良好的團(tuán)隊工作精神，工作效率高，有較強(qiáng)的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機(jī)電一體化、工程造價工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。
3、了解國家相關(guān)預(yù)算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機(jī)房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計和實施。
4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。
招聘崗位崗位職責(zé)14
1、協(xié)助人力資源規(guī)劃、人事制度建立及完善;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制人員需求表和編制表;
3、建立并完善企業(yè)招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)和體系;
4、建立公司人才儲備庫;
5、各類招聘渠道選擇、對比、開發(fā)及簽約;
6、招聘工作開展(包含部門編制、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用跟進(jìn)等)，滿足公司人員需求，并不斷提升員工整體素質(zhì);
7、定期或不定期的檢查招聘效果(新人訪談、試用期表現(xiàn)跟進(jìn)、離職率分析等)，不斷提高招聘的準(zhǔn)確性;
8、新員工入職手續(xù)辦理，試用期表現(xiàn)跟蹤及轉(zhuǎn)正考核跟進(jìn);
9、員工離職手續(xù)辦理，離職面談及定期離職率分析;
10、勞動關(guān)系、勞動糾紛的'處理;
11、完成上級交辦的其它工作;
招聘崗位崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運(yùn)用;
3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的'溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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