勞動人事科崗位職責(zé)13篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的勞動人事科崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

勞動人事科崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的.預(yù)約，接待和面試

　　2、負責(zé)各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

勞動人事科崗位職責(zé)2

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的'情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　處理勞動爭議突發(fā)事件等。

勞動人事科崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據(jù)的`審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

勞動人事科崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習(xí)和評估工作

　　4、培訓(xùn)工作需求的組織實施

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞動人事科崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負責(zé)財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導(dǎo)

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

勞動人事科崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;

　　3、負責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4、企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5、檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

勞動人事科崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的`實施;

　　2、負責(zé)完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實施;

　　3、負責(zé)對應(yīng)集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動人事科崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進行初試與復(fù)試安排;

　　3、負責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責(zé)招聘效果的'分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

勞動人事科崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

　　4、負責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的`編制與實施;

　　5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞動人事科崗位職責(zé)10

　　1、在項目籌備組負責(zé)人的'領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;

　　2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;

　　5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞動人事科崗位職責(zé)11

　　1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統(tǒng)計工作;

　　2、完成項目部分招聘、培訓(xùn)、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3、社會保險，意外保險等輔助性資料的.收集上報;

　　4、負責(zé)項目行政管理和日常事務(wù)工作，會議會務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5、項目日常員工活動的組織，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;

　　6、負責(zé)部門費用結(jié)款事項跟進工作。

勞動人事科崗位職責(zé)12

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　4、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護，負責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

　　5、負責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的.工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

勞動人事科崗位職責(zé)13

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2、負責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);

　　3、負責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

　　4、負責(zé)薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

　　5、負責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實施、評估、總結(jié)工作;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責(zé)公司人事制度體系的'建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、

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