公司人事崗位職責(zé)(匯編15篇)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的公司人事崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事崗位職責(zé)1

　　1、人員入離職的'相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　2、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日�？记诠�時(shí)稽查統(tǒng)計(jì)以及匯總等。

　　4、負(fù)責(zé)人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報(bào)。

　　5、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等等。

公司人事崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。

公司人事崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤核算，及門(mén)店的考勤監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購(gòu)、出入庫(kù)登記工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫(kù)存管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛年審及商標(biāo)年審安排;

　　6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理其它工作。

公司人事崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;

　　6、負(fù)責(zé)公司所有材料的.申請(qǐng)、變更以及更新;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。　

公司人事崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)調(diào)溝通公司內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)行政部與其他部門(mén)的聯(lián)系。

　　2、及時(shí)、準(zhǔn)確地向各部門(mén)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令及相關(guān)信息。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好會(huì)議安排，并做好公司會(huì)議記錄或紀(jì)要。

　　4、按時(shí)完成公司每月日常辦公所需的各項(xiàng)基本費(fèi)用的繳納。

　　5、整理各部門(mén)轉(zhuǎn)交至辦公室的文檔資料，并進(jìn)行分類(lèi)歸整，建立電子檔案。

　　6、負(fù)責(zé)公司文件、決議的編號(hào)、登記、存檔工作。

　　7、辦理公司有關(guān)工商、社保類(lèi)手續(xù)的申請(qǐng)變更及年度檢驗(yàn)。

　　8、負(fù)責(zé)按規(guī)定保管和使用公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等公司證明。

　　9、負(fù)責(zé)公司的合同、文件等檔案管理工作。

　　10、購(gòu)買(mǎi)公司所需的`日常辦公用品并進(jìn)行合理配發(fā)

　　11、配合公司做好考勤招聘工作。

　　12、配合公司的日常后勤工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)7

　　主要職責(zé)：

　　1.客戶維護(hù)

　　1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

　　2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

　　1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程，并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成ＳＬＡ

　　2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績(jī)效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施

　　3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)

　　職位要求：

　　本科及以上學(xué)歷

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好，主動(dòng)性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件

　　公司福利：年終獎(jiǎng)，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

公司人事崗位職責(zé)8

　　1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。

　　3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

　　4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系;績(jī)效考核的'推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。

　　6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書(shū)面報(bào)告。

　　7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。

　　8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

公司人事崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事崗位職責(zé)10

　　1、通過(guò)多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開(kāi)發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交

　　3、通過(guò)提供優(yōu)良的.客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)

　　4、配合后勤及其他部門(mén)，做好客戶的回款及售后服務(wù)

公司人事崗位職責(zé)11

　　1、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作：對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時(shí)對(duì)各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

　　5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

公司人事崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。

公司人事崗位職責(zé)13

　　1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的'預(yù)約、接待及面試等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

公司人事崗位職責(zé)14

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門(mén)各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

　　4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績(jī)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jī)效考核體系，提升公司的組織績(jī)效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長(zhǎng)期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的'、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

　　8、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門(mén)的工作;

公司人事崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購(gòu)及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊(cè)、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項(xiàng)的跟進(jìn)安排；

　　5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的`接待

　　6、協(xié)助招聘事宜；

　　7、上級(jí)交辦的其他項(xiàng)。

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